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研究生:文孝萱
研究生(外文):WEN, HSIAO-HSUAN
論文名稱:勞工退休制度認知價值與涉入程度影響退休規劃之研究
論文名稱(外文):The Impact of Cognitive Value and Involvement Level of the Labor Retirement System on Retirement Planning
指導教授:張佳菁張佳菁引用關係
指導教授(外文):CHANG, CHIA-CHING
口試委員:林文晟李柏堅張佳菁
口試委員(外文):LIN, WEN-CHENGLI, BO-JIANCHANG, CHIA-CHING
口試日期:2024-06-05
學位類別:碩士
校院名稱:中華科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:97
中文關鍵詞:勞退制度認知價值涉入程度退休規劃
外文關鍵詞:Retirement SystemCognitive ValueInvolvement LevelRetirement Planning
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本研究針對依法有提繳勞工退休金之勞工為研究對象,首先分析勞工背景與工作特性的關聯性,瞭解不同勞工背景對於壓力知覺與勞退制度認知價值的差異性,瞭解勞退自提對勞工背景與勞退制度認知價值的干擾效果,以及探討勞工退休規劃的影響因素,從壓力知覺、勞退制度認知價值與涉入程度分析對於退休規劃的影響,最後驗證勞退制度涉入程度對勞退制度認知價值與退休規劃的中介效果。本研究調查時間為2023年12月22日至2024年2月28日,針對公司行號與其他機構進行問卷調查共計269份。
實驗結果證實勞工背景與工作特性具有顯著關聯性;不同勞工背景對壓力知覺與勞退制度認知價值部分具有顯著差異,包括:勞工年齡、婚姻狀況與扶養人數,其壓力知覺與勞退制度認知價值有所差異;勞退自提對勞工背景與勞退制度認知價值部分具有顯著的干擾效果;另分析勞工退休規劃影響因素,發現壓力知覺正向影響勞退制度認知價值;勞退制度認知價值正向影響勞退制度涉入程度與退休規劃;而勞退制度涉入程度正向影響退休規劃,因此,壓力知覺、勞退制度認知價值與涉入程度會影響勞工的退休規劃;最後證實勞退制度涉入程度對勞退制度認知價值與退休規劃具有顯著的中介效果,勞退制度認知價值會因勞退制度涉入程度而影響退休規劃,可見需提高勞退制的訊息涉入與產品涉入有助於退休規劃。本研究結果可以提供勞動主管機關後續修正勞退法規與建立退休政策配套措施時參考,考量勞工承受的壓力與自身條件後,提供勞退相關政策宣導加深勞工對勞退制度內容瞭解,以利勞工進行退休規劃或得實質保障,勞工達成安心退休的目標。
This study focuses on workers who are legally required to contribute to retirement funds. Firstly, it analyzes the correlation between workers' backgrounds and job characteristics to understand how different backgrounds influence perceptions of stress and the perceived value of retirement systems. It also examines how self-contribution to retirement funds interferes with workers' backgrounds and their perceptions of retirement system value. Furthermore, the study explores factors influencing workers' retirement planning, analyzing the impact of stress perception, perceived value of retirement systems, and involvement level on retirement planning. Finally, it verifies the mediating effect of retirement system involvement on the perceived value of retirement systems and retirement planning. The survey for this study was conducted from December 22, 2023, to February 28, 2024, involving a total of 269 respondents from various companies and institutions.
The experimental results confirm significant correlations between workers' backgrounds and job characteristics. Different worker backgrounds show significant differences in stress perception and perceived value of retirement systems, including factors such as age, marital status, and number of dependents, which influence stress perception and perceived value of retirement systems. Self-contribution to retirement funds also significantly interferes with workers' backgrounds and their perceived value of retirement systems. Furthermore, analysis of factors influencing workers' retirement planning reveals that stress perception positively influences the perceived value of retirement systems. The perceived value of retirement systems, in turn, positively influences the level of involvement in retirement systems and retirement planning. Increased involvement in retirement systems positively impacts retirement planning. Thus, stress perception, perceived value of retirement systems, and involvement level all affect workers' retirement planning. Finally, it is confirmed that the level of involvement in retirement systems mediates the relationship between perceived value of retirement systems and retirement planning significantly. The perceived value of retirement systems affects retirement planning through its impact on involvement in retirement systems. This underscores the importance of enhancing information and product involvement in retirement systems to facilitate retirement planning. These findings from the study can inform labor authorities in revising retirement regulations and establishing complementary retirement policies. Considering the stress faced by workers and their individual circumstances, promoting understanding of retirement system contents among workers through policy advocacy can facilitate substantial retirement planning and provide real security. This approach aims to help workers achieve a secure retirement.
摘要 i
Abstract ii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 viii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 5
第三節 研究目的 7
第四節 研究流程 8
第二章 文獻探討 9
第一節 勞工退休制度之相關文獻 9
第二節 勞退制度認知價值之相關文獻 16
第三節 勞退制度涉入程度之相關文獻 22
第四節 退休規劃準備之相關文獻 28
第三章 研究設計與方法 36
第一節 研究架構 36
第二節 研究假設 37
第三節 研究對象與範圍 42
第四節 操作變數 43
第五節 研究方法 49
第四章 實證結果與分析 52
第一節 敘述統計分析 52
第二節 信效度分析 58
第三節 勞工背景與工作特性之關聯分析 62
第四節 勞工背景對壓力知覺之差異分析 65
第五節 勞工背景對勞退制度認知價值之差異分析 68
第六節 勞退自提之干擾效果 70
第七節 壓力知覺對勞退制度認知價值之影響分析 72
第八節 勞退制度認知價值對退休規劃之影響分析 72
第九節 勞退制度認知價值對勞退制度涉入程度之影響分析 73
第十節 勞退制度涉入程度對退休規劃之影響分析 74
第十一節 勞退制度涉入程度之中介效果 74
第五章 結論與建議 77
第一節 結論 77
第二節 建議 79
參考文獻 82
中文文獻 82
英文文獻 87
網站資訊 89
附錄 92
中文文獻
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1. 國中生生活壓力、負向情緒調適、社會支持與憂鬱情緒之關聯
2. 人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀與工作生活品質重視度對生涯導向影響之研究-以台南縣高中職應屆畢業生為例
3. 國中生樂觀/悲觀傾向、課業壓力評估、課業壓力因應方式與學校生活適應之相關研究
4. 我國退休金制度與老人經濟安全保障之探討
5. 我國勞工退休金制度變革之研究
6. 國小教師個人風險認知度、工作價值觀與退休生涯規劃之相關研究-以台北縣為例
7. 涉入、產品屬性的評估與購買意願之相關研究-以銀行消費者購買理財服務為實證
8. 國中生生活壓力、休閒因應與健康關係之研究─以台中縣市公立國中學生為例以台中縣市公立國中學生為例國中生生活壓力、休閒因應與健康關係之研究─以台中縣市公立國中學生為例
9. 長期照護的政策認知、認知風險、使用態度對使用意願影響之研究
10. 以理性行為理論探討投資者退休規劃之選擇
11. 勞工理財態度、勞工退休金制度認知對退休準備之影響
12. 微電影廣告訊息涉入度對廣告效果之影響
13. 國民中小學教師對雙語教育政策認知、態度及滿意度之研究-以臺北市為例
14. 勞退制度政策轉換對企業經營與勞工權益影響之研究
15. IP商品之品牌形象、涉入程度與購買意願之關係研究——以Disney品牌為例
 
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