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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:林育竹
研究生(外文):LIN,YU-CHU
論文名稱:員工薪資與財務績效之關係:以銀行業為例
論文名稱(外文):The Relationship between Employee Salary and Financial Performance : Evidence from the Banking Industry
指導教授:周建新周建新引用關係
指導教授(外文):CHOU,JIAN-HSIN
口試委員:周建新陳香蘭許文宗
口試日期:2024-06-19
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄科技大學
系所名稱:財務管理系
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:40
中文關鍵詞:員工薪資財務績效指標資產報酬率股東權益報酬率每股盈餘
外文關鍵詞:Employee Average SalaryFinancial Performance IndicatorsReturn on AssetsReturn on EquityEarnings Per Share
相關次數:
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本研究以本國銀行員工薪資費用為研究經營績效之議題,探討台灣非金控銀行的員工薪資與財務績效指標之關係。
本文實證結果發現,員工薪資會對公司績效產生影響;亦即銀行員工平均薪資與經營績效指標關係如下: (1)員工平均薪資與ROE呈顯著負相關, (2)員工平均薪資與ROA、EPS呈負相關

This study examines the issue related to average salary expense of bank employee in Taiwan. The observation period spans from 2018 to 2022 and we explore the relationship between three financial performance indicators, i.e., ROE, ROA and EPS, and the average salary of employee in non-financial holding banks.
The empirical results show that the average salary of employee does indeed have an impact on financial performance. Specifically, there is a significantly negative relationship between average employee salary and ROE. In addition, the relationship between average employee salary and ROA and EPS is negative, but not significantly.

摘要 i
Abstract ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 vii
圖目錄 viii
壹、 緒論 1
一、 研究背景與動機 1
二、 研究目的 5
三、 研究流程與架構 6
貳、 文獻探討與研究假說 8
一、 員工薪資與銀行績效之影響 8
二、 個別因素與總體經濟對銀行績效之影響 10
三、 薪酬相關文獻 12
參、 研究設計 14
一、 資料來源與研究方法 14
二、 樣本選取範圍 14
三、 變數定義 15
四、 迴歸模型 21
肆、 實證結果與分析 23
一、 敘述性統計分析 23
二、 相關性分析和VIF共線性檢定分析 25
三、 迴歸模型分析 28
伍、 結論及建議 34
一、 研究結論 34
二、 本文貢獻 34
三、 本文建議 35
參考文獻 36
一、中文文獻部分
王中梅,2007,勞工福利、工作滿意度與工作績效之探討-以工作特性為干擾變項,國立中正大學碩士論文。

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周夢柏,2002, 應用財務比率分析我國商業銀行獲利能力之實證研究,朝陽科技大學碩士論文。

林瑞謙,2021,中小企業授信對銀行經營績效之探討,國立中正大學碩士論文。

施教裕,1991,薪酬福利對勞資關係之影響,勞工行政,第44期,頁42-48

徐豪廷,2020,員工平均薪資與員工平均獲利貢獻之關係-以台灣銀行產業為主,國立中正大學碩士論文。

張火燦,1998,策略性人力資源管理,台北 : 揚智文化。

郭芷因,2021,環境、社會與公司治理(ESG)與公司績效之關聯性:Covid- 19期間ESG的價值,南臺科技大學碩士論文

許明高,2021,基本工資調整幅度對於工作意願的影響-以低技術及二、三級產
業勞工為例,國立中正大學碩士論文

郭宸臻,2011,銀行經營績效與經營指標關聯性之研究-分量迴歸之應用,銘傳大學碩士論文。

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陳麗琴,2021,長短期放款佔比與銀行經營績效之關係,國立高雄科技大學碩士論文。

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游琇螢,2019,ESG 分數對公司績效表現與風險的影響 —以台灣市場為例,國立中央大學碩士論文。

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曾玉潔,2000,我國高階主管薪酬決定因素之實證研究,國立中正大學碩士論文。

黃英忠,1997,現代人力資源管理,台北:華泰書局。

黃姵嫙,2018,綠色招募活動對組織人才吸引力之影響:以個人組織配適知覺為中介變數與個人環保態度為干擾變數,東海大學碩士論文

楊子寧,2022,獨立董事之超額薪酬是否影響盈餘品質及高階主管薪酬績效敏感性,東吳大學碩士論文。

楊智傑,2009,員工薪資福利、員工分紅與研究發展對組織績效之關聯性研究-以塑化業為例,國立東華大學碩士論文。

趙國慶,2006,計量經濟學,初版,偉碩文化出版社,台北。

蔡佳燕,1996,我國職工福利政策執行之研究─以政策執行理論與企業組織回應策略的角度探討,國立中正大學碩士論文。

蘇哲生,2018,員工薪資及福利對經營績效之影響-以台灣銀行產業為例,國立臺灣大學碩士論文。

歐奇男,2022,放款風險對銀行經營績效之探討,淡江大學博士論文

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劉思妤,2021,非主管員工薪酬與公司績效之研究-以臺灣上市櫃公司為例,國立東華大學碩士論文。


二、英文文獻部分
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Gibson, C. H. (2020), Financial Reporting and Analysis, Cengage Learning.

Henderson, R.I. (1979), Compensation Management: Rewarding Performance. Reston, VA: Reston Publishing Co.

Hubbard, R. G., & O'Brien, A. P. (2020), Economics, 7th ed., Pearson.

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Krugman, P. & Wells, R. (2018), Economics, Worth Publishers.

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三、網路資源
1.ESG永續發展指南-6大ESG公司治理策略快速掌握-(TEJ新報) https://www.tejwin.com/insight/esg/
2. 貝萊德投信|BlackRock https://www.blackrock.com/tw
3.金融監督管理委員會永續金融網
4.金融監督管理委員會金融史料陳列室
5.財政部財政史料陳列室

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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