(18.207.134.98) 您好!臺灣時間:2019/10/24 00:48
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
本論文永久網址: 
line
研究生:郭耿華
研究生(外文):KUO KENG HUA
論文名稱:我國職工福利金制度推動困境之探究-以高雄市事業單位及職業工會為例
論文名稱(外文):Investigating The Dilemma of Employees' Welfare Funds System Advancement: A Case of Business Units And Craft Unions of Kaohsiung City
指導教授:王湧泉王湧泉引用關係黃佳純黃佳純引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:167
中文關鍵詞:勞工福利職工福利職工福利金條例職業工會
外文關鍵詞:Labor WelfareEmployee WelfareEmployees' Welfare Funds ActCraft Union
相關次數:
  • 被引用被引用:1
  • 點閱點閱:1266
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:181
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
中文摘要
本研究旨在探討職工福利制度在推動上所遭遇的困境,並以高雄市事業單位及職業工會為例。首先由相關研究文献及調查資料、職工福利制度之沿革等次級資料分析,說明職工福利制度在適用範圍、福利金提撥與保管運用、職工福利組織、監督管理等方面所發生的爭議。並由相關統計資料,說明全國及高雄市實施概況,特別是有85%的事業單位未依法成立職工福利制度的現況。其後再對事業單位作深度訪談,從實務運作面探討職工福利制度推動上所遭遇的困境,事業單位不依法成立職工福利機構的原因,及職業工會是如何推動職工福利制度等問題,作進一步探討。綜合文獻研究及調查資料、次級資料與實地訪談分析,針對「職工福利金條例」推動所遭遇的困境提下列結論:
一、職工福利金制度對勞工基本福利保障有其一定的影響。
二、福利措施的提供已普遍存在事業單位及職業工會。
三、職工福利應具有法定福利的實質效益。
四、職工福利制度應繼續存在但要針對執行問題及勞工需求進行修正。
五、職工福利制度的推動政府應負最大的責任。
本研究針對實務面,政府如何加強推動職工福利金制度,作出下列四項建議:
一、提供協助輔導措施及簡化行政作業流程,將大部份的事業單位已在辦理的福利事項,導入正常合法的法定體制內。
二、以提高職工福利機構設置率為首要目標,藉由提高職工福利機構設置率,進而擴大職工福利實施的範圍,落實法令規定,保障勞工福利基本的保障。
三、落實職業工會職工福利經費補助,加強輔導職業工會辦理職工福利事項,以落實職工福利金條例的精神。
四、職工福利制度的推動要考量非典型僱用關係勞工權益的保障。
Abstract
This study mainly explores the dilemma of advancing the Employees' Welfare Funds System and takes business units and craft unions of Kaohsiung City for example. Firstly, this study analyzes the relevant literature review, survey data, the past history of employee welfare system and secondary data, and describes the practicing scope of employee welfare system, depositing and keeping the welfare fund, the organization of the employee welfare fund, and the controversy while monitoring the fund. This study also describes the practicing profile in Kaohsiung City and around the country by statistical data, especially the current situation that about 85% of business units haven’t established the employee welfare system legally. Secondly, this study, through in-depth interview, further investigates the dilemma of functioning the employee welfare system advancement, the reason why business units don’t legally establish the employee welfare institutions, and how craft unions advance the employee welfare system. To summarize the literature review, survey data, secondary data, and interview analyzing, we submit the following conclusions according to the dilemmas:
1.There is significance of employee welfare system on fundamental labor security.
2.The provision of welfare package exists in business units prevalently.
3.Employee welfare should have legal substantial effectiveness.
4.Employee welfare system should continually exist, but should be revised according to fulfilling problems and labor needs.
5.The government should take charge of advancing the employee welfare system.
This study, aiming to the practices and how the government should enhance to advance the employee welfare system, draws the following four suggestions:
1.Simplify the applying procedure of the employee welfare committee, and adapt the established welfare items to legal systems.
2.The primary goal is to increase the establishing rate of employee welfare institutions, and then augment the practicing scope of employee welfare, fulfill the regulations, and improve the fundamental security of labor welfare.
3.By providing craft unions financial support, assisting craft unions to conduct employee welfare, the Employee Welfare Fund Law would, in turn, be well implemented.
4.The security of the non-typical employment rights should be considered while advancing employee welfare system.
目 錄
中文摘要 1
英文摘要 Ⅱ
誌 謝 Ⅲ
目 錄 Ⅳ
表目錄 Ⅵ
圖目錄 Ⅶ
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 2
第二節 研究目的 5
第三節 研究範圍與限制 6
第二章 文獻探討 7
第一節 勞工福利、企業福利、職工福利的意涵及內容 8
第二節 職工福利金制度沿革 18
第三節 我國職工福利金制度實施現況 22
第四節 高雄市勞動人口、產業結構及職工福利現況 29
第五節 國內職工福利之相關研究與調查 33
第六節 職工福利金制度問題爭議之分析 43
第七節 職工福利金條例修法方向及建議 51
第八節 小結 56
第三章 研究方法與設計 58
第一節 研究流程 58
第二節 研究方法 60
第三節 研究資料收集方法 64
第四節 研究資料分析方法 67
第四章 訪談結果與討論 69
第一節 深度訪談對象基本資料 69
第二節 訪談結果整理與分析 71
第三節 小結 80
第五章 結論 81
第一節 結論 81
第二節 建議 85
第三節 研究限制與對未來研究之建議 90
參考文獻 91
中文部分 91
英文部分 94
網站資料 95
附錄一 深度訪談大綱 96
附錄二 深度訪談逐字稿 104
附錄三 職工福利金條例相關法規修法沿革 146
參考文獻
中文部分
1.王麗容(1992)。企業福利與人力資源管理,提昇工作品質與企業發展國際研討會論文集。台北:行政院勞工委員會。
2.王麗容(1995)。企業福利的雙原性格和其組織性功能。勞工行政。
3.行政院勞工委員會(1999)。推行勞工福利概況調查。台北。
4.行政院勞工委員會(2002)。職工福利金制度研究。台北。
5.行政院勞工委員會(2007)。事業單位推行職工福利概況調查報告。台北。
6.行政院主計處(2006)。2006年台灣地區受雇員工動向調查統計。台北。
7.朱柔若(1998)。社會變遷中的勞工問題。台北:揚智。
8.朱柔若譯(1996)。社會科學研究方法與資料分析。台北:揚智。
9.沙克強(1998)。員工福利的規劃與實務。台北:瑞霖企管顧問。
10.辛玉舜(1980)。我國勞工福利政策之研究,台北:國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
11.辛炳隆(2005)。何不廢除「職工福利金條例?」。91年12月1日中央日報。
12.李世彬(1997)。勞工福利與勞工工作意願關聯性之研究,台北:國立台灣大學社會研究所碩士論文。
13.李易駿(1990)。社會福利中的企業福利-台灣地區企業福利的檢證與未來發展,台北:國立台灣大學社會研究所碩士論文。
14.吳明儒(1989)。台灣勞工福利的福利分析理論-兼論勞工福利在社會變遷中的角色與功能,台北:國立台灣大學社會研究所碩士論文。
15.吳芝儀、李奉儒譯(1995)。質的評鑑與研究。台北:桂冠。
16.洪鎌德(1998)。21世紀社會學。台北:揚智。
17.胡幼慧、姚美華(1996)。質性研究:理論、方法及本土化女性研究實例。台北:巨流。
18.施教裕(1991)。薪酬福利對勞資關係之影響員工福利與僱佣關係之探討。勞工行政。
19.施教裕(1997)。社會福利多元主義趨勢下的企業福利發展取向。勞工行政。
20.徐宗國譯(1997)。質性研究概論。台北:巨流圖書公司。
21.陳文俊譯(2005)。社會科學研究方法。台北:雙葉書廊。
22.黃英忠(1997)。現代人力資源管理。台北:華泰書局。
23.黃柏舟,1974,從我國職工福利金制度論勞工福利指標之建立。台北:文化大學勞工研究所碩士論文。
24.黃財振(1997)。台灣地區企業福利之探討-政府與企業之責任劃分,台北:國立政治大學勞工研究所碩士論文。
25.張天開(1989)。勞工福利立法可行性之研究。台北:行政院勞工委員會。
26.詹火生(1992)。主要國家勞工福利制度之研究,勞工行政委託叢書11。台北:行政院勞工委員會。
27.曾如冰(2005)。政府、企業與工會團體在促進職工福利中的角色,嘉義:國立中正大學勞工研究所碩士論文。
28.廖宗政(1987)。我國勞工福利制度之研究,台北:文化大學勞工研究所碩士論文。
29.趙守博(1992)。勞工政策與勞工問題,台北:中國生產力中心。
30.蔡佳燕(1996)。我國職工福利政策執行之研究-以政策執行理論與企業組織回應策略的角度探討,嘉義:國立中正大學社會福利研究所碩士論文。
31.蔡宏昭(1989)。企業福利的原則性探討。勞工行政。
32.蔡宏昭(1992)。勞工福利政策。台北:桂冠出版社。
33.劉仲冬(1996)。民族誌研究法及其實例。台北:巨流圖書公司。
34.謝鴻鈞(2000)。台灣地區勞工福利的探討-間論企業福利。台北:行政院勞工委員會。
35.鄧學良(2006)。勞資事務研究,勞資專書-3。中華民國勞資事務基金會。
36.鍾錦季(2000)。台灣地區企業福利制度之研究,嘉義:國立中正大學勞工研究所碩士論文。
37.羅文娟(2005)。台灣職工福利金制度實施與調整之探討,嘉義:國立中正大學勞工研究所碩士論文。

英文部分
1.Barber, A. E, Dunham, R. B, & Formisano, R. A. (1992). The Impact of Flexible Benefits on Employee Satisfaction: A Field Study. Personnel Psychology ,45,55-74
2.Henderson, R. I., Compensation Management-Rewarding performance, Virginia: Reston Publishing Inc., 1985.
3.Knoke,David,(1994)“Cui Bono ? Employee Benefit Packages,” American Behavioral Scientist,37(7), 963-978。
4.Milkovich, G. T & Newman , J. M (1993). Compensation. Richard D. Irwin, Inc.
5.Minichiello V., Aroni R., Timewell E. & Alexander L. (1995) In-depth Interviewing, Second Edition. South Melbourne: Longman.
6.Rosenbloom, J. S. & Hallman, G. V. (1991). Employee Benefit Planning. Englewood Cliffs, N. J. : Prentice-Hall.
7.Tayor S.J. & Bogdan R. (1984) Introduction to Qualitative Research Methods, Second Edition. London: Wilsy.
8.Thomas D.R. (2000) Qualitative Data Analysis: Using A General Inductive Approach. Health Research Methods Advisory Service, Department of Community Health University of Auckland, New Zealand.

網站資料
行政院主計處,http://www.dgbas.gov.tw/
行政院勞工委員會,http://www.cla.gov.tw/
行政院勞工委員會勞工統計年報,http://www.cla.gov.tw/cgi-bin
行政院勞工委員會勞工行政管理系統,http://www.cla.gov.tw/
行政院勞工委員會職工福利機構管理系統,http://web.cla.gov.tw/wf/index.asp
高雄市政府勞工局,http://labor.kcg.gov.tw/
高雄市統計年報,http://dbaskmg.kcg.gov.tw/business5.php
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔