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研究生:黃豐為
研究生(外文):Feng Wei Huang
論文名稱:員工分紅費用化對企業分紅與酬勞結構影響之研究
論文名稱(外文):The Impact of Expensing Employee Bonus on Bonus Size and Compensation
指導教授:汪進揚汪進揚引用關係李慕萱李慕萱引用關係
指導教授(外文):Jinn-Yang UangMushang Lee
口試委員:林鳳儀吳翠治
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:71
中文關鍵詞:員工分紅費用化獎酬薪資
外文關鍵詞:expensing employee bonuscompensationsalary
相關次數:
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本研究之目的為探討員工分紅費用化對企業分紅與酬勞結構之影響,研究中以電子業為觀察對象,採用2005年至2009年實際資料進行實證分析。研究結果指出,分紅費用化制度實施後,分紅規模呈現明顯下降情形,顯示分紅費用化會影響企業分紅意願。另外,分紅制度實施後,企業顯著提高薪資占整體酬勞之比例,顯示企業在分紅費用化後,為了留住員工,會傾向以穩定之薪資取代分紅之獎酬政策。
This study is intended to the impact of expensing employee bonus on bonus size and compensation. This study investigated the data of electronic companies of 2005 to 2009. The empirical results show the following facts. (1) After the imple-mentation of the expensing employee bonus, the bonus size was decreased dramati-cally, show expensing employee bonus will affect the company's bonus. (2) After the implementation of the expensing employee bonus, company significantly increased the rate of salaries of total compensation, that mean enterprise after the expensing employee bonus, in order to retain employee, will be inclined to pay salaries to re-place bonus.
中文摘要 .................... iii
英文摘要 .................... iv
誌謝辭  .................... v
內容目錄 .................... vi
表目錄  .................... viii
圖目錄  .................... ix
第一章  緒論.................. 1
  第一節  研究背景與動機........... 1
  第二節  研究目的.............. 3
  第三節  研究架構.............. 4
  第四節  論文流程.............. 5
第二章  文獻探討................ 6
  第一節  員工分紅制度之探討......... 6
  第二節  員工分紅會計處理之探討....... 17
  第三節  員工分紅費用化之影響........ 21
第三章  研究假說與研究方法........... 33
  第一節  研究假說發展............ 33
  第二節  樣本與資料來源........... 36
  第三節  變數操縱性定義........... 37
  第四節  實證模型.............. 42
第四章  實證結果與討論............. 46
  第一節  敘述性統計............. 46
  第二節  相關分析.............. 47
  第三節  員工分紅費用化對企業分紅規模之影響. 50
第四節  員工分紅費用化對酬勞結構之影響... 54
第五章  結論.................. 58
參考文獻 .................... 59
附錄 A ..................... 70
附錄 B ..................... 71

一、中文部份

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中華民國公司法,第240條第4項,「﹒﹒﹒」。

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中華民國經濟部,經商字第206278號函,「﹒﹒﹒」。

中華民國經濟部,經商字第882152963號函,「﹒﹒﹒」。

中華民國經濟部,經商字第09102295790號函,「﹒﹒﹒」。
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陳怡樺(2008),員工分紅費用化新制對股東財富之影響,銘傳大學經濟研究所未出版之碩士論文。

陳振中(2008),員工分紅費用化及企業所可能採取的因應措施對股東及員工權益影響之研究,政治大學科技管理研究所未出版之碩士論文。

陳淑芬(2007),公司治理結構與員工分紅政策之關聯性實證研究-以台灣上市電子公司為例,中正大學會計與資訊科技研究所未出版之碩士論文。

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張瓊文(2007),員工分紅費用化對公司價值之影響:個案與市場研究,東吳大學會計學研究所未出版之碩士論文。

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葉宗樺(2008),員工獎酬擬制性費用化對公司經營績效與企業價值之影響,中興大學會計學研究所未出版之碩士論文。

馮釋誼(2008),電子業對員工分紅費用化因應措施之研究,台灣大學會計學研究所未出版之碩士論文。

黃月霞(2008),員工分紅費用化政策對公司績效與股價報酬影響之研究-以台灣上市公司電子業為例,東吳大學企業管理研究所未出版之碩士論文。

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廖雁茹(2009),員工分紅費用化對企業員工獎酬制度之影響,成功大學會計學研究所未出版之碩士論文。
劉至芊(2008),員工分紅費用化後獎酬制度之探討,輔仁大學經營管理碩士學程未出版之碩士論文。

劉名栩(2008),員工分紅費用化對企業經濟附加價值之影響,中正大學企業管理研究所未出版之碩士論文。

劉俊麟(2009),員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究,中正大學會計與資訊科技研究所未出版之碩士論文。

劉嘉雯,王泰昌,方珮璇(2009),員工分紅費用化之市場效應-功能固著假說之檢驗,中華管理評論國際學報,12(3),1-24。

趙輝儀(2008),員工分紅配股費用化實施對股票異常報酬之影響-以台灣資訊科技指數成分股為例,台灣大學財務金融學研究所未出版之碩士論文。

趙曉玲(2002),員工分紅入股制度對組織績效的影響,中央大學人力資源研究所未出版之碩士論文。

潘奎佑(2002),企業中高階經理人現金紅利、股票紅利及認股選擇權之激勵效果研究-以積體電路產業為例,東吳大學企業管理研究所未出版之碩士論文。

蔡宛陵(2007),員工紅利費用化對企業每股盈餘之影響及其因應方法之研究-以股票公開發行科技公司為探討對象,義守大學管理研究所未出版之碩士論文。

蔡志瑋(2003),員工分紅與公司績效及投資人報酬之關聯性研究-以台灣上市資訊電子業為例,政治大學會計研究所未出版之碩士論文。

藍科正,陳怡呈(1996),員工入股制度之探討,台灣銀行季刊,47(1),58-79。

鐘振彰(2005),員工分紅政策與員工生產力、公司獲利績效關聯性研究-以上市公司為例,成功大學會計學研究所未出版之碩士論文。

羅順華(2000),高科技廠商薪資策略研究-以新竹科學工業園區為例,元智大學管理研究所未出版之碩士論文。

蘇連芳(2008),員工分紅費用化對員工獎酬制度影響之研究,元智大學管理研究所未出版之碩士論文。

蘇淑卿(2007),員工分紅費用化新制上路,證劵暨期貨月刊,25(7),39-46。

蘇耀中(2006),員工分紅費用化對公司股價之影響-以上市櫃資訊電子產業為例,台灣大學管理學院碩士在職專班會計與管理決策組未出版之碩士論文。

二、英文部份

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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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