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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳素娟
研究生(外文):CHEN,SU-CHUAN
論文名稱:金融業主管性別對臺灣金控公司財務績效之影響
論文名稱(外文):The Impact of Gender of Financial Industry Executives on the Financial Performance of Taiwan’s Financial Holding Companies
指導教授:吳勝景吳勝景引用關係
指導教授(外文):WU,SHENG-CHING
口試委員:林宗漢張椿柏吳勝景
口試委員(外文):LIN,ZONG-HANCHANG,CHUN-POWU,SHENG-CHING
口試日期:2024-06-03
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:管理學院碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:27
中文關鍵詞:金融控股公司財務績效性別差異化迴歸分析
外文關鍵詞:Financial Holding CompaniesFinancial PerformanceGender DifferentiationRegression Analysis
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隨著教育水準的提升、社會平權意識抬頭,女性憑藉細心、同理心及保守且風險趨避的特質,在職場上展現與男性不相上下的工作能力,近年來各國政府積極落實推動兩性職場平等的相關政策,我國金管會亦推出性別平等推動計畫,希望達到提升女性參與企業決策機會之政策目標。
本研究對象以臺灣的金控公司為樣本,以2013年至2022年這十年為研究期間,目的在探討金融業主管性別差異化對臺灣的金控公司財務績效之影響,並由自行蒐集臺灣的金控公司性別比例之樣本資料,利用 t 檢定與迴歸分析探討性別差異化對臺灣的金控公司財務績效之影響,女性主管比例在 t 檢定的方法中,雖有顯著影響,但因 t 檢定僅為一種平均數的差異分析,而迴歸分析則用於建立變數之間的關係模型,故採用迴歸分析所運用之方法其結果對財務績效並無顯著影響,這或許是因為臺灣的金控公司本身為高度管制的行業並受限於許多嚴格的法規,不論男性或女性擔任主管職能夠發揮的空間有限,故性別對金控公司財務績效影響不大。
With the rise in education levels and awareness of social equality, women have
demonstrated work capabilities on par with men by leveraging their meticulousness, empathy, and cautious, risk-averse traits. In recent years, governments worldwide have actively implemented policies promoting gender equality in the workplace. In Taiwan, the Financial Supervisory Commission has introduced the Gender Equality Promotion Plan to increase women's participation in corporate decision-making roles. This study focuses on Taiwanese financial holding companies, examining data from 2013 to 2022. The objective is to explore the impact of gender diversity among financial industry executives on the financial performance of these companies. By collecting sample data on the gender ratios of executives in Taiwanese financial holding companies and
employing t-tests and regression analysis, this study aims to investigate the influence of gender diversity on the financial performance of these companies. The findings indicate that while the proportion of female executives shows a significant impact in t-tests, which primarily analyze the difference in means, regression analysis—used to establish relationship models between variables—shows no significant impact on financial performance. This may be because Taiwanese financial holding companies operate in a highly regulated industry with many strict regulations, limiting the scope of influence for both male and female executives. Therefore, gender has a limited impact on the financial performance of financial holding companies.
中文摘要
ABSTRACT
誌 謝
目 錄
圖目錄
表目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機
第二節 研究目的
第三節 研究架構與流程
第二章 文獻探討
第一節 女性和男性特質的差異
第二節 性別差異化與績效之關聯性
第三節 女性主管對公司績效的影響
第三章 研究方法
第一節 研究期間與資料來源
第二節 變數定義
第三節 t 檢定與迴歸分析
第四章 實證與分析
第一節 敘述性統計
第二節 t 檢定
第三節 迴歸分析
第五章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
中文部分:
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文化。
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中原大學企業管理學系碩士論文。
徐甄慧,1998,女性人格特質、角色衝突與擔任高階主管關係之研
究,國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
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外文部分:
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電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20290617)
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