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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:王哲源
研究生(外文):Che-Yuan Wang
論文名稱:我國推動「社區保母支持系統」對提供子女照顧影響之初探
論文名稱(外文):Communal nurse system and childcare
指導教授:周玟琪周玟琪引用關係
指導教授(外文):Wen-Chi Chou
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:84
中文關鍵詞:社區保母支持系統女性就業子女照顧
外文關鍵詞:Communal nurse systemFemale employmentChildcare
相關次數:
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依近年來行政院主計處「人力資源調查」與「婦女婚育與就業調查」等統計資料顯示,女性離開勞動市場的主要原因還是家庭角色的牽絆,多半是因為必須照顧小孩、家人或處理家務。而被迫離開職場走入家庭的女性,離開勞動市場之後,再回到職場的比率並不高。
為此,我們想瞭解政府可以有哪些政策或措施的介入,來改善已婚婦女蠟燭兩頭燒的窘境,使女性的職涯得以不因結婚與生育的關係而中斷。本論文將在現有政策措施的基礎上,分析如何進一步促進女性就業。
本研究將以統計資料分析與深入訪談的方式進行,探討「社區保母支持系統」的介入,對減輕女性托育的負擔與促進女性就業所產生之效果。訪談對象為社區保母支持系統之規劃單位(內政部兒童局),主辦單位(各縣市政府社會局),與部分社區保母支持系統承辦單位,以及保母與家長。
研究結果發現,保母年齡以40-49歲為主,大多為二度就業婦女;學歷以高中職為主;平均收費1.5-1.8萬為主;社區保母支持系統推行狀況較好的地區以都市為主。社區保母支持系統以持有證照的保母為主,對提升子女照顧品質有一定的幫助,對促進女性就業方面仍有待更詳細的統計數據來檢驗。
In accordance with “Manpower Survey” and “Survey of Women's Marriage, Fertility and Employment in Taiwan” by “Directorate General of Budget”, in counting the labor force of women all showing in recent years, women left the main reason of the labor market or the family role to impede, because of childcare, family or deal with house work mostly. It forced women leave the job and entered into the family, after leaving the labor market, the rate of getting back to the job market is not high.
For this reason, we want to understand which policies or measures involvement the government can have, to improve the awkward situation that both ends of married woman's candle burn, the career can not break down because of relation of getting married and bearing. This thesis will be on the basis of existing policies, and analysis how to promote women to obtain employment further.
This research will go on by way of counting analysis and interview, probe into involvement on, “Communal Nurse System”, to lighten women ask burden that childcare result women's obtaining employment produce. Interview the planning unit (Children Bureau Ministry of Interior) that “Communal Nurse System”, Sponsor ( All social offices of county and municipal governments) , associations of “Communal Nurse System”.
Research results, babysitter takes 40- 49 years old as the core at age, mostly employment of two degrees woman; The academic credentials take duty of high school as the core; 1.5- 1.8 ten thousand N.T. is a main fact to charge equally; The community protects the mother support the system pursues the area with better state and takes city as the core. “Communal Nurse System” relies mainly on holding protecting the mother of the certificates, to improve children look after quality have certain help, to promote women employment respect remain detailed statistics examine still.
目 錄
第一章 緒論與研究方法 1
第一節 緒論------------------------------------------------------------------------------------1
1.1.1 研究動機----------------------------------------------------------------------------- 1
1.1.2 研究問題------------------------------------------------------------------------------2
第二節 研究架構與訪談設計---------------------------------------------------------------2
1.2.1 研究方法----------------------------------------------------------------------------- 3
1.2.2 訪談對象----------------------------------------------------------------------------- 4
1.2.3 訪談設計----------------------------------------------------------------------------- 5
第二章 子女照顧與婦女就業的關係 9
第一節 結婚、生育與婦女就業的關聯---------------------------------------------------9
2.1.1 女性就業概況------------------------------------------------------------------------9
2.1.2 婚姻及子女照顧與女性勞動參與---------------------------------------------- 12
2.1.3 子女照顧與女性勞動參與------------------------------------------------------- 15
第二節 子女照顧概況---------------------------------------------------------------------- 22
2.2.1 兒童人口概況---------------------------------------------------------------------- 23
2.2.2 兒童照顧方式---------------------------------------------------------------------- 25
2.2.3 兒童托育費用---------------------------------------------------------------------- 27
第三章 社區保母系統對提供子女照顧的影響 30
第一節 社區保母系統簡介----------------------------------------------------------------32
第二節 社區保母系統實施現況----------------------------------------------------------37
第三節 社區保母系統實際運作----------------------------------------------------------44
3.3.1 社區保母系統之訓練與就業----------------------------------------------------45
3.3.2 保母的就業條件-------------------------------------------------------------------54
3.3.3 家長如何選擇保母----------------------------------------------------------------61
第四章 社區保母支持之效果與未來可討論的方向 63
第一節 社區保母支持系統提供的女性就業機會-------------------------------------63
第二節 社區保母支持系統對子女照顧的效果----------------------------------------67
第五章 研究建議 70
第一節 研究建議----------------------------------------------------------------------------71
第二節 研究限制----------------------------------------------------------------------------72
參考文獻 74
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