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研究生:王信景
研究生(外文):WANG, WIN-JING
論文名稱:工作特性、工作壓力、離職意願之相關研究
論文名稱(外文):The study of relationship among job characteristics, job stress and intention of turnover
指導教授:陳義勝陳義勝引用關係
指導教授(外文):CHEN, YI-SHENG
學位類別:碩士
校院名稱:淡江大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文出版年:1992
畢業學年度:80
語文別:中文
論文頁數:82
中文關鍵詞:工作特性工作壓力離職意願
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企業組織不僅注重高生產力、高品質和高利潤外,應有義務提昇員工工作生活品質,
其中之一關切課題為員工工作壓力的瞭解與管理,包括壓力來源與壓力反應的探討。
本研究的主要研究目的如下:
1.探討工作特性與工作壓力之關係。
2.探討工作壓力與離職意願之關係。
3.探討工作特性與離職意願之關係。
4.以個人特質為干擾意項,探討工作特性與工作壓力,或工作壓力與離職意願之關係
組合,是否因干擾變項的加入而有不同。
5.建立工作特性、工作壓力、離職意願之因果關係模式。
本研究以358 位電子電器業員工為樣本,施以問卷訪問。衡量變項工具包括:(1) 工
作特性量表 (2)工作壓力量表 (3)人格特質量表 (4)離職意願量表。資料分析方法有
: (1)簡單相關分析 (2)複迴歸分析 (3)正典相關分析 (4)徑路分析。
研究結果顯示:
1.工作特性對工作壓力的直接影響,呈顯著負相關。
2 工作壓力對離職意願的直接影響,呈顯著正相關。
3.工作特性對離職意願的直接影響,呈負相關,但不顯著。
4.除工作經驗外,其餘的干擾變項皆會使工作特性對工作壓力的關係有顯著差異;工
作壓力與離職意願的關係皆不因干擾變項不同而有所差異‧
5.工作特性影響工作壓力,而由工作壓力影響離職意願的路徑最顯;工作特性對離職
意願的直接影響效果小。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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