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研究生:陳慧芳
研究生(外文):Huei-fang Chen
論文名稱:跨界流動、主體性與性別權力關係探究-以大陸女臺商為例
論文名稱(外文):A Research of Cross-border Fluidity, Subjectivity, and the Relationship of Gender EmpowermentA case study of Taiwanese businesswomen in Mainland China
指導教授:張家銘張家銘引用關係
指導教授(外文):Chia-Ming CHANG
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:社會學系
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:133
中文關鍵詞:跨界流動主體性創業型女台商配偶型女台商受雇型女台商
外文關鍵詞:Cross-border fluiditysubjectivityundertaking-type Taiwanese businesswomenspouse-type Taiwanese businesswomenand employee-type Taiwanese businesswomen
相關次數:
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目前的移民研究,主要著重在移入移民的探討,如外籍配偶及外籍勞工。而移出移民,如台商、台商配偶等,也逐漸受到關注。但是,相較之下,女性台商作為一位跨界工作者的表現,卻甚少討論。因此,本研究根據職業屬性區分三種類型女台商:創業型、配偶型、受僱型,關注她們跨界流動及跨界流動後主體性的變化,並修改遷移理論中新馬理論與新經濟論的觀點,強調跨界流動的方式表現出性別不平等、性別權力的關係。主體性的部份,則將理論操作化成數個指標:跨界流動方式、工作類型及工作內容、經濟收入及社會資本、家庭型態以及性別意識轉變等,並利用自主性、資源的相關概念來評估說明,最後則根據主體性強弱程度來推理出女台商性別權力關係的變化。
研究發現有二:一、先生遷移及家庭完整性是影響三類女台商的共同移動動機,但是此移動動機會因遷移時的身分及考量,如配偶身分、創業打算、協助家庭企業或受僱考量而有所差異。其中可具體分成(一)被動、附屬的配偶身分;(二)積極、掌有獨立資源的創業型女台商;(三)協助家庭企業、利潤共享的配偶型女台商;(四)受公司外派規定的受僱型女台商。二、女臺商主體性的增長,展現在工作自主程度的提高及薪資的掌控。
Abstract

The current migration researches mainly focus on the investigation into immigrants such as foreign spouses and foreign labors. With respect to emigrants like Taiwanese businessmen and spouses of Taiwanese businessmen, they are attracting attention gradually. By contrast, it is rare to discuss about the performance of Taiwanese businesswomen who are being cross-border workers. Hence, this research is to classify Taiwanese businesswomen into three categories according to the career property, that is, undertaking-type, spouse-type, and employee-type; I focus on their cross-border fluidity and the change of their subjectivity after cross-border fluidity, correcting the viewpoints of Neo-Marxism and the new economics of migration within the migration theories and emphasizing the way of cross-border fluidity to show the gender unfairness and the relationship of gender empowerment. Regarding subjectivity, there are several indicators from theoretical operation, namely, the way of cross-border fluidity, the job type and responsibility, economic income and social capital, family style, and the change of gender consciousness, applying the factors of self independence and resource to evaluate. Finally, in terms of the strength of subjectivity, it will be able to infer the change of gender empowerment of Taiwanese businesswomen.
There are two findings from this research: one is that the migration of husbands and family completeness are the main movement motivations influencing on these three types of Taiwanese businesswomen whereas these motivations will differ due to the status or other considerations during migration, such as the status of spouse, the preparation of undertaking, and the considerations of supporting family business or being employee. Through the description above, the Taiwanese businesswomen can be divided into passive, subordinate spouses, active undertaking-type Taiwanese businesswomen with independent resources, supporting family business and sharing profit spouse-type Taiwanese businesswomen, and employee-type Taiwanese businesswomen expatriated by companies; the another finding is that the increase of subjectivity of Taiwanese businesswomen presents in the rise of working independence and the control of salary.
目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究問題 3
第二章 文獻回顧 5
第一節 理論基礎 5
一、推拉理論 5
二、新馬理論 7
三、新經濟論 11
四、主體性 16
第二節 文獻回顧 24
一、跨國女性移民的身影與再現 24
二、女性跨界流動方式蘊含性別權力關係 26
(一)配合先生的生涯規劃:一家人就該在一起 28
(二)個人對自我實現的追求:女性自律移動 29
三、女台商主體性作為顛覆性別權力關係的力量 30
(一)主體性指標一:跨界流動的方式 31
(二)主體性指標二:勞動地位及薪資收入 31
(三)主體性指標三:性別意識的轉變 34
第三章 研究架構與研究方法 36
第一節 研究架構與研究假設 36
第二節 研究方法 39
一、訪談法 39
二、參與觀察法 41
第三節 研究對象 43
第四章 女台商為什麼要遷移? 48
第一節 創業型女台商的雙重考量:市場與家庭 48
第二節 配偶型女台商的一貫表現:嫁夫隨夫 60
第三節 受雇型女台商的二重原因:先生與外派 64
第五章 跨界流動後女台商主體性變化 72
第一節 從移動動機及因素看女台商主體性 72
第二節 移動前後的工作類型、工作內容與主體性 74
一、創業型女台商工作自主性提高、工作範圍變廣 77
二、配偶型女台商經濟場域為主,家庭場域式微 85
三、受僱型女台商工作責任變重、管理員工人數變多 88
第三節 移動前後的經濟收入、社會資本與主體性 90
第四節 跨界流動後家庭型態與主體性 100
第五節 移動前後性別意識變化與主體性 102
第六章 結論 108
第一節 研究發現 108
一、先生遷移及家庭完整性是影響三類女台商的共同移動動機,但是此動機會因遷移時的身分及考量,如配偶身分、創業打算、協助家庭企業或受僱考量而有差異 109
(一)被動、附屬的配偶身分女台商 109
(二)積極、掌有獨立資源的創業型女台商 111
(三)協助家庭企業、利潤共享的配偶型女台商 111
(四)受公司外派規定的受僱型女台商 114
二、女臺商主體性的增長,展現在工作自主程度的提高及薪資的掌控 117
第二節 研究限制與建議 120
參考書目 123
附錄一 訪談大綱 132




圖表目錄
圖3-1 研究架構圖 38
表3-1 受訪者基本資料 45
表5-1 三種類型女台商遷移動機與主體性 73
表5-2 三種類型女台商移動前後的工作歷程轉換 75
參考文獻
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