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研究生:張文馨
研究生(外文):Wen-Hsin Chang
論文名稱:組織變革與組織承諾之研究—以農業委員會所屬試驗研究單位員工為例
論文名稱(外文):A Study of the Relationship between Organizational Change and Organizational Commitment -An Example of Council Of Agriculture of the test research unit employees
指導教授:孫本初孫本初引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺東大學
系所名稱:區域政策與發展研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:122
中文關鍵詞:組織變革組織承諾行政法人
外文關鍵詞:organizational changeorganizational commitmentAdministrative Corporation
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行政法人的設立是我國政府部門的創新制度,舉凡組織型態、營運及監督方式,乃至人事管理、會計及財務制度等,都將不同於過去的體制和運作方式,可說是行政機關重大的組織變革。目前對於行政機關法人化的主流研究觀點,仍多側重在如何制定相關法令、如何推動變革方案及如何設計組織等層面,對於員工態度的研究卻著墨較少。相關研究發現,當組織進行變革,即使政策未定,也已經對組織內部造成不少的衝擊與影響。所以,組織成員對組織變革的認知與組織承諾的關係研究,對於推動行政法人的管理層面是有實質助益的。本論文之主要研究目的為:
1、探討不同屬性的員工對組織變革態度。
2、探討不同屬性的員工對組織承諾程度。
3、探討員工對組織變革態度與組織承諾間之關聯性。
4、探討員工組織變革態度對組織承諾間之預測性。
5、針對研究發現,提出改進建議,俾供政府主管機關及單位領導者推動行政法人政策之參考。
本研究以農業委員會所屬試驗研究單位員工為研究對象,經由問卷調查,進行敘述性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及迴歸分析,並以SPSS for Windows12.0統計軟體進行資料統計分析。主要研究結果發現:
1、農業委員會所屬試驗研究單位員工的個人屬性變項(性別、年齡、教育程度、官等、職務、服務年資及婚姻狀況)在組織變革態度、組織承諾等構面上,除少部分具顯著差異外,大都不具顯著差異。
2、農業委員會所屬試驗研究單位員工對組織變革的態度與組織承諾之間有顯著正相關。
3、農業委員會所屬試驗研究單位員工的組織變革態度對組織承諾有顯著影響。
本研究綜合前述研究發現,提出建議如下:
1、盡速完成相關法律案之立法程序。
2、審慎評估行政法人化政策之可行性。
3、強化溝通機制、提升變革成效。
4、確保員工權益及工作保障,並擬訂完善配套措施。
5、加強專業訓練及工作輔導,提升員工認同。
6、建立彈性且人性化的人力資源管理措施。
並藉由一系列相關研究作基礎,期能建立客觀、周全的相關配套措施,對即將整併改制之現職人員合理釋疑,並建立與利害相關當事人共同擬定的理想衝擊模式,作為政策衝擊預評估管理模式之參考。
The establishment of the Administrative Corporation is an innovative institution of our government sectors. It could be the greatest change in organizational model than before, including operating, supervising, personnel management, accounting, and financial rules. In most Administrative Corporation research, they emphasized on how to make relevant decree, improve scheme and design aspect of organizing and so forth rather than employees’ reception. Organization is always impacted when remodeling, even if policy is undecided. The research of employees’ reception in organizational remodeling will benefit those who have promoted the Administrative Corporation. This research focuses on the reception of organizational remodeling from different employees’ categories, the commitment of Administrative Corporation from different employees’ categories, the relationship between the employees’reception and commitment in organizational remodeling, the recommendation for Administrative Corporation planning.
Staffs of Council Of Agriculture(COA)Research Institute are the subjects of our research, through the survey of our questionnaire and take SPSS(the Statistical Packages of the Social Science) as tool for descriptive statistic analysis, independent sample t-test, one-way ANOVA, analysis of correlation and regression analysis to acquire and accumulate the relevant data analysis. The major findings are:
1. no obvious difference between employees’ reception and commitment in organizational change that comes from the individual characteristics.
2. the positive correlation between COA employees’reception and their commitment.
3. the significant employees’commitment of organizational change come from employees’ reception in COA.
In summary, we recommend:
1. Completing the legislative procedure as soon as possible.
2. Evaluating the Administrative Corporation policy.
3. Strengthening communication , promotion transform effect.
4. Ensuring that employee rights.
5. Strengthening professional training.
6. seting up a flexible and humanized human resources management system.
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究動機與目的
第三節 研究途徑、方法與流程
第四節 研究範圍與限制
第五節 重要名詞解釋
第二章 文獻探討
第一節 組織變革之意涵與理論
第二節 組織承諾之意涵與理論
第三節 組織變革與組織承諾關係之研究
第三章 研究設計
第一節 研究架構與假設
第二節 各研究變項的操作性定義
第三節 問卷建構與調查過程
第四節 資料分析方法
第四章 研究結果分析討論
第一節 樣本個人背景資料之特性分析
第二節 研究變項之描述性統計
第三節 不同人口統計變項對組織變革態度之差異性分析
第四節 不同人口統計變項對組織承諾之差異性分析
第五節 組織變革與組織承諾之相關分析
第六節 組織變革對組織承諾各因素之預測分析
第五章 結論與建議
第一節 研究發現
第二節 建議
一、中文部分
丁淑華(2000),民營化變革認知與離職意願關係之研究-以中華電信員工為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
尹衍樑(1988),組織變革策略對組織承諾之影響研究—以潤泰工業股份有限公司電腦化為例,國立政治大學企業管理研究所博士論文。
尹曉穎(1994),國營事業人員精簡方案與被留用人員之組織行為的關係,國立臺灣大學商學研究所碩士論文。
吳定(1996),組織發展-理論與技術,天一圖書公司,台北。
吳秉恩(1986),組織行為學,華泰圖書公司,台北。
吳鍇(2002),變革知覺所生成的壓力反應對組織承諾影響之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
李安成(1999),中華郵政組織變革-員工態度之研究,淡江大學管理科學研究所碩士論文。
施慧敏(2006),組織變革與員工組織承諾及士氣間關聯性之研究-以國防部『精進案』為例,國立中山大學管理學院高階經營碩士學程在職專班碩士論文。
邱皓政(2007),量化研究與統計分析,五南圖書公司,台北。
侯堂柱(2001),「轉換型領導、組織承諾與公民行為之關係—以台灣電子業為例」中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
姜占魁,組織行為與行政管理,于總玲(1993),台北。
孫進發(2004),員工對組織變革認知、轉業訓練、組織承諾與工作滿足關係之研究-以台糖公司為例,私立長榮經營管理研究所在職專班碩士論文。
張春興(1991),現代心理學,華泰圖書公司,台北
張鈞惠(2004),國民小學學校人員之組織變革態度與組織承諾之研究,國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
陳孟修(2002),公營事業員工對組織變革反應態度之研究-以嘉義縣公共汔車管理處民營化變革為例,南華大學管理學研究所碩士論文

陳楓霖(2006),空軍飛機修護人員工作壓力與組織承諾關係之研究,國立台東大學區域政策發展研究所公共事務管理在職專班碩士論文。
黃英忠(1998),「現代管理學」,華泰圖書公司,台北。
黃美婷(2004),民營化組織變革環境下員工變革認知對工作滿足與組織承諾之影響研究-以漢翔公司為例,大葉大學工業工程研究所碩士論文。
謝安田(1992),企業管理,五南圖書公司,台北。
顧忠平(2005),員工之組織變革認知與其組織承諾關聯性之研究-以國防部軍政體系幕僚機構為例,中原大學企業管理研究所碩士論文。
二、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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