臺灣博碩士論文加值系統

本論文探討過去在婦女勞動研究中一直被忽略的丈夫及家庭經濟因素，對已婚婦女就業選擇及態度的影響。本研究使用台灣社會變遷基本調查第四期第二次家庭組的資料進行驗證分析，探討丈夫收入及以男性為主的家庭經濟條件，對於婦女的就業選擇及性別角色態度的影響。本研究加入過去研究慣用的子女、婦女教育程度變項，觀察婦女就業的角色選擇與丈夫收入、家庭經濟條件所呈現相對應的變化‧

夫妻配對性樣本資料為本研究在資料取得及研究方法上最大的突破，整體分析結果完整地顯示丈夫、家庭與妻子就業三者間的影響變化關係。研究結果發現，丈夫及妻子的高教育程度均有助於婦女的就業選擇；高收入的丈夫傾向支持妻子就業；高收入的家庭也支持妻子選擇就業。然而子女因素仍然為最主要限制婦女就業的原因。高教育程度的丈夫及妻子在性別角色態度上，傾向支持婦女就業選擇。整體來說，丈夫的高社經地位有助於妻子選擇非傳統性的角色地位。

This research explores the relationships between husbands and household economy factors that had been ignored in the past female-labor research, for which, argued that the influences of husband induced the married women to have different kinds of jobs and attitudes. This research used the Taiwan Social Change Survey Wave IV to empirically test the relationships among the husbands’ incomes, male-based-family-conditions, and the job-finding as well as gender-role attitudes for married women. The analytical models in the thesis includes the variables like children amounts, women’s education that are conventionally used in the past research to observe how and what the relations represented /co-varied between the job-choosing of women and the incomes of husbands in the various economic conditions in the families.

The most valuable breakthrough in research methods of the thesis is that, by means of using husband-and-wives coupled sample data that provide insights into the complicated relationship between husbands and wives, given their household conditions. The overall analyzed data expressed the inter-effectiveness among the husbands, families, and job-choosing of the wives. As a consequence, this research concluded that, either husbands or wives who had the higher educational degrees were helpful to women’ job-choosing；Higher-income husbands intended to support their wives to work and so did higher-income families also, in addition, in gender-role attitudes, high-educational-degrees husband and wives tended to support what women chose. However, it should be noted that the children factor is still the main reason that refrains women from going out for employment. All in all, husbands who had the superior social-economic-status (SES) are useful for women to choose the untraditional roles or status.

目 錄
中文摘要 i
英文摘要 ii
目錄 iii
圖表目錄 v
第一章 前言 1
第一節 研究目的與研究動機 6
第二章 文獻探討 11
第一節 性別分工、男性養家模式論述形成的背景 11
第二節 家庭經濟與女性就業的關係 18
第三節 子女對婦女工作選擇的影響 24
第三章 分析架構與研究設計 27
第一節 研究設計 27
第二節 研究假設 30
一 性別角色態度與妻子就業選擇差異樣本比較 30
二 男性養家模式理論的驗證 31
三 婦女的性別角色態度探討 34
第三節 分析架構 36
一 資料來源 36
二 概念定義及測量 39
第四章 分析結果 44
第一節 整體性資料樣本特性分配 44
第二節 性別角色態度與妻子就業選擇差異平均數比較 48
第三節 婦女是否就業的影響因素探討 52
第四節 妻子就業形態的探討 63
第五節 妻子性別角色態度分析 66
第五章 結論與討論 70
參考文獻 75


圖表目錄
圖一 研究架構圖 29
表1 描述統計摘要表 46
表2 丈夫與妻子的性別角色態度差異比較 50
表3 影響妻子就業選擇變項的比較 51
表4 妻子就業的邏輯迴歸分析 59
表5 妻子就業的邏輯迴歸分析(二) 61
表6 妻子全職/兼職就業的邏輯迴歸分析 65
表7 性別角色態度的迴歸分析 68

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