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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:高挺宸
研究生(外文):KAO, TING-CHEN
論文名稱:空軍發動機修護人員對領導風格、福利待遇、工作滿意度影響留營意願之研究-以南部某基地為例
論文名稱(外文):A Study of Leadership Style, Benefits, Job Satisfaction and Willingness to Stay in the Air Force Engine Mechanics-Taking a Base in the South as an Example
指導教授:侯重光侯重光引用關係
指導教授(外文):HOU, CHUNG-KUANG
口試委員:李政隆何嘉惠
口試委員(外文):LI, CHENG-LUNGHO, CHIA-HUI
口試日期:2024-05-24
學位類別:碩士
校院名稱:崑山科技大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:63
中文關鍵詞:空軍發動機修護人員領導風格福利待遇工作滿意度留營意願
外文關鍵詞:Air Force Engine MechanicsLeadership StyleBenefitsJob SatisfactionWillingness to Stay
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本研究旨在探討領導風格、福利待遇、工作滿意度與留營意願之關係影響,以飛機發動機修護人員作為研究對象,研究範圍為南部空軍飛行部隊。共發出150份問卷。研究方法以領導風格、福利待遇、工作滿意度為自變項,留營意願為依變項,探討領導風格、福利待遇、工作滿意度與留營意願之關係,並掌握現行工作看法與意見,作為管理上參考依據,問卷題目係經由文獻探討整理及採用相關研究學者所發展出來之題項彙整,因此本問卷應具備一定的內容效度。本研究採用SPSS統計軟體來進行分析,經綜合問卷資料之特性,針對填答者基本資料,利用敘述統計分析來分析樣本特性,採用皮爾森積差相關分析瞭解各變項之間的相關變數,再以t檢定與單因子變異數分析進行不同個人屬性之飛機發動機修護人員對領導風格、福利待遇、工作滿意度、留營意願之差異性分析,利用有效之數據歸納出研究結論,依分析結果加以探討,並將研究發現作為領導管理上的參考。
本研究驗證空軍發動機修護人員結果發現: (一)領導風格對工作滿意度具有正向影響。(二)福利待遇對工作滿意度具有正向影響。(三)工作滿意度對留營意願度具有正向影響。(四)領導風格對留營意願具有正向影響。(五)福利待遇對留營意願具有正向影響。(六)領導風格會透過工作滿意度中介變數對留營意願影響,具正向顯著影響。(七)福利待遇會透過工作滿意度中介變數對留營意願影響,具正向顯著影響。
This study aims to explore the relationship between leadership style, welfare benefits, job satisfaction and willingness to stay. Aircraft engine maintenance personnel are used as the research object, and the research scope is the Southern Air Force Flying Force. A total of 150 questionnaires were sent out. The research method uses leadership style and welfare benefits as independent variables, job satisfaction and willingness to stay in the job as dependent variables, explores the relationship between leadership style, welfare benefits, job satisfaction and willingness to stay, and grasps current work views and opinions. As a reference for management, the questionnaire questions are collected through literature review and using items developed by relevant researchers. Therefore, this questionnaire should have certain content validity. This study uses SPSS statistical software for analysis. After comprehensively analyzing the characteristics of the questionnaire data, narrative statistical analysis is used to analyze the sample characteristics based on the basic information of the respondents, and Pearson product-difference correlation analysis is used to understand the related variables between the variables. , and then use t test and single-factor variance analysis to analyze the differences in leadership style, welfare benefits, job satisfaction, and willingness to stay among aircraft engine maintenance personnel with different personal attributes, and use the effective data to summarize the research conclusions. The analysis results are discussed and the research findings are used as a reference for leadership and management.
This study verified the results of Air Force engine maintenance personnel and found that: (1) Leadership style has a positive impact on job satisfaction. (2) Welfare benefits have a positive impact on job satisfaction. (3) Job satisfaction has a positive impact on willingness to stay in employment. (4) Leadership style has a positive impact on willingness to stay in camp. (5) Welfare benefits have a positive impact on willingness to stay in camp. (6) Leadership style will have a positive and significant impact on intention to stay in employment through the mediating variable of job satisfaction. (7) Welfare benefits will have a positive and significant impact on the intention to stay in employment through the intermediary variable of job satisfaction.
摘 要 I
ABSTRACT II
目 錄 I
表目錄 I
圖目錄 I
第一章 緒論 I
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 2
第四節 研究流程 3
第五節 研究限制 4
第二章 文獻探討 5
第一節 空軍發動機修護人員介紹 5
第二節 領導風格 6
第三節 福利待遇 9
第四節 工作滿意度 12
第五節 留營意願 14
第三章 研究方法 16
第一節 研究架構 16
第二節 研究假設 17
第三節 研究變數之操作型定義 18
第四節 問卷設計與抽樣方法 20
第五節 資料處理與方法 24
第四章 發現與討論 26
第一節 敘述性統計分析 26
第二節 信效度分析 31
第三節 因素分析 31
第四節 差異性分析 33
第五節 回歸分析 44
第六節 中介效果分析 50
第五章 結論與建議 53
第一節 研究結論 53
第二節 研究建議 55
第三節 研究限制及未來方向 56
參考文獻 57
一、 中文文獻: 57
二、 英文文獻 59
附錄 61
一、中文文獻
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許信彥(2019)。空軍組織文化、主官領導風格對工作壓力及工作滿意度關聯性之研究。(未出版之碩士論文)。龍華科技大學企業管理系,桃園市。
温凱文(2020)。國軍主管領導風格、工作壓力及幸福感之影響-以南部某單位為例。(未出版之碩士論文)。國立屏東大學企業管理系,屏東縣。
李昆達(2021)。領導風格、社會支持及工作壓力對現職官士兵留營意願之影響與探討。(未出版之碩士論文)。崑山科技大學企業管理系,台南市。
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周建文(2017)。國軍組織文化及主官領導風格對軍、士官工作壓力關聯性之研究-以空軍防砲單位為例。(未出版之碩士論文)。嘉南藥理大學職業安全衛生系,台南市。
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網址:https://rdrc.mnd.gov.tw/page/center/career
二、英文文獻
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 影響公共職業訓練機構訓練師參與在職進修教育訓練因素及模式之研究
2. 托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度之研究~以臺中市為例
3. 軍人福利措施影響士官兵留營意願之分析
4. 高雄市國小級任教師領導風格與學生幸福感關係之研究
5. 高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及留任意願之關聯性研究-以台南地區員工為例
6. 主管與部屬對領導風格認知差異之研究-以我國壽險業為例
7. 主管領導風格、公務人員工作滿意度、自我效能及組織承諾相關性之探討-以某中央機關「公務人員職場評價調查」為例
8. 陸軍志願役預備軍官對領導統御、福利待遇及工作滿意度影響留營意願之研究
9. 國軍主管領導風格、工作壓力及幸福感之影響-以南部某單位為例
10. 國軍組織文化及主官領導風格對軍、士官工作壓力關聯性之研究-以空軍防砲單位為例
11. 領導風格、社會支持及工作壓力對現職官士兵留營意願之影響與探討
12. 空軍組織文化、主官領導風格對工作壓力及工作滿意度關聯性之研究
13. 國軍人員志願役工作投入及領導風格對留任意願之影響-以縣市後備指揮部為例
14. 主官領導風格、組織文化對工作壓力及滿意度關聯性之研究-以陸軍某勤務支援部隊為例
15. 醫院員工領導型態、工作滿意度、組織承諾及離職傾向之研究
 
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