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研究生:侯艷隆
研究生(外文):Hou,Yen-Lung
論文名稱:高科技產業安全領導與安全管理對員工安全認知影響之研究-以安全文化為中介變項
論文名稱(外文):A Study of the Influences of Safety Leadership and Safety Management on Hi-Tech Industry Employee’s Safety Cognition.-Safety Culture as the Mediating Variable.
指導教授:王湧泉王湧泉引用關係黃佳純黃佳純引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:132
中文關鍵詞:安全領導安全管理安全文化安全認知
外文關鍵詞:safety leadershipsafety managementsafety culturesafety cognition
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近年來勞工意識抬頭,工作安全日益受到重視,而高科技產業由於追求生產力的提昇,可能在勞工安全方面無法面面俱到,一旦發生工安事件,將對員工的生命安全及其家庭幸福造成威脅。過去對於勞工安全較偏重於技術層面的探討,如改善不安全環境、防止不安全行為等,對於領導因素、管理因素及文化因素對安全認知所造成的影響則較少被提及。故本研究乃經由安全領導及安全管理層面進行分析,以安全文化為中介變項,探討其對高科技產業員工安全認知之影響,並驗證其間之因果關係。
本研究是以高雄加工出口區內之半導體製造業為研究範圍、以其員工為研究對象,並以便利抽樣之方式進行問卷調查,共計發出460份問卷,回收有效樣本370份。經實證分析結果顯示,安全領導、安全管理與安全文化對安全認知有顯著影響;安全領導與安全管理對安全文化有顯著影響;安全文化對「安全領導與安全認知間之關係」及對「安全管理與安全認知間之關係」具有完全中介之效果;此外,本研究較特別的研究發現為:1.員工對於「安全績效的提昇可以透過獎勵達成」雖大致呈現肯定意見,然卻係安全管理構面中肯定程度最低的。2.領導者之「行動參與」未能使員工有「主管重視安全」的認知。3.愈年輕及員工總人數愈少的公司,其員工在安全領導、安全管理、安全文化及安全認知的知覺程度亦愈高。
Labor consciousness is gaining ground and labor safety is taken seriously in recent years. High- tech industries, for the purpose of productivity improvement, are unable to attend to every aspect of labor safety. Once the injury occurred, it will be a threat to the labor's life safety and their families. In the past, labor safety was mostly been discussed in technical levels, such as improving unsafe environment, preventing unsafe behavior etc. But the effects resulted from leadership, management, or cultural factors on safety cognition were rarely mentioned. This study investigates the influences of high- tech industries employee’s safety cognition from the aspects of safety leadership and safety management. Besides, safety culture is adopted as a mediating variable in order to clarify the relationships.
The subjects of this study were sampled from the semiconductor manufacturing companies in Kaohsiung Export Processing Zone by convenience sampling. A total of 460 questionnaires were sent out and returned effective ones were 370. The results demonstrated that safety leadership, safety management, and safety culture have a significant effect on safety cognition. Safety leadership and safe management have a significant effect on safety culture. Safety culture had a complete mediating effect on both the relationship of safety leadership and safety cognition and the relationship of safety management and safety cognition. Furthermore, the special discoveries of this study are: 1. Although it presents affirmative opinion approximately that the promotion of safety performance may reach by way of reward,it actually is the lowest affirmation in the safety management dimension. 2. The leader's action-participation is unable to accounts the cognition for employees that directors put emphasis on safety. 3. The younger and less number of employee's company, the higher sense of safety leadership, safety management, safety culture and safety cognition of its employees also.
目錄
摘要 …………………………………………………………………………..…I
英文摘要 ……………………………………………………………………..… II
誌謝 …..……………………………………………………………………..…III
目錄 ..……………………………………………………………………..…IV
表目錄 ..……………………………………………………………………..…VI
圖目錄 .……………………………………………………………………..…VIII
第壹章 緒論
第一節 研究背景與動機 …………………………………………………1
第二節 研究目的 …………………………………………………………3
第三節 研究流程 …………………………………………………………3
第貳章 文獻探討
第一節 職業災害發生之原因及其防止方法 ……………………………5
第二節 安全領導 …………………………………………………………9
第三節 安全管理…………………………………………………………12
第四節 安全文化…………………………………………………………17
第五節 安全認知…………………………………………………………23
第六節 安全領導、安全管理、安全文化與安全認知…………………25
第七節 組織因素、個人因素與工作安全之關係………………………33
第参章 研究方法
第一節 研究概念…………………………………………………………37
第二節 研究工具…………………………………………………………37
第三節 研究對象…………………………………………………………43
第四節 資料分析與統計方法……………………………………………43
第五節 各研究構面之因素分析與信度檢定……………………………46
第六節 研究架構…………………………………………………………61
第七節 研究假設…………………………………………………………62
第八節 各研究變項之操作性定義………………………………………63
第肆章 研究分析與結果
第一節 問卷回收與樣本基本資料分析…………………………………66
第二節 各研究構面之整體性資料分析…………………………………68
第三節 相關分析…………………………………………………………75
第四節 迴歸分析…………………………………………………………80
第五節 中介分析…………………………………………………………86
第六節 差異性分析………………………………………………………89
第伍章 結論與建議
第一節 研究結論 ………………………………………………………101
第二節 建議 ……………………………………………………………112
第三節 研究限制 ………………………………………………………115
參考文獻
中文部分 ………………………………………………………………116
英文部分 ………………………………………………………………120
附錄一 公司基本資料調查表 ………………………………………………126
附錄二 研究問卷 ……………………………………………………………127
參考文獻
中文部分:
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8. 21. 吳聰智(2004)。安全領導研究本土化。工業安全衛生月刊,179,20-33。
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12. 26. 邢治宇、蘇慧倚(2006)。由職災數字統計分析談工安問題。工業安全衛生月刊,207,7-15。
13. 35. 莊渝淵(2002)。安全管理與實務之探討-以消防工作為例。現代消防,45-55。
14. 39. 曹常成(2006)。製造業安全文化推動模式。工業安全衛生月刊,200,11-35。
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