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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:夏青雲
研究生(外文):Hsia,Chin Yun
論文名稱:臺灣地區服務業人力運用之研究
論文名稱(外文):The manpower utilization in the service sector - the case of Taiwan
指導教授:吳惠林吳惠林引用關係
指導教授(外文):Wu, Hui Lin
學位類別:碩士
校院名稱:文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1993
畢業學年度:81
語文別:中文
中文關鍵詞:服務業人力低度運用
外文關鍵詞:Service sectorManpowerUnderemployment
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  本研究以Hauser(1971)所提出之「測度勞動力低度運用」指標,分
析臺灣地區服務業部門近十幾年來的人力運用狀況,並且以 PROBIT迴歸
分析法較深入地探討服務業部門人力運用的影響。所用的資料係民國71年
、76年及81年共計 3年行政院主計處於每年 5月份所做的「人力資源調查
暨人力運用調查」之橫剖面原始個體資料,研究結果可歸納為下列幾點
: 1.女性發生工時不足或是所個偏低的情形較男性嚴重;至於教育與 
職業不相稱的情形則以男性的狀況最差。 2.已婚者較未婚者容易產生工
時不足的現象;但在所得偏低及教育 與職業不相稱方面,則以未婚的表
現較差。 3.年齡愈長,就業者愈容易發生工時不足與所得偏低的情形;
至於 教育與職業不相稱的情形則並不十分一致。 4.教育程度愈高的就
業者愈不容易產生工時不足與所得偏低的現象。 5.在不同之行職業別中
的就業者,因其工作性質與工作環境的差異 ,以致於不同行職業的就業
者其發生低度運用的情形並不一致。尤其是近年來服務業的蓬勃發展,確
實也吸引了不少其它產業的人力投入其中。經由實證的結果,我們可以發
現,在服務業部門中,金融、保險、不動產及工商服務業與公共行政、社
會服務及個人服務業較易發生工時不足的情況。此外,前者發生所得偏低
的機會則極不穩定,而發生教育與職業不相稱的情形則偏低。後者則較易
產生所得偏低的情況,至於發生教育與職業不相稱的機會則並不一致。在
職業別方面,監督及佐理人員、買賣工作人員與服務工作人員較不容易發
生工時不足的現象,生產及有關人員、運輸設備操作工及體力工則很容易
產生所得偏低的情形,其餘各職業別的情況則沒有一個比較固定的趨向
。 6.在工作身份方面,受政府雇用者較不會發生工時不足的狀況;自 
營作業者、受私人雇用者及無酬家屬工作者則不易產生教育與職 業不相
稱的情形。
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