跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(3.236.23.193) 您好!臺灣時間:2021/07/24 12:27
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:劉芳如
研究生(外文):Fang-Ju Liu
論文名稱:產業結構轉型與台灣勞動市場的內部分化:製造業與服務業部門的差異
論文名稱(外文):The Transformation of Industrial Structure and the Differentiation of Labor Market in Taiwan:the Differences between Manufacturing and Service Sector
指導教授:呂建德呂建德引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:社會福利所
學門:社會服務學門
學類:社會工作學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:125
中文關鍵詞:經濟全球化去工業化台灣勞動市場的內部分化製造業服務業
外文關鍵詞:Economic globalizationManufacturing industrydifferentiation of labor marketService industryTaiwanDeindustrialization
相關次數:
  • 被引用被引用:7
  • 點閱點閱:1487
  • 評分評分:
  • 下載下載:284
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
最近勞動社會學與勞動經濟學的釵h研究指出,由於經濟全球化的影響,使得勞動市場逐漸邁向彈性化,復以去工業化之趨勢,促使服務業部門之興起、傳統製造業衰退。然此二者所帶來之衝擊與挑戰,尚包含失業、所得分配不均等與勞動政策、社會福利政策相關之議題。此外,製造業與服務業部門因其勞動生產力以及受到國際競爭力影響之程度互異,致使兩者於勞動市場中的薪資、勞動條件與社會保障之間呈現內部分化的趨勢。因此,為深入瞭解台灣於經濟全球化、去工業化趨勢影響下,關於製造業與服務業部門間勞動市場的內部分化情形,本研究針對台灣1985年至2004年間製造業與服務業部門就業者在「就業結構」、「平均薪資」、「平均工時」、「勞動生產力」、與「非薪資報酬」的變遷趨勢與差異情形,予以分析比較。另一個本研究主要貢獻在於根據Singlemann(1978)區分服務業之分類方式,將台灣的服務業部門歸類為四大服務業就業類型,即「生產者服務業」、「分配性服務業」、「社會服務業」、「個人服務業」,藉以檢視我國於服務業部門間勞動市場的內部分化現象。

本研究方法係採用次級資料分析法,主要分析資料包括行政院主計處1985年至2004年的「台灣地區人力資源調查」及「台灣地區人力運用調查」原始資料、「國民所得統計資料庫」、及1997年至2003年「受雇員工動向調查」中之「員工勞動報酬結構中的『非薪資報酬』」。

研究結果與發現摘要如下:
一、台灣於1985年至2004年勞動市場之變遷趨勢,由「製造業與整體服務業
部門」及「服務業部門」兩者分別檢視,茲有如下發現—
(一)在製造業與整體服務業部門方面,就業效果大之服務業部門,確實可吸納
製造業所釋放出來之勞動力,對於就業機會之創造有所助益;然服務業部
門近年來於就業成長率所呈現趨緩之勢,對於我國就業促進之相關政策意
涵,應予關注提昇就業創造效果之策略。
(二)於服務業部門中四大類型服務業部份,「生產者服務業」就業者佔服務業
部門總就業者之比例雖為歷年來最低,但其比例則有逐年攀升趨勢,成長
幅度為四大類型服務業之最;不僅平均薪資向來為最高者之外,其勞動生
產力亦高。「分配性服務業」之比例雖為歷年來最高,但其比例卻呈現逐
年下滑趨勢。「社會服務業」的比例係向來為四大類型中第二高者,且歷
年改變幅度皆不大。「個人服務業」之比例於2002年至2004年間成為我
國服務業部門中第二高者,然而其相較於其他類型之服務業,不僅向來平
均薪資最低、平均工時最長之外,就連附加勞動成本之部分亦最低,所以
可說是四大類型服務業中,勞動條件最差、社會保障與職工福利亦欠佳之
行業。由此可知,於2002年至2004年間我國服務業部門所成長的就業機
會當中有部分係源自於勞動條件最差、社會保障與職工福利亦欠佳之「個
人服務業」,因此為有效弭平因薪資水準差異所可能造成之社會不平等問
題,於相關社會福利措施(如托育、托老等相關福利服務)與勞動政策(如
彈性工時、非典型雇用之勞動保障)方面應予加強協助改善之。

二、政策意涵與建議—
(一)為有效解決當前台灣所面臨失業議題之挑戰,政府除應採取擴大就業之策
略外,亦應於提升經濟成長的同時,兼顧社會公平正義目標之實現,以降
低因薪資水準差異所引起之社會不平等問題。
(二)在整體就業促進方面,除可積極發展在地化的產業(如個人服務業、社會
服務業)外,依永續發展的觀點而言,亦應促進傳統產業知識化,以提高
產業的就業創造效果。
(三)於勞動制度層次而言,應強化與建構具效率之彈性勞動市場政策,以促進
就業創造目標之實現。具體政策應包含彈性工時、非典型僱用等工作型態
之推廣,以創造更多就業機會;除此之外,亦應如前所述併同重視相關社
會福利與勞動政策保障制度之完善與健全。
Recently, many researches of the Labor Sociology and the Labor Economics pointed out that because of the influence of the economic globalization, the labor market turned into gradually the trend of flexibility and deindustrialization to make traditional manufacturing decline and the service sector rise. However, those two factors brought the impact and challenge, including still the subject related to the social welfare policy and the labor policy, for example, unemployed, inequality on income distribution. In addition, the manufacturing industry and the service sector because of its labor productivity and the different degree of international competition ability, resulted in the trend that the wage, labor conditions and social insurance of the labor market were different. In order to understand what is this differences of Taiwan’s manufacturing industry and the service sector in the economic globalization and deindustrialization. My thesis focused on “employment structure”, “average wage”, ”average labor-hour”, “labor productivity”, and “non-salary reward” to analyze and compare. Another contribution of the thesis is to make the classification in according to the Singlemann (1978), categorizing the service sector in Taiwan for the four service industry types which are "producer services", "distributive services", "social services", "personal services" for checking the service sector of Taiwan’s labor market.
The summary of result and finding is follow:
1. We can get the trend of Taiwan’s labor market in 1985-2004, from checking separately "manufacturing industry & whole service sector", and "the service sector", then finding something as follows:
I. At the manufacturing industry and the whole service sector aspect, the service sector which had more employment effect actually can absorb the labor force that the manufacturing industry released, and helped to the creation of the employment opportunities;
II. In the four types of the service sector, "producer services" had lowest proportion of service sector’s employment through the years, but it’s proportion was increasing year by year, growing range for the four types service sector is most. Although the proportion of "distributive services" is the most high through the years, but it’s proportion was falling year by year. The proportion of "social services" is usually the second high in those four types,
and the changing range wasn’t obvious through the years. The proportion of
"personal services" was the second high in Taiwan’s service section in
2002-2004, comparing with the others, "personal services" have always been
the lowest average wage and the longest average labor-hour, and additional
labor cost is lowest. Shortly, "personal services" was the worst labor conditions
and social welfare in the four types of the service sector. In order to prevent
social inequality problems, the government should enhance social welfare
measures and the labor policy to improve it.
2. The meaning and suggestion of policy
I. In order to resolve effectively the challenge of the unemployment in Taiwan at present, the government should adopt the strategy of extending employment. The government also should engage in realization of social justice while promoting economic growth to low social inequality problems caused by the inequality on income distribution.
II. In promoting the whole employment, the government can develop the local industry (as personal services, social services). In the view of forever development, the government should also promote the traditional industry knowledgeize to create the employment of the industry.
III. In labor policy, the government should enhance and establish a flexible and efficient labor-market policy to realize the target of promoting employment. A sustainable policy should promote this work types, such as flexible working hours and the non-typical employment...etc, to create more employment opportunities; In addition, the government should also pay much attention to the related social welfare and labor policy.
第一章 緒論
第一節 研究背景……………………………………………………………01
第二節 研究問題與研究目的………………………………………………09
第二章 文獻探討
第一節 經濟全球化…………………………………………………………10
第二節 去工業化……………………………………………………………16
第三節 服務業定義…………………………………………………………22
第四節 雙元勞動市場理論…………………………………………………27
第五節 「可貿易導向部門(Tradable sector)」與「不可貿易導向部
門(Non-tradable sector)」……………………………………28
第六節 Scharpf提出之競爭部門與保護部門論點………………………29
第三章 研究方法與設計
第一節 研究架構……………………………………………………………33
第二節 資料來源與研究對象………………………………………………35
第三節 變項說明……………………………………………………………36
第四節 研究方法……………………………………………………………37
第四章 研究發現與分析
第一節 製造業與服務業部門就業者佔總就業者之比例結構變遷………46
第二節 製造業與服務業部門就業者於平均薪資之差異…………………58
第三節 製造業與服務業部門就業者於平均工時之差異…………………60
第四節 製造業與服務業部門勞動生產力之差異與變遷情形……………62
第五節 製造業與服務業部門受雇員工於勞動報酬結構中的「非薪資報
酬」之差異…………………………………………………………64
第五章 結論與建議
第一節 相關研究論述與台灣經驗之比較…………………………………67
第二節 研究限制……………………………………………………………71
第三節 政策意涵與建議……………………………………………………71
參考文獻…………………………………………………………………………73
附錄一:第四章 研究統計表………………………………………………76

附錄二:「不含無酬家屬工作者」之其他就業者『平均薪資』
差異情形統計表……………………………………………………100
附錄三:「只有受雇者」之就業者『平均工時』差異情形統
計表……………………………………………………………………121

圖目次
圖1-1:台灣地區1995年至2005年1-2月平均失業率…………………………02
圖1-2:1993年-2002年我國貿易依存度之變化…………………………………02
圖1-3:1996年-2003年製造業佔GDP比例…………………………………………03
圖1-4:1996年-2003年台灣地區各產業佔GDP比例………………………………03
圖1-5:台灣地區對外及僑外對台投資比較趨勢…………………………………04
圖1-6:世界主要國家歷年失業率…………………………………………………05
圖2-1:全球化經濟下的三種福利制度選擇模式…………………………………16
圖3-1:研究架構圖 …………………………………………………………………34
圖4-1:1985-2004年製造業與服務業部門就業者佔總就業者結構比例圖.....47圖4-2:服務業部門各類別就業者佔總服務業就業者之比例……………………50
圖4-3:製造業就業者工作身份之比例結構變遷…………………………………51
圖4-4:服務業就業者工作身份之比例結構變遷…………………………………52
圖4-5:分配性服務業就業者工作身份別比例結構變遷…………………………53
圖4-6:生產者服務業就業者工作身份比例結構變遷……………………………54
圖4-7:社會服務業就業者工作身份別比例結構變遷……………………………55
圖4-8:個人服務業就業者工作身份別比例結構變遷……………………………55
圖4-9:1985年至2004年製造業與服務業平均薪資差異情形…………………58
圖4-10:1985年至2004年製造業與整體服務業部門就業者主要工作平均工
時差異情形………………………………………………………………60
圖4-11:1985至2004年製造業與四大類型服務業間就業者主要工作平均工
時差異情形………………………………………………………………62
圖4-12:1985至2004年製造業與整體服務業部門勞動生產力趨勢……………63
圖4-13:1985至2004年國民所得、製造業與服務業就業比例…………………63
圖4-14:1985至2004年製造業與各類型服務業勞動生產力之趨勢……………64
圖5-1:1985年至2004年製造業與服務業部門就業發展形式…………………70

表目次
表2-1:自由主義、保守—組合主義與社會民主主義福利體制的特徵……………11
表2-2:中華民國服務業標準分類…………………………………………………23
表2-3:美國國民會計(National Account)之四分法定義………………………26表2-4:1990年至2004年10月我國主要出口貨品及其所屬之行業類別………32
表3-1:服務業部門行業類別變遷(行政院主計處行業標準分類)………………38
表3-2:1985-2004年製造業與服務業部門行業分類(中類產業分類及編號)…39
一、中文部份
呂建德(2001)從福利國家到競爭式國家?:全球化與福利國家的危機。台
灣社會學2:263-313。
呂建德(2003)全球化與福利改革的政治經濟學:以荷蘭與丹麥為例的分
析。社會政策與社會工作學刊7(2):121-171。
呂建德、陳昭榮、邱靖惠(2003)經濟全球化對於台灣勞動體制的衝擊:競
爭與保護部門的差異。「2003年台灣社會學年會」研討會。台北:文山。
中央銀行經濟研究處(2003)中華民國台灣地區金融統計月報。台北:經濟
研究處。
鄭月遂(2001)積極推動就業希望工程紓解失業壓力。中國勞工1014:12-15。
葉秀珍(2001)台灣地區低度就業成因之變遷分析。台灣社會學會年會暨「生
活/社會新視界:理論與實踐的對話」學術研討會。台北:輔仁大學社
工系。
葉秀珍、呂建德(2005)全球化與社會不平等:一個批判性的回顧與檢視。台灣社會福利學會年會暨「社會暨健康政策的變動與創新趨勢:邁向多元、整合的福利體制」國際學術研討會。台中:健康管理學院。
李碧涵(2002)勞動體制的發展:全球化下的挑戰與改革。社會政策與社會
工作學刊6(1):185-218。
李隆生(2001)知識經濟時代的勞工安全政策。勞資關係月刊20(3):14-27。
李易駿(2001)全球化對社會政策的挑戰:兼論台灣個案初探。台灣社會福
利學刊(電子期刊)2:119-154。
古允文譯,Gosta Esping-Andersen著(1999)。福利資本主義的三個世界(The Three Worlds of Welfare Capitalism)。台北:巨流。
夏鑄九等譯,Manuel Castells著(2000)。網絡社會之崛起(The Rise of
the Network Society)。台北:唐山。
成之約(2000)加入WTO後對國內就業市場之影響。就業與訓練18(4):
30-37。
瞿宛文(2003a)全球化下的台灣經濟。台灣社會研究叢刊11。台北:唐山。
瞿宛文(2003b)後威權下再論「民營化」。邁向公共化、超克後威權學術研
討會。台北:台灣社會研究季刊社。
劉梅君(1997)失業問題的社會性省察。就業與訓練15(6):59-64。
林建山(2000)加入WTO後,職業訓練、就業服務及失業保險之因應措施。
就業與訓練18(4):38-51。
曾敏傑(2002)產業變遷與失業關聯。就業安全1(2):82-87。
藍科正(1999)外勞大量引進有無促進失業?政策月刊52:27-29。
蔡明璋(2003)經濟與工作。見王振寰、瞿海源主編,社會學與台灣社會(第
二版):360-392。台北:巨流。
高銛等譯,Daniel Bell著(1989)。後工業社會的來臨—對社會預測的一
項探索。臺北:桂冠。

二、英文部分
Atkinson, J.(1985). Flexibility, Uncertainty, and Manpower
Management. IMS Report no.89(Brighton: Institute for Manpower
Studies).
Alderson, Arthur S.(1999). Explaining Deindustrialization:
Globalization, Failure, or Success? Pp.701-721 in American
Sociological Review, vol.64, edited by Gerald Marwell.
Baumol, W.(1967). The macroeconomics of unbalanced growth. American
Economic Review, vol.57.
Esping-Andersen, G.(1990)The Three Worlds of Welfare Capitalism.
Cambridge: Press.
──(1996)After the Golden Age?Welfare State Dilemmas in a Global
Economy. Pp.1-31 in Welfare States in Transition-National
Adaptations in Global Economic, edited by G. Esping-Andersen.
London: SAGE Publications.
──(1999)Social Foundations of Postindustrial Economies. New York:
Cambridge University Press.
Harvey, David(1989). The Condition of Postmodernity. Cambrige, MA: Blackwell.
Handler, J.(2003)US Welfare Reform: The Big Experiment. Pp.215-239 in Governing Work and Welfare in a New Economy.European and American Experiments, edited by Jonathan Zeitlin and David Trubek. New York: Oxford University Press.
Iversen, T. and Wren,A.(1998)Equality, Employment, amd Budgetary
Restraint: The Trilemma of the Service Economy. World Politics 50(July):507-546.
Scharpf, F. W.(1997)Employment and the Welfare State: A Continental
Dilemma. Max Planck Institute for the Study of Societies(MPIFG)
Disscussion Paper 97/9. Koeln.
──(1999)Regieren in Europa: Effective and Demokratisch?
Frankfurt/Main: Campus.
──(2000)Welfare and work in the open economy. New York: Oxford University Press.
Singelmann, J.(1978)The sectoral transformation of the labor force in seven industrialized countries, 1920-1970. American Journal of Sociology, vol.83.
Stephens, J.D.(1996)The Scandinavian Welfare States: Achievements,
Crisis, and Prospects.Pp.32-65 in Welfare States in Transition:
National Adaptations in Global Economics, edited by G.
Esping-Andersen. London:Sage.
Martin, A.(1997)What does Globalization have to do with the Erosion
of Welfare State? Sorting out the Issues. Center for Social Policy
Research Discussion Working Paper Nr. 1/1997.Bremen: University of
Bremen.
Mishra,M.(1999)Globalization and the Welfare State. Cheltenham:
Edward Elgar.

三、網站部份
ACTRAV(1997). ‘Labour Market Trends and Globalization’s Impact
on Them’ [Project INT/97/M01/ITA]. Geneva: Bureau for Workers’ Activities,
International Labour Office. Retrieved October 9, 2001, from the World Wide Web: http://www.itcilo.it/english/actrav/telearn/global/ilo/seura/mains.htm
行政院主計處http://www.dgbas.gov.tw/
行政院經建會http://www.cepd.gov.tw/
行政院經建會(2003)推動公營事業民營化。經建會部門處。網址:http://www.cepd.gov.tw/industry/content.doc
台北市商業管理處http://ooca.dortp.gov.tw/index/new_ooca/index.asp
行政院勞委會http://www.cla.gov.tw/
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top