(35.175.120.174) 您好!臺灣時間:2019/11/19 19:20
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
本論文永久網址: 
line
研究生:李文銓
研究生(外文):LI,WEN-QUAN
論文名稱:人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿足及生理、心理健康狀況之關係探討
指導教授:陳彰儀陳彰儀引用關係
指導教授(外文):CHEN,ZHANG-YI
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:心理學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:心理學類
畢業學年度:79
語文別:中文
中文關鍵詞:人格特質工作特性工作壓力工作滿足心理健康狀況內外控取向工作診斷調查表
相關次數:
  • 被引用被引用:143
  • 點閱點閱:661
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:21
本論文旨在探討工作者之人格特質、內外控取向、工作特性、工作壓力三項變項與其
工作滿足及生理、心理健康狀況之間的關係。藉由此三項變項之組合,瞭解其與工作
滿足及生理、心理健康狀況之關聯性,並提出建議以供管理者於人事管理方向之參考

本研究採立意取樣,以問卷調查一次施測方式取得資料,受試者採自新竹地區五家大
型民營 之437 位現職工作者,所使用的研究工具,計有:「內外控取向量表」、
「工作診斷調查表」、「工作壓力量表」、「工作滿意量表」及「生理、心理健康狀
況檢查表」等。
在分析資料分法上,以因素分析法抽取研究變項之共同因素,並對各研究工具進行內
部一致性信度分析,以確定研究工具為良好的工具;以簡單相關分析檢定各單變項間
的關係;以三因子變異數分析探討內外控取向、工作特性、工作壓力三變項分別與工
作滿足、生理、心理健康狀況間之關係有否交互作用產生,以t-Test及卡方檢定探討
人員統計變項在各變項間之差異情形。
本研究結果發現:(1) 各單變項間彼此有相關情形,內外控取向、工作壓力與工作滿
足變項呈負相關,而與生理、心理健康狀況呈正相關;工作特性與工作滿足變項呈正
相關,而與生理、心理健康狀況呈負相關。即內控取向或工作特性佳或工作壓力低的
工作者,其工作滿足感較高而生理、心理健康情形亦愈佳。(2) 三因子變異數分析之
結果,只有內外控取向與工作壓力對生理健康狀況造成交互作用。主要效果結果得工
作特性愈佳或工作壓力愈低的工作者,其內在、外在及整體滿足感愈高;內控取向或
工作特性愈佳的工作者,其生理健康情形愈佳;內控取向或工作壓力低的工作者,其
心理健康狀況較佳。
最後,根據研究結果,提出本研究之實務涵義,以供參考;並對未來研究方向及研究
項目提出建議。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔