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本篇論文由四篇獨立的研究及其相關探討所組成, 這四篇獨立研究均是屬
質與受限應變數計量模型之應用, 以台灣的原始調查資料作為分析對象,
就人力資源領域的相關課題進行分析。第二章 「資料來源---『台灣婦女
生活狀況調查』及其他相關調查資料之介紹與比較」 除了就這四篇研究
所使用的資料進行介紹, 也就人力資源相關領域的國內其他資料作介紹與
比較的工作。 第三章「家庭內移轉行為之研究: 檢定 Becker 的『偏好
誘導假說』」 是以代間的移轉行為作為分析課題, 利用 「婦女生活狀況
調查」 資料, 檢證父母對子女的教育投資是否會影響子女對父母的利他
程度, 進而影響子女對父母的移轉行為。 該章的實證結果顯示,「偏好誘
導假說」 可為實際資料所支持。 第四章「幼兒看護與婦女勞動供給
---勞動市場進入成本模型之應用」 是利用「婦女婚育與就業調查」 資
料, 將 「幼兒看護成本」 這類勞動市場進入成本納入考慮, 分析有幼齡
子女的婦女在工作與幼兒照料間的選擇。 第五章 「雙元勞動市場模型的
應用 --- 兼論台灣婦女就業結構的改變」, 以台灣勞動市場是否具有「
雙元勞動市場」 特性作為分析主題。 採用 「人力運用調查」 資料,該
章的實證結果顯示, 台灣的勞動市場具有雙元勞動市場特性。 最末一章
「台大 『惠我良多』? --- 論大學院校 『附加價值』之差異」,在討論
台灣各大學院校對大學畢業生的表現是否有顯著影響。 該章運用「專上
畢業生調查」 資料進行分析, 實證結果顯示大學院校的差異主要顯現在
就業與就學上; 在就業與薪資方面, 台大所提供的 「附加價值」未必優
於他校。
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