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研究生:王文偉
研究生(外文):Wang Wen-Wei
論文名稱:影響台灣地區工資決定因素之實證分析
指導教授:張原卿張原卿引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:經濟學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2000
畢業學年度:89
語文別:中文
論文頁數:55
中文關鍵詞:工資工資決定
外文關鍵詞:wage
相關次數:
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摘要
工資水準為影響國民所得指標高低的關鍵性因素,且工資水準的變化是影響生產方式、因此對於工資結構有深入瞭解之必要性。本文針對台灣地區家計單位進行有關工資決定因素之研究。實證模型是以Mincer的人力資本模型為基礎,使用民國85年之「人力運用調查」的資料,計35,312筆。工資方程式中,所採用的變數是根據過去文獻歸納而得,包括性別、婚姻狀況、教育水準、工作經驗、年資、廠商規模與公民營。並以月薪取對數作為應變數進行迴歸分析、,並預期男性、已婚、受教育年數、工作經驗與年資較長、在大型企業、公營企業的工作者將擁有較高的工資,而工作經驗對工資增加影響的效果是遞減的。而根據工資方程式迴歸的結果,各項變數與工資間的關係,均與原先的理論預期相符,且統計結果都十分顯著。
目 錄
頁 次
第一章緒論
第一節研究動機與目的……………………………………………1
第二節研究方法與步驟……………………………………………2
第二章文獻回顧
第一節工資決定相關理論………………………………………….4
第二節工資差異相關理論……………………………………………………..11
第三節其他相關文獻回顧………………………………………...17
第三章工資決定模型之建立
第一節實証模型之建立……………………………………………21
第二節資料來源及處理……………………………………………25
第三節變數的衡量與預期結果……………………………………26
第四章影響工資決定因素之實證分析
第一節 樣本特質分析……………………. ………………………36
第二節 迴歸結果分析……………………………………………..39
第五章 結論與檢討…………………………………………42
參考文獻……………………………………………………...46
參考文獻
一、中文部份
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二、英文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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