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研究生:曾麗娟
研究生(外文):Li-Chuan Tseng
論文名稱:空軍飛行員成就動機、工作家庭衝突、生涯動機與主觀生涯成功關係之研究
論文名稱(外文):The Relationship of Air Force Pilots' Achievement Motivation, Work-Family Conflict, Career Motivation and Subjective Career Success
指導教授:黃佳純黃佳純引用關係
指導教授(外文):Jie-Tsuen Huang
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:135
中文關鍵詞:成就動機工作家庭衝突生涯動機主觀生涯成功
外文關鍵詞:achievement motivationwork-family conflictcareer motivationsubjective career success
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近年來因為軍涯發展與工作環境不具有相對的誘因,導致飛行部隊人力流失情況嚴重,影響我空防戰力之防衛,這是我空軍的一大隱憂。因此本研究主要探討捍衛國家領空的對象--空軍飛行員,其所面臨的工作家庭衝突、本身的成就動機、生涯動機是否會對其主觀生涯成功(即生涯滿足)有所影響,此外亦進而探討屬於個人的成就動機及面臨到的工作家庭衝突,是否可以經由生涯動機之中介作用,進而影響自我的主觀生涯成功之感受。希藉由本研究發現之結果,提供國軍在未來招募及留住優秀飛行員策略方面,建立出一套良好的招募誘因及留住人才策略運用,以提升未來招募執行成效及後續法規政策參考修訂之依據,並提供在實務管理上之相關建議,以使飛行員對自我未來生涯發展得以更加清楚。
本研究以空軍飛行員為研究對象,透過問卷調查法來收集本研究資料,共回收229份有效樣本,實證結果如下:
1.成就動機對於飛行員的主觀生涯成功具有顯著之正向影響。
2.成就動機對於飛行員的生涯動機具有顯著之正向影響。
3.工作家庭衝突對於飛行員的生涯動機具有顯著之負向影響。
4.生涯動機對於飛行員的主觀生涯成功具有顯著之正向影響。
5.生涯動機對於飛行員的成就動機與主觀生涯成功之關係具有中介效果。
Recently the asymmetry between the policy of military development and airmen’s working environment has caused serious problems in Air Force. These problems have caused the losses of manpower in Air Force further to affect our national air-defense. Therefore, this study focused on the Air Force pilots who are protecting of our national airspace. The purpose of this study is to investigate if the work-family conflict, achievement motivation and career motivation of the air force pilots would influence their subjective career success (i.e. career satisfaction). Furthermore, this study also discusses about whether the pilots’ individual career motivation would mediate the relationship between achievement motivation, work-family conflict, and even his/her subjective career success. Based on the results of this study, it is expected that the national army could develop a well-designed recruitment incentives as well as talent-retained policy in order to recruit and retain excellent pilots, increase future recruitment effectiveness, and provide a basis for policy amendment in the future. Besides, it is hoped that the results and recommendations of this study could help the Air Force pilots gain more insights about their own career development.
This study used to questionnaire survey to collect data from Air Force pilots. A total of 229 valid responses were collected. The results are as follows:
1.Air Force pilots’ achievement motivation has a significant positive effect on subjective career success.
2.Air Force pilots’ career motivation has a significant positive effect on achievement motivation.
3.Air Force pilots’ work-family conflict has a significant negative effect on career motivation.
4.Air Force pilots’ career motivation has a significant positive effect on subjective career success.
5.Air Force pilots’ career motivation has a mediating effect on the relationship between achievement motivation and subjective career success.
摘 要 I
ABSTRACT II
誌 謝 III
表目錄 V
圖目錄 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 6
第三節 研究步驟與流程 7
第二章 文獻探討 8
第一節 成就動機 8
第二節 工作家庭衝突 19
第三節 生涯動機 30
第四節 主觀生涯成功 43
第五節 各研究變項關係之推論 56
第三章 研究方法 62
第一節 研究架構 62
第二節 研究假設 63
第三節 研究變項之操作性定義與衡量工具 64
第四節 研究對象與資料收集方法 72
第五節 資料分析方法 74
第四章 實證結果與分析 78
第一節 樣本描述性統計分析 78
第二節 量表之信效度分析 85
第三節 成就動機、工作家庭衝突、生涯動機與主觀生涯成功之相關分析 92
第四節 成就動機、工作家庭衝突、生涯動機與主觀生涯成功之迴歸分析 94
第五節 生涯動機對於成就動機與主觀生涯成功間之中介分析 100
第六節 研究假設檢定結果 102
第五章 結論與建議 104
第一節 研究結論與討論 104
第二節 研究建議 110
第三節 研究限制與後續研究建議 114
參考文獻 116
附錄 131
研究問卷 131
一、中文部分
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1. 新進員工主動生涯行為與主觀生涯成功關係之研究:以訓練遷移為中介變項
2. 新進人員成就動機與新人訓練學習滿意度對工作績效影響之研究-以訓練遷移為中介變項
3. 員工成就動機、主管支持與職涯成功之關係研究:以工作投入為中介變項
4. 探討空軍飛行員留營意願影響之研究
5. 派遣員工成就動機與角色認同對工作績效影響之研究:以知覺組織支持為調節變項
6. 求職者社會資本與使用就促方案關係之研究-內外控人格特質與成就動機之調節作用
7. 主管教導與員工工作績效關係之研究-心理賦權與成就動機之中介效果
8. 以知識管理、飛行失誤因素與飛行安全構面關聯性分析建構飛行員核心能力之研究—以空軍某飛行單位為例
9. 人力資本、社會資本、內在激勵與主觀事業生涯成功之關聯性研究—生涯策略的中介效果
10. 飛行員核心自我評價、風險偏好與工作壓力之關聯性探討主管與家屬支持之干擾效果
11. 飛行員對危害飛行安全因子之分析與研究
12. 空軍戰鬥機飛行員之工作壓力與壓力反應,及其因應方式之研究
13. 飛行員之組織變革認知、飛行風險認知、角色壓力對專業承諾與生涯發展導向影響之研究-以國軍主力戰鬥機飛行人員為例
14. 影響空軍飛行員離職傾向關係模式之研究
15. 護理人員工作型態壓力、知覺組織支持與主觀生涯成功之關係研究--以嘉義地區為例
 
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