(52.201.27.211) 您好!臺灣時間:2019/03/23 21:39
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
本論文永久網址: 
line
研究生:宋文冠
研究生(外文):Wen-Kuan Song
論文名稱:工做取向對外派意願影響之探討
論文名稱(外文):A Study of the influence of the Work Orientation on Expatriates
指導教授:董玉娟董玉娟引用關係
指導教授(外文):Yu-Chun Tung
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:63
中文關鍵詞:工作取向主動性生涯行為方法論銀行業取向角主動性變數工作績效外派意願
外文關鍵詞:Work-orientedProactive career behaviorsJob performanceWillingness to expatriatemainlandtestAND
相關次數:
  • 被引用被引用:2
  • 點閱點閱:389
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:46
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
摘要
98年11月16日兩岸簽署 MOU(Memorandum of Understanding)後,為提升我國銀行在大陸的競爭優勢及拓展銀行在大陸之市場,利用此機會赴大陸地區設立營業據點,外派中國服務,似乎已成為各銀行業人力資源管理重要項目之一。
本研究主要目的在於探討影響我國銀行員工外派中國地區服務之意願,研究模式主要是以員工的工作取向、主動性生涯行為與工作績效為外派意願之前置影響因素,同時模式中亦將人口特質(控制變數)作為評量影響外派意願之因素。本文以國內銀行員工作為研究對象,透過紙本問卷發放至受訪銀行,共收集342份有效問卷。為驗證研究模式,本文使用兩階對方法論進行研究模式之分析,首先以驗證性因素分析評估量測變數與觀測變數之關連,其此以階層式迴歸分析分層進行前置因素對外派意願之間的預測。
實證結果顯示,(1) 考量人口特質與工作取向的前提下,職位與年資分別有正向與負向顯著影響主動性生涯行為;工作取向中部份因素(事業、職業)亦正向顯著影響主動性生涯行為。(2) 考量人口特質與工作取向的前提下,顯示人口特質中的(年資)與工作取向分別(事業)負向與正向顯著影響外派意願。(3)同時考量所有前置因素,僅人口特質中的(男性與年資)對外派意願有正向與負向顯著影響。本研究是少數以銀行員工的工作取向角度探討外派中國意願之研究;實務上亦可協助銀行利用此項符合經濟效益的預測工具,找出有意願之外派人員。
ABSTRACT

To facilitate Taiwan’s banking of the competitive advantage and expand their branches in the China banking market, many domestic banks utilized a distinct opportunity to add the number of branches across the Mainland China since two sides of the Taiwan Straits signed MOU in 2009. Therefore, some employees would expatriate to Mainland China, and it was regarded as an important issue to some specific banks which were permitted by China government to set up branches.
The purpose of the study was to explore the key factors influencing employee’s willingness to expatriate. Some key factors, work-oriented, proactive career behaviors and job performance were viewed as the antecedent variables of willingness to expatriate. Also, demographic was also viewed as a control variable to gain the explanation power. Survey data were collected from 342 participants in several metro across Taiwan. To test research model, this study was adopted two-stage approach, confirmative factor analysis and hierarchy regression analysis, to analyze the relationship between antecedent variables and willingness to expatriate layer-by-layer.
Results indicated that, firstly, job position and years of work were positively and negatively significant on proactive career behaviors when considering demographic and work-oriented, and also, work as job and work as career in the construct of work-oriented had an effect on proactive career behaviors, respectively. Secondly, following the aforementioned assumption, years of work and work as career also were negatively and positively significant on willingness to expatriate, respectively. Finally, male and years of work were positively and negatively significant on willingness to expatriate when considering all antecedent variables. However, this study was relatively little research using work-oriented to predict willingness to expatiate, and concluded with discussion and implications for researchers and practitioners.
目 錄
中文摘要 --------------------------------------------------------------------------- i
英文摘要 --------------------------------------------------------------------------- ii
誌謝 --------------------------------------------------------------------------- iii
目錄 --------------------------------------------------------------------------- iv
表目錄 --------------------------------------------------------------------------- v
圖目錄 --------------------------------------------------------------------------- vi
第一章 緒論------------------------------------------ 1
第一節 研究背景------------------------------------ 1
第一節 研究動機------------------------------------ 2
第二節 研究目的------------------------------------ 4
第三節 研究流程------------------------------------ 6
第二章 文獻探討-------------------------------------- 7
第一節 工作取向------------------------------------ 7
第二節 主動性生涯行為------------------------------ 11
第三節 工作績效------------------------------------ 13
第四節 外派意願------------------------------------ 14
第三章 研究方法-------------------------------------- 18
第一節 研究架構------------------------------------ 18
第二節 研究對象------------------------------------ 19
第三節 研究假設------------------------------------ 19
第四節 變數之操作性定義---------------------------- 24
第四章 實證分析結果---------------------------------- 29
第一節 敘述性統計分析------------------------------ 29
第二節 驗證性因素分析------------------------------ 33
第三節 階層式迴歸分析------------------------------ 39
第五章 結論與建議------------------------------------ 44
第一節 結論---------------------------------------- 44
第二節 建議---------------------------------------- 46
第三節 研究限制------------------------------------ 48
參考文獻 中文部份-------------------------------------- 49
英文部分-------------------------------------- 50
附錄一 國內外派相關論文彙整---------------------------- 53
附錄二 正式問卷-------------------------------------- 60
參考文獻
一、中文部份
田文彬、林月雲 (2003) 。台灣歷年海外派遣管理研究分析。人力資源管理學報,3(3),1-25。
白占平 (2006) 。外派大陸人員工作特性與適應性之相關研究- 以壽險業外派離職人員為例(未出版碩士論文)。朝陽科技大學保險金融管理研究所,彰化。
仲濟文 (2005) 。我國派外經理人的派外意願與派外適應關係之研究(未出版碩士論文)。國立成功大學工業管理研究所,台南。
余明助 (2004) 。台灣企業派外人員對駐外報償決定因素認知之研究。人力資源管理學報,4(1),103-125。
吳萬益、蔡明田、林佳姿 (1999)。海外派遣人員之工作績效及其影響因素之評估-以投資大陸地區之台商為例。管理評論,18(3),1-34。
李再長、李俊杰、曾雅芬 (2005) 。大型企業組織生涯管理、個人生涯規劃、個人人格特質、工作滿意度之關連研究。人力資源管理學報,5 (1),53- 76。
孫忠凱、李誠(2004)。員工特質對外派意願之影響(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所,桃園。
李德治、童惠玲 (2009) 。多變量分析。台北:雙葉書廊公司。
李鴻文、許心怡,(2007)。家庭因素、成就動機對海外派遣意願之影響。管理實務與理論研究,1(4),92-106。
李鴻文、劉慶湘、許哲昌 (2005)。海外派遣人員之家庭因素對其海外適應之影響。第一屆管理與決策學術研討會,89-100。
李鴻文、潘鴻文 (2007) 。高科技產業個人生涯規劃、組織生涯管理對海外派遣意願關係之研究。管理實務與理論研究,1 (3),106-122。
林永祥 (2001) 。我國企業國際化生涯發展計畫對派駐大陸人員創業精神影響之研究(未出版碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究,高雄。
邱雅萍、柯宜禎、莊文隆 (2008)。組織社會化戰術、學習導向與外派人員海外適應之研究 - 以台商外派大陸人員為例。企業管理學報,77,82-118。
呂純純(1992) 。臺灣金融業女性主管被派赴海外任職機會之探討。 中原學報,21,245-259。
張舒雄(2003)。兩岸員工工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足影響之研究(未出版碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所,桃園。
曹國雄 (1998) 。人力資源管理。台北:五南。
陳勝文 (2003) 。外派人員之人力資源管理對其績效影響之研究-以亞洲九國為例(未出版碩士論文)。國立成功大學工業管理研究所,台南。
陳碧鳳 (2003)。派外人員報償結構、員工回任管理與工作態度、離職傾向之研究 - 以派駐大陸地區人員為例(未出版碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所,桃園。
黃同圳、林宜怡 (2001) 。組織生涯發展之程度對工作態度影響之探討(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園。
趙必孝(1998)。我國企業駐外回任人員的人力資源管理與組織投入因果關係之研究。管理學報,15(3),473-505。
趙必孝、陳以亨、張健豪、林虹君 (2004)。企業組織支援系統對大陸台商幹部之工作─家庭衝突之研究。中山管理評論,12(1),63-91。
蕭文龍 (2007) 。多變量分析最佳入門實用書。台北:碁峰資訊公司。
鍾憶慈、余明助、何正得 (2010) 。外派幹部之海外適應與留任意願關係研究-以越南台商為例,工程科技與教育學刊,7(1),1-15。
韓志翔、高景彬、吳宜貞 (2002) 。駐外人員人力資源管理制度對海外適應與工作績效影響之研究-以政府機關為例。人力資源管理學報,2 (1),37-55。
二、西文部份
Aryee, S., Chay, Y. W., & Chew, J. (1996). An investigation of the willingness of managerial employees to accept an expatriate assignment. Journal of Organizational Behavior, 17, 267-283.
Ashford, S. & Black, J.S (1996) Proactivity during organizational entry: The role of desire for control. Journal of Applied Psychology, 81(2), 199-214.
Bellah, R. N., Madsen, R., Sullivan, W. M., Swidler, A., & Tipton, S. M. (1985). Habits of the heart. N Y: Harper & Row.
Black, J.S., Gregersen, H.B., Mendenhall, M.E. & Stroh, L.K. (1999). Global assignments, Addison-Wesley, Reading.
Borman & Motowidlo (1993) “Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance” in Personnel Selection in Organization, San Francisco, Jossey-Bass: 271-362, 1993.
Borstorff, P. C., Harris, S. G., Feild, H. S., & Giles, W. F. (1997). Who'll Go? A Review of Factors Associated with Employee Willingness to Work Overseas. Human Resource Planning, 20, 29-40.
Brett, J.M. & Stroh, L.K. (1995). Willingness to relocate internationally. Human Resource Management , 35(3), 405–424.
Claes, R. S., & Ruiz-Quintanilla, A. (1998). Influences of Early Career Experiences, Occupational Group, and National Culture on Proactive Career Behavior. Journal of Vocational Behavior, 52, 357–378.
Davidson, J.C. and Caddell, D. P. (1994). Religion and the Meaning of Work. Journal for the Scientific Study of Religion, 33(2), 135-147.
Dessler, G. (1998).Organization & Management: Contiguity Approach. NJ: Prentice-Hall.
Feldman, D. C. & Thomas, D. C. (1992). Career Management Issues Facing Expatriates. Daniel C. Feldman and David C. Thomas, 23(2), 271-293.
Gould, S. and Penley, L.E. (1985). A Study of the Correlates of the Willingness to Relocate. The Academy of Management Journal, 28(2), 472-478.
Hogan, G.W., & Goodson, J. R., 1990. The Key to Expatriate Success, Training & Development Journal, 44: 50-52.
Igbaria, M., Kassicieh, S. K., & Silver, M. (1999). Career orientations and career success among research, and development and engineering professionals. Journal of Engineering and Technology Management, 16(1), 29-54.
Jöreskog, K. & Sörbom, D. (1993). LISREL 8: User’s Reference Guide. IN: Scientific Software Inc.
Lee, Y. D., Lain, J. W., & Chen, C. Y. (1999). A study on the measurement of productivity for white-collar employees — A case of electronic industry in Taiwan. The Chinese Military Academy Journal, 14, 345–361.
Mendenhall, M., & Oddou, G. (1985). The dimensions of expatriate acculturation: A review. Academy of Management Review, 10(1), 39-48.
Markow, F. and Klenke, K. (2005) The effects of Personal meaning and calling on Organizational Commitment: An empirical investigation of Spiritual Leadership. International Journal of Organizational Analysis, 13(1), 8 – 27.
Robbins, S. P. (1998), Organizational Behavior. NJ: Prentice Hall International.
Schermerhorn, J.R. (1999). Management. NY: Wiley.
Selmer, J. (2001). Psychological barriers to adjustment and how they affect coping strategies: Western business expatriates in China. International Journal of Human Resource Management. 12(2), 151-165.
Torbiörn, I. (1982) Living Abroad, New York: Weily.
Tharenou, P. (2008). Disruptive decisions to leave home: Gender and family differences in expatriation choices. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 105(2), 183–200.
van der Velde, M. E. G., Bossink, C. J. H., & Jansen, P. G.W. (2005). Gender differences in the determinants of the willingness to accept an international assignment. Journal of Vocational Behavior, 66(1), 81–103.
Wrzesniewski, A. (2002). It’s not just a job: Shifting measuring of work in the wake of 9/11. Journal of Management Inquiry, 11(3), 230-234.
Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People’s relations to their work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21-33.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔