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研究生:王俊仁
研究生(外文):Chun-Jen Wang
論文名稱:大專院校應屆畢業生對非典型工作求職行為意向之研究
論文名稱(外文):Investigating College Graduating Students’Intention to Accept Atypical Employment
指導教授:黃佳純黃佳純引用關係王湧泉王湧泉引用關係
指導教授(外文):Jie-Tsuen HuangYung-Chuan Wang
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:98
中文關鍵詞:非典型工作計畫行為理論生涯發展職業選擇
外文關鍵詞:atypical employmenttheory of planned behaviorcareer developmentoccupational selection
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台灣近年來因大環境的轉型,企業為求節省人力成本以及提升人力運用彈性化,整體就業市場趨勢顯示出企業對於非典型工作(atypical employment)的需求增加,非典型工作已逐漸成為台灣青年未來生涯發展與規劃的新選擇之一。本研究以計畫行為理論(theory of planned behavior)為整體理論架構,並搭配相關人口背景變項,主要目的在於探討影響大專院校應屆畢業生對於非典型工作求職行為意向之相關因素。
本研究針對高雄縣市16間大專院校應屆畢業生進行問卷調查,有效樣本數共計1500份,並使用羅吉斯迴歸(logistic regression)對樣本資料進行統計分析。研究結果發現,「性別」、「學校類型」、「就讀學群」、「態度」、「主觀規範」以及「行為控制知覺」等六個自變數對於大專院校應屆畢業生的非典型工作求職行為意向有顯著之影響力,其中以女性、就讀國立科大、就讀人文社會學群,且對於非典型工作的態度、主觀規範以及行為控制知覺愈正向者,對於非典型工作的接受度為最高。最後,本研究依據研究結果之發現,對企業、學校、個人及未來研究提出有關非典型工作的具體建言。
Due to the recent transformation of macro environment in Taiwan, business organizations intensively hire atypical workers in order to save labor cost and enhance labor flexibility. Given that situation, it appears that atypical employment is in demand in the whole job market. Atypical employment increasingly becomes one of the new choices for career development and planning of Taiwan’s youths. Based on the theory of planned behavior as a theoretical framework and combined with relevant demographic variables, the purposes of this study is to investigate the determinants of college graduating students’ intention to acceptance of atypical employment.
Questionnaires were distributed to graduating students from 16 colleges in Kaohsiung city/county in this study and the total valid questionnaires were 1500. Logistic regression was employed to analyze the data. The results showed that the variables of gender, school type, college belonged, attitude, subjective norm, and perceived behavior control had significant influences on college graduating students’ intention to accept atypical employment, especially students who were female, from national technology university, belonging to college of humanities & social sciences, exhibiting positive attitude toward the behavior, subject norm, and perceived behavioral control had highest acceptance towards atypical employment. In conclusion, suggestions were given separately to enterprise, college, individual and future research based on the results of the study.
謝誌 Ι
中文摘要 ΙΙ
英文摘要 ΙΙΙ
目錄 ΙV
表目錄 VΙ
圖目錄 VΙΙ
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 4
第四節 研究流程 5
第貳章 文獻探討 6
第一節 非典型工作 6
第二節 生涯發展與職業選擇相關理論 20
第三節 計畫行為理論 34
第參章 研究方法 43
第一節 研究架構 43
第二節 研究假設 44
第三節 研究對象 45
第四節 問卷發放及回收程序 46
第五節 研究變項之操作型定義與衡量 47
第六節 資料分析方法 51
第七節 量表信度與效度分析 53
第肆章 結果分析 55
第一節 敘述性統計分析 55
第二節 態度、主觀規範、行為控制知覺與接受與否之相關分析 57
第三節 人口背景變項與接受與否之交叉分析與卡方檢定 58
第四節 「接受與否」之羅吉斯迴歸分析 62
第伍章 結論與建議 67
第一節 結論 67
第二節 建議 72
第三節 研究限制 75
參考文獻 76
一 中文部份 76
二 英文部分 80
附錄 正式問卷 87
一、中文部分
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二、英文部分
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