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研究生:楊伸太
研究生(外文):Shen-tai Yang
論文名稱:人資從業人員工作投入、主動性人格特質、專業承諾與職涯滿足關係之研究
論文名稱(外文):The Relationship of Human Resource Practitioners’ Job Involvement, Proactive Personality, Professional Commitment, and Career Satisfaction
指導教授:王湧泉王湧泉引用關係黃佳純黃佳純引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:109
中文關鍵詞:人資從業人員工作投入主動性人格專業承諾職涯滿足
外文關鍵詞:human resource practitionersjob involvementproactive personalityprofessional commitmentcareer satisfactionAND
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企業在面臨全球化的競爭之際,意識到人力資源的重要性已刻不容緩,學術界與實務界對於人力資源管理,以及人力資源部門、人力資源專業人員角色的重要性多所討論與研究。尤其人力資源專業人員更是推動與提升公司人力資源相關制度及人力資本的關鍵者,於此國內人力資源專業人員日益增加、但企業人資職缺成長有限的狀態下,人力資源專業人員該如何面對自己的職業生涯?這是本研究要探討的重點。
本研究針對人力資源專業人員在企業中的工作投入、主動性人格特質,以及專業承諾對於職涯滿足的相關及影響性進行探討,本研究以國內企業人力資源專業人員為抽樣對象,共回收有效樣本 270 份,進行資料分析。
本研究主要發現如下:
1. 人資從業人員的工作投入對其職涯滿足具有顯著正向的影響。
2. 人資從業人員的主動性人格特質對其職涯滿足具有顯著正向的影響。
3. 人資從業人員的專業承諾構面之「情感性承諾」、「規範性承諾」對其職涯滿足具有顯著正向的影響。
4. 人資從業人員的工作投入對其專業承諾具有顯著正向的影響。
5. 人資從業人員的主動性人格特質對其專業承諾構面之「情感性承諾」具有顯著正向的影響。
6. 人資從業人員的專業承諾對其「工作投入與職涯滿足間之關係」並無中介效果。
7. 人資從業人員的專業承諾對其「主動性人格特質與職涯滿足間之關係」並無中介效果。
8. 人資從業人員的工作投入、主動性人格特質、專業承諾與職涯滿足會因個人特徵之不同而有部份顯著之差異。
依上述研究發現,本研究分別對企業、人力資源部門及專業人員提出建議,以提供企業對於人力資源部門人員以及人力資源專業人員自我的職涯規劃及管理參考。

關鍵字:人資從業人員、工作投入、主動性人格、專業承諾、職涯滿足
In the globalized and competitive environment, human resource is increasingly important. Discussions about human resource management, human resource sectors, as well as the importance of human resource practitioners are prevalent in both academic and practices fields. Human resource practitioners are the key persons to advance relevant human resource systems and human capital. With the increasing of human resource practitioners and the fact of finite HR positions, how to manage their own career is important to human resource practitioners and also the focuses of this study.
This study explores the correlation and impact of human resource practitioners’ job involvement, proactive personality, and professional commitment on career satisfaction. This study collected data from human resource practitioners of domestic corporations. 270 usable surveys were returned. The findings, via statistical analyses, are as below:
1. Human resource practitioners’ job involvement has significant and positive influence on career satisfaction.
2. Human resource practitioners’ proactive personality has significant and positive influence on career satisfaction.
3. Human resource practitioners’ affective commitment and normative commitment of professional commitment have significant and positive influences on career satisfaction.
4. Human resource practitioners’ job involvement has significant and positive influence on professional commitment.
5. Human resource practitioners’ proactive personality has significant and positive influence on affective commitment of professional commitment.
6. Human resource practitioners’ professional commitment has no mediating effects on the relationship between job involvement and career satisfaction.
7. Human resource practitioners’ professional commitment has no mediating effects on the relationship between proactive personality and career satisfaction.
8. Human resource practitioners’ job involvement, proactive personality, and professional commitment differentiate partially due to their individual characteristics.
This study also provides suggestions and career planning for corporations, human resource sectors and practitioners’ reference.

Keywords: human resource practitioners, job involvement, proactive personality, professional commitment, career satisfaction
目 錄
誌謝 .…..………………………………………………………………………..…I
中文摘要 ………………………………………………………………………..…II
英文摘要 ………………………………………………………………………..…III
目錄 ……………………………………………………………………………..…IV
表目錄 …..…..…………………………………………………………………..…VI
圖目錄…………………………………………………………………………..…VIII
第壹章 緒論
第一節 研究背景與動機 …………………………………………………1
第二節 研究目的 …………………………………………………………6
第三節 研究流程 …………………………………………………………6
第貳章 文獻探討
第一節 工作投入 …………………………………………………………8
第二節 主動性人格 ………………………………………………………13
第三節 專業承諾 …………………………………………………………23
第四節 職涯滿足 …………………………………………………………27
第五節 各研究變項之關係 ………………………………………………33
第参章 研究方法
第一節 研究架構 …………………………………………………………39
第二節 研究假設 …………………………………………………………40
第三節 研究變項之操作性定義與衡量方式 ……………………………40
第四節 資料分析方法 ……………………………………………………46
第五節 研究範圍、研究對象與抽樣方法 ……………………………48
第六節 各研究構面之因素分析與信度檢定 ……………………………48
第肆章 實證結果與分析
第一節 樣本基本資料分析 ………………………………………………55
第二節 各研究構面之整體性資料分析 …………………………………57
第三節 相關分析 …………………………………………………………63
第四節 迴歸分析 …………………………………………………………66
第五節 中介分析 …………………………………………………………69
第六節 差異性分析 ……………………………………………………73
第伍章 結論與建議
第一節 研究結論與討論…………………………………………………83
第二節 管理意涵與建議 ………………………………………………92
第三節 研究限制 ………………………………………………………97
參考文獻
中文文獻 ………………………………………………………………98
英文文獻 ………………………………………………………………101
附錄一 研究問卷 …………………………………………………………105
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