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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:伍奕忻
研究生(外文):WU, YI-HSIN
論文名稱:兩性工作特性與工作滿意度之關聯-跨國資料分析
論文名稱(外文):The Relationship between Work Characteristics and Job Satisfaction for Both Sexes- A Cross-National Data Analysis
指導教授:陶宏麟陶宏麟引用關係
指導教授(外文):TAO, HUNG-LIN
口試委員:洪嘉瑜鄭輝培
口試委員(外文):HUNG, CHIA-YUCHENG, HUI-PEI
口試日期:2023-06-28
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:經濟學系
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2023
畢業學年度:111
語文別:中文
論文頁數:70
中文關鍵詞:性別工作滿意度工作特性
外文關鍵詞:GenderJob satisfactionJob characteristics
相關次數:
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過去對於性別與工作滿意度的相關研究,大多數的研究結果為工作滿意度存在顯著的性別差異,且女性的工作滿意度高於男性。再來討論到過去工作特性與工作滿意度相關的文獻,能夠發現工作特性與工作滿意度之間往往呈現正相關。近年來,男女平等的觀念越趨普及,和以往以男性為主的社會風氣有所改變,造成目前在職場上的男性就業人口依舊,而女性就業人口增加的現象。隨著這些趨勢,可能會影響過去探討兩性工作特性與工作滿意度之研究結果與現今研究結果有差異。因此,本研究透過近年來的資料對兩性工作特性與工作滿意度之關聯作跨國分析,希望得出具有相關政策價值的成果。
在分析方法上,本研究採用在2015年國際社會調查計畫(ISSP)對工作方向的調查資料,先對資料進行敘述統計,再利用OLS方法進行迴歸分析,了解各變數與工作滿意度之間的關聯。
研究結果顯示:(1)工作特性與工作滿意度之間有顯著的正相關,代表工作特性愈強,工作滿意度也會愈高;(2)不管是在性別與工作滿意度,或是透過工作特性和性別的交乘項對工作滿意度做察看,皆並未發現有顯著的性別差異;(3)年齡為中年者的工作滿意度較低;(4)婚姻狀況為已婚者的工作滿意度顯著高於單身者;(5)低教育程度者的工作滿意度顯著高於高教育程度者;(6)工作時數對工作滿意度之間有顯著的負相關,代表工作時數愈長,工作滿意度愈低;(7)職業類別為管理者的工作滿意度顯著高於專業人員;(8)在37個受訪國中,有32個國家的工作滿意度與台灣有顯著差異。

In previous studies on the relationship between gender and job satisfaction, most of the research results showed significant gender differences in job satisfaction, with women having higher job satisfaction than men. Furthermore, when discussing the literature on the relationship between job characteristics and job satisfaction, it can be observed that job characteristics are often positively correlated with job satisfaction. In recent years, the concept of gender equality has become more widespread, leading to a change in the social atmosphere that was previously dominated by men, resulting in a situation where the number of employed men in the workplace remains the same while the number of employed women increases. With these trends, it is possible that the research results on the relationship between gender, job characteristics, and job satisfaction in the past may differ from the current research results. Therefore, this study aims to conduct a cross-national analysis of the relationship between gender, job characteristics, and job satisfaction using recent data, with the hope of obtaining results that have relevant policy value.
In terms of the analysis method, this study uses data from the 2015 International Social Survey Programme (ISSP) on job orientation. The data is first subjected to descriptive statistics, and then regression analysis using the OLS method is conducted to understand the relationship between various variables and job satisfaction.
Research results show: (1) There is a significant positive correlation between job characteristics and job satisfaction, indicating that the stronger the job characteristics, the higher the job satisfaction; (2) No significant gender differences were found in terms of gender and job satisfaction, or when examining job satisfaction through the interaction of job characteristics and gender; (3) Middle-aged individuals have lower job satisfaction; (4) Married individuals have significantly higher job satisfaction than singles; (5) Individuals with lower educational levels have significantly higher job satisfaction than those with higher educational levels; (6) There is a significant negative correlation between working hours and job satisfaction, indicating that the longer the working hours, the lower the job satisfaction; (7) Managers have significantly higher job satisfaction than professionals; (8) Among the 37 surveyed countries, job satisfaction in 32 countries differs significantly from Taiwan.

致謝辭 i
摘要 ii
Abstract iii
目錄 v
第一章、緒論 1
第一節、研究動機與目的 1
第二節、研究架構與流程 2
第二章、文獻探討 4
第一節、工作特性 4
第二節、工作滿意度 7
第三節、兩性與工作滿意度之相關研究 9
第四節、工作特性與工作滿意度之相關研究 10
第三章、資料來源與樣本特性 12
第一節、資料來源 12
第二節、變數說明 13
第三節、敘述統計分析 16
第四章、研究方法與模型設定 30
第五章、實證結果 32
第一節、工作特性與工作滿意度實證結果 32
第二節、兩性工作特性與工作滿意度實證結果 32
第三節、兩性工作特性與工作滿意度加入其他變數的實證結果 33
第四節、兩性工作特性與工作滿意度加入國家別的實證結果 34
第六章、結論與建議 39
第一節、結論 39
第二節、研究限制與建議 40
參考文獻 42
一、中文部分 42
二、英文部分 42
附錄 46
附錄1、各國男女工作特性之工作穩定 46
附錄2、各國男女工作特性之收入高 47
附錄3、各國男女工作特性之升遷機會好 48
附錄4、各國男女工作特性之工作有趣 49
附錄5、各國男女工作特性之可以獨立工作 50
附錄6、各國男女工作特性之可以幫助別人 51
附錄7、各國男女工作特性之工作對社會有幫助 52
附錄8、各國男女工作特性之與他人有個人聯繫 53
附錄9、年齡與工作滿意度分類表 54
附錄10、婚姻狀況與工作滿意度分類表 55
附錄11、男性職業類別與工作滿意度分類表 56
附錄12、女性職業類別與工作滿意度分類表 57
附錄13、薪資所得與工作滿意度分類表 58
附錄14、教育程度與工作滿意度分類表 59
附錄15、是否有下屬與工作滿意度分類表 60
附錄16、工作時數與工作滿意度分類表 61

圖目錄 vii
圖1:研究架構與流程。 3
圖2:核心工作構面、重要的心理狀態以及個人和工作的結果之間的關係。(引用自Hackman & Oldham, 1976) 5

表目錄 viii
表1、各國工作滿意度比較 24
表2、各國男女工作滿意度 25
表3、工作穩定和收入高與工作滿意度分類表 26
表4、升遷機會好和工作有趣與工作滿意度分類表 27
表5、可以獨立工作和可以幫助別人與工作滿意度分類表 28
表6、工作對社會有幫助和與他人有個人聯繫與工作滿意度分類表 29
表7、工作滿意度迴歸結果:模型一、模型二 35
表8、工作滿意度迴歸結果:模型三、模型四 36
表9、各國性別(女性)之工作滿意度迴歸結果 38

一、中文部分
1.艾沛緹 (2021)。消防人員情緒勞務, 幸福感與工作滿意度關係之研究-以新北市消防局為例,政治大學學校行政碩士在職專班學位論文。
2.吳淳瑩 (2014)。工作特性與工作滿意度關聯性之研究-以台灣C銀行為例,淡江大學教育科技學系碩士在職專班碩士論文。
3.吳詩婷 (2021)。工作特性對組織承諾之影響—以工作滿意度為中介變項研究,臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系人力資源發展碩士在職專班學位論文。
4.宋佩佳 (2018)。性別與工作滿意度之探討.全球科技管理與教育期刊, 7(1), 52-57。
5.周淑萍, & 陳照明 (1993)。銀行從業人員個人屬性, 工作特性, 工作壓力與工作滿足之關聯性研究,國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
6.陳券彪, & 羅文旗 (2005)。學校行政人員工作壓力, 工作特性與工作滿意之研究. 學校行政, (38), 11-30.
7.陳一方 (2021)。教師專業認同與工作滿意度之探究,健行科技大學企業管理系碩士班學位論文。
8.潘清源 (2019)。公車司機工作特性, 工作滿意度與留任意願關係之研究,義守大學管理碩博士班學位論文。
二、英文部分
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