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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:于若蓉
研究生(外文):Yu, Ruoh-Rong
論文名稱:臺灣人力資源的實證研究:屬質與受限應變數模型之應用
論文名稱(外文):Empirical Studies on the Subject of Human Resources ---Application of Qualitative and Limited Dependent Variables
指導教授:朱敬一朱敬一引用關係
指導教授(外文):Chu, C. Y. Cyrus
學位類別:博士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:經濟學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1995
畢業學年度:84
語文別:中文
中文關鍵詞:人力資源屬質應變數受限應變數
外文關鍵詞:Human ResourcesQualitative VariableLimited Dependent Variable
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本篇論文由四篇獨立的研究及其相關探討所組成, 這四篇獨立研究均是屬
質與受限應變數計量模型之應用, 以台灣的原始調查資料作為分析對象,
就人力資源領域的相關課題進行分析。第二章 「資料來源---『台灣婦女
生活狀況調查』及其他相關調查資料之介紹與比較」 除了就這四篇研究
所使用的資料進行介紹, 也就人力資源相關領域的國內其他資料作介紹與
比較的工作。 第三章「家庭內移轉行為之研究: 檢定 Becker 的『偏好
誘導假說』」 是以代間的移轉行為作為分析課題, 利用 「婦女生活狀況
調查」 資料, 檢證父母對子女的教育投資是否會影響子女對父母的利他
程度, 進而影響子女對父母的移轉行為。 該章的實證結果顯示,「偏好誘
導假說」 可為實際資料所支持。 第四章「幼兒看護與婦女勞動供給
---勞動市場進入成本模型之應用」 是利用「婦女婚育與就業調查」 資
料, 將 「幼兒看護成本」 這類勞動市場進入成本納入考慮, 分析有幼齡
子女的婦女在工作與幼兒照料間的選擇。 第五章 「雙元勞動市場模型的
應用 --- 兼論台灣婦女就業結構的改變」, 以台灣勞動市場是否具有「
雙元勞動市場」 特性作為分析主題。 採用 「人力運用調查」 資料,該
章的實證結果顯示, 台灣的勞動市場具有雙元勞動市場特性。 最末一章
「台大 『惠我良多』? --- 論大學院校 『附加價值』之差異」,在討論
台灣各大學院校對大學畢業生的表現是否有顯著影響。 該章運用「專上
畢業生調查」 資料進行分析, 實證結果顯示大學院校的差異主要顯現在
就業與就學上; 在就業與薪資方面, 台大所提供的 「附加價值」未必優
於他校。
封面
謝詞
論文提要
目錄
表次
圖次
第一章 緒論
參考文獻
第二章 資料來源--「台灣婦女生活狀況調查」及其他相關調查資料之介紹與比較
第一節 前言
第二節 台灣婦女生活狀況調查
第三節 「婦女生活狀況」相關調查之介紹與比較
第四節 結論
註釋
參考文獻
第三章 家庭內移轉行為之研究:檢定Becker的「偏好誘導假說」
第一節 前言
第二節 文獻回顧與檢討
第三節 模型架構
第四節 實證分析
第五節 結論
註釋
參考文獻
附錄 比較靜態結果之推導
第四章 幼兒看護與婦女勞動供給----勞動市場進入成本模型之應用
第一節 前言
第二節 理論與計量模型
第三節 估計方法
第四節 實證結果
第五節 結論
註釋
參考文獻
第五章 雙元勞動市場模型的應用----兼論台灣婦女就業結構的改變
第一節 前言
第二節 修正的DL模型
第三節 實證分析
第四節 雙元勞動市場假說之檢定
第五節 主要與次要市場樣本特性的探討
第六節 結論
註釋
參考文獻
附錄 人力資本變數對預期工資率邊際影響之推導
第六章 台大「惠我良多」?─論大學院校」附加價值」之差異
第一節 前言
第二節 實證模型
第三節 實證結果說明
第四節 結論
註釋
參考文獻
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