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研究生:鍾琇媛
研究生(外文):Chung, Hsiu-Yuan
論文名稱:陽剛霸權中的同志現身-以警察組織為例
論文名稱(外文):Coming out in the workplace of hegemonic masculinity: The case of police organization
指導教授:魏玫娟魏玫娟引用關係
指導教授(外文):Wei, Mei-Chuan
口試委員:張盈堃曾郁嫻
口試委員(外文):Zhang, Ying-KunTseng, Yu-Hsien
口試日期:2023-09-15
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:行政管理碩士學程
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2023
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:111
中文關鍵詞:同志警察出櫃/現身陽剛霸權同性婚姻
外文關鍵詞:come outgaypolicehegemonic masculinitysame-sex marriage
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長期以來警察職場環境充滿父權體制及崇尚陽剛的氛圍,使得多數的同志警察為保護自己不受傷害只能在職場隱藏真實性向。在性別平等落實上,臺灣在亞洲國家中居領先定位,並於2019年通過施行同婚法。本論文旨在透過訪談探討身處陽剛霸權職場環境的警察人員對於同志認同與處境之看法,以及同婚法施行之後,國家藉由法律制度施行展現對同婚的認同是否影響警察職場原本相對保守的性別意識,進而影響同志警察是否現身、出櫃之決定。研究發現,同婚法通過後並未明顯改善警察職場保守環境,多數同志依舊不敢積極現身,但還是會在職場尋找親密的同事出櫃。此外,職場氛圍雖仍保守,但並不影響同志警察的自我認同。接受訪談的同志警察中,近半數受訪者仍願意在「登記結婚等同出櫃」的情況下選擇結婚,主要是認為結婚可以帶來保障,更認為結婚幸福的愉悅能量可以抵禦職場上出櫃後可能面臨的不利狀況。多數受訪者認為同婚法的施行雖無法立即改善職場氛圍,但使同志的能見度大增,且讓同志享有與異性戀者平等的婚姻權利。
The environment of police workplace has been regarded as highly masculine and patriarchal. Most gay police officers have chosen to hide their sexual orientation in order to protect themselves from discrimination and harm. Taiwan passed same-sex marriage enforcement law in 2019, becoming the first country in Asia to legalize same-sex marriage. Through interviews, this thesis aims to explore the sexual identity of gay police officers, the challenges they face in a masculine workplace and the strategies they adopt for dealing with these challenges. It is also intended to understand whether the legalization of same-sex marriage has affected the conservative culture of police organization in terms its hegemonic masculinity and the decision of gay police officers to come out or not. It is found that although the legalization of same-sex marriage has not significantly improved the conservative environment of the police workplace as the majority of LGBTQ+ police officers still decided to hide they gay identity, they seek to come out to close colleagues. Moreover, their self-identification as gay remains unaffected. Among the LGBTQ+ officers interviewed, nearly half of the respondents are still willing to get married and register their marriages, even though it could be akin to coming out. The main reason being that they believe marriage can provide protection and the joy of marriage felt help counteract any adverse situations they might face at work after coming out. Most respondents think that while the implementation of the same-sex marriage law may not immediately improve the workplace atmosphere, it has greatly increased the visibility of LGBTQ+ individuals and provided them with marriage rights equal to those of heterosexuals.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與研究問題 6
第三節 研究方法 7
第四節 章節安排 13

第二章 文獻回顧 14
第一節 男子氣概與陽剛霸權 15
第二節 軍警組織的陽剛霸權 23
第三節 我國同志警察的現身選擇 32

第三章 同志警察職場感受 34
第一節 同志警察職場感受 34
第二節 同志警察職場應對策略 56

第四章 同志警察職場現身考量 78
第一節 同志警察現身與否之考量 78
第二節 同婚法對陽剛霸權警察組織之影響 83

第五章 結論與建議 95
第一節 研究發現 95
第二節 政策建議 99
第三節 研究限制與未來研究建議 101

參考文獻 104

附錄一 訪談同意書 111
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