跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(100.28.0.143) 您好!臺灣時間:2024/07/14 22:20
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:温玉女
研究生(外文):WEN,YU-NU
論文名稱:工作滿意度、 職家衝突與工作投入之相關研究
論文名稱(外文):Research on the Relation Among Job Satisfaction, Career-Family Conflict and Work Engagement
指導教授:許世卿許世卿引用關係
指導教授(外文):SHIU, SHIH-CHING
口試委員:蔡子安阮俊英
口試委員(外文):TSAI, TZU-ANJUAN, CHUN-YING
口試日期:2024-06-11
學位類別:碩士
校院名稱:修平科技大學
系所名稱:人力資源管理與發展碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:42
中文關鍵詞:工作滿意度職家衝突工作投入
外文關鍵詞:job satisfactioncareer-family conflictwork engagement
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:32
  • 評分評分:
  • 下載下載:11
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本研究探討工作滿意度、職家衝突、工作投入之相關研究,並檢驗職家衝突是否為工作滿意度影響工作投入之調節變項。
本研究工作在探討工作滿意度、職家衝突與工作投入之相關研究,以網路Google表單量化的方式進行問卷調查,研究範圍以台中地區,研究對象為全職從業人員,不包含兼職、臨時工、工讀生。共發放 422 份問卷,經過檢視問卷後,扣除無效問卷 1份,最後可得有效問卷為 421份,有效回收率為 99.7%。應用 SPSS 19 統計套裝軟體分析,進行資料結果分析及假設驗證,經信、效度分析、敘述性統計分析、相關分析與因素分析,再以層級迴歸進行調節效果之檢驗,進行資料結果分析及假設驗證。
本研究結果顯示:
工作滿意度對工作投入有顯著影響。
職家衝突對工作投入沒有顯著負向影響。
職家衝突在工作滿意度對工作投入影響沒有顯著調節效果。

This study investigates the correlation between job satisfaction, career-family conflict, and Work Engagement, and examines whether career-family conflict moderates the influence of job satisfaction on Work Engagement.
The research was conducted through an online Google Forms survey to quantify data. The study targeted full-time employees in the Taichung area, excluding part-time, temporary, and student workers. A total of 422 questionnaires were distributed, with one invalid response discarded. Ultimately, 421 valid responses were collected, resulting in a response rate of 99.7%. Data analysis was performed using SPSS 19 software, including validity and reliability analysis, descriptive statistics, correlation analysis, factor analysis, and hierarchical regression to test moderation effects.
The findings of this study are as follows:
Job satisfaction has a significant impact on Work Engagement.
Career- conflict does not significantly negatively impact Work Engagement.
Career-family conflict does not significantly moderate the relationship between job satisfaction and Work Engagement.

目 錄
中文摘要……………………………………………………………………………… i
Abstract……………………………………………………………………………… ii
目錄…………………………………………………………………………………… iii
表目錄………………………………………………………………………………… v
圖目錄………………………………………………………………………………… vi
第一章 緒論………………………………………………………………………… 1
第一節 研究背景與動機………………………………………………………… 1
第二節 研究目的………………………………………………………………… 2
第三節 研究問題與步驟………………………………………………………… 2
第四節 研究範圍………………………………………………………………… 3
第五節 名詞釋義………………………………………………………………… 3
第二章 文獻探討…………………………………………………………………… 5
第一節 工作滿意度……………………………………………………………… 5
第二節 工作投入………………………………………………………………… 8
第三節 職家衝突………………………………………………………………… 10
第四節 各變項間之相關研究………………………………………………… 12
第三章 研究方法…………………………………………………………………… 16
第一節 研究架構與假設………………………………………………………… 16
第二節 研究對象………………………………………………………………… 17
第三節 研究工具………………………………………………………………… 17
第四節 調查實施………………………………………………………………… 22
第五節 資料分析方法…………………………………………………………… 22
第四章 研究結果與討論…………………………………………………………… 23
第一節 樣本結構分析描述…………………………………………………… 23
第二節 描述性統計分析………………………………………………………… 25
第三節 相關分析………………………………………………………………… 26
第四節 迴歸分析………………………………………………………………… 27
第五章 結論與建議………………………………………………………………… 30
第一節 研究結論………………………………………………………………… 30
第二節 研究建議………………………………………………………………… 31
第三節 研究限制………………………………………………………………… 32
參考文獻……………………………………………………………………………… 33
附錄 ……………………………………………………………………………… 40

一、中文文獻
王韻、陳秀足、謝清秀、洪煜程(2013)。時尚產業工作者之工作特性、職家衝突對工作滿意度的影響-休閒參與的調節效果。紡織綜合研究期刊,23(2),51-63。
邱憲義(2015)。教師組織溝通、組織氣氛對工作滿意度的影響:以 HLM 分析。明新學報,41(2),133-152。
林晏緯(2019)。工作負荷與工作滿意度之關聯:以職家與家職衝突為中介(未出版之碩士論文)。國立臺北大學企業管理學系。
林惠蘭(2017)。特殊教育教師工作敬業、情緒勞務與身心健康之研究。大葉大學運動健康管理學系碩士論文。
林麗珠(2014)。人力資源工作者人格特質、興趣、工作投入與工作滿意度之相關研究。國立彰化師範大學碩士論文。
吳和堂、鍾明翰(2011)。國小實習教師的角色知覺、工作投入與專業成長之因果關係研究。國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系教育心理學報,43(2),419- 438。
吳珮瑀、陸洛、王玟心(2016)。休閒生活對於職家衝突的調節效果【專題】。應用心理研究,65期,197-251。
柯幸吟(2011)。部屬所認知之管理教練技能對部屬個人的情緒智力與工作滿意度的影響。中央大學人力資源管理研究所。
紀安(2018)。職家衝突、教育訓練滿意度與工作滿意度關聯性之研究-以中部偏遠地區私立高中職教職員工為例(未出版之碩士論文)。淡江大學教育科技學系數位學習在職專班。
徐惠鈺(2015)。敬業貢獻與教學效能之關係、以職家衝突為干擾變項(未出版之碩士論文)。修平科技大學人力資源管理與發展碩士班。
陸洛、黃茂丁、高旭繁(2005)。工作與家庭的雙向衝突:前因、後果與調節變項之 46 探討。應用心理研究,27,133-166。
彭巧瑩(2018)。轉換型領導、職家衝突、情緒智商與工作滿意度對組織公民行為的影響-以金融從業人員為例。大同大學事業經營學系(所) 。
高婉琪、宋素卿、董道興、謝宜樺(2019)。探討消防人員職家衝突、社會支持與身心健康之關係。精神衛生護理雜誌,19(2),5-19。
張婷婷、陸洛(2009)。資源損失與資源獲得對職家衝突之影響:資源保存理論的觀點。臺大管理論叢,20(1),69-98。
許士軍(1997)。工作滿足,個人特徵與組織氣候-文獻探討與實證研究。國立政治大學學報,35,13-56 。
陳冠蒓(2019)。職家衝突對工作滿意度關係之研究–檢驗工作家庭措施可及性之中介效果(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學企業管理學系。
陳瑩珊(2012)。職家衝突因應策略與角色滿意之關連-以神經質人格為調節變項(未出版之碩士論文)。國立臺灣大學商學研究所。
張恩瑋(2015)。工作滿意與工作敬業關係之研究。大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。
郭彥谷(2013)。工作熱情、工作-生活帄衡與生活滿意度之關聯性。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系,碩士論文,未出版。
廖述賢、胡大謙、鍾慧瑩(2008)。國際觀光旅館主管與部屬關係、工作研究與組織承諾關聯性之研究。人力資源管理學報,3(1),1-19。
齊若蘭譯(2005)。彼得‧杜拉克的管理聖經(The Practice of Management 原著:Peter F. Drucker)。台北市:遠流。
劉士豪(2014)。工作對休閒衝突與工作/休閒生活滿意度之關係-驗證工作壓力之調節性中介模型(未出版之博士論文)。銘傳大學企業管理學系。
蔡世宏、黃文三、沈碩彬(2010)。國小校長溝通行為與行政人員工作投入關係之研究。教育學術彙刊,3(1),1-21。
蔡正凡(2012)。屏東縣國民小學校長領導風格、教師工作投入、學校公共關係與近三年學生人數之調查研究。臺東大學進修部暑期學校行政碩士班。
盧玉娟(2014)。領導行為對員工工作績效、員工工作滿意與員工留任的影響。中央大學人力資源管理研究所。
藍兆威(2011)。國軍人員在籍化對工作滿意、工家衝突及工作敬業心之影響。國立東華大學管理學院高階經營管理碩士在職專班碩士論文。
羅經輔(2012)。台商外派大陸經理人員的工作投入之研究:以 Bennett& Bell 的 高工作投入模式。銘傳大學諮商與工商心理學系碩士班。
羅樺鈴(2020)。護理人員職家衝突與工作滿意度及離職傾向關聯研究:以南部某醫學中心為例。嘉南藥理大學醫務管理系碩士班。

二、英文文獻
Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422.
Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings.
Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Conse-quences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psy- chology, 5(2), 278-308.
Allen, T. D. (2001). Family-supportive Work Environments: The Role of Organizational Perceptions, Journal of Vocational Behavior, 58, 414-435.
Allport, G. W., & Postman, L. (1947). The psychology of rumor.
Anderson, S. E., Coffey, B. S., & Byerly, R. T. (2002). Formal Organizational Onitiatives and Onformal Workplace Practices: Links to Work-Family Conflict and Job-Related Outcomes. Journal of Management, 28(6), 787-810.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art.Journal of managerial psychology, 22(3), 309-328.
Britt T W, Bartone P T, Adler A B. (2001).Deriving benefits fromstressful events: The role of engagement in meaningful workand hardiness. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1): 53~63
Burke, R. J., Weir, T. & Duwors, R. E.,(1980). Work demands on administrators and spouse well-being. Human Relations, 33, 253-278.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of applied psychology, 86(3), 499.
Dubin, R. (1956). Industrial workers' worlds: A study of the “central life interests” ofindustrial workers. Social problems, 3(3), 131-142.
Eisenberger, R.,Fasolo, P., & Davis-LaMastro, V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of applied psychology, 75(1), 51.
Frone, M. R., Russell, M. & Cooper, M. L.(1992).Prevalence of Work-Family Conflict:Are Work and Family Boundaries Asymmetrically Permeable? Journal of 41Organizational Behavior,13, 723-729.
Geurts, S. A. E., & Demerouti, E. (2003). Work/non-work interface: A review of theories and findings. In M. J. Schabracq, J. A. M. Winnubst, & C. L. Cooper (Eds.), The handbook of work and health psychology, 279-312. Chichester, NH: Wiley.
Gibbons, J.(2006).Employee Engagement:A Review of Current.
Grandey, A. A.,&Cropanzano, R. (1999). The conservation of resources model applied to work–family conflict and strain. Journal of Vocational Behavior, 54(2), 350-370.
Grandey, A., Cordeiro, B., & Crouter, A. (2005). A longitudinal and multi‐sourcetest of thework–family conflict and job satisfaction relationship. Journal of occupational and Organizational Psychology, 78(3), 305-323.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources and conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Guieford, J.P. (1965) .Fundamental Statistics in Psychology and Education.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York:Johnson Wiley & Sons.
Hinkle, Dennis E. , William Wiersma, and Stephen G. Jurs, (1982), Basic behavioral statistics, Boston, Houghton Mifflin.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American psychologist , 44 (3), (3), 513.
Hobfoll, S. E., & Lilly, R. S. (1993). Resource conservation as a strategy for communitypsychology. Journal of Community Psychology, 21(2), 128-148.
Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction. New York: Harper & Row.
Kahn, R. , D. Wolfe , R. Quinn , J. Snoek & R. Rosenthal(1964).Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity.New York: Wiley.
Kalleberg, A. L. (1977). Work values and job rewards: A theory of job satisfaction.American sociological review, 124-143.
Kanungo, R. N. (1979). The concepts of alienation and involvement revisited.Psychological bulletin, 86(1), 119.
Kanungo, R. N.(1982).Measurement of job and work involvement. Journal of applied psychology, 67(3),341-349.
Karatepe, O.M.(2010).The effect of positive and negative work-family interaction on exhaustion.International .Journal of Contemporary Hospitality Management,22(6), 836-856.
Keith, P. M., & Schafer, R. B. (1980). Role strain and depression in two-job families. Family Relations, 29, 483-488.
Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job life satisfaction relationship: a review and directions for organizational behavior-human resource research. Journal of Applied Psychology, 83, 139-149.
Lin, J. H., Wong, J. Y., & Ho, C. H. (2013). Promoting Frontline Eemployees’ Quality of Life: Leisure Benefit Systems and Work-to-Leisure Conflicts. Tourism Management, 52 36, 178-187.
Lodahl, T. M., & Kejnar, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of applied psychology, 49(1), 24.
Maslach, C. (2003). Job burnout: New directions in research and intervention. CurrentDirections in Psychological Science, 12, 189-192.
Maslow, A. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Brothers Public.
Matthews, R. A., Swody, C. A., & Barnes-Farrell, J. L. (2012). Work hours and work-family conflict: The double-edged sword of involvement in work and family. Stress Health, 28: 234-247.
McClelland, D. C., & Mac Clelland, D. C. (1961). Achieving society (Vol. 92051).Simon and Schuster.
Nunnally, C.J. (1978). Psychometric Methods. New York: Harper and Row.
Pleck, J., Staines,G., &Lang, L.(1980) Conflicts between. work. and. family. life. Monthly. Labor. Review,. pp. 29-32.
Porter, L. W. (1962). Job attitudes in management: I. Perceived deficiencies in need fulfillment as a function of job level. Journal of applied psychology, 46(6), 375.
Porter, L. W., & Lawler, E. E. (1968). Managerial Attitude and Performance. Illinois:Homewood, IL: R. D. Irwin.
Robbins,S. P.(1993). Organizational Behavior. N.J. Prentice-Hall Inc, 670-673.
Roscoe, J. T. (1975). Fundamental Reaearch Statistics for The Behavior Sciences (2nded.). NY: Holt, Rinehart and Winston.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement; a strategy for the study of attitudes. Rand McNally.
Skinner, B. F. (1938). "The Behavior of Organisms: An Experimental Analysis", New York: Appleton-Century-Crofts
Stanley, S. and T. Thomas, (1975). Job Satisfaction Indicators and Their Correlates, The Am erican Behavioral Scientist, 18(3), 333.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation.
Wu, M. L., Chang, C. C., & Zhuang, W. L. (2010). Relationships of work-family conflict with business and marriage outcomes in Taiwanese copreneurial women. The International Journal of Human Resource Management, 21(5), 742-753.


QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊