(75.101.220.230) 您好!臺灣時間:2020/09/29 03:17
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
本論文永久網址: 
line
研究生:吳慧玲
研究生(外文):Huei-Ling Wu
論文名稱:全球化下影響企業跨國併購成敗的文化因素─以Yahoo!併購Kimo與BenQ併購Siemens之個案比較研究為例
論文名稱(外文):The Influence of Cultural Factors on Transnational M&A─A Comparative Case Study of Yahoo! Mergering Kimo and Ben Q Mergering Siemens
指導教授:曾子珊曾子珊引用關係
指導教授(外文):Tzu-Shan Tseng
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:國際事務研究所碩士班
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2007
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:140
中文關鍵詞:跨國併購個案比較研究全球化組織文化國家文化
外文關鍵詞:Transnational M&AGlobalizationNational cultureA comparative case studyOrganizational culture
相關次數:
  • 被引用被引用:18
  • 點閱點閱:5217
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:1171
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:11
在全球化的影響下,國與國之間不再有地域上的疆界,也因為投資壁壘和地域疆界的消除,使得許多企業皆利用跨國併購(Transnational M&A)來進行全球市場的擴張。但許多的併購案皆達不到當初所預期的利潤,根據研究併購績效的文獻指出,在全球的企業併購案裡,企業重組的成功率只有43%,其中在失敗的案例中,有80%以上源自文化整合的失利。因此兩組織併購後的文化因素將會成為影響併購績效的重點。
  本研究以質化研究為主,在確認以全球化下影響企業跨國併購成敗的文化因素為研究主題後,進行文獻的收集與探討,並且發展出整體之研究方法與架構,再針對研究主題,選取Yahoo!跨國併購Kimo以及Ben Q跨國併購Siemens以比較個案的方式進行方析,並根據Hofstede(1980)的不同國家文化構面分析主併、被併的國家文化以及受國家文化影響之組織文化,再依據組織文化移轉模型分析主併、被併公司的組織文化移轉模型一致性與否,以探討全球化影響下企業跨國併購的成敗。
  研究結果發現企業跨國併購是全球化的趨勢,而主併、被併公司的國家文化及組織文化的差異若不能解決,將會使跨國併購文化整合的過程遭遇困難,因此必須克服因文化差異所遭遇的困難。並且主併、被併公司的組織文化移轉模型一致性與否,將會影響併購整合的成敗,因此需要根據文化因素來考量如何使跨國併購成功。
Because of the influence of globalization, the regional boundary among nations is removed. The enterprises, pursuing their expanding in global market for profits, tend to adopt transnational M&A. However, a lot of M&A cases were not able to reach an expected performance. Plus, according to previous studies, they showed that the successful rate of M&A was 43% and the failure rate of M&A was 80%. The cultural factors of transnational M&A might be the key to affect transnational M&A performance. Qualitative research was the principle method in this study. Yahoo! merging Kimo and Ben Q merging Siemens were selected to be analyzed as a comparative case study. In this research, the national culture factors of acquiring company and acquired company were analyzed basing on the Hofstede’s Cultural Dimensions theory. And then basing on Organizational Culture Transfer Model, the organizational culture of acquiring company and acquired company were discussed. The research aimed to explore the successful and failure cultural factors of transnational M&A in globalization.
The results indicated, if the cultural conflicts between the acquiring company and acquired company can’t be solved, the cultural integration might suffer difficulties. By the way the enterprises need to solve the difficulties in cultural conflicts. The consistency in the acquiring company and the acquired company will enhance the successful cultural factors of M&A integration. All of the cultural factors discussed in this research can be provided to the further implications of industries.
摘要 .............................................................................................................................. Ⅱ
誌謝 .............................................................................................................................. Ⅳ
目次 ...............................................................................................................................Ⅴ
表目錄 ...........................................................................................................................Ⅵ
圖目錄 .......................................................................................................................... IX

第一章  緒論
  第一節 研究動機與背景 .....................................................................................1
  第二節 研究目的 .................................................................................................3
  第三節 研究程序 .................................................................................................4
第四節 研究架構 .................................................................................................5
第二章  文獻探討
  第一節 全球化 .....................................................................................................6
第二節 企業跨國併購 .........................................................................................8
  第三節 組織文化 ...............................................................................................17
第四節  國家文化 ...............................................................................................31
第五節  跨文化管理 ...........................................................................................47
第三章  研究方法
第一節 研究方法 ...............................................................................................51
第二節 以個案分析為研究方法的原因.............................................................54
第四章 個案分析
第一節 跨國併購個案一的公司簡介:Yahoo!(美國)與Kimo(台灣) ............57
第二節 Yahoo!(美國)跨國併購Kimo(台灣)之動機 ................................63
第三節 Yahoo!(美國)與Kimo(台灣)跨國併購案之文化因素.................65
第四節 跨國併購個案二的公司簡介:Ben Q(台灣)與Siemens(德國) ........83
第五節 Ben Q(台灣)與Siemens(德國)跨國併購案背景 ...........................91
第六節 Ben Q(台灣)與Siemens(德國)跨國併購案之文化因素 ...............93
第七節 Yahoo!Kimo與Ben Q-Siemens跨國併購案之成功與失敗 ..............108
第五章 結論與建議
第一節 研究結論 .............................................................................................113
第二節 研究建議 .............................................................................................116
第三節 研究限制 .............................................................................................119
參考書目 .....................................................................................................................121
一、書籍
史綱、李志宏、陳錦村與鄭漢鐔,《企業購併理論與實務》,台北:樂觀文化,民92年。
李田樹譯,Dennis C., Robert J. Aeillo等合著,《合併與收購》。台北:天下遠見,民91年。
李璞良譯,Martin Wolf著,《新世界藍圖-全球化為什麼有效》。台北:早安財經文化,民95年。
吳芳銘著,《併購成長:面對中國高速經濟成長的策略》,台北:時英,民95年。
吳青松,《國際企業管理:理論與實務》,台北:智勝文化,民91年。
吳青松,《國際企業管理-理論與實務》,台北:智勝文化,民88年。
林孟彥譯,Stephen P. Robbins, Mary Coulter合著,《管理學》,台北:華泰,民92年。
林添貴譯,Hermann Simon著,《品牌塑造-德國500大優良品牌的成功經驗》,台北:智庫,民88年。
金寶瑜,《全球化與資本主義危機》,台北:巨流,民94。
張永祥,《眼光談策略聯盟與企業併購》,台北:大拓文化,民94年。
張志偉,《YAHOO!雅虎稱霸網際網路精彩傳奇》,台北:城邦文化,民89年。
張茹,《德國商人的經商智慧》,台北:漢湘文化,民94年。
張峻源譯,Douglas J. Dalrymple, Leonard J. Parsons合著,《行銷管理》,台北:台灣西書,民90年。
章浩威,《偏執狂的成功》,台北:博斯騰文化,民92年。
陳志銘、郭庭魁、杜玉蓉、蕭幼麟、周佳樺譯,Michael R. Solomon著,《消費者行為》,台北:台灣培生,民94年。
陳弘信,《國際企業管理》,台北:三民,民96年。
陳智凱譯,Eric Arnould, Linda Price and George Zinkhan著,《消費者行為》,台北:三民,民93年。
梁曼嫻譯,Richard Lord著,《Culture Shock!德國》,台北:精英,民90年。
梁曉鶯譯,Daniel J. Kadlec著,《購併典範》,台北:經典傳訊文化,民91。
鈕文英,《教育研究方法與論文寫作》,台北:雙頁書廊,民96。
黃偉峰,《併購實務的第一本書》,台北:商周,民91年。
楊雪冬,《全球化》,台北:揚智文化,民92年。
趙必孝,《國際化管理-人力資源觀點》,台北:華泰文化,民95年。
蔡宗志,《跨文化人力資源管理》,台北:汎果國際文化,民95年。
廖勇凱、譯志澄著,《跨國人資管理實戰法則》,台北:汎果國際文化,民95年。
鄭紹成,《行銷學:宏觀全球市場》,台北:前程文化,民95年。
薛曉源、陳家剛著,《全球化與新制度主義》,台北:五南,民96。
戴國良,《國際企業管理:理論與實務》,台北:普林斯頓,民91年。
戴國良,《組織行為學》,台北:五南,民93年。
鄭文慧,《奇摩故事都是他們玩出來的》,台北:知遠文化,民90年。

二、期刊
詹中原,〈全球化與公共行政改革:知識經濟觀點之檢視〉,《國家發展研究》,第1 卷,第2 期,民91.6,頁1。
黃正雄,〈併購後變革活動〉,《人力資源管理學報》,第6卷,第3期,民95年。

三、論文
吳盈潔,〈企業購併對組織文化與組織承諾之影響--以元大京華證券為例〉,碩士論文,中央大學人力資源管理研究所,民92。
陳韋妢,〈地區行銷與城市競爭力營造之研究 〉,碩士論文,立德管理學院地區發展管理研究所,民92。
楊立新,〈從人力資源管理觀點看跨國購併管理—以台灣與日本TFT-LCD個案公司為例〉,碩士論文,中山大學人力資源管理研究所,民92。
葉相億,〈購併組合及品牌名稱對消費者態度之影響〉,碩士論文,政治大學國際貿易學系,民89。
劉丁己,〈入口網站購併策略運用與整合構面之研究—以以Yahoo!(Yahoo!(美國)) 購併奇摩站 (Kimo為例〉,碩士論文,中山大學傳播管理研究所,民91。
應國卿,〈我國企業國際併購之失敗因素研究〉,碩士論文,台灣科技大學工程技術研究所,民國81年。
蕭博文,〈台灣家電業的組織變革與國際化併購案之研究-以一家本土家電公司為例〉,碩士論文,淡江大學管理科學研究所,民92。
薛英宏,〈企業員工國家文化價值觀之研究--台灣及大陸地區之比較分析〉,碩士論文,長榮管理學院經營管理研究所,民88。
楊文輝,〈企業文化整合之研究-以飛信半導體購併米輯科技個案為例〉,碩士論文,中山大學管理研究所,民95。
楊朱德,〈企業購併流程管理之研究-以台灣飛利浦被動元件高雄廠(PPCK)為例〉,碩士論文,中山大學管理研究所,民90。
鄒貴剛,〈跨國企業研發策略及其流程管理對競爭優勢影響之研究-以 XXX 半導體公司為例〉,碩士論文,中山大學管理研究所,民93。
李靜芳,〈以購併方式取得技術之策略決策與尋找檢視〉,碩士論文,元智大學管理研究所,民91。
柳照遠,〈兩岸企業併購制度之比較研究〉,碩士論文,淡江大學中國大陸研究所,民92。
郭玉芳,〈合併公司命名決策、組織公平和組織認同之研究-主、被併員工之觀點〉,碩士論文,東華大學國際企業研究所,民92。
劉家麟,〈購併企業之整合管理措施與綜效實現之關係探討〉,碩士論文,東華大學國際企業研究所,民89。
柯國華,〈企業成長策略之研究─以明基集團為例〉,碩士論文,中山大學企業管理學所,民95。
陳思芬,〈台灣入口網站本地化經營策略之研究-以Yahoo!奇摩為例〉,碩士論文,台灣科技大學企業管理研究所,民96。
廖啟川,〈入口網站策略聯盟模式之探討-以台灣奇摩(Kimo.com)為例〉,碩士論文,中山大學高階經營碩士班,民89。
張群,〈入口網站國際化策略之研究-以Yahoo!為例〉,碩士論文,中山大學企業管理所,民89。
簡詩怡,〈跨國企業外派人員跨文化能力內涵之研究〉,臺灣師範大學工業科技教育研究所,民88。
翁睿廷,〈跨文化因素與人力資源管理策略相關性研究-以台商在大陸地區子公司為例〉,義守大學管理科學研究所,民90。

四、報章雜誌
陳佩嘉、歐書帆、陳雅潔,〈Ben Q併Siemens手機部門〉,《蘋果日報》,民94.07.08,版B1。
劉仁慧,〈塞梅爾:引領Yahoo!走出低潮 積極挑戰Google〉,《財經時報》,民93. 02. 16。
謝璦竹,〈Siemens組織大瘦身〉,《經濟日報》,民96. 10. 07。
劉仁慧,〈塞梅爾:引領Yahoo!走出低潮 積極挑戰Google〉,《財經時報》,民93. 02. 16。
汪佳陵,〈奇摩站下一個china.com〉,《數位時代》,民89.8.1。
黃逸華,〈中國領先、台灣勢眾的100強〉,《數位時代》,民89.7.1。
李佩芬,〈奇摩產品開發的奧祕〉,《數位時代》,民89.8.1。
莊健群,〈十天的「Kimo」打敗兩年的「蕃薯藤」〉,《商業周刊》,521期,民86.11.17。
黎晶晶,〈奇摩站從Yahoo!模仿者到獲利點子王〉,《商業周刊》,670期,民89.9.25。
王志仁,〈Yahoo!探險、驚奇、掌聲,Yahoo!當仁不讓〉,《數位時代》,民88.07.01。
張志偉,〈少年Yahoo!的青春故事〉,《數位時代》,民89.02.01。
王志仁,〈楊致遠與Yahoo!的第二堂課〉,《數位時代》,民90.05.01。
高子羽,〈42:54 Yahoo!搜尋逼近Google〉,《數位時代》,民93.03.01。
石齊平,〈知識+全球化+網路革命+創業板=新經濟=知識經濟〉,《商業周刊》,628期,民88.12.06。
黎晶晶,〈Yahoo!、Kimo祕密約會五個月〉,《商業周刊》,678期,民89.11.20。
林亞偉,〈盧大為身價二億,員工都變小富翁〉,《商業周刊》,678期,民89.11.20。
刊欣,〈Yahoo!的亞洲最後一役在大陸〉,《商業周刊》,678期,民89.11.27。
李書齊,〈Ben Q-Siemens的全球大戰略〉,《數位週刊》,民95.04.01,p42。
彭浩偉,〈割搶賠錢貨 鐵腕執行長求活Siemens〉,《商業周刊》,961期,民95.04.24。
李源,〈Siemens變革者之死〉,《新浪雜誌》,民96.09.06。
林君宜,〈市場全球化 跨國企業研發東移〉,《商業周刊》,973期,民95.07.17。
林宏達,〈李焜耀改造Ben Q就靠Siemens〉,《商業周刊》,921期,民94.07.18。
鄭呈皇,〈百億虧損是過程 但我們學到德國工匠精神〉,《商業周刊》,962期,民95.05.01。
張,〈李焜耀―談品牌.Siemens.全球視野〉,《數位時代》,民94.07.15。
鄭呈皇,〈把決策模式倒過來 貼近前線市場〉,《商業周刊》,1000期,民96.01.22。
五、網路
工業技術研究院國際合作知識分享網,〈產業分析的重要性〉,
http://www.ipc.itri.org.tw/content/menu-sql.asp?pid=51
中華民國經濟部
http://www.moea.gov.tw/
余尚武、江玉柏,〈影響企業購併成敗之因素與策略探討〉
http://www.taiwantrade.com.tw/MandA/c_4_3.htm
Yam天空news,〈Ben Q能否谷底重生?李焜耀的失敗學〉,http://news.yam.com/view/mkmnews.php/441929,民95. 12. 08。
Yahoo!(美國)中文,〈網路退燒〉,
http://chinese.yahoo.com/picks/20010112.html,民90. 01. 12。
羅耀宗,〈梅爾高呼「Yahoo!」的五億個理由〉,http://www.andrewlo.idv.tw/e_articles/Inpr_yh001_aa001.htm。

貳、西文部分
(Ⅰ)Books:
Marx Karl and Engels Friedrich, The communist Manifesto. London: Penguin Classics, 1985.
Rodrik, Dani, The New Global Economy and Developing Countries: Making Openness work. Washington: Johns Hopkins University Press, 1999.
Went, Robert, Globalization: Neoliberal Challenge, Radical Responses. Pluto Press, 2001.
G.. A. McGrew, Conceptualizing global politics. Cambridge: Polity Press, 1992.
Micklethwait, John, and Adrian Wooldridge, A Future Perfect: The Challenge and Hidden Promise of Globalization. UK: The Wylie Agency, 2002.
P. S. Robbins, Organizational Culture, Controversies, and Applications. New Jersey: Prentice-Hill, 1996.
Tyson, Shaun, and Tony Jacksson, The essence of organization behavior, NJ: Prentice Hall, 1992, p. 254.
L. Hoecklin, Managing cultural differences: Strategies for competitive advantage. Wokingham, England: Addison-Wesley, 1994
Rodrik, Dani, The New Global Economy and Developing Countries: Making Openness Work. Washington: Johns Hopkins University Press, 1999
Lamb, Charles, W., Joseph F. Hair, and Carl McDaniel, Essentials of marketing. Australia: South-Western/Thomson Learning, 2003.
P. Haspeslagh, and D. Jemison, Managing Acquisitions: Creating Value through Corporate Renewal. NY: The Fress Press, 1991.
P. Kotler, Analysis, planning, Implementation and control 11thed. NJ: Prentice Hall, 2003.
L. Sklair, The sociology of the global system. Baltimore: Johns Hopkins University Press, 1974.
J. Martin, Culture in Organizations: Three Perspectives. NY: Oxford U. Press, 1992.
M. Porter, Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. New York: Free Press, 1980.
M. Porter, Competitive Advantage. NY: The Free Press, 1985.
Schiffman, G. Leon, and Leslie Lazar Kanuk, Consumer Behavior 7th, New Jersey: Prentice-Hall, 2000.
Tyson, Shaun, and Tony Jacksson, The essence of organization behavior. NJ: Prentice Hall, 1992.
D. R. Robinson, International business management: A guide to decision making.
Illinois: Dryden Press, 1978.
G. Hofstede, Culture’s Consequenes: International Differences in Work-Related Values. London:Sage, 1980.
Bhagwati, Jagdish, Free Trade Today. Princeton: Princeton University Press, 2002.
Trompenaars, Fons, Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business, IL: Irwin, 1994.
(Ⅱ)Periodicals:
B. Christopher, and Keith, S., “Marriages made in heaven?” Pharmaceutical Executive, Vol. 22, No. 1, 2001, pp. 52-60.
H. E. Schein, “Organizational Culture,” American Psychologist, Vol. 45, 1990, pp. 109.
S. Cartwright, and Cooper C. L., “The psychological impact of mergers and acquisitions on the individual: A study of building society managers,” Human Relations, Vol. 46, No. 3, 1993, pp. 327-342.
A. Nahavandi, and Malekzadeh A.R., “Acculturation in mergers and acquisition,” Academy of Management Review, Vol. 13, No.1, 1988, pp.83-86.
A. Campbell, “Tailored, Not Benchmarked: A Fresh Look at Corporate Planning,” Harvard Business Review, March-April, 1999, pp. 41.
T. Clark, “International Marketing and National Character: A Culture-Free Dimensions of Culture,” Journal of Cross – Cultural Psychology, Vol.18, 1990, pp. 143-164.
G.. Hofstede, and others, “Measuring Organization Cultures: A Qualitative and Quantitative and Quantitative Study across Twenty Cases,” Administrative Science Quarterly, Vol. 35, No 2, 1990, pp.286-316.
G.. Hofstede, “National Culture in four dimensions: A Research-Based theory of Culture Differences Among nations,” International Studies of Management and Organization, March-April, 1983, pp. 46-75.
G.. Hofstede, “Cultural Constraints in Management Theories,” Academy of Management Executive (AEX), Vol. 7, No.1, 1993, pp.81-94.
G.. Hofstede, “Attitudes, Values and Organizational Culture: Disentangling the Concepts,” Organization Studies. Vol. 19, No.3, 1998, pp. 477-492.
A. Laurent, “The Cross-Cultural puzzle of international human resource management,” Human Resource Management, Vol. 25, No. 1, 1986, pp 91-102.
W. J. Bradley, and D. H. Korn, "Acquisition and Merger: A shifting route to corporate growth," Management Review, Vol.68, No.3, 1979, pp.46-51.
S. Cartwright, and Cooper, C. L., “The psychological impact of mergers and acquisitions on the individual: A study of building society managers,” Human Relations, Vol. 46, No. 3, 1993, pp. 327-342.
D. L. Cherrnatony, and McWilliam G., “Branding Terminology: The Real Debate,” Marketing Intelligence and planning, July/ August, 1989, pp. 29-32.
Katz, Daniel, “The Functional Approach to the Study of Attitudes,” Public Opinion Quarterly, summer, 1960, pp. 163-204.
F. P. Drucker, “Why Some Mergers Work and Many More Don''t,” Forbes, Vol.129, No.2, 1982, pp.34-46.
T. F. Paine, and Power, D. J., “Merger Strategy: A Examination of Drucker''s five rules for Successful Acquisition,“ Strategic Management Journal, Vol.5, No.2, 1984, pp.99-110.
E. Richard, Petty, and John T. Cacioppo, “The Elaboration Likelihood Model
of Persuasion,” Advances in Consumer Research, 6, 1984, pp673-675.
Heinz, Weihrich, “The SWOT Matrix-A tool for Situational Analysis,” Long Range Planning, Vol5, No.2, 1982, pp. 60.
K. R. Yin, “Case Study Research: Design and Methods,” SAGE Publications, Vol. 5, 1994, pp.49.
J. Birkinshaw, Bresman, H., and Hakanson, L., ”Managing the Post-acquisition
Integration Process: How the Human Integration and Task Integration Processes Interact
To Foster Value Creation,” Journal of Management Studies, Vol.37, No.3, 2000, pp. 395-425.
Y. Weber, “Corporate cultural fit and performance in mergers and Acquisitions,” Human Relations, Vol.49, No.9, 1996, pp. 1181-1202
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔