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研究生:張秀珠
研究生(外文):Chang Hsiu Chu
論文名稱:非營利組織領導型態、工作壓力、家庭角色壓力對會員組織承諾影響之研究:以高屏區國際同濟會為例
論文名稱(外文):The Influence of Non-Profit Organization Leadership Style, Work Pressures, Family Role Stress on Organizational Commitment in: A Case Study of Kaohsiung-Pingtung Division, Kiwanis Taiwan District
指導教授:王湧泉王湧泉引用關係黃佳純黃佳純引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:131
中文關鍵詞:國際同濟會領導型態工作壓力家庭角色壓力組織承諾
外文關鍵詞:Taiwan District of Kiwanis International、Leadership Style、
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本研究主要在探討非營利組織領導型態、工作壓力、家庭角色壓力與會員組織承諾的關聯性,並瞭解其不同背景變項之間的差異情形。本研究以國際同濟會高屏區會員為研究對象,採用問卷調查法進行資料蒐集,研究共發出350份問卷,回收有效樣本266份。經由資料統計分析過程,整理歸納後,本研究發現:
一、領導型態和組織承諾有顯著相關,而與工作壓力、家庭角色壓力無關。
二、工作壓力、家庭角色壓力與組織承諾呈現負相關,而工作壓力與家庭角色壓力則有高度相關。
三、領導型態、工作壓力、家庭角色壓力對組織承諾有顯著影響。
四、本研究發現領導型態比工作壓力、家庭角色壓力對組織承諾而言,更具有預
測力,對價值與努力承諾、留會承諾亦呈正向影響力。換言之,國際同濟會若要讓會員的組織承諾中的留會承諾提昇的話,必須要注重領導型態模式,以符合所有會員期望為依歸。
The main purpose of current research aim to probe the influence of Non-Profit Organization (abbreviated NPO) Leadership Style, Work Pressures, Family Role Stress on the members’ commitment toward the organization and the individual factors were also examined.
Total of 350 members in Kaohsiung-Pingtung Division, Kiwanis Taiwan District participated the current research and 266 questionnaires were properly filled out by the respondents.
The survey indicates that:
1. Leadership Style is remarkably related to Organizational Commitment, but irrelevant to Work Pressures, and Family Role Stress.
2. Negative correlation were found between Work Pressures, Family Role Stress and Leadership Style; high correlation between Work Pressures and Family Role Stress were observed.
3. Leadership Style, Work Pressures, Family Role Stress each has notable influences on Organizational Commitment.
4. The findings revealed that each individual factors has single or multiple impacts on the members’ commitment toward the Non-Profit organization. The findings in current research wish to set a practical model for Taiwan District of Kiwanis International and other authorities concerned by making concrete suggestions.
誌 謝 I
中文摘要 II
Abstract III
目 錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 3
第二節 研究動機 5
第三節 研究目的 8
第四節 研究流程 10
第貳章 文獻探討 11
第一節 非營利組織 11
第二節 國際同濟會 18
第三節 領導型態 29
第四節 工作壓力與家庭角色壓力 41
第五節 組織承諾 47
第六節 領導型態、工作壓力、家庭角色壓力與組織承諾的關係 54
第參章 研究方法 58
第一節 研究概念 58
第二節 研究工具 59
第三節 研究對象 64
第四節 資料分析與統計方法 65
第五節 因素分析及信度分析 67
第六節 研究架構 76
第七節 研究假設 77
第八節 研究變項之操作性定義 79
第肆章 研究結果與分析 81
第一節 樣本特性分析 81
第二節 研究變數關聯性探討 85
第三節 複迴歸分析 88
第四節 不同個人變項在各構面間之差異性分析 93
第伍章 結論與建議 107
第一節 研究結論 107
第二節 研究建議 113
第三節 研究限制 116
參考文獻 117
附件 127


表目錄
表1- 1 四大社團比較表 4
表2-1 非營利組織類型 15
表2-2 國際同濟會組織發展的階段生命週期表 21
表2-3 領導的定義彙整 29
表2-4 轉換型領導的定義彙整 35
表2-5 交易型領導的定義彙整 36
表2-6 轉換型領導與交易型領導之比較 37
表2-7 領導型態相關研究 40
表2-8 工作壓力來源 42
表2-9 工作壓力定義彙整 43
表2-10 家庭角色壓力定義彙整 44
表2-11 組織承諾的定義彙整 48
表2-12 組織承諾構面及其內涵 50
表2-13 組織承諾程度與可能之影響 51
表2-14 組織承諾相關研究 52
表2-15 領導型態與組織承諾之關係彙整表 54
表2-16 工作壓力與組織承諾相關研究 55
表2-17 角色壓力與組織承諾相關研究 56
表3-1 領導型態量表題項 60
表3-2 工作壓力量表題項 61
表3-3 家庭角色壓力量表題項 62
表3-4 組織承諾量表題項 63
表3-5 問卷回收情形 64
表3-6 KMO 與 Bartlett 檢定表 67
表3-7 領導型態因素及信度分析(n=266) 69
表3-8 工作壓力因素及信度分析(n=266) 71
表3-9 家庭角色壓力因素及信度分析(n=266) 73
表3-10 組織承諾因素及信度分析(n=266) 75
表4-1 個人基本資料特性表(n=266) 82
表4-2 領導型態與組織承諾之相關分析 86
表4-3 工作壓力與組織承諾之相關分析 86
表4-4 家庭角色壓力與組織承諾之相關分析 87
表4-5 領導型態對組織承諾之複迴歸分析 89
表4-6 工作壓力對組織承諾之複迴歸分析 90
表4-7 家庭角色壓力對組織承諾之複迴歸分析 92
表4-8 「性別」在各研究構面之差異性分析表 94
表4-9 「年齡」對各研究構面之變異數分析表 96
表4-10 「職業」對各研究構面之變異數分析表 98
表4-11 「婚姻狀況」對各研究構面之變異數分析表 100
表4-12 「教育程度」對各研究構面之變異數分析表 102
表4-13 「不同職務角色」對各研究構面之變異數分析表 104
表4-14 「入會年資」對各研究構面之變異數分析表 106
表5-1 研究假設檢驗結果彙整 111









圖目錄
圖1- 1 研究流程圖 10
圖2-1 國際同濟會的組織圖 18
圖2-2 魅力型領導者的人格特質 38
圖3-1 研究概念 58
圖3-2 研究架構圖 76
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1. 非營利組織領導型態、工作特性、組織承諾與工作投入關係之研究-以身心障礙社會福利機構為例
2. 轉換型領導與主計人員內外控特質與其工作滿足、角色壓力與組織承諾關係之探討-以屏東縣政府為例
3. 領導風格、組織文化、工作壓力、組織承諾及離職傾向相關之研究─以南部汽車業務員為例
4. 家長式領導、組織文化、組織承諾、工作壓力與組織績效影響之研究-以台南地區員警為例
5. 兩岸員工對領導行為,組織承諾,工作壓力與工作滿足相關性之研究---以統一企業公司為例
6. 組織精簡下軍職人員之工作壓力、領導行為與組織承諾之關係─以空軍D後勤專業工廠為例
7. 我國非政府組織於外交事務的角色與功能之研究---以國際同濟會台灣區總會為例
8. 高雄縣市國民小學總務主任工作價值觀、工作壓力與組織承諾關係之研究
9. 金門地區國民中小學教師工作壓力與組織承諾之研究
10. 家長式領導、組織社會化、工作壓力與離職傾向之研究-以輪調式建教合作班學生為例
11. 補習班經營者領導風格、成員工作壓力與組織承諾關係之研究
12. 人事人員組織社會化、角色壓力與因應策略之研究-以高雄縣屬機關學校為例
13. 激勵制度、家庭衝突、工作壓力與組織承諾之關係研究—以工作滿足為中介變項
14. 領導型態、角色壓力、工作滿足與組織承諾相關性之研究
15. 人格特質、主管領導風格、工作壓力與組織承諾之關聯性研究-以南部科學園區之員工為例
 
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