臺灣博碩士論文加值系統

本研究首先利用1981-2004年「人力運用調查」資料來探討開放新銀行設立後民營金融業男性從業人員薪資變化情形，並利用薪資邊界分析法進一步分析民營金融業男性從業人員面對之勞動市場是否有市場訊息不完全現象，其潛在薪資與實質薪資是否存在差異。
由實證結果我們發現幾乎每個人力資本解釋變數對於薪資都具有非常顯著之效果，亦即勞動者無論經由教育之投資或工作經驗之累積，均有助於提高個人之薪資所得水準，而工作經驗平方項則與薪資呈負向顯著，與文獻上人力資本理論之預期結果互相吻合；而在勞動市場訊息不完全解釋變數方面，我們發現主修科系、職業階層及公司規模大小等變數較不顯著，而結婚狀況、現職年資及居住區域於1992-2004年實證結果估計係數大部分為負向顯著，顯示民營金融業男性從業人員面對之勞動市場存有市場訊息不完全現象，其潛在薪資與實質薪資仍存在差異，但其差異程度會因居住於北部地區、已結婚及隨著現職年資的增長而縮小。

The goal of this thesis is to investigate the change of male banking workers’ wage structure of private banks in Taiwan during 1981-2004. Moreover, we use the wage frontier regression approach to estimate the degree of shortfall between the wage payment and what they could earn assuming perfect or costless information in the labor market.
The empirical results show that all the human-capital related variables in the model are significant. The effects on wage distribution, either for educational inputs or accumulation of working experiences are relatively significant, which is consistent with the findings of Mincer (1991).Furthermore, among all the incomplete information variables of labor market, we’ve found that the variable settings about firm sizes, job titles and commercial-related major have no significant effects on wage distributions. Also, marital status, tenure year, residential location caused negative impact on the wage distributions significantly, The results indicate that workers’ wage payment fall short of potential wage, and marital status, tenure year, residential location will reduce the degree of shortfall between the wage payment and what they could earn assuming perfect or costless information in the labor market.

第一章 緒論………………………………………………………………… 1
第一節 研究背景………………………………………………………… 1
第二節 研究動機與目的………………………………………………… 4
第三節 研究架構………………………………………………………… 6
第二章 文獻回顧…………………………………………………………… 7
第一節 開放產業競爭後對產業勞動市場與員工薪資影響…………… 7
第二節 以人力資本理論探討個人薪資差異…………………………… 8
第三節 利用薪資邊界模型分析勞動市場訊息不完整及個人實際薪資
與潛在薪資差異………………………………………………… 11
第三章 計量模型…………………………………………………………… 15
第一節 薪資方程式……………………………………………………… 15
第二節 隨機邊界模型…………………………………………………… 16
第三節 薪資邊界模型之推導…………………………………………… 18
第四節 建立本文薪資邊界模型………………………………………… 20
第四章 資料分析…………………………………………………………… 21
第一節 資料來源與變數選取原則…………………………………………21
第二節 民營金融業男性從業人員的薪資變化……………………………25
第五章 實證結果與分析…………………………………………………… 34
第一節 定義及符號……………………………………………………… 34
第二節 薪資邊界模型實證結果………………………………………… 39
第六章 結論與建議………………………………………………………… 51
第一節 本研究之結論………………………………………………… 51
第二節 建議…………………………………………………………… 53
參考文獻…………………………………………………………………… 54

中文部份
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高祝