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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳國勝
研究生(外文):CHEN, GUO-SHENG
論文名稱:論警察介入勞資爭議之界限
指導教授:梁添盛梁添盛引用關係
指導教授(外文):LIANG, TIAN-CHENG
學位類別:碩士
校院名稱:中央警察大學
系所名稱:警政研究所
學門:軍警國防安全學門
學類:警政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1992
畢業學年度:81
語文別:中文
論文頁數:174
中文關鍵詞:警察勞資爭議警政法庭學
外文關鍵詞:POLICEPOLICE-ADMINISTRATIONFORENSIC-SCIENCE
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第一章:緒論。說明本文研究動機與目的,及研究範圍與方法。
第二章:勞資爭議之基本概念。本章從勞資爭議之意義加以介紹,針對勞資爭議在憲
法上之地位,並勾勒出勞資爭議其基本權利之色彩。勞動爭議與爭議行為之關係甚為
密切,可因其行為方式而決定其刑事責任之有無,於此提出討論。且藉此引介勞資爭
議正當性之要件及其效果,而可得知其本質之所在。
第三章:警察任務與勞資爭議。介紹警察之任務進而導出勞資爭議在警察任務中之地
位。於是在針對警察法中概括規定的警察任務,應如何理解以便運用在勞資爭議中警
察之裁量及犯罪偵查上。
第四章:警察介入勞資爭議之界限。係介紹警察平常應遵守之原則中與勞資爭議相關
者,警察在勞資爭議中應如何運用以掌握界限。並討論警察在何情況是無裁量原則餘
地,而有一定作為之義務。但在警察不作為時,勞資雙方應可依何種途徑救濟。
第五章:警察介入勞資爭議之實施。當警察面對一勞資爭議事件,從知悉到處理完畢
之過程中,在事前之情報蒐集,事件現場之警備活動,到事後之犯罪偵活動其應遵守
之界限,加以討論。
第六章:我國警察處理勞資爭議之檢討。提出我國目前發生較具代表性之勞資爭議事
件,其中警察之作為是否符合處理勞資爭議所應遵守之界限,作為討論之對象。
第七章:結論與建議。乃歸納各章重點,作一總結。並將國內警察界針對目前之狀況
,應作何種措施補救之建議。
封面
審定書
謝誌
論文提要
總目次
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究範圍與限制
第三節 研究之方法
第二章 勞資爭議之基本概念
第一節 勞資爭議之意義
第二節 勞資爭議在憲法上之地位
第三節 勞資爭議與爭議行為
第四節 勞資爭議與刑事責任
第三章 警察任務與勞資爭議
第一節 警察法概括條款與警察任務
第二節 警察在犯罪偵查中之地位
第四章 警察介入勞資爭議之界限
第一節 警察介入勞資爭議應遵守之原則
第二節 警察介入勞資爭議之義務
第三節 勞資雙方要求警察介入權利之實施
第五章 警察介入勞資爭議之實施
第一節 事前警備情報蒐集
第二節 現場警備活動
第三節 犯罪偵查活動
第六章 我國警察處理勞資爭議之檢討
第七章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
論文全文-1
論文全文-2
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