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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:林品菱
研究生(外文):LIN,PIN-LING
論文名稱:國軍馬祖地區幹部領導風格與工作成效關聯性之研究
論文名稱(外文):The Study on the Relationship between Leadership Style and Work Effectiveness of Military Leaders in Matsu of National Army
指導教授:陳國嘉陳國嘉引用關係劉自強劉自強引用關係
指導教授(外文):CHEN,KUO-CHIALIU,Z-JOHN
口試委員:朱曉萍
口試委員(外文):CHU,HSIAO-PING
口試日期:2024-01-06
學位類別:碩士
校院名稱:嶺東科技大學
系所名稱:企業管理系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:35
中文關鍵詞:工作成效領導風格國軍主管
外文關鍵詞:work effectivenessleadership stylemilitary leaders
相關次數:
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本研究主要探討國軍幹部領導風格與工作成效之關聯性,本研究採取量化研究,並以領導風格與工作成效文獻擬定問卷來進行問卷施測後共回收有效問卷142份。本研究經由信度分析、相關分析、變異數分析及迴歸分析等實證統計方法,研究發現:1.領導風格Cronbach’sα值0.790及工作成效Cronbach’sα值0.885,二者皆符合文獻研究問卷之信度標準。2.國軍幹部領導風格與工作成效有顯著正相關。3.國軍幹部領導風格與工作成效之間有顯著關聯性。4.不同性別、官階、年齡、教育程度、服務年資與婚姻狀況等背景變數受訪者在領導風格與工作成效看法上都沒有顯著差異,此代表受訪者之看法是一致的。
本研究最大貢獻在發現外離島官兵在幹部領導風格下與其工作是有關聯性,這說明外離島官兵由於戰備勤務繁雜且工作時間長,必須有適當領導方式才能妥善分配工作以維持及提升戰鬥效能。

This study explores the correlation between leadership style and work effectiveness of military leaders in the national army. This study adopts a quantitative approach and uses a questionnaire developed from the literature on leadership style and work effectiveness, with 142 valid returned questionnaires. Through the empirical statistical methods such as reliability analysis, correlation analysis, variance analysis and regression analysis, the study found that:
1.The Cronbach's α value of 0.790 for leadership style and 0.885 for job effectiveness meet the reliability standard of the questionnaire in the literature.
2.There is a significant positive correlation between the military leadership style and work effectiveness.
3.There is a significant correlation between the leadership style and work effectiveness of military leaders.
4.There is no significant difference in the perceptions of leadership style and job effectiveness across gender, rank, age, education, years of service, and marital status, which means that the perceptions of the respondents are the same.
The most significant contribution of this study is the finding that there is a correlation between the leadership styles of officers and soldiers on remote island such as Matsu and
their work effectiveness, which suggests that officers and soldiers on remote islands, due to the complexity of their operational readiness and long working hours, need to have appropriate


leadership styles in order to distribute their work appropriately, so as to maintain and enhance their combat effectiveness.

第一章 緒論
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究流程與論文架構 3
第二章 文獻探討
第一節 工作成效 4
第二節 領導風格 7
第三章 研究方法
第一節 研究架構與假設 11
第二節 研究設計 13
第三節 研究對象與問卷施測過程 16
第四章 實證分析與結果
第一節 基本資料分析 18
第二節 領導風格與工作成效關聯性之實證分析 21
第三節 背景變數在領導風格與工作成效看法上之差異分析 23
第五章 結論與建議
第一節 結論 28
第二節 建議 29
參考文獻 30
附錄 問卷 33


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林志峰(2016),主管領導型態、領導風格、組織承諾與工作績效關聯性之研究—以國防部軍備局生產製造中心生產工廠為例,南台科技大學高階主管企管碩士班碩士論文。
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以退除役官兵輔導委員會中南部各服務機構為例,國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文。
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