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研究生:温月玲
研究生(外文):WEN,YUEH-LING
論文名稱:教保服務人員兼任主任行政工作壓力、工作滿意度與休閒參與之研究 -以臺南永華市政區為例
論文名稱(外文):The Study on the Administrative Work Stress, Job Satisfaction, and Leisure Participation of Educational and Protective Service Personnel Serving as Concurrent Directors - A Case Study of the Yonghua Municipal District in Tainan City.
指導教授:許哲強許哲強引用關係
指導教授(外文):HSU, CHE-CHIANG
口試委員:王璿劉家銘許哲強
口試委員(外文):WANG, XUANLIU, CHIA-MINGHSU, CHE-CHIANG
口試日期:2024-05-03
學位類別:碩士
校院名稱:長榮大學
系所名稱:管理學院經營管理碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:81
中文關鍵詞:教保服務人員兼任主任行政工作工作壓力工作滿意度休閒參與
外文關鍵詞:Educational Service Personnel in Administrative RolesWork StressJob SatisfactionLeisure Participation
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教保服務人員是幼兒教育階段的啟蒙老師,一舉手,一投足都足以影響孩子的身心靈發展。所以本研究的目的在了解教保服務人員兼任主任不同背景因素對工作壓力、工作滿意度及休閒參與間的關係與差異性,以利後續提供教學研究參考或修正。本研究以臺南永華市政曾兼任主任行政工作的教保服務人員為對象,並以Google表單採無記名方式填寫,再以差異性分析及迴歸分析做歸納統整。
研究結果為派任制度背景因素對工作滿意度有顯著的差異。然而,工作滿意度對休閒參與具有正向中度影響。

The purpose of this study is to understand the relationships and differences among various background factors of childcare service personnel who also serve as directors, in terms of their work stress, job satisfaction, and leisure participation during the early childhood education phase. These individuals play a pivotal role as educators during the formative years of children, and their every action and gesture can significantly impact the physical, mental, and emotional development of the young ones. The aim of this research is to provide valuable insights for future educational research or adjustments.
This study focuses on childcare service personnel in Yonghua City, Tainan, who have concurrently served as directors in administrative roles. Data collection was carried out anonymously using Google Forms, and the results were synthesized through differential analysis and regression analysis.
The findings indicate that marital background factors exhibit significant differences in job satisfaction, while appointment system background factors also show significant variations in job satisfaction. Furthermore, it is worth noting that job satisfaction has a moderately positive impact on leisure participation.

摘要 I
ABSTRACT II
目錄 III
表目錄 V
圖目錄 VII
第一章緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第四節 研究範圍與限制 6
第二章 文獻探討 7
第一節 教保服務人員行政工作組織與內容 7
第二節 教保服務人員工作壓力相關文獻 13
第三節 教保人員工作滿意度相關文獻 17
第四節 教保人員休閒參與相關文獻 21
第三章 研究方法 25
第一節 研究架構 25
第二節 研究假設 27
第三節 研究對象與問卷設計 28
第四節 資料分析方法 33
第四章 實證結果與分析 35
第一節 樣本敘述性分析 35
第二節 構面敘述性分析 38
第三節 差異性分析 45
第四節 迴歸分析 55
第五章 結論與建議 59
第一節 實證結果 59
第二節 建議 62
參考文獻 63
附錄-問卷 68

一、中文部分
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二、英文部分
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