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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:吳俊彥
研究生(外文):Chun-Yen Wu
論文名稱:勞動者工作危害及工作疲勞認知之實証研究
論文名稱(外文):An Empirical Study on Labour's Cognition of Work Hazard and Work Fatigue
指導教授:王方王方引用關係郭昭吟郭昭吟引用關係
指導教授(外文):Fang WangChao-Yin Kuo
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞動學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2004
畢業學年度:92
語文別:中文
中文關鍵詞:工作危害認知工作疲勞認知工作滿意職業安全衛生管理
外文關鍵詞:Work Hazard CognitionWork Fatigue CognitionJob SatisfactionOH&S Management
相關次數:
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本研究旨在探討台灣勞動者工作危害及工作疲勞認知與工作滿意間之關係。研究方法為橫斷性次級資料分析,分析單位為個人。研究資料來自1996年的「台灣地區社會變遷基本調查計劃:第三期第二次」,為全國性代表樣本,共2,381名成人。本研究利用集中量數、離散趨勢量數、積差相關、卡方檢定、One-way ANOVA、獨立樣本t檢定、邏輯迴歸及線性迴歸檢視工作危害及工作疲勞認知是否與工作滿意有關。
整體而言,工作變項中不同之勞動者,勞動者的工作危害認知有顯著差異,工作疲勞認知則無顯著差異。工作變項包括行業配置、職業配置、公私部門、組織規模、管理職責、工會設置及薪資。人口變項中不同之勞動者,勞動者的工作危害認知有顯著差異,工作疲勞認知則無顯著差異。人口變項包括性別、年齡、教育年數、籍貫及居住地。勞動者的工作危害與工作疲勞認知不同,其勞動者的工作滿意有顯著差異。勞動者的工作危害與工作疲勞認知越低,工作滿意則越高。
因此工作危害及工作疲勞認知是台灣勞動者工作滿意的影響因素。且勞動者的工作危害與工作疲勞認知越低,工作滿意則越高。在職業安全衛生管理方面,本研究結果可提供未來後續研究之基礎。

This research's object is examining a relationship between labour's cognition of work hazard, work fatigue and job satisfaction in Taiwan. The research method is cross-sectional and individual-level secondary data analysis. Data for the analysis came from the 1996「The Taiwan Social Chang Survey: Year Two Cycle Three」with nationally representative sample of 2,831 adults. This research using measure of central location, measure of variation, Bivariate correlations, Chi-square test, One-way ANOVA, Independent-Samples t test, Logistic Regression and Linear Regression to inspect whether work hazard and work fatigue cognition were associated with job satisfaction.
Overall, in work factors different labour, work hazard cognition to have reveals the difference, and work fatigue cognition not to have reveals the difference. The work factors including the trade, the occupation, the public and private department, the firm size, the management responsibility, the union establishes and the salary. The population factors center different labour, work hazard cognition to have reveals the difference, and work fatigue cognition not to reveal the difference to its work. The population factors including gender, age, education, native place and inhabited area. Labour's work hazard and work fatigue cognition lower, job satisfaction then is higher.
Therefore work hazard and work fatigue cognition were very significant in determining labour's job satisfaction in Taiwan. And labour's work hazard and work fatigue cognition lower, job satisfaction then is higher. In the OH&S management, these findings might provide foundation of the future following research.

目 錄
中文摘要 -----------------------------------------------Ⅰ
英文摘要 -----------------------------------------------Ⅱ
目錄 ---------------------------------------------------Ⅲ
表目錄 -------------------------------------------------Ⅴ
圖目錄 -------------------------------------------------Ⅶ
第一章 緒論 --------------------------------------------1
1.1 研究背景 -------------------------------------------1
1.2 研究動機 -------------------------------------------4
1.3 研究目的 -------------------------------------------6
1.4 研究限制 -------------------------------------------8
1.5 研究流程 -------------------------------------------9
第二章 文獻探討 ----------------------------------------10
2.1 我國職業災害趨勢之探討 -----------------------------10
2.2 職業災害致災因素之探討 -----------------------------17
2.3 職業安全衛生影響勞動者工作態度之探討 ---------------36
第三章 研究方法 ----------------------------------------52
3.1 研究架構 -------------------------------------------52
3.2 資源來源 -------------------------------------------53
3.3 資料分析方法 ---------------------------------------53
3.4 研究假設 -------------------------------------------54
3.5 變項測量 -------------------------------------------56
第四章 研究發現(一)-----------------------------------61
4.1 描述統計 -------------------------------------------61
4.2 積差相關分析 ---------------------------------------78
4.3 卡方檢定 -------------------------------------------79
4.4 變異數分析 -----------------------------------------82
第五章 研究發現(二)-----------------------------------88
5.1 邏輯迴歸分析 ---------------------------------------88
5.2 線性迴歸分析 ---------------------------------------95
第六章 結果與討論 --------------------------------------99
6.1 結果 -----------------------------------------------99
6.2 討論 -----------------------------------------------104
6.3 建議 -----------------------------------------------108
參考文獻 -----------------------------------------------112
表 目 錄
表2—1 近年台閩地區勞工保險職業災害保險給付人數 --------11
表2—2 近年台閩地區勞工保險職業災害保險給付千人率 ------11
表2—3 最近三個月內最近一次事故傷害發生地點(依性別分)-15
表2—4 勞工對目前工作環境之滿意度-2002 -----------------37
表2—5 各類勞工行政措施之重要性 ------------------------40
表2—6 各項勞工安全衛生措施之重要性 --------------------40
表2—7 勞工認為最能有效推動勞工安全衛生措施之方法 ------41
表2—8 增進勞工重視與瞭解安全衛生之方法優先情形 --------42
表4—1 工作變項:行業配置之次數分佈表 ------------------61
表4—2 工作變項:職業配置之次數分佈表 ------------------62
表4—3 工作變項:公私部門之次數分佈表 ------------------63
表4—4 工作變項:組織規模之次數分佈表 ------------------64
表4—5 工作變項:管理職責之次數分佈表 ------------------65
表4—6 工作變項:工會設置之次數分佈表 ------------------66
表4—7 工作變項:薪資之次數分佈表 ----------------------67
表4—8 人口變項:性別之次數分佈表 ----------------------67
表4—9 人口變項:年齡之次數分佈表 ----------------------68
表4—10 人口變項:教育年數之次數分佈表 -----------------69
表4—11 人口變項:籍貫之次數分佈表 ---------------------70
表4—12 人口變項:居住地之次數分佈表 -------------------71
表4—13 工作危害認知之次數分佈表 -----------------------72
表4—14 工作疲勞認知之次數分佈表 -----------------------72
表4—15 工作滿意之次數分佈表 ---------------------------73
表4—16 有效與無效觀察值統計 ---------------------------75
表4—17 工作危害及工作疲勞認知在工作滿意上之平均數與標準
差 ---------------------------------------------77
表4—18 工作危害、工作疲勞及工作滿意之離均差平方和與交叉
乘積矩陣(SSCP)--------------------------------78
表4—19 工作危害認知與工作滿意之百分比同質性考驗 -------80
表4—20 工作疲勞認知與工作滿意之百分比同質性考驗 -------81
表4—21 工作變項:行業配置與工作危害、工作疲勞關連平均數
分析 -------------------------------------------82
表4—22 工作變項:職業配置與工作危害、工作疲勞關連平均數
分析 -------------------------------------------83
表4—23 工作變項:公私部門、工會設置、管理職責與工作危害
、工作疲勞關連平均數分析 -----------------------84
表4—24 工作變項:組織規模與工作危害、工作疲勞關連平均數
分析 -------------------------------------------84
表4—25 工作變項:薪資與工作危害、工作疲勞關連平均數分析85
表4—26 人口變項:性別、籍貫與工作危害、工作疲勞關連平均
數分析 -----------------------------------------85
表4—27 人口變項:年齡與工作危害、工作疲勞關連平均數分析86
表4—28 人口變項:教育程度與工作危害、工作疲勞關連平均數
分析 -------------------------------------------86
表4—29 人口變項:居住地與工作危害、工作疲勞關連平均數分
析 ---------------------------------------------87
表4—30 工作危害認知、工作疲勞認知與工作滿意關連平均數分
析 ---------------------------------------------87
表5—1 勞動者工作危害及工作疲勞認知之邏輯迴歸分析 ------93
表5—2 勞動者工作危害及工作疲勞認知與工作滿意之線性迴歸分
析 ----------------------------------------------97
表6—1 研究假設結果彙整表1 -----------------------------100
表6—2 研究假設結果彙整表2 -----------------------------101
表6—3 研究假設結果彙整表3 -----------------------------102
表6—4 研究假設結果彙整表4 -----------------------------103
表6—5 研究假設結果彙整表5 -----------------------------104
圖 目 錄
圖1—1 研究流程 ----------------------------------------9
圖2—1 各國職業災害死亡千人率 --------------------------12
圖2—2 適用勞工安全衛生法事業單位失能傷害頻率 ----------13
圖2—3 適用勞工安全衛生法事業單位失能傷害嚴重率 --------13
圖2—4 適用勞工安全衛生法事業單位永久全失能概況 --------14
圖2—5 適用勞工安全衛生法事業單位永久部份失能概況 ------14
圖2—6 適用勞工安全衛生法事業單位暫時全失能概況 --------15
圖2—7 台閩地區勞工保險職業病給付人次 ------------------16
圖2—8 台閩地區勞工保險職業病傷病殘廢死亡比例1999-2002 -17
圖2—9 勞工對職業災害勞工保護之滿意度 ------------------38
圖2-10 勞工對幹部主管對員工的關切與照顧之滿意度 --------38
圖2—11 對個人權益影響較大的勞動政策(複選) -------------39
圖2—12 勞工對工作單位最近一年發生重大職業災害之認知情形42
圖2—13 安全文化管理矩陣 -------------------------------47
圖3—1 研究架構 ----------------------------------------52
圖4—1 行業配置之次數分佈 ------------------------------62
圖4—2 職業配置之次數分佈 ------------------------------63
圖4—3 公私部門之次數分佈 ------------------------------64
圖4—4 組織規模之次數分佈 ------------------------------65
圖4—5 管理職責之次數分佈 ------------------------------65
圖4—6 工會設置之次數分佈 ------------------------------66
圖4—7 性別之次數分佈 ----------------------------------67
圖4—8 年齡之次數分佈 ----------------------------------68
圖4—9 籍貫之次數分佈 ----------------------------------70
圖4—10 居住地之次數分佈 -------------------------------71
圖4—11 工作危害認知之次數分佈 -------------------------72
圖4—12 工作疲勞認知之次數分佈 -------------------------73
圖4—13 工作滿意之次數分佈 -----------------------------74

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