跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.192.94.177) 您好!臺灣時間:2024/07/25 10:48
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:張瑋廷
研究生(外文):Wei-Ting Chang
論文名稱:權利失效理論於勞動關係中之適用—以法院判決分析為中心
論文名稱(外文):Forfeiture (Verwirkung) Theory in Labor Relations—Focusing on the Analysis of Court Judgments
指導教授:王能君王能君引用關係
指導教授(外文):Neng-Chun Wang
口試委員:徐婉寧洪瑩容
口試委員(外文):Wan-Ning HsuYing-Jung Hung
口試日期:2023-12-14
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:法律學系
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2024
畢業學年度:112
語文別:中文
論文頁數:308
中文關鍵詞:權利失效誠實信用信賴保護勞動法確認僱傭關係存在工資
外文關鍵詞:Forfeiture (Verwirkung)good faiththe protection of reliance interestLabor Lawconfirming the existence of employment relationswage
DOI:10.6342/NTU202400206
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:29
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本論文研究主題為「權利失效理論於勞動關係中之適用」,且特別著重研究我國法院判決適用權利失效理論之情形。具體上,本論文分由「權利失效於勞動法之特別問題與考量」及「我國勞動法實務操作權利失效之情形」2方向,以「回顧相關文獻」及「歸納分析法院判決」方式進行研究。
於「權利失效於勞動法之特別問題與考量」,本論文發現,於權利失效適用範圍、要件,及效果等處。存在關於勞動法之特別問題或考量。並整理相關學說實務見解,及提出本論文之看法。
於「我國勞動法實務操作權利失效之情形」,本論文歸納分析「勞動法權利失效判決中,法院如何將事實涵攝權利失效要件?」後發現,於「時間要素」,有法院由權利失效理論創設具體時效。於「狀況要素」,除「權利人不行使權利」外,有法院尚考量其他情狀。於「信賴要素」,較多法院係以寬鬆標準進行審酌。
最後,本論文除總結研究成果外。並建議,訂立「確認僱傭關係存在訴訟」之「相關時間限制」規定。
The thesis mainly discusses Forfeiture (Verwirkung) in Labor Law, especially in domestic courts’ judgments. To be more specific, the research follows two directions, “Forfeiture’s special issue about Labor Law” and “the operation of Forfeiture in Labor Law in domestic judicial practices”. The research is completed by “literature review” and “induction and analysis of judgments”.
For “Forfeiture’s special issue about Labor Law”, the thesis founds that there are special issues about Labor Law when discussing about the scope, elements, legal effects, etc. of Forfeiture (Verwirkung). The thesis summarizes the views about the issues mentioned above in the literature and in practice. Also, it expresses personal opinions.
For “the operation of Forfeiture in Labor Law in domestic judicial practices”, after organizing and analyzing how facts are subsumed under Forfeiture (Verwirkung) in Labor Law in courts’ judgments, the thesis observes the following situation. For “Time Factor”, some courts create the precise limitation of action according to Forfeiture (Verwirkung). For “State Factor”, some courts do not only consider “rights holder does not exercise the right”, but also other facts. For “Reliance Factor”, most courts examine the element in the less strict standard.
Finally, in addition to summing up the research result, the thesis suggests that the authorities concerned make the regulation about time’s limit on confirming the existence of employment relations.
謝辭 i
摘要 ii
Abstract iii
簡目 v
詳目 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 文獻回顧 2
第三節 研究方法與範圍 5
第四節 論文架構 6
第二章 權利失效理論之一般基本概念及於民法之發展 9
第一節 德國之創設與發展 9
第一項 沿革 9
第二項 法理依據 11
第三項 適用範圍 12
第四項 要件 12
第一款 時間要素 13
第二款 狀況要素 13
第一目 權利人的行為 14
第二目 義務人的行為 15
第三款 要素間的相互作用 16
第五項 效果及舉證責任 16
第六項 與消滅時效及除斥期間之關係 17
第二節 我國之繼受與發展 18
第一項 沿革 18
第二項 內涵及法理依據 20
第三項 要件 21
第一款 早期論述 21
第二款 分類探討 21
第三款 晚近論述 24
第四款 要件間相互作用 25
第五款 實務見解 25
第六款 學說實務比較歸納 26
第一目 個數差異 27
第二目 內涵差異 27
第三目 小結 29
第四項 效果及舉證責任 29
第五項 與消滅時效、除斥期間及權利拋棄之區辨 31
第三章 權利失效理論於勞動關係中之待釐清議題 33
第一節 權利失效與默示意思表示之區辨 35
第一項 產生區辨疑慮之原因 36
第一款 勞雇合意法律行為 36
第一目 雇主行使終止權而衍生確認僱傭關係存在訴訟 36
第二目 爭執勞動條件而衍生給付訴訟 37
第二款 非明示之方法回應要約 38
第二項 認定歧異或混淆之態樣 38
第一款 個案事實究屬默示同意或權利失效?見解不同 39
第二款 將個案事實認定為,既默示同意,亦權利失效 41
第三款 將默示同意與權利失效,視為同一概念 44
第三項 小結—對於實務現況之評析 45
第二節 適用範圍 48
第一項 適用主體 49
第一款 我國學說 49
第二款 我國實務早期 50
第三款 最高法院102年度台上字第1732、1766、1932號判決之後 51
第二項 適用客體 52
第一款 複數之相關聯或同類型的主張或權利 52
第一目 對於勞動條件認定或實現有所爭執而衍生給付訴訟 52
壹、 對於勞動條件認定有所爭執 53
貳、 對於勞動條件實現有所爭執 54
第二目 雇主行使終止權而衍生確認僱傭關係存在訴訟 55
第二款 實務關於權利失效之論述 56
第三款 客體差異之影響及訴訟法上權利失效之可能 57
第三節 要件 59
第一項 權利人主觀要件 60
第一款 勞動法實務 61
第二款 勞動法學說 63
第三款 小結—本文之看法 64
第一目 權利失效相關法理 64
第二目 其他不構成權利失效情形 65
第三目 實務判決回顧 66
第二項 法規要素 67
第一款 以不違背法律強制或禁止規定為前提 67
第二款 法律賦予之權利 68
第三款 小結 69
第三項 勞動法上特殊考量 69
第一款 勞動契約安定性及明確性之需求 69
第二款 勞雇地位不對等 72
第四項 代小結—要件層次之安排 73
第四節 效果 74
第一項 雇主行使終止權而衍生確認僱傭關係存在訴訟 74
第一款 「雇主依勞基法第11、12條各款,行使契約終止權違法無效」或「兩造間僱傭關係存在」之主張 75
第二款 工資給付及勞工退休金提撥請求權 76
第三款 起訴請求確認僱傭關係存在之權利 78
第一目 僱傭關係消滅始點 79
第二目 僱傭關係消滅方式 80
壹、 一般判決實務 81
貳、 預備合併之訴情形 82
第三目 小結 85
第二項 對於勞動條件認定或實現有所爭執而衍生給付訴訟 86
第一款 「調職、減薪、加班費計算方式違法無效」之主張 86
第二款 工資請求權、加班費請求權,及勞工退休金提撥請求權 89
第三款 生育、老年、死亡、失業給付差額損害賠償請求權 92
第四款 契約終止權、資遣費請求權 94
第一目 傾向逐個判斷之認定 96
第二目 傾向整體判斷之認定 98
第五款 小結 99
第四章 實務判決對於勞動法上權利失效要件審酌之類型化 101
第一節 適用主體 102
第一項 雇主 103
第一款 桃園地方法院103年度簡上字第216號判決 103
第一目 時間要素 106
第二目 狀況要素 106
第三目 信賴要素 106
第二款 臺灣高等法院95年度重勞上字第32號判決 107
第一目 時間要素 107
第二目 狀況要素 108
第三目 信賴要素 108
第二項 勞工 108
第二節 適用客體 109
第一項 提起確認僱傭關係存在訴訟之權利或相關主張 109
第一款 時間要素 110
第一目 構成權利失效之情形 110
壹、 新北地方法院99年度勞訴字第28號判決 111
貳、 參照民法第129、130條之見解 113
第二目 不構成權利失效之情形 115
壹、 臺灣高等法院109年度勞上字第128號判決 117
貳、 未罹於時效,即傾向不該當時間要素 118
第二款 狀況要素 118
第一目 請求或受領,預告期間工資、資遣費、離職證明書、失業給付,或老年給付 118
壹、 最高法院102年度台上字第1766號判決 119
貳、 臺北地方法院110年度勞訴字第151號判決 119
參、 桃園地方法院104年度勞訴字第61號判決 120
第二目 任他職 121
壹、 最高法院102年度台上字第1766號判決 122
貳、 臺灣高等法院臺南分院105年度勞上字第15號判決 122
參、 臺灣高等法院108年度勞上字第131號判決 123
第三目 未為準備提供勞務之通知 124
壹、 臺灣高等法院108年度勞上字第135號判決 124
第四目 準備訴訟或處理生活事務 125
壹、 臺北地方法院107年度勞訴字第370號判決 125
貳、 最高法院110年度台上字第551號判決 126
參、 臺北地方法院103年度重勞訴字第9號判決 127
肆、 臺灣高等法院高雄分院104年度重勞上字第11號判決 128
第五目 應付相關民刑事訴訟 129
壹、 臺南地方法院110年度重勞訴字第3號判決 130
貳、 臺中地方法院108年度重勞訴字第19號判決 131
第三款 信賴要素 132
第一目 義務人信賴,僅是評價權利人不行為/行為「特殊程度」之形容詞 133
壹、 臺中地方法院101年度勞訴字第41號判決 133
貳、 最高法院102年度台上字第1732號判決 134
參、 臺灣高等法院108年度重勞上字第64號判決 135
第二目 義務人信賴,須個案中確實產生 136
壹、 士林地方法院109年度勞訴字第78號判決 136
貳、 臺灣高等法院臺南分院104年度重勞上字第5號判決 137
第三目 義務人須基於信賴,進一步為「值得保護」之行為 138
壹、 最高法院102年度台上字第1766號判決 138
貳、 臺灣高等法院107年度重勞上字第27號判決 138
第四目 義務人行為須符合誠信原則 140
壹、 最高法院110年度台上字第39號判決 140
貳、 臺灣高等法院109年度勞上字第128號判決 141
第二項 金錢給付提撥請求權或相關主張 142
第一款 時間要素 143
第一目 構成權利失效之情形 143
第二目 不構成權利失效之情形 145
壹、 士林地方法院105年度勞訴字第4號判決 145
貳、 臺灣高等法院105年度勞上字第112號判決 146
參、 臺灣高等法院106年度勞上易字第113號判決 148
肆、 未罹於時效,即傾向不該當時間要素 149
第二款 狀況要素 150
第一目 受領工資、退休金,或其他有爭執之金錢給付 151
壹、 臺灣高等法院107年度重勞上字第71號判決 152
貳、 臺灣高等法院110年度勞上字第115號判決 152
第二目 簽署聲明書、協議,或其他積極表示不行使權利之行為 153
壹、 臺北地方法院101年度勞簡上字第56號判決 154
貳、 新竹地方法院107年度勞簡上字第6號判決 154
第三目 未為準備提供勞務之通知 155
壹、 士林地方法院107年度勞訴字第26號判決 155
第四目 準備訴訟 156
壹、 高雄地方法院105年度勞訴字第81號判決 156
第五目 處理相關民刑事訴訟 157
壹、 士林地方法院108年度重勞訴字第22號判決 158
貳、 臺北地方法院110年度重勞訴字第1號判決 159
第三款 信賴要素 159
第一目 義務人信賴,僅是評價權利人不行為/行為「特殊程度」之形容詞 160
壹、 臺灣高等法院107年度重勞上字第71號判決 161
貳、 士林地方法院108年度重勞訴字第22號判決 161
參、 最高法院104年度台上字第1772號判決 162
第二目 義務人信賴,須個案中確實產生 163
壹、 臺灣高等法院94年度勞上易字第71號判決 163
貳、 士林地方法院105年度勞訴字第4號判決 164
第三目 義務人須基於信賴,進一步為「值得保護」之行為 165
壹、 新竹地方法院109年度勞訴字第4號判決 165
貳、 臺北地方法院103年度勞訴字第190號判決 166
第四目 義務人行為須符合誠信原則 167
壹、 臺灣高等法院110年度勞上字第115號判決 167
第三項 契約終止權 167
第一款 時間要素 168
第一目 構成權利失效之情形 168
壹、 臺北地方法院104年度勞訴字第173號判決 168
貳、 臺灣高等法院110年度重勞上字第15號判決 169
第二目 不構成權利失效之情形 171
壹、 臺灣高等法院105年度勞上字第112號判決 171
貳、 新北地方法院107年度勞訴字第91號判決 172
第二款 狀況要素 174
第一目 受領工資或其他有爭執之金錢給付 174
壹、 臺灣高等法院110年度勞上字第115號判決 174
第二目 同意義務人之違法行為 176
壹、 新北地方法院107年度勞訴字第91號判決 176
第三目 任他職 177
壹、 臺灣高等法院110年度重勞上字第15號判決 177
第四目 應付相關民刑事訴訟 178
壹、 臺灣高等法院110年度重勞上字第15號判決 178
第三款 信賴要素 179
第一目 義務人信賴,僅是評價權利人不行為/行為「特殊程度」之形容詞 179
壹、 臺灣高等法院110年度重勞上字第15號判決 180
貳、 桃園地方法院93年度勞簡上字第2號判決 181
第二目 義務人信賴,須個案中確實產生 181
壹、 新北地方法院107年度勞訴字第91號判決 181
第三目 義務人須基於信賴,進一步為「值得保護」之行為 182
壹、 臺北地方法院104年度勞訴字第173號判決 182
貳、 臺灣高等法院105年度勞上字第112號判決 183
第四目 義務人行為須符合誠信原則 185
壹、 臺灣高等法院110年度勞上字第115號判決 185
第四項 小結 186
第一款 時間要素 186
第一目 法規要素 187
第二目 勞雇地位不對等 188
第三目 未罹於時效,即傾向不該當時間要素 189
第四目 權利失效適用客體行使所生影響不同 189
第二款 狀況要素 192
第三款 信賴要素 192
第五章 結論 194
參考文獻 201
附錄1 本文搜尋範圍內之判決,法院對於「權利失效與否?」有作出判斷者 204
附錄2 本文搜尋範圍內之判決,法院於權利失效判斷過程,有特別慮及勞動法特性或法理者 282
附錄3 本文搜尋範圍內之判決,法院對於「權利失效與否?」無作出判斷者 295
一、書籍
1. 王澤鑑(2009),《民法學說與判例研究(第一冊)》,臺北:自刊。
2. 王澤鑑(2021),《民法總則》,自刊。
3. 王澤鑑(2021),《債法原理》,自刊。
4. 吳從周(2007),《民事法學與法學方法第三冊》,臺北:一品。
5. 邱聰智(2005),《民法總則(上)》,臺北:三民。
6. 邱聰智(2011),《民法總則(下)》,臺北:三民。
7. 林更盛(2009),《勞動法案例研究(二)》,臺北:五南。
8. 林誠二(2012),《民法總則新解—體系化解說(下冊)》,3版,臺北:瑞興。
9. 林誠二(2018),《民法總則新解——體系化解說(下冊)》,3版,臺北:瑞興。
10. 姜世明(2023),《民事訴訟法》,9版,臺北:新學林。
11. 施啓揚(2014),《民法總則》,8版,自刊。
12. 郭玲惠(2011),《勞動契約法論》,臺北:三民。
13. 陳敏(2019),《行政法總論》,10版,臺北:自刊。
14. 陳聰富(2019),《民法總則》,3版,臺北:元照。
15. 許士宦(2021),《民事訴訟法(下)》,2版,臺北:新學林。
16. 許士宦(2022),《民事訴訟法(上)》,3版,臺北:新學林。
17. 黃立(2005),《民法總則》,4版,臺北:自刊。
18. 楊通軒(2022),《個別勞工法:理論與實務》,7版,臺北:五南。
19. 劉春堂(2011),《民法債編通則(一)契約法總論》,自刊。
20. 鄭冠宇(2017),《民法總則》,4版,臺北:鄭若慈。
21. 魏大喨(2021),《民事訴訟法》,2版,臺北:三民。
二、專書論文
1. 姚志明(2016),〈權利失效與誠信原則〉,收於:黃宗樂(等著),《物權法之新思與新為:陳榮隆教授六秩華誕祝壽論文集》,頁27-42,臺北:瑞興。
2. 洪瑩容(2018),〈權利失效:最高法院102年度台上字第1766號判決〉,收於:陳建文(等著),《個別勞動法精選判決評釋》,頁243-253,臺北:元照。
3. 孫森焱(1997),〈從判例看誠實信用原則的規範功能〉,收於:王玉成(等著),《法制現代化之回顧與前瞻:楊建華敎授七秩誕辰祝壽論文集》,頁243-256,臺北:月旦。
4. 郭玲惠(2019),〈權利失效理論—最高法院102年度台上字第1932號判決〉,收於:姜炳俊(等著),《民法總則精選判決評釋》,頁249-264,臺北:元照。
三、期刊論文
1. 王澤鑑(1974),〈最高法院四則民事判決研究〉,《國立臺灣大學法學論叢》,3卷2期,頁433-466。
2. 王澤鑑(2004),〈民法總則在實務上的最新發展(五)—最高法院九零及九一年度若干判決的評釋〉,《台灣本土法學雜誌》,57期,頁55-75。
3. 王沛元(2018),〈勞工加班費之法定標準與意定計算方法〉,《臺北大學法學論叢》,108期,頁151-252。
4. 吳從周(2006),〈權利失效之要件變遷?〉,《月旦法學教室》,49期,頁12-13。
5. 吳從周(2008),〈債權物權化、推定租賃關係與誠信原則:最高法院九五年度第十六次民事庭會議決議評釋〉,《台灣法學雜誌》,111期,頁1-25。
6. 李介民(2002),〈租稅法上權利失效〉,《東海大學法學研究》,17期,頁43-80。
7. 李銀英(2008),〈日本民事訴訟法上之誠信原則〉,《法學新論》,4期,頁81-100。
8. 吳姿慧(2010),〈經濟不景氣引發之典型勞資爭議—勞雇「合意」減薪、不符考績減薪懲戒以及實施無薪休假之認定/板橋地院九八勞訴六八〉,《台灣法學雜誌》,146期,頁244-247。
9. 吳姿慧(2011),〈勞動契約於預告期間再行合意終止之問題/台北地院99勞訴223〉,《台灣法學雜誌》,173期,頁182-185。
10. 吳從周(2013),〈民法上「權利失效理論」之繼受與發展:以拆屋還地之類型為中心〉,《國立臺灣大學法學論叢》,42卷4期,頁1203-1332。
11. 林合民(1988),〈論公法上之權利失效(上)〉,《植根雜誌》,4卷12期,頁2-4。
12. 林誠二(2001),〈再論誠實信用原則與權利濫用禁止原則之機能—最高法院八十八年度台上字第二八一九號判決評釋〉,《台灣本土法學雜誌》,22期,頁36-61。
13. 林昭志、陳冠甫(2013),〈論誠實信用原則之具體化適用—以權利失效、棄權與禁止反言為中心〉,《財產法暨經濟法》,35期,頁71-107。
14. 邱羽凡(2019),〈客運駕駛員工時、工資認定與加班費約定方式之爭議—最高法院103年度台上字第2540號民事判決〉,《月旦裁判時報》,86期,頁35-48。
15. 侯岳宏(2013),〈未依法定計算方法給付加班費之效力〉,《臺北大學法學論叢》,88期,頁261-291。
16. 陳聰富(2008),〈誠信原則的理論與實踐〉,《政大法學評論》,104期,頁1-60。
17. 陳忠五(2014),〈權利失效在勞動關係上的適用:最高法院102年度台上字第1732、1766、1932號判決評釋〉,《台灣法學雜誌》,255期,頁39-50。
18. 黃程貫(2011),〈權利行使期間之限制/板橋地院99勞訴43〉,《台灣法學雜誌》,170期,頁195-198。
19. 蔡章麟(1950),〈論誠實信用的原則〉,《社會科學論叢》,1輯,頁1-30。
20. 蔡章麟(1965),〈簡介德國民法消滅時效制度〉,《軍法專刊》,11卷1期,頁21-27。
四、學位論文
1. 王玉如(2001),《誠信原則於民事訴訟上之適用》,國立臺灣大學法律學研究所碩士論文。
2. 林武順(1984),《勞工法上解僱問題之研究》,國立政治大學法律研究所碩士論文。
3. 林更盛(1989),《德國勞動契約終止制度之研究》,國立臺灣大學法律學研究所碩士論文。
4. 洪千惠(2013),《民法上誠信原則之研究—以權利失效理論為中心》,東吳大學法學院法律學系碩士班碩士論文。
5. 許俊明(2010),《無薪休假之研究—以勞動條件之變更為中心》,國立臺北大學法律學系碩士論文。
6. 曾正龍(1986),《民事訴訟法上誠實信用原則之研究》,國立中興大學法律學研究所碩士論文。
7. 黃仙宜(2006),《民事訴訟上失權效之研究》,國立臺北大學法學系碩士論文。
8. 謝孟瑤(1997),《行政法學上誠實信用原則之研究》,國立中興大學法律學研究所碩士論文。
五、研究計畫報告
1. 洪瑩容(2019),〈權利失效理論之研究—以個別勞動法之權利為中心〉,《科技部補助專題研究計畫成果報告期末報告》。
電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20250210)
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top