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研究生:韓家貞
研究生(外文):Chia-Chen Han
論文名稱:非自願性失業勞工再就業影響因素之研究-以高雄市非自願性失業勞工為例
論文名稱(外文):The Determinants of Re-Employment among Involuntary Unemployment Labors: A Case of Involuntary Unemployment Labors of Kaohsiung City
指導教授:王湧泉王湧泉引用關係黃佳純黃佳純引用關係
指導教授(外文):Yung-Chuan WangJie-Tsuen Huang
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:123
中文關鍵詞:非自願性失業再度就業心理動態失業給付羅吉斯迴歸
外文關鍵詞:involuntary unemploymentre-employmentpsychodynamicsunemployment insuranceLogistic regression
相關次數:
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失業議題一直受全球各地廣泛談論,近十多年來台灣由於人力需求技能轉換,加上景氣低迷,導致嚴重的供需失衡,失業率一直居高不下,以2002年的失業率5.17%為最高峰,而2008年的4月亦有3.81%,其中又以非自願性失業勞工最為嚴重。失業所產生的問題,小至個人的壓力,大至動搖國家根基,層層的影響是環環相扣、深遠且廣泛。面對失業議題確實是國內政府相關的行政單位刻不容緩的事。但若要真正有效促進就業、舒緩失業壓力,應該對失業者能否再度就業的決定因素做一通盤的了解,這樣制定政策貼近勞動者所需才有意義。
有鑒於此,本研究針對高雄市的非自願性失業者,共發出553份問卷,回收有效問卷517份,以人口背景、工作異動、失業給付、心理動態等四個面向共19個變數,透過羅吉斯迴歸分析之方法,建構非自願性失業者「再就業與否」的影響因素模型。結果發現:工作異動面向有4個變項對「再就業與否」都沒有影響,但人口背景、失業給付、心理動態等三個面向中,有7個變數都與「再就業與否」有顯著關聯。影響非自願性失業者「再就業與否」最關鍵的因素依序為「居住地」、「信心程度」、「最低薪資要求變動」、「性別」、「基本開銷滿足與否」、「人脈因素」與「年齡」。最後,本研究並依據結果進行探討,分別對勞動者、就業服務中心與政府方面提出相關建議。
The unemployment issue has been widely discussed all over the world. For the last decade, the unemployment rate is increasing because of the skill transformation of labor demand and the unbalance of labor supply and demand due to depression. The unemployment rate peaked at 5.17% in 2002 and declined to 3.81% in April 2008, of which the most serious are the involuntary unemployment laborers. The problems caused by unemployment ranged from personal depression to shake the foundation of the nation. The influences of unemployment are interrelated and extensive. The unemployment issue demands immediate attention for the related administrative unit of our country. For facilitating the employment and relieving the unemployment, administrative authority should understand the determinants of re-employment comprehensively. Hence, the policy would more fit to the laborers’ need.
In view of the issue, a total of 553 questionnaires were sent out to involuntary unemployment labors of Kaohsiung city, and 517 effective ones were received. A determinants model of re-employment was constructed through Logistic regression model based on 19 variables from four dimensions: demographic, change in job, unemployment insurance, and psychodynamics. The results of the study indicated: four variables of the change in job had no effect on “re-employment or not”. However, 7 variables of demographic, unemployment insurance and psychodynamics had significant effect on “re-employment or no. The key factors in order are place of residence, confidence, variation of reservation wage, gender, satisfaction of basic expenses, personal network and age. Finally, related suggestions were given separately to labors, employment service center, and government.
目錄
謝誌 Ι
中文摘要 Ⅱ
英文摘要 ΙΙΙ
目錄 ΙV
表目錄 VΙ
圖目錄 VΙΙ
第壹章 緒論 1
第一節 研究動機與背景 1
第二節 研究目的 2
第三節 章節架構 3
第四節 研究範圍 4
第貳章 文獻探討 5
第一節 勞工失業問題 5
第二節 勞工就業之影響因素:就業理論分析 24
第三節 勞工就業之影響因素:社會心理層面理論分析 37
第四節 勞工就業之因應制度:就業安全制度分析 49
第参章 研究方法 58
第一節 研究概念 58
第二節 研究對象與抽樣方法 59
第三節 研究工具 60
第四節 資料分析方法 64
第五節 因素分析與信度分析 67
第六節 研究變項之操作性定義與衡量 70
第七節 研究架構 71
第八節 研究假設 73
第肆章 實證分析 74
第一節 樣本特性分析 74
第二節 「非自願失業勞工」條件面向對「再就業與否」之影響因素 85
第三節 「再就業與否」之主要影響因素-羅吉斯迴歸 87
第伍章 結論與建議 93
第一節 結果之分析 93
第二節 研究限制與管理意涵 99
參考文獻 104
中文文獻 104
英文文獻 111
附錄 問卷 119

表目錄
表2-1 高雄市勞動力概況 19
表2-2 人格特質的定義 41
表2-3 內外控人格特質與工作的相關性整理 43
表2-4 自我效能的定義 45
表2-5 自我效能相關研究整理 46
表3-1 問卷回收率 59
表3-2 各就業服務站問卷回收率 60
表3-3 內外控人格特質因素及信度分析 68
表3-4 自我效能因素及信度分析 69
表4-1 「非自願失業勞工再就業影響因素之研究」人口背景面向特性 76
表4-2 「非自願失業勞工再就業影響因素之研究」前次工作面向特性 78
表4-3 前次行業與新行業比較面向特性 79
表4-4 前次職業與新職業比較面向特性 80
表4-5 再度就業成功之求職管道面向特性 81
表4-6 再度就業者工作情形比較之特性 82
表4-7 「非自願失業勞工再就業影響因素之研究」失業給付面向特性 83
表4-8 「非自願失業勞工再就業影響因素之研究」心理動態面向特性 84
表4-9 各變數與「再就業與否」之卡方檢定 85
表4-10 六個變數的相關係數矩陣 86
表4-11 二分類類別變數之參考變數 87
表4-12 羅吉斯分層迴歸分析結果摘要 88
表4-13 第二階段羅吉斯迴歸模型的擬合優度 89
表4-14 第二階段羅吉斯迴歸模型的交叉分類表 89
表4-15 第二階段羅吉斯迴歸分析結果摘要 91
表5-1 非自願失業勞工再就業之人口與背景與工作異動特性 94
表5-2 非自願失業勞工再就業之失業給付特性 95
表5-3 非自願失業勞工再就業之心理動態特性 95
表5-4 「再就業與否」影響因素研究假設驗證結果彙整表 96

圖目錄
圖1-1 研究流程圖 3
圖2-1 失業率按性別分 20
圖2-2 失業率按教育程度分 21
圖2-3 15至49歲失業率分布情形 22
圖3-1 「再就業與否」影響因素之概念圖 58
圖3-2 「再就業與否」影響因素分析架構圖 72
圖4-1 「再就業與否」之主要影響因素 92
參考文獻
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