跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(18.97.14.84) 您好!臺灣時間:2024/12/14 14:44
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:邱煒翔
研究生(外文):Wei-Xiang Chiou
論文名稱:我國警察人員勞動團結意識之研究:建立警察工會的挑戰、期望與實踐
論文名稱(外文):A Study on the Labor Solidarity Consciousness of Police Officers in Our Country: Challenges, Expectations, and Practices in Establishing Police Unions
指導教授:許雲翔許雲翔引用關係
指導教授(外文):Yun-Hsiang Hsu
學位類別:碩士
校院名稱:國立中央大學
系所名稱:法律與政府研究所
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:343
中文關鍵詞:警察人員警察工會勞動團結集體勞動權公共服務動機
外文關鍵詞:Police PersonnelPolice UnionsLabor SolidarityCollective Labor RightsPublic Service Motivation
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:43
  • 評分評分:
  • 下載下載:9
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本研究聚焦於我國警察人員在面對日益嚴峻的勞動問題中,如工時過長、勤務壓力過大、以及績效管理不合理等,所展現的勞動團結意識。研究背景揭示了警察勞動權長期被忽視的情形,並探討警察人員對公共服務的內在動機與工作權益之間的關聯性,分析如何塑造他們對警察工作的看法,以及是否從工作中產生對勞動團結的認知。
藉文獻探討、比較研究、深度訪談及參與觀察法,本研究旨在檢視警察人員的集體勞動意識,並透過訪談了解他們所面臨的勞動問題及其對勞動團結的想像。研究同時探討警察人員應如何實踐集體勞動權的理念,並考量從勞動權的觀點與脈絡思考,以期改善警察工作條件、提高工作動機,並滿足他們對集體勞動權的需求。
研究發現警察工作環境惡劣且面臨諸多勞動困境,多數受訪者認為,透過組織警察工會的方式,有望改善其勞動條件。本研究建議可參考其他國家的警察工會運作模式與法制保障,並在現行制度框架內探討對公務人員協會制度的改善方案。通過這一系列研究,期望為我國警察人員的勞動權益保障及其勞動團結意識的提升提供理論基礎和實務建議。
This study focuses on the labor solidarity consciousness exhibited by police officers in our country amidst increasingly severe labor issues such as long working hours, excessive job pressure, and unreasonable performance and management practices. The research background reveals the long-standing neglect of police labor rights and explores the relationship between the internal motivation of police officers for public service and their work rights, analyzing how this shapes their perception of police work and whether it leads to a consciousness of labor solidarity.
Utilizing a literature review, comparative study, in-depth interviews, and participant observation, this research aims to examine the collective labor consciousness of police officers and understand the labor issues they face through interviews. The study also explores how police officers can realize the concept of collective labor rights, contemplating from the perspective of labor rights to improve their working conditions, enhance work motivation, and meet their needs for collective labor rights.
The findings indicate that police officers endure harsh working conditions and face numerous labor challenges. The majority of the respondents believe that organizing police unions could improve their working conditions. The study suggests looking into the operation models and legal protections of police unions in other countries and considering systemic improvements to the current public officers' associations within the existing institutional framework. Through this array of research, this paper seeks to provide a theoretical foundation and practical suggestions for enhancing the protection of labor rights and the consciousness of labor solidarity among police officers in our country.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
一、研究背景 1
二、研究動機 4
第二節 研究目的與研究問題 6
一、研究目的 6
二、研究問題 8
第三節 研究方法 8
一、文獻探討法 8
二、比較研究法 10
三、深度訪談法 11
四、參與觀察法 12
第四節 研究範圍與限制 15
一、研究限制 15
二、研究範圍與對象 15
第五節 研究架構與章節安排 20
一、研究架構 20
二、章節安排 22
第二章 文獻探討 24
第一節 警察與勞動之相關理論 25
一、公共服務動機 25
二、尊嚴勞動與工作價值觀 29
三、勞動意識與工作滿意度 35
四、勞動團結之形式與程度 43
第二節 集體勞動權之相關理論 52
一、集體勞動權之發展 52
二、團結權 58
三、團體協商權 62
四、爭議權 65
第三節 公部門勞動權之發展 67
一、警察之於公務員的定義 68
二、特別權力關係 70
三、審視公務人員、教師團體運作之現況 81
四、他國公部門勞動關係 85
五、他國警察集體勞動權之展現 112
第三章 研究設計 124
第一節 資料蒐集與分析方法 124
一、文獻回顧法 124
二、深度訪談法 125
第二節 訪談設計 126
一、訪談方法與目的 127
二、問題設計 128
三、訪談大綱設計 130
第三節 研究對象與研究過程 131
一、樣本資料 131
二、研究倫理 133
三、資料分析 135
第四章 訪談發現與分析 137
第一節 警察與勞動團結意識 137
一、影響公共服務動機之因素 138
二、勞動團結意識的覺醒 152
第二節 警察勞動權與警察工會 166
一、提升組工會意願之因素 166
二、警察工會之期待與定位 181
第三節 小節:警察勞動與制度問題 189
一、警察勞動關係之問題層面 190
二、警察勤務制度與設計之問題層面 196
三、結語 201
第五章 總結 203
第一節 結論 203
一、研究發現 204
二、現況組建工會之障礙 206
三、勞動團結:組建工會的迫切 207
第二節 研究建議 209
一、我國法制層面之建議 210
二、我國體制層面之建議 212
參考文獻 217
附錄 231
附錄一:訪談同意書 231
附錄二:訪談逐字稿相關資料 233
受訪者A1訪談逐字稿 233
受訪者B2訪談逐字稿 247
受訪者C3訪談逐字稿 254
受訪者D4訪談逐字稿 260
受訪者E5訪談逐字稿 265
受訪者F6訪談逐字稿 276
受訪者G7訪談逐字稿 283
受訪者H8訪談逐字稿 297
受訪者I9訪談逐字稿 307
受訪者J10訪談逐字稿 320
一、 中文專書:
Andrew Heywood (著),楊日青(譯)(2002)。《最新政治學新論》。台北:韋伯文化。
Max Weber(著),于曉、陳維網(譯)(1991)。《新教倫理與資本主義精神》。台北:唐山。
Michael Lipsky (著),蘇文賢、江吟梓(譯)(2010)。《基層官僚:公職人員的困境》。台北:學富文化。
Ranjit Kumar(著),胡龍騰、黃瑋瑩、潘中道(譯)(2000)。《研究方法:步驟化學習指窗》。台北:學富文化。
Robert L. Sauer & Keith E. Voelker(著),朱柔若譯(1999)。《勞工關係—結構與過程》。台北:鼎文書局。
王玉民(1994)。《社會科學研究方法原理》。台北:洪葉文化。
王服清(等著)(2014)。《德國聯邦憲法法院裁判選輯(十五)》,台北:司法院。
王昭正、朱瑞淵(1999)。《參與觀察法》。台北:弘智文化。
王惠玲(等著)(2007)。《勞資爭議行為論文集》。台北:行政院勞工委員會勞資關係處。
吳來信、葉志誠(2022)。《社會學》。台北:國立空中大學。
吳庚(2003)。《憲法的解釋與適用》。台北:三民書局。
吳庚(2013)。《行政法之理論與實用》,12版。台北:三民書局。
吳庚、盛子龍(2020)。《行政法之理論與實用》,16版。台北:三民書局。
李允傑(1999)。《台灣工會政策的政治經濟分析》,2版。台北:商鼎。
李惠宗(2004)。《中華民國憲法概要--憲法生活的新思維》。台北:元照。
李惠宗(2007)。《行政法要義》,3版。台北:元照。
李惠宗(2022)。《憲法要義》,9版。台北:元照。
李誠(等著)(2012)。《國際與比較雇用關係》。台北:遠流。
李震山(1996)。《德國警察制度》。桃園:中央警察大學印行。
李震山(2016)。《行政法導論》。台北:三民書局。
李震山(2020)。《警察行政法論:自由與秩序之折衝》,5版。台北:元照。
林秀雲 (2016)。《社會科學研究方法》。台北:雙葉書廊。
林明鏘(2005)。《公務員法研究(一)》,2版。台北:新學林。
林明鏘(等著)(2006)。《行政法實務與理論(二)》台北:元照。
林紀東(1979)。《行政法》。臺北:三民書局。
林錫堯(2016)。《行政法要義》,4版。台北:元照。
法治斌、董保城(2003)。《憲法新論》。台北:自刊。
翁岳生(2021)。《行政法(上)》,4版。台北:元照。
張君勱(1984)。《中華民國民主憲法十講》。台北:宇宙雜誌社。
章光明(2013)。《臺灣警政發展史》。桃園:中央警察大學編印。
許南雄(2009)。《人事行政學-兼論現行考詮制度》,6版。台北:商鼎。
許南雄(2021)。《各國人事制度-比較人事制度》,19版。台北:商鼎
許慶雄(1991)。《社會權論》。台北:眾文。
許慶雄(1999)。《憲法入門I--人權保障篇》。台北:元照。
陳敏(2019)。《行政法總論》,10版。台北:新學林。
陳新民(1995)。《中華民國憲法釋論》。台北:三民書局。
陳新民(1996)。《憲法基本權利之基本理論》。台北:三民書局。
彭錦鵬(1994)。《美國聯邦公務人員法制概述》。台北:行政院研考會編印。
彭錦鵬(1996)。《文官體制之比較研究》。台北:中央研究院歐美研究所。
焦興鎧(等著)(2008)。《公部門勞動關係》。台北:國立空中大學印行。
黃越欽(1980)。《私法論文集》。台北:世紀書局。
黃越欽(2015)。《勞動法新論》,5版。台北:翰蘆。
楊通軒(2017)。《集體勞工法理論與實務》,5版。台北:五南圖書。
葉至誠、葉立誠(1999)。《研究方法與論文寫作》。台北:商鼎。
蔡震榮(2012)。《行政法概要》。台北:五南圖書。
衛民(1994)。《工會組織與勞工運動》。台北:國立空中大學印行。
衛民(等著)(2003)。《勞資關係與爭議問題》。台北:國立空中大學印行。
衛民、許繼峰(2018)。《勞資關係:平衡效率與公平》,5版。新北:前程文化。
二、 期刊論文
丁志權(2018)。〈教師適用勞動三法對教育體制的衝撞〉,《台灣教育評論月刊》,5期,頁56-68。
丁志權(2019)。〈落實教師勞動三權的困境:以宜蘭縣教師團體協約之爭議為例〉,《嘉大教育研究學刊》,42 期,頁1-25。
王千文(2008)。〈官僚體制中“服從”與“自主”矛盾現象之探討-韋伯觀點的詮釋〉,《中國行政》,80期,頁101-127。
王惠玲(2005)。〈國際勞工組織對團結權之保障:兼評我國工會法〉,《政大勞動學報》,第18期,頁1-31。
王鼎銘(2015)。〈抗爭行為的集體行動邏輯:「反倒扁運動」之理性選擇分析〉,《人文及社會科學集刊》,27卷4期,頁605-640。
江汶珠(2005)。〈警察人員獎懲制度相關問題之研究〉,《公務人員月刊》,第109期,頁5-15。
吳正旺(2010)。〈勞動三權與勞動三法的範疇與趨勢之研究〉,《萬能商學學報》,第15期,頁117-134。
吳秦雯(2010)。〈法國公務員組織結社權概述〉,《法令月刊》,61卷9期,頁93-105。
沈清文、劉水深、黃俊英(1989)。〈員工對管理措施的滿意程度與抵制行為傾向之研究―以臺灣紡織業為例〉,《管理評論》,8卷,頁159-175。
林佳和(2020)。〈服公職權與健康權的迷霧?─司法院釋字第 785 號解釋〉,《月旦裁判時報》,101期,頁26-34。
林政瑜(2010)。〈促進就業政策措施:從尊嚴勞動談起〉,《台灣勞工季刊》,23期,頁6-17。
茆昔文(2008)。〈公務人員工會協商之制度性思考〉,《臺灣勞工季刊》,13期,頁30-39。
張麗娟(2007)。〈從各國公務人員保障制度看台灣行政法思潮的演進〉,《中華管理評論國際學報》,10卷3期,頁1-32。
許育典(2021)。〈法治國下的公務員特別權力關係與程序基本權──釋字第785號解釋後的公務員程序保障〉,《月旦法學雜誌》,317期,頁10-14。
許南雄(1974)。〈美國文官協議制度之發展〉,《行政學報》,6期,頁30-37。
陳世寬(1993)。〈美國警察工會的功能與啟示〉,《警專學報》,1卷6期,頁1-22。
陳坤炎、林立曼(2007)。〈我國公務機關公務人員勞動三權之探討〉,《公務人員月刊》,130期,頁33-43。
陳重安、許成委(2016)。〈公共服務動機:回顧、反思與未來方向〉,《公共行政學報》,51期,頁69-96。
陳敦源、吳舜文、陳揚中、王光旭(2019)。〈從工作要求資源模式檢視公共衛生護理人員職業倦怠因素:以公共服務動機為調節變數〉,《台灣公共衛生雜誌》,38卷5期,頁478-497。
陳愛娥(2011)。〈憲法與行政法的互動場域:第一講-從特別權力關係到特別身分關係〉,《月旦法學教室》,103期,頁32-44。
陳慧珍(1992)。〈公務員協會之研究〉,《人事月刊》,14卷1期,頁49-55。
焦興鎧(2007)。〈從勞動三權國際勞動基準之發展看我國工會法之修正方向〉,《法令月刊》,第58卷第2期,頁26-48。
程明修(2013)。〈法治國中「特別權力關係理論」之殘存價值?〉,《中原財經法學》,31期,頁191-244。
黃庭鍾、張豫立、陳柏宇(2015),〈影響警察人員因應工作壓力相關因素之研究〉,《嶺東學報》,37期,頁71-97。
楊戊龍(2007)。〈論公務人員的勞動結社權與我國公務人員協會〉,《公共行政學報》,22期,頁39-70。
董蘭英(2006)。〈公務員行使勞動三權之分析-以英法德三國為例〉,《空大行政學報》,17期,頁23-52。
蔡奉真(2013)。〈臺灣工時規範之法規執行度-從法律規範之「應然」到「實然」〉,《臺灣公共衛生雜誌》,32卷3期,頁220-230。
蔡震榮(2023)。〈論特別權力關係之發展與警察人事處分〉,《法學叢刊》,68卷2期,頁1-17。
衛民(2003)。〈從協商權的角度論公務人員協會的發展空間與限制〉,《公務人員月刊》,85期,頁11-17。
盧映潔(2000)。〈論德國監獄受刑人之法律地位及權利救濟途徑〉,《政大法學評論》,63 期,頁323-357。
三、 研究報告
成之約、張昌吉(1992)。《公營事業勞動關係立法之比較研究》,國立政治大學勞工研究所研究報告,台北。
吳忠吉等(2004),《職業團體之屬性暨在公民社會中之角色研究》,內政部委託研究報告,台北。
呂育誠等(2017)。《公部門勞動關係之研究》,考試院委託研究報告,台北。
林良榮(2011)。〈我國勞動三權之發展現況與問題分析—歷史、結構與法律的分析途徑〉,發表於:《監察院第四屆人權保障工作研討會論文集》,頁51-100,監察院人權保障委員會(主辦),台北。
莊碩漢(1997)。《英法德三國人事制度考察報告》,考試院銓敘部委託研究報告,台北。
陳淳文(1998)。《公務人員保障法制之研究報告》,公務人員保障暨培訓委員會委託研究報告,台北。
衛民(1995)。《集體協商與勞資關係》,臺灣省勞資關係協會研究報告,台北。
謝麗秋(2008)。《公務人員協商權之研究》,國政研究報告,台北。
四、 學位論文
王俊權(2015)。《基層員警組織工會認知之研究》,中央警察大學行政管理研究所碩士論文(未出版),桃園。
王惀宇(2020)。《制服掩蓋的血汗:基層警察的勞動困境與工作權保障》,國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文(未出版),台北。
任正明(2005)。《公務人員集體協商權之研究-兼論我國相關法制未來應有之發展》,國立中正大學法律學研究所碩士論文(未出版),嘉義。
江守寰(2008)。《警察人員情緒勞務、職業倦怠與離職傾向之關聯性研究--以台中縣警察局為例》,國立高雄大學高階經營管理碩士在職專班碩士論文(未出版),高雄。
江昭瑩(2009)。《公務人員對公務人員協會的認知及參與之研究》,國立台灣大學國家發展研究所碩士學位論文(未出版),台北。
何昀峯(2021)。《我國公務人員勞動結社意願之研究:世代、工作滿意度與公共服務動機的觀點》,國立政治大學公共行政學系碩士論文(未出版),台北。
吳蓉蓮(2002)。《公務機關中勞動者勞動三權之研究》,中國文化大學勞工研究所碩士論文(未出版),台北。
李弘仁(1993)。《公務員勞動基本權-勞動三權之行使與限制-中日法制之比較研究》,輔仁大學法律學研究所碩士論文(未出版),新北。
李華璋(1990)。《大學生工作價值觀之評量研究》,彰化師範大學輔導研究所碩士論文(未出版),彰化。
林冠廷(2014)。《關廠工人抗爭之集體行動分析─以聯福自救會為例》,政治大學政治學研究所碩士學位論文(未出版),台北。
邱毓玫(2008),《基層官僚政策執行裁量行為之研究---以基層員警執行交通違規舉發為例》,國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士論文(未出版),台北。
施妤青(2023)。《我國健康權之理論與實踐─以個人與集體健康權為核心》,國立中山大學中國與亞太區域研究所博士論文(未出版),高雄。
洪敏哲(2015)。《警察人員情緒勞動、心理資本、工作滿意與工作績效關係之研究》,國立彰化師範大學工業教育與技術學系博士論文(未出版),彰化。
洪琬茹(2016)。《警盾之後:太陽花學運中警察的情緒勞動》,臺灣大學公共事務研究所碩士論文(未出版),台北。
張智翔(2012)。《警察派出所勤務規劃之問題與改善方向研究》,國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文(未出版),臺北。
莊自成(2019)。《我國警察人員勞動三權法制之研究》,中央警察大學警察政策研究所碩士論文(未出版),桃園。
連惟平(2016)。《公部門勞動關係法制與必要服務條款之探討》,國立政治大學勞工研究所碩士論文(未出版),台北。
郭志鴻(2013)。《警察情緒勞務負荷與工作滿意之研究-以台北市政府警察局派出所員警為例》,中央警察大學警察政策研究所(未出版),桃園。
陳朝峰(2003)。《我國公務人員集體勞動權法制之研究—以公務人員協會法為中心》,國立中正大學勞工研究所碩士論文(未出版),嘉義。
黃嘉晉(2007)。《我國教師勞動基本權開放與限制之研究-兼論我國教師依工會法組織工會應有之配套措施》,淡江大學公共行政學系公共政策碩士班碩士論文(未出版),台北。
黃駿逸(2001)。《美國聯邦公務人員勞動三權之研究-兼論我國考試院公務人員協會法草案》,國立政治大學公共行政學研究所碩士論文(未出版),台北。
趙嘉裕(2004)。《公務員勞動三權之行使與限制一以我國公務人員協會為案例之分析》,中國文化大學中山學術研究所博士論文(未出版),台北。
盧偉仁(2018)。《職業公會法律定位之研究--兼論醫師公會之組織與業務》,銘傳大學法律學系碩士在職專班碩士論文(未出版),台北。
五、 外文資料
小西國有(2008)。《勞動法》。日本:三省堂。
荒木尚志(2016)。《勞動法》,3版。日本:有斐閣。
Adams, I. T., & Mastracci, S. H. (2020). Contrasting emotional labor and burnout in civilian and sworn law enforcement personnel. Policing: An International Journal, 43(2), 314-329.
Behn, R. D. (1995). The big questions of public management. Public Administration Review, 55(4), 313-324.
Bekemeyer, A. T. (2021). The Labor of Law and Order: How Police Unions Transformed Policing and Politics in the United States, 1939-1985 (Doctoral dissertation, Harvard University).
Biggam, F. H., Power, K. G., Macdonald, R. R., Carcary, W. B., & Moodie, E. (1997). Self-perceived occupational stress and distress in a Scottish police force. Work & Stress, 11(2), 118-133.
Bowen, G. A. (2009). Document analysis as a qualitative research method. Qualitative research journal, 9(2), 27-40.
Brett, J. M. (1980). Why Employees Want Union. Organzational Dynamics, 8(4), 53.
Budd, J. W. (2004). Achieving Decent Work by Giving Employment a Human Face. Geneva: International Labour Office. Retrieved November 22, from http://www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/downloads/papers/achieve.pdf
Budd, J. W. (2004). Achieving decent work by giving employment a human face (No. 7). International Labour Office.
Dose, J. J. (1997) . Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, 219-240.
Drewry, G., & Butcher, T. (1995). The civil service today (2nd ed.). London, Blackwell.
Dreze, J. H. (1976). Some theory of labor management and participation. Econometrica: Journal of the Econometric Society, 1125-1139.
Dunlop, J. (1993). Revised edition of 1958, Industrial relations systems. Harvard Business School Press, Boston, MA, 107-130.
Durkheim, É. (1922). De la division du travail social. F. Alcan.
Durkheim, E. (2023). The division of labour in society. In Social Theory Re-Wired (pp. 15-34). Routledge.
England, G. W. (1967). Personal value systems of American managers. Academy of Management Journal, 10, 53-68.
Freeman, R. B., & Medoff, J. L. (1984). What do unions do. Indus. & Lab. Rel. Rev., 38, 244.
Gamson, W. (1975). The strategy of social protest. Homewood, IL: Dorsey Press.
Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B., Cardy, R. L., Santos, I. O., Muñoz, E. M., & Cabrera, R. V. (2008). Gestión de recursos humanos.
Hall, D. T., & Goodale, J. G. (1986). Human resources management. Glenview, Illinois: Scott, Foresman and Company.
International Labour Organization (ILO). (1999). Report of the Director-General: Decent Work. Geneva: International Labour Office. Retrieved November 22, 2021, from http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm
Jenkins, J. C. (1983). Resource mobilization theory and the study of social movements. Annual Review of Sociology, 9, 527-553.
Johnson, W. C. (1992). Public Administration: Policy. Politics, and Practice. Guilford, Conn.: Dushkin.
Klandermans, B. (1984). Mobilization and Participation: Social-Psychological Explanations of Mobilization Theory. American Sociological Review, 49(5), 583-600.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. Handbook of industrial and organizational psychology.
Loubet Del Bayle, J. L. (1999). L'état du syndicalisme policier. Revue française d'administration publique, 91(1), 435-445.
Loubet Del Bayle, J. L. (2007). Le syndicalisme policier en France. Revue internationale de criminologie et de police technique et scientifique, 60(2), 226-235.
Muller, E. N., & Jukam, T. O. (1983). Discontent and aggressive political participation. British Journal of Political Science, 13(2), 159-179.
Nord, W. R., Brief, A. P., Atieh, J. M., & Doherty, E. M. (1988). Work values and the conduct of organizational behavior. Research in Organizational Behavior, 10, 1-42.
Oberschall, A. (1973). Social Conflict and Social Movements. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Olson Jr, M. (1971). The Logic of Collective Action: Public Goods and the Theory of Groups, with a new preface and appendix (Vol. 124). Harvard University Press.
Opp, K. D., & Roehl, W. (1990). Repression, micromobilization, and political protest. Social Forces, 69(2), 521-547.
Paoline III, E. A., & Gau, J. M. (2020). An empirical assessment of the sources of police job satisfaction. Police Quarterly, 23(1), 55-81.
Perry, J. L., & Hondeghem, A. (Eds.). (2008). Motivation in public management: The call of public service. Oxford University Press, USA.
Purba, A., & Demou, E. (2019). The relationship between organisational stressors and mental wellbeing within police officers: a systematic review. BMC public health, 19, 1-21.
Ravlin, E. C., & Meglino, B. M. (1987). Effect of values on perception and decision making: A study of alternative work values measures. Journal of Applied psychology, 72(4), 666.
Riley, D. D. (1993). Public Personnel Administration. Harper Collins.
Rokeach, M. ( 1973 ) .The nature of human values. New York : Free Press.
Rowat, D. C. (1988). Public administration in developed democracies: A comparative study. In Public Administration and Public Policy (No. 32). Marcel Dekker.
Rushin, S. (2019). Police disciplinary appeals. University of Pennsylvania Law Review, 545-610.
Sauer, R. L., & Voelker, K. E. (1993). Labor relations: Structure and process.
Schaible, L. M., & Six, M. (2016). Emotional strategies of police and their varying consequences for burnout. Police Quarterly, 19(1), 3-31.
Schmedemann, D. A. (1987). Reconciling differences: The theory and law of mediating labor grievances. Indus. Rel. LJ, 9, 523.
Shafritz, J. M., & Rosenbloom, D. H. (2001). Personnel management in government.
Somavia, J. (2007). Promoting the MDGs: The Role of Employment and Decent Work. The magazine of the United Nations, 4, 28-30.
Sosin, A. A., Sosinsky, J. I., Benin, L. D., & Linne, R. (2009). Organizing The curriculum for labor consiousness. Just Labour: A Canadian Journal of Work and Society, 14, 33-49.
Sulzner, G. T., Ban, C., & Riccucci, N. M. (2002). Revisiting the reinvented public union. Public personnel management: Current concerns, future challenges, 113-133.
Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Boston, MA: Houghton-Mifflin.
Taylor, J. (2008). Organizational influences, public service motivation and work outcomes: An Australian study. International Public Management Journal, 11(1), 67-88.
Tefft, B. C. (2016). Acute sleep deprivation and risk of motor vehicle crash involvement.
Tullock, G. (1971). The paradox of revolution. Public Choice, 89-99.
Van Gelderen, B., Heuven, E., Van Veldhoven, M., Zeelenberg, M., & Croon, M. (2007). Psychological strain and emotional labor among police-officers: A diary study. Journal of Vocational Behavior, 71(3), 446-459.
Vandenabeele, W. (2007). Toward a public administration theory of public service motivation: An institutional approach. Public management review, 9(4), 545-556.
Violanti, J. M. (2012). Shifts, extended work hours, and fatigue: An assessment of health and personal risks for police officers. US Department of Justice, 45-80.
Von Potobsky, G. (1998). Freedom of association: The impact of Convention No. 87 and ILO action. Int'l Lab. Rev., 137, 195.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation.
Weber, M. (1972). Wirtschaft und Gesellschaft, Tuebingen: JCB Mohr.
Weber, M., & Kalberg, S. (2013). The Protestant ethic and the spirit of capitalism. Routledge.
Wollack, S., Goodale, J. G., Wijting, J. P., & Smith, P. C. (1971). Development of the survey of work values. Journal of Applied psychology, 55(4), 331-338。
Wright, B. E., & Pandey, S. K. (2008). Public service motivation and the assumption of person—Organization fit: Testing the mediating effect of value congruence. Administration & Society, 40(5), 502-521.
Zacka, B. (2017). When the state meets the street: Public service and moral agency. Harvard university press.
Zytowski, D. G. (1970). The concept of work values. Vocat Guidance Quart.
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊