臺灣博碩士論文加值系統

本研究在於探討薪酬差異對公司績效之影響。研究中以2013至2022年非金融業上市公司為研究對象，實證結果顯示，「經濟薪酬比」對股票市場績效與經營績效呈正向影響，表示符合實質貢獻之薪酬差距，不但不會降低員工士氣，影響公司發展，還能促進公司績效。而「非經濟薪酬比」對股票市場績效及經營績效呈負向影響，顯示增加上下異常薪酬差距會影響員工士氣，降低公司績效。另外，本研究進一步發現科技業員工與非科技業員工對薪酬差異有不同行為反應。科技業員工較不樂見上下階層經濟(績效)薪酬差距之擴大，然對高階管理者領取較高異常(非績效)薪酬呈現較低之排斥行為。

This study aims to explore the impact of pay disparity on firm performance. The empirical results based on non-financial firms listed in the Taiwan Stock Exchange from 2013 to 2022 show that the economic-based pay ratio is positively associated with stock market returns as well as accounting performance, indicating that the pay gap in line with substantial contribution not only does not reduce employee morale but also promotes company performance. However, the non-economic based pay ratio is negatively related to stock market returns and accounting performance, which indicate that increasing the abnormal pay gap between the upper and lower levels is harmful to employee morale and reduce firm performance. In addition, this study further find that technology employees and non-technology employees have different behavioral responses to pay differentials. Employees in the technology industry are less happy to see the widening gap between the upper and lower levels of economic-based pay, but show lower rejection of senior managers receiving higher abnormal (non-performance) pay.

內容目錄
中文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iv
英文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． v
誌謝辭　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vi
內容目錄　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vii
表目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ix
圖目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． x
第一章　　緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
　　第一節　　研究背景與動機．．．．．．．．．．．． 1
　　第二節　　研究目的．．．．．．．．．．．．．．． 4
　　第三節　　論文架構與流程．．．．．．．．．．．． 5
第二章　　文獻探討與假說發展．．．．．．．．．．．． 7
　　第一節　　薪酬差異．．．．．．．．．．．．．．． 7
　　第二節　　薪酬差異與績效關係．．．．．．．．．． 11
　　第三節　　科技業薪酬與公司績效關係．．．．．．． 15
第三章　　研究方法．．．．．．．．．．．．．．．． 17
　　第一節　　樣本與資源來源．．．．．．．．．．． 17
　　第二節　　變數操作性定義．．．．．．．．．．． 19
　　第三節　　實證分析模式．．．．．．．．．．．． 27
第四章　　實證結果與討論．．．．．．．．．．．．．． 28
　　第一節　　薪酬模式．．．．．．．．．．．．．．． 28
　　第二節　　敘述性統計．．．．．．．．．．．．．． 32
　　第三節　　相關分析．．．．．．．．．．．．．．． 34
　　第四節　　假說檢定．．．．．．．．．．．．．．． 36
第五節　　額外分析．．．．．．．．．．．．．．． 42
第五章　　結論與建議．．．．．．．．．．．．．．．． 48
參考文獻　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 49

參考文獻
一、中文部分
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二、英文部分
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