臺灣博碩士論文加值系統

近幾年來，我國經濟因為擁有充沛的人力資源，而成為經濟發展的重要動力，然而隨著經濟的不斷蓬勃發展，資本的迅速大量累積下，勞動人力逐漸不再有相對的充裕性，使得勞動力供給之不足，因此將無法因應勞動市場的需求，此種勞動市場供需失衡的現象，將有礙於未來之經濟成長，此種問題就凸顯出我國景氣雖然持穩，惟國民參與勞動之情形並未隨之提升，反呈逐年減少之現象，因此在勞力不足聲中，以高齡人力資源為主要之人力供給來源的勞動力的運用情形，成為一個值得重視與開發的課題。根據內政部統計處85年的統計資料顯示，50~64歲人口從事工作者占53.22%，與82年之53.33%，比率甚為接近，而65歲以後願意繼續從事工作者占37.25%，較82年之28.54%上升了8.71個百分點，因此在隨著醫藥及科技的進步同時，高齡者平均壽命延長已大幅改變高齡者對於未來工作的意願，同時也隱含著高齡者存在一股開發的潛力，因此如何將這些人力作有效的運用，是政府值得思考的議題。然而在規劃之前，必須了解高齡者在退休之後所面對的選擇就業問題，及就業受到那些相關因素的影響，故本文根據內政部統計處民國85年「臺灣老人狀況調查」之原始磁帶及行政院主計處「人力運用調查」之原始磁帶共同進行橫剖面迴歸分析，並且根據Becker(1965)的時間分配模型，而以最大概似法進行Logit實證分析，然後依據分析中說明解釋變數對高齡就業的影響情形。
在實證分析中，發現高齡就業受到身體狀況、戶長、性別、年齡、婚姻狀況、教育程度及居住地區的都市化程度等解釋變數的影響，而影響中又以身體狀況、性別及年齡最為顯著，且探討高齡者的時間配置情形中，發現高齡者就業形態最適合「部分工時」工作方式，但隨著年齡的增加而使就業人數逐漸的減少，在55-64歲則多從事有酬性的工作，65歲以上多從事無酬性的工作，在65歲以上，教育程度越低越傾向就業，在55-64歲，教育程度越高越傾向就業，並且從事專業性的工作類別，男性較女性傾向就業，並且非都市化的地區也較傾向就業，由以上分析中，可知大致上與高齡者的身體狀況有相當大的關係，因此在高齡者就業時，政府應積極注意高齡者的就業安全保障、關心高齡者的健康情形，而使高齡者在就業時無後顧之憂，並且參考美國及日本等先進國家的經驗與長處，及修改現行退休準備金制度，而建立高齡者之年金制度，這樣一來俾能提昇事業單位對高齡者雇用意願，且可以真正落實高齡者晚年之生活基本保障。
政府在運用高齡人力時，應將高齡分為「無酬性的志願服務」及「有酬性的再就業」兩大類別，前者由各級政府社會行政部門免費配合輔導，後者由銀髮人才中心與就業服務機構聯合運用社會資源予以輔導就業，以提昇高齡者的就業機會，並且以開發高齡人力為目標，而達到人力需求之平衡。

摘　要………………………………………………………1
第一章　緒論………………………………………………3
　　第一節　研究動機與研究背景………………………3
　　第二節　研究範圍與研究目的………………………4
　　第三節　研究方法、流程與限制……………………6
　　第四節　本文架構……………………………………9
第二章　文獻回顧…………………………………………17
　　第一節　高齡者之定義………………………………17
　　第二節　國內文獻回顧………………………………21
　　第三節　國外文獻回顧………………………………24
第四節 各國促進高齡者再就業之措施…………… 26 第三章　就業特性分析……………………………………33
　　第一節　資料來源……………………………………33
　　第二節　樣本特性分析………………………………33
第三節 台灣地區高齡者在工作特性時間配置情形 40
第四章　理論模型架構與實證分析………………………65
　　第一節　時間分配模型………………………………65
　　第二節　實證計量模型的建立………………………69
　　第三節　變數的理論預期……………………………79
　　第四節　臺灣地區高齡者就業之Logit迴歸分析…82
第五章　結論與建議………………………………………97
　　第一節　結論…………………………………………97
　　第二節　建議………………………………………… 100
　　第三節　後續研究…………………………………… 106
參考文獻…………………………………………………… 109

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