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研究生:蘇立偉
研究生(外文):Su li We
論文名稱:從時間配置論受雇者兩性薪資差異---以青壯齡及中高齡做比較
論文名稱(外文):The wage differential between sex through the viewpoint of time allocation, while the situation of the young age and the mid-old age employees are compared
指導教授:藍科正藍科正引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2000
畢業學年度:88
語文別:中文
論文頁數:74
中文關鍵詞:兩性薪資差異時間配置中高齡青壯齡選擇性偏誤
外文關鍵詞:Wage differential between sexTime allocationMid-old ageYoung ageSelection bias
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摘要
本文主要從時間配置探討受雇者兩性薪資差異,樣本則區分青壯齡及中高齡以茲比較。與國內相關實證文獻主要的不同在於:(1)資料來源:因應現有資料的不足,我們合併主計處1987年五、六月所做的人力運用調查與時間運用調查資料,並嘗試篩選出中高齡、青壯齡樣本。(2)計量方法:我們建立一個Heckman二階段分析法來檢驗選擇性偏誤(selection bias)。(3)時間配置之變數:除了將中高齡和青壯齡之時間運用按傳統方法分成工作、家務、休閒三種時間外,我們還進一步將休閒時間再做細分,如參觀旅遊、運動、購物、看電視、社交、閱讀其他等時間,並分析這些時間與薪資的關係。
普通最小平方法(OLS)的實證結果顯示,將時間配置的變數加入薪資函數後,若與加入人力資本變數的薪資函數相較,中高齡男女之間的市場薪資差異下降率為4成多;青壯齡男女之間的市場薪資差異下降率為1成多。由此可見,考慮時間運用的因素後,中高齡樣本性別間的薪資差異下降幅度較大。本研究的結論隱示,如果政府想要從時間配置改善兩性薪資差異,則以中高齡為主要宣導對象可能較易產生成效。
Abstract
The main purpose of this paper is to discuss the wage differential between sex through the viewpoint of time allocation, while the situation of the young age and the mid-old age employees are compared. The major differences of our study from previous ones include:(1) The data source : we merge the Manpower Utilization Survey and the Time Utilization Survey of 1987 to have the information of wage and time allocation. (2) Econometric methodology: We adopt the Heckman two-stage method to test the existence of the selection bias. (3) Contents of time allocation : we not only follow the traditional analysis to consider the allocation of time for market work, housework and leisure, we also adopt a detailed category (such as consider the category of vocation, sports, shopping, TV-watching, social activities, reading, and so on) for leisure time.
The empirical results by the OLS show that when the indexes of time allocation were used in the regressions on wage, a greater portion of wage gap between male and female workers could be explained, especially for the mid-old age sample. We found the wage gap between male and female workers of the mid-old age decreased about 45%, and the young age decreased about 15%. The analysis implies that if the government intends to promote equal wage between sex, its policy should include the transformation of time allocation of workers, especially for the mid-old age ones.
目錄
中文摘要………………………………………………………………iii
英文摘要………………………………………………………………iv
第一章 緒論…………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機……………………………………….1
第二節 研究範圍與目的……………………………………….6
第三節 研究方法與流程…..………………………………….10
第二章 文獻探討…………………………………………………..15
第一節 薪資差異的理論與實證……………………………….15
第二節 有關時間配置的理論與實證研究…………………….22
第三節 有關中高齡和青壯齡的相關研究…………………….27
第三章 理論架構與實證模型……………………………………….32
第一節 理論架構……………………………………………….32
第二節 實證模型……………………………………………….37
第三節 各解釋變數的預期影響……………………………….39
第四章 實證結果分析……………………………………………….42
第一節 資料來源……………………………………………….42
第二節 解釋變數的定義與基本統計量……………………….44
第三節 全日工作與否的選擇性偏誤檢驗…………………...51
第四節 工資率函數估計結果的說明…….…………..……..55
第五章 結論與建議………………………………………………….66
第一節 研究結論……………………………………………….66
第二節 建議…………………………………………………….69
參考文獻……………………………………………………….…….71
圖表目錄
表1-1 女性薪資佔男性薪資之比例----按年齡別區分……………..4
表1-2青壯齡與中高齡之各項活動時間分配(週一至週五)……..5
表4-1 各項變數的定義與基本統計量…………………….………..47
表4-2 T檢定男性樣本群和女性樣本群薪資及時間細分的平均值狀…………………………………………………….…..…..48
表4-3 T檢定青壯齡(15-44歲)樣本下男性樣本群和女性樣本群薪資及時間細分的平均值狀況……………………….………49
表4-4 T檢定中高齡(45歲以上)樣本下男性樣本群和女性樣本群薪資及時間細分的平均值狀況…………………….………50
表4-5 中高齡者與青壯齡者之全日工作與否的決策(Probit模型)53
表4-6 中高齡者與青壯齡者調整偏誤後之工資函數估計結果
(OLS)……………………………………………………….54
表4-7 中高齡者、青壯齡者及全部樣本之工資函數估計結果
(時間三分類)…..…………………………………….……..59
表4-8 中高齡者與青壯齡者之工資函數估計結果(自由時間細分類)…………………………………………………….……64
圖1-1 研究流程圖…………………………………….…………..…14
參考文獻
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