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研究生:林瑋莉
研究生(外文):Lin, Wei-Li
論文名稱:以計畫行為理論探討影響中小企業二代接班意願-以塑膠射出產業為例
論文名稱(外文):Applying Planned Behavior to Explore the Factors Influencing Second-Generation Succession Intentions in Small and Medium-Sized Enterprises: A Case Study of the Plastic
指導教授:蔡明田蔡明田引用關係
指導教授(外文):Tsai, Ming-Tien
口試委員:莊立民李國瑋陳昆祥
口試日期:2023-11-26
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:工程管理碩士在職專班
學門:工程學門
學類:綜合工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2023
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:78
中文關鍵詞:中小企業計畫行為理論接班意願層級分析法塑膠射出產業
外文關鍵詞:Small and medium enterpriseintention of successionTPBenterprises successors
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隨著台灣各企業結構的老化,接班人的規劃變得至關重要。台灣的企業正進入經營交接的高峰時期,這意味著許多企業將面臨交接和資產配置的問題。對於台灣眾多的中小企業來說,順利進行交棒與接班是非常重要的。
本研究藉由相關文獻之探討與了解計畫行為理論之整體概念與準則,確認研究框架。經過文獻探討和研究架構的建立,使用計劃行為理論之行為態度、主觀意識與知覺控制行為三大構面為基礎,建立AHP層級架構顯示各影響因素之相對重要性,最後透過專家深度訪談,藉由彙整訪談內容進行了結果分析,並給予結論和建議。
經研究結果顯示影響中小家族企業第二代接班意願的考量因素及該要素的重要性。以AHP架構第二層級行為態度、職涯抱負及使命感等為首要影響之因素。以AHP架構第三層級全體子標準權重,前五項關鍵因素分別是知覺發展、職涯抱負、使命感、成長環境及創業人格。
綜合全體子標準權權重結果顯示,影響中小企業二代接班意願-以塑膠射出產業為例,在行為態度構面中,以知覺發展、職涯抱負及使命感為主要影響因素;在主觀規範構面中,以價值觀、家庭關係及規範承諾為主要影響因素;知覺行為控制構面中,以產業發展性、專業知識及家業熟悉度為主要影響因素。
With the aging structure of enterprises in Taiwan, succession planning has become crucial. Taiwan's businesses are currently experiencing a peak period of ownership transition meaning many enterprises will face challenges related to succession. For the numerous small and medium-sized enterprises in Taiwan, a smooth transition and succession are of paramount importance.
This study is based on the criteria of the Theory of Planned Behavior (TPB) established its research framework. Through a review of literature and the establishment of the research structure. An Analytic Hierarchy Process (AHP) framework is used to demonstrate the relative importance of various influencing factors.
In the AHP framework, the primary influencing factors are Attitude, Career Aspirations, and Sense of Mission. In the third level of the AHP framework, the overall sub-criteria weights suggest that the top five critical factors are Perceived Development, Career Aspirations, Sense of Mission, Growth Environment, and Entrepreneurial Personality.
In summary, the factors and their respective significance that influence the willingness of the second generation in small family businesses to take over. In the Attitude construct: t: Perceived Development, Career Aspirations, and Sense of Mission. In the Subjective Norm construct: Values, Family Relationships, and Normative Commitment. In the Perceived Behavioral Control construct: Industry Development Prospects, Professional Knowledge, and Familiarity with the Family Business.
摘要 I
ABSTRACT II
誌謝 V
目錄 VI
表目錄 IX
圖目錄 X
第 1 章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究流程 2
第 2 章 文獻探討 4
2.1 中小企業的起源 4
2.2 中小企業的定義 5
2.3 塑膠產業介紹 8
2.4 計畫行為理論定義 10
2.4.1 行為態度 11
2.4.2 主觀規範 12
2.4.3 知覺行為控制 13
2.4.4 行為意圖 14
2.4.5 實際行為 14
2.5 二代接班議題之相關研究 15
2.6 小結 21
第 3 章 研究方法 22
3.1 研究架構 22
3.2 層級分析法(AHP) 22
3.3 AHP專家問卷設計 25
3.3.1 界定影響二代接班意願準則 25
3.3.2 AHP法問卷 28
3.4 深度訪談 29
第 4 章 研究結果 31
4.1 AHP問卷結果及一致性檢定 31
4.1.1 第二層評估主準則分析結果 32
4.1.2 第三層評估主準則分析結果 33
4.2 全體指標權重分析 35
4.3 專家訪談結果 37
4.3.1 傳承家業的考量 37
4.3.2 自己對公司的掌握度 45
第 5 章 結論與建議 47
5.1 研究結果 47
5.2 研究建議 48
5.2.1 實務建議 49
5.2.2 未來研究建議 49
5.3 研究限制 49
參考文獻 51
附錄 57
附錄一 57
附錄二 63
附錄三 64
一、中文文獻
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27.天下雜誌出版(2021)。二代接班,意見不合怎麼辦?企業傳承的4套成功劇本。2023 年 3 月 21日。取自: https://www.cw.com.tw/article/5118399?template=transformers
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二、外文文獻
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