臺灣博碩士論文加值系統

隨著工業、經濟的開發成長，溫室效應、臭氧層破壞等全球性危機日益嚴重，讓人類在社會、經濟、環境等三大永續發展面向面臨許多挑戰，故近年來政府積極推動環境保護意識及提倡企業落實ESG目標。然現今社會普遍面臨少子化、勞動力斷層及產學落差等情況，依據環保署統計資料顯示，金屬產業在臺灣為排名第二的排碳大戶、且屬碳密集型產品之製造工廠，因此，綠領人才及人力缺口問題是金屬製品製造業急需解決的課題。
本研究以淨零減碳趨勢作為研究動機，使用文獻探討法，利用國內、國外相關文獻回顧，深入瞭解全球綠能轉型及臺灣未來淨零轉型趨勢，以延伸探討金屬製品製造業在大環境與政策的改變下，企業之人力需求因應措施及未來3至5年內人力發展規劃等，最後總結出已有的研究資料，分析與歸納出研究結論與未來研究方向。
透過文獻回顧與分析，金屬製品製造業主要以具備廢棄物回收與再利用技能的人才需求為主，同時亦衍生出新興工作的出現，如：ESG永續管理師（管理/法務層面）、碳管理分析師（盤查層面）、ISO 14064-1:2018 溫室氣體盤查標準主導查證員（稽核層面）等，以協助企業能夠掌握國際情勢、進行碳盤查及撰寫永續報告書等工作，幫助企業在永續發展的挑戰下，找出解決方法，同時創造就業機會與實現企業社會責任。

With the growth and development of industry and economy, global crises such as greenhouse effect and ozone layer depletion are becoming increasingly severe. This poses significant challenges for human society, economy, and the environment in terms of sustainable development. Therefore, in recent years, governments have been actively promoting environmental awareness and advocating for the implementation of ESG (Environmental, Social, and Governance) goals by businesses. However, the current society is generally facing issues such as low birth rates, labor shortages, and a gap between academia and industry.
According to statistics from the Environmental Protection Administration, the metal industry in Taiwan is the second-largest carbon emitter and involves the manufacturing of carbon-intensive products. Therefore, the shortage of green talent and manpower is an urgent issue that needs to be addressed in the metal manufacturing industry.
This study is motivated by the trend of achieving net-zero carbon emissions. It utilizes a literature review approach, drawing on relevant domestic and international literature, to gain a deep understanding of the global green energy transition and the future net-zero transition trend in Taiwan. The study extends its focus to explore the metal manufacturing industry's response to changes in the broader environment and policies, including the measures to address the manpower demand of businesses and the human resources development plan for the next 3 to 5 years. Finally, the study synthesizes existing research data, analyzes and summarizes the research findings, and identifies future research directions.
Through literature review and analysis, the metal manufacturing industry primarily requires talents with skills in waste recycling and reuse. Additionally, emerging job roles have emerged, such as ESG Sustainability Managers (in management/legal aspects), Carbon Management Analysts (in Verification aspects), and ISO 14064-1:2018 Greenhouse Gas Inventory Verification Lead Verifiers (in auditing aspects). These roles assist companies in understanding international trends, conducting carbon inventories, and preparing sustainability reports. They help companies find solutions to the challenges of sustainable development while creating employment opportunities and fulfilling corporate social responsibilities.

摘要...i
Abstract...ii
誌謝...iv
目錄...v
表目錄...vii
圖目錄...viii
第一章 緒論...1
1.1 研究背景...1
1.2 研究動機...4
1.3 研究流程...7
第二章 文獻探討...9
2.1 金屬製品製造業...9
2.2 人力資源管理...11
2.3 溫室氣體（Greenhouse Gas, GHG）...13
2.4 碳盤查（Carbon Audit）...14
2.4.1 溫室氣體核算體系（GHG Protocol）...14
2.4.2 ISO 14064...15
2.4.3 PAS 2050...16
2.5 碳足跡（Carbon Footprint）...17
2.5.1 ISO 14067...17
第三章 研究方法...18
3.1 研究架構...18
3.2 文獻探討法...19
3.3 文獻回顧法...19
3.4 文獻總結...19
第四章 資料彙整與分析...21
4.1 全球綠能轉型趨勢...21
4.1.1 臺灣綠能轉型趨勢...22
4.2 臺灣淨零轉型趨勢及政府政策...25
4.3 臺灣綠色人才發展趨勢...26
4.4 金屬製品製造業人力需求結構及未來3至5年內人力發展規劃...28
第五章 結論與未來研究...34
5.1 結論...34
5.2 未來研究方向...34
參考文獻...35
Abstract...39

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