臺灣博碩士論文加值系統

本研究採用質性研究方法，透過半結構式訪談，深入探討了在臺灣的華裔印尼新住民女性面臨的文化差異、語言能力以及工作適應問題。本研究收集她們在日常生活和工作環境中遇到的挑戰，並分析這些困難的根本原因。本研究運用扎根理論進行資料分析，第一步驟的開放式編碼中，分析並整理出六大概念：因果條件、文化背景、現象、策略、干擾條件/障礙、預期結果，第二步驟的軸心編碼根據各個編碼的發生頻率來選擇議題的重要性，找出訪談資料中的核心概念，建立相關理論模型，第三步驟的選擇式編碼則在這個理論架構圖下發展出七個研究假設，假設包括：中文能力不足顯著影響工作成就感和升遷機會、母國學歷水平與工作成就感和安全感顯著相關、中文障礙限制職場表現和升遷機會、家庭財務狀況不佳者更傾向追求高薪穩定工作、自願來台者表現出更高積極性和適應能力、財務狀況不佳者更難實現創業目標、提升中文能力者更容易擺脫勞力型工作並獲得更高收入。
從七名華裔印尼新住民女性的深度訪談結果發現，這些新住民女性在遠嫁來台後，面臨文化適應和家庭經濟壓力，缺乏時間增進中文能力，只能從事勞力工作，儘管有較高的學歷背景，以及生長在華裔背景的家庭生活，會聽跟說簡單的日常對話，但因中文字書寫及閱讀能力有限，無法實現職位升遷，經濟狀況難以改善，所以文化隔閡、語言障礙和工作適應是印尼新住民女性常見的困擾等…，為了幫助新住民克服這些障礙，本研究提出兩個策略：進修中文或創業，期望能改善她們的生活現況。

This study adopts a qualitative research method and semi-structured interviews to delve into the cultural differences, language proficiency, and work adaptation challenges faced by Chinese Indonesian immigrant women in Taiwan. The study collected responses regarding the difficulties these women encounter in their daily lives and work environments and analyzed the root causes of these challenges. Grounded theory was used for data analysis. In the first step, open coding identified six major concepts: causal conditions, cultural context, phenomenon, strategies, intervening conditions/obstacles, and expected outcomes. In the second step, axial coding prioritized the issues based on the frequency of occurrences, identifying core concepts in the interview data and establishing a related theoretical model. The third step, selective coding, developed seven research hypotheses within this theoretical framework. The hypotheses include: insufficient Chinese language skills significantly impacting job satisfaction and promotion opportunities; the level of education in their home country significantly correlating with job satisfaction and a sense of security; language barriers limiting workplace performance and promotion opportunities; women from financially disadvantaged families tending to seek high-paying and stable jobs; those who voluntarily came to Taiwan demonstrating higher enthusiasm and adaptability; financial difficulties making it harder to achieve entrepreneurial goals; and improved Chinese language skills making it easier to transition from manual labor to higher-paying jobs.
From in-depth interviews with seven Chinese Indonesian immigrant women, it was found that these women face cultural adaptation and economic pressures after moving to Taiwan. They lack time to improve their Chinese language skills, leading them to take on manual labor jobs despite having higher educational backgrounds and growing up in a Chinese-speaking family environment, where they can listen to and speak basic daily conversations. However, their limited ability in reading and writing Chinese characters hinders their job promotions, making it difficult to improve their economic situation. Cultural barriers, language obstacles, and work adaptation are common challenges for Indonesian immigrant women. To help these women overcome these obstacles, this study proposes two strategies: learning Chinese or starting a business, with the hope of improving their living conditions.

摘要
Abstract
謝誌
目次
表目錄
圖目錄
第一章 研究背景、動機以及目的
第二章 文獻探討
2.1 涵化
2.2 調適
2.3「移民前」，影響涵化的因素
2.4「移民後」，影響涵化的因素
2.5 中文語言能力的重要性及相關研究文獻
2.6 霍夫斯泰德文化維度理論
2.7 工作適應
第三章 研究方法
3.1 社會科學質的研究
3.2 質性理論介紹
3.3 訪談大綱
3.4 編碼規則
3.5 訪談對象
第四章 研究結果
4.1 訪談回應
4.2 訪談結果摘要
4.3 統計編碼次數
4.4研究架構（軸心編碼Axial Coding）
4.5理論假設（選擇式編碼Selective Coding）
第五章 結論與建議
5.1 結論
5.2 建議
參考文獻
附錄
A訪談全文內容

一、中文部份
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