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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:劉至芸
研究生(外文):LIU, CHIH-YUN
論文名稱:公司董事會性別多元性與管理階層性別多元性之關聯
論文名稱(外文):The Relationship Between Gender Diversity in Board of Directors and Gender Diversity in Management
指導教授:張元張元引用關係
指導教授(外文):CHANG YUAN
口試委員:張元陳俞如謝存瑞
口試委員(外文):CHANG YUANCHEN, YU-JUHSIEH, TSUN-JUI
口試日期:2024-03-25
學位類別:碩士
校院名稱:國立彰化師範大學
系所名稱:財務金融技術學系商業教育教學碩士在職專班
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:61
中文關鍵詞:董事會性別多元性管理階層性別多元性
外文關鍵詞:Board Gender DiversityManagerial Gender Diversity
相關次數:
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本論文利用2006年至2022年之間臺灣上市上櫃之一般產業公司(排除銀行、票券、證券、保險與金控公司),共1,642家公司的資料,探討公司董事會的性別多元性對管理階層性別多元性的影響。過去幾年來,性別多元性一直是管理實務與學術關心的重要議題,許多研究已經指出性別多元性對企業各類型財務與非財務後果的影響如公司績效與價值、風險、融資成本與企業社會責任表現等,但是關於董事會性別多元性如何影響管理階層性別多元性在既有文獻中相對較少被探討,填補此研究缺口為本論文的研究動機。本論文衡量董事會性別多元性採公司是否具有女性董事虛擬變數、女性董事人數、女性董事比率、董事會性別多元性Blau指數、董事長是否為女性、副董事長是否為女性以及是否具有女性獨立董事虛擬變數。管理階層性別多元性則以公司管理階層中是否具有女性、女性管理職人數、管理階層中的女性比率、管理階層性別多元性Blau指數、執行長是否為女性虛擬變數以及副執行長是否為女性虛擬變數進行衡量。透過敘述統計、相關分析與多重迴歸估計,本論文實證結果顯示公司董事會性別多元性正向影響管理階層性別多元性。
This master thesis employs data from 1,642 non-financial listed firms on the Taiwan Stock Exchange and Taipei Exchange (formerly known as the Over-the-Counter Securities Market) between 2006 and 2022 to examine the effects of gender diversity in board of directors on gender diversity in management. In recent years, gender diversity has been a significant topic of concern in both managerial practice and academia. Numerous studies have highlighted the influence of corporate board gender diversity on various financial and non-financial consequences of firms, such as financial performance, firm value, risk, financing costs, and corporate social responsibility/ESG performance. However, there has been relatively less exploration in the existing literature regarding how board gender diversity affects managerial gender diversity. Filling this research gap is the motivation of the thesis. This thesis measures board gender diversity by seven variables, the dummy of the presence of female directors, the number of female directors, the percentage of female directors, the Blau Index of board gender diversity, the dummy of female board chairman, the dummy of female board vice chairman, and the dummy of the presence of female independent directors. Managerial gender diversity is measured by six variables including the dummy of the presence of females in the management team, the number of females in the management team, the percentage of females in the management team, the Blau Index of managerial gender diversity , the dummy of female CEO, and the dummy of female vice-CEO. Through descriptive statistics, correlation analysis, and multiple regression estimation, the empirical result shows a positive relationship between board gender diversity and managerial gender diversity.
摘 要 I
Abstract III
誌 謝 V
目錄 VI
表目錄 VIII
圖目錄 IX
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 4
第三節 研究目的 5
第四節 研究架構與流程 7
第貳章 文獻探討 10
第一節 董事會性別多元性相關規範 10
第二節 董事會多元性利益與成本 13
第三節 董事會性別多元性的外溢效果 17
第參章 變數、計量模型、研究樣本與資料 22
第一節 研究變數 22
第二節 計量模型 27
第三節 研究樣本與資料來源 29
第肆章 實證結果 30
第一節 敘述統計量與相關分析 30
第二節 迴歸估計結果 38
第伍章 結論與建議 49
第一節 研究結論與政策建議 49
第二節 研究限制與後續研究建議 52
參考文獻 54
【中文文獻】 54
【英文文獻】 57
表 1國內、外女性董事及女性高管一覽表 1
表 2變數的英文縮寫與定義 26
表 3敘述統計量 36
表 4相關係數矩陣 37
表 5 董事會性別多元性對管理階層性別多元性(是否具有女性管理職:fmd)之迴歸估計結果 43
表 6 董事會性別多元性對管理階層性別多元性(女性管理職人數:fmn)之迴歸估計結果 44
表 7董事會性別多元性對管理階層性別多元性(女性管理職比率:fmr)之迴歸估計結果 45
表 8 董事會性別多元性對管理階層性別多元性(管理階層性別多元性的Blau 指數:fmblau)之迴歸估計結果 46
表 9董事會性別多元性對管理階層性別多元性(是否有女性總經理/執行長/總裁:fceod)之迴歸估計結果 47
表 10董事會性別多元性對管理階層性別多元性(是否有女性副總經理/副執行長/副總裁:fvceod)之迴歸估計結果 48
圖 1研究流程圖 9
【中文文獻】
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吕英與王正斌(2017)。同性相吸还是同性相斥——中国上市公司女性高管任命性别溢出效应研究。外国经济与管理, 39(12), 84-99.
吕英、王正斌與姚海博(2021)。女性董事, 团体动力与企业社会责任——性别协同还是团体协同?。财经论丛, 271(4), 94.
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周苡甄(2023)。家族企業董事會性別組成對公司盈餘管理行為之影響-以台灣電子業為例。﹝碩士論文。銘傳大學﹞
張雅安(2021)。董事會性別多元化制度之研究 ─效益與平等之兼容性。﹝碩士論文。國立政治大學﹞
粘季為、張元與許敏政(2017)。公司董事會多樣性是否有助於降低公司風險?。兩岸金融季刊, 5(3), 69-111.
陳靖婷(2021)。董事會性別多樣性與避稅的關聯性。﹝碩士論文。國立彰化師範大學﹞
許惠青(2017)。董事會/CEO的性別多樣性是否影響公司資本結構?。﹝碩士論文。國立彰化師範大學﹞
游佳璇(2018)。我國電子產業董事會及高階管理階層性別多樣性與盈餘管理關聯之研究。﹝碩士論文。國立臺北商業大學﹞
曾明慧(2018)。董事會性別結構對公司績效的影響: 以台灣產業為例。﹝碩士論文。國立中正大學﹞
黃小芬(2018)。澎湖縣各鄉市公所之女性領導經驗探討。﹝碩士論文。國立中山大學﹞
黃柏叡(2019)。董事會性別差異對企業社會責任的影響:不同台灣企業型態的比較分析。﹝碩士論文。國立高雄科技大學﹞
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蔡佳芬(2016)。董事會與CEO性別多樣性、投資效率與股利政策。﹝碩士論文。國立彰化師範大學﹞
謝函臻(2021)。性別多樣性與公司績效-家族企業的調節作用。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞
戴皖珍(2019)。女性管理者對公司績效之影響-以臺灣上市櫃公司為例。﹝碩士論文。國立臺灣師範大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。
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金管會網站: https://www.fsc.gov.tw/ch/home. jsp?id=96
&parentpath=0,2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=202303280001&dtable=News (最後瀏覽日:2023年7月29日)

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