(52.201.27.211) 您好!臺灣時間:2019/03/21 01:14
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
本論文永久網址: 
line
研究生:龔鈺媛
研究生(外文):Yu-Yuan Kung
論文名稱:美髮從業人員人格特質、薪資制度知覺與工作績效關係之研究-以新竹地區為例
論文名稱(外文):A Study of the Relationship among Personality Trait、Perception of Compensation System and Job Performance of Hairdressing Employee in Hsinchu Area.
指導教授:吳思達吳思達引用關係
指導教授(外文):Szu-Ta Wu
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:157
中文關鍵詞:美髮從業人員人格特質薪資制度知覺工作績效
外文關鍵詞:HairdressersPersonality TraitPerception of Compensation SystemJob Performance.
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:2846
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:60
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
本研究旨在探討人格特質、薪資制度知覺與工作績效之相關研究,以新竹地區美髮從業人員為研究對象,發出482份問卷,共回收369份有效問卷,有效回收率為77%。使用SPSS 12.0統計軟體,對樣本資料進行因素分析、描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、積差相關與多元迴歸分析後,獲得以下研究結論:
一、「女性」、「年齡20~30歲」、「高中職畢業」、「單身」、「每月薪資為30000元以下」之美髮從業人員居多,且在同一家美髮店工作年資於「三年以下」之美髮從業人員佔多數。
二、不同年齡的美髮從業人員在「開放型」、「嚴謹型」、「外向型」、「友善型」、「神經質型」等五大人格特質類型、薪資制度知覺的「回饋性」與「激勵性」二個層面及工作績效的「效率」分層面具差異性;不同薪資程度之美髮從業人員在「回饋性」薪資制度知覺層面亦有顯著差異;另外不同美髮機構之美髮從業人員在工作績效的「效率」層面上有顯著差異。
三、「友善型」人格特質之美髮從業人員,對於工作績效呈負相關。
四、「激勵性」與「回饋性」的薪資制度知覺,對於工作績效呈正相關。
五、「友善型」人格特質對「激勵性」、「競爭性」薪資制度知覺呈負相關;「外向型」與「開放型」人格特質對「合理性」薪資制度知覺呈現正相關;另外「嚴謹型」人格特質對「回饋性」薪資制度知覺亦呈現正相關。
The study aims to investigate the related research among Personality Trait、Perception Of Compensation System and Job Satisfaction of Hairdressing employee in Hsinchu County. We issued 482 questionnaires、and 369 valid questionnaires were collected.The effective response rate was 77%. The dates were analyzed using the statistic methods of factor analysis、descriptive statistics、t –test、one-way ANOVA、Pearson’s product-moment correlation、and multiple regression analysis using a package of SPSS 12.0.The main findings of this study are summarized as follows:
1.Hair dressing employees mostly are female、people among twenty to thirty year-old、and those who earn monthly salary under thirty thousand dollars. Moreover、hair dressing employees who work in a hair dressing saloon less than three years make up most members of the career.
2.Hair dressing employees in different age among the five personalities which are openness、conscientiousness、extraversion、agreeableness、and neuroticism、and the two aspects of perception of compensation system which are the qualities of feedback and inspiration、and the efficiency of job performance、have obviouse differences. Moreover、hair dressing employees working in different hair dressing saloon appear obviously different job performance in efficiency.
3.The personality of agreeableness have negative conncection with work achievement for hair dressing employees.
4.The qualities of inspiration and feedback of perception of compensation system have positive connection with job performance.
5.Agreeableness has negative connection with the qualities of inspiration and competitiveness in perception of compensation system. Extraversion and openess have opositive connection with rationality in perception of compensation system.On the other hand、Conscientiousness has positive connection with the qulity of feedback in perception of compensation system.
目錄
摘要 I
ABSTRACT IIII
目錄 VII
表目錄 VIIII
圖目錄 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的與待答問題 4
第三節 研究範圍與限制 5
第四節 重要名詞解釋 7
第二章 文獻探討 11
第一節 美髮業現況與美髮從業人員概述 11
第二節 人格特質相關文獻探討 16
第三節 薪資制度知覺相關文獻探討 26
第四節 工作績效相關文獻探討 41
第五節 人格特質、薪資制度知覺與工作績效相關研究 52
第三章 研究方法 63
第一節 研究架構 63
第二節 研究假設 64
第三節 研究工具 66
第四節 研究對象 80
第五節 研究程序 84
第六節 資料處理 85
第四章 研究結果與討論 87
第一節 人格特質、薪資制度知覺及工作績效之現況 87
第二節 背景變項在人格特質、薪資制度知覺與工作績效差異分析 90
第三節 各變項之相關分析 120
第五章 結論與建議 125
第一節 研究發現 125
第二節 研究結論 130
第三節 研究建議 133
參考文獻 137
一、中文文獻 137
二、外文文獻 147
三、參考網站 154
附錄一 美髮從業人員人格特質、薪酬知覺與工作績效的相關性之問卷調查 155
一、中文文獻
1993年連鎖業發展年鑑(1994)。中華民國連鎖店協會編印。
1995年連鎖店發展年鑑(1995)。經濟部商業司編印。
2000年連鎖店年鑑(2001)。中華民國連鎖店協會編印。
95年工商及服務業普查報告。行政院主計處97年12月編印。
Bonoma & Zaltman著(余振忠譯)(1985)。實用管理心理學。台北,遠流。
Pervin Lawrence(1970)。鄭慧玲譯。人格心理學。台北,桂冠書局。
Stephen P. Robbins(1995)。王秉鈞譯。管理學。華泰書局。
Zimbardo著。黃麗莉譯(1990)。組織行為管理心理學理論與實務。台北,揚智出版社。
丁志達(2005)。績效管理。揚智文化事業股份有限公司。
中華民國職業標準分類(1993)。台北,行政院主計處編印。
王秉鈞譯(1995)。管理學。台北,華泰書局。
王靜怡(2005)。研發人員人格特質、角色與薪酬設計對研發績效影響之研究(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學人力資源管理研究所,彰化縣。
王燦槐(1996)。心理衛生-第一章。
中華民國職業標準分類(1993)。台北,行政院主計處編印。
吳玉烽(2002)。薪資制度對組織吸引力之影響--以人格特質為干擾變項(未出版之碩士論文)。東吳大學企業管理學系,台北市。
吳欣怡(2008)。國際觀光旅館從業人員薪資制度公平、薪資滿意度與組織承諾關聯性之研究(未出版之碩士論文)。銘傳大學觀光研究所,台北市。
吳欣展(2006)。五大人格特質對於員工工作態度及員工倫理行為影響之研究-以證券營業員為例(未出版之碩士論文)。銘傳大學國際企業學系,台北市。
吳秉恩(1986)。組織行為學。台北,華泰書局。
宋英姬(1998)。美髮Ι。龍騰文化事業股份有限公司。
李建樹(2003)。大學院校行政人員知識管理態度與學校組織文化、人格特質關聯之研究(未出版之碩士論文)。台灣科技大學技術及職業教育研究所,台北市。
李建華、茅靜蘭(1999)。薪資制度與管理實務(第六版)。台北,清華管理科學圖書中心。
李春長、沈姵君(2008)。組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響-以不動產經紀人員為例。台灣土地研究,11(1), 65-103。
李堉旗(2009)。人格特質對電話行銷業務工作績效影響之探討-以C銀行保險業務單位為例(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所,桃園縣。
李國銑(1996)。影響臺灣連鎖體系經營型態之選擇因素--以便利商店連鎖、速食連鎖、美髮美容連鎖為例(未出版之碩士論文)。國立東華大學研究所,花蓮縣。
李雪岑 (2007)。人格特質、獎勵制度與職能訓練對工作績效之關聯性研究–以藥廠銷售人員為例(未出版之碩士論文)。朝陽科技大學企業管理系,台中縣。
周美惠(1994)。樂觀見教職校與美容之體質改善。中國文化大學家政系美育,28,37。
周惠莉(2003)。五大人格特質、性別角色與轉換型領導關聯性之研究(未出版之碩士論文)。中原大學企業管理研究所,桃園縣。
林志華(2008)。高雄縣國小兼任行政職務教師人格特質、工作滿意度與工作績效關係之研究(未出版之碩士論文)。國立臺東大學教育學系(所),台東縣。
林姿妙(2009)。學校志工人格特質與工作績效關係之研究(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學資訊管理學系所,彰化市。
林彥妤等譯(1991)。心理衛生---現代生活的心理適應。台北市,桂冠。
林恪亨(2009)。人格特質對薪資影響(未出版之碩士論文)。國立中央大學經濟學研究所,桃園縣。
李柏勳(2008)。人格特質傾向與薪資設計要素偏好之關聯性研究(未出版之碩士論文)。中原大學企業管理研究所,桃園縣。
林凱歆(2007)。五大人格特質與社會賦閒之研究(未出版之碩士論文)。中國文化大學國際企業管理研究所,台北市。
林福堂(1994)。薪資制度探討。中船季刊,15。
林澄貴(2001)。知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究~以中鋼公司為例(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
林寶島、石芳瑜(2004)。讀心術:瞭解9型人格。台北,良辰出版。
邱賢文(1989)。台灣製造業薪資報酬之國際比較。台灣銀行季刊。25,52-70。
邱皓政(2010)。量化研究與統計分析。台北,五南。
邱皓政(2010)。量化研究與統計分析:SPSS/PASW的操作原理與應用範例(第五版)。第12章。台北,五南。
姚裕錡(2006)。人格特質、工作態度與工作績效關聯性之研究─以台中地區文理補習班員工為例(未出版之碩士論文)。朝陽科技大學工業工程與管理系,台中縣。
柯瑞(2001)。諮商與心理治療:理論與實務(六版)。(鄭玄藏等合譯)。台北市:雙葉。
洪源鴻(2004)。人格特質、薪資制度知覺與組織承諾關係之研究-以台南地區壽險公司為例(未出版之碩士論文)。南台科技大學企業管理系,台南市。

洪瑞聰、余坤東、梁金樹(1998)。薪資決定因素與薪資滿意關係之研究。管理與資訊學報。
胡宏方(1993)。技術人員薪酬滿足及其決定因素之研究(未出版之碩士論文)。國立中山大學企管管理研究所,高雄市。
卿濤、郭志剛主編(2009)。薪酬管理。東北財經大學出版社。
徐文彬(2009)。人格特質、工作滿足與工作績效關係之研究-以某化工公司為例(未出版之碩士論文)。逢甲大學經營管理碩士在職專班,台中市。
馬采鈴(2009)。高雄地區金融服務從業人員組織公平、工作士氣與工作績效關係之研究(未出版之碩士論文)。高雄師範大學成人教育研究所,高雄市。
馬樹榮(2000)。薪資制度知覺模型之建構與驗證(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理所,高雄市。
馬樹榮(2000)。組織公平與組織承諾關係之研究-檢驗薪資制度知覺的調節效果(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
高永賦(2002)。大陸員工對台資企業薪資制度知覺、領導型態知覺與組織承諾關聯之實證研究(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
張勻絜(2009)。國際觀光旅館主管對組織變革認知、工作態度與工作績效之相關研究—以薪酬制度為干擾變項(未出版之碩士論文)。輔仁大學餐旅管理學系,台北市。
張火燦(1994)。績效評估的模式及相關理論。人事管理手冊。
張火燦(1996)。策略性人力資源管理。台北,揚智文化。
張火燦(1996)。薪酬相關理論及其模式。人事管理手冊。
張春興(1989)。張氏心理學辭典。台北,東華書局。
張春興(1991)。現代心理學。台北,東華書局。
張峰銘。(2002)。薪資制度、組織承諾與工作績效關係之研究(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
張清滄(1996)。薪酬管理實務。高雄,前程出版社。
張淑津(2010)。薪資制度知覺、薪資公平知覺與工作態度之關聯性研究-以大台北地區私立幼兒園教師為例(未出版之碩士論文)。淡江大學管理科學研究所企業經營,台北市。
張堯珺(2009)。金融人員人格特質、工作績效與工作滿足關聯性之研究(未出版之碩士論文)。大同大學資訊經營學系所,嘉義市。
張靖興(2009)。人格特質、工作壓力與工作績效之相關研究-以台灣織布業為例(未出版之碩士論文)。逢甲大學紡織工程所,台中市。
郭佳睿(2009)。五大人格特質、領導行為與組織創新績效關聯性之研究(未出版之碩士論文)。國立高雄應用科技大學國際企業系,高雄市。
曹國雄(1998)。個人特徵、工作特徵和個人知覺及其相關因素對薪資滿足的影響。中原大學商學學報,26(4):9-20。
曹國雄(2000)。變動式薪資對薪資滿足的影響。中原大學商學學報。28(4):1-11。
莊瑞琦(2003)。主管領導型態員工人格特質與組織績效相關性之研究-以嘉義市政府為例(未出版之碩士論文)。中正大學企業管理研究所,嘉義市。
許晉瑋(2009)。警察人員工作投入、工作績效與工作獎勵之關聯性研究—以高雄縣政府警察局為例(未出版之碩士論文)。義守大學管理學院,高雄市。
郭正文(2004)。薪酬公平認知與工作態度相關之探討--以中部某醫學中心之行政人員為例(未出版之碩士論文)。中台醫護技術學院醫護管理研究所,台中市。
郭欣易(1990)。人格特質與激勵偏好、工作態度、工作表現之相關性研究(未出版之碩士論文)。世新大學觀光事業研究所,台北市。
陳文光譯(小柳栮勝次郎)(1990)。人力薪資管理改善實務。台北,台華工商圖書出版公司。
陳芬儀(2004)。藥師的人格特質與工作績效關係之研究-檢驗薪資制度知覺的調節效果(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學管理研究所,嘉義市。
陳芬儀(2005)。人格特質與任務績效關係之研究-以藥劑師為例(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學管理研究所,嘉義市。
陳昱沁(2008)。激勵薪資設計對員工滿足與工作投入之影響(未出版之碩士論文)。東吳大學商學院企業管理學系在職專班,台北市。
陳勇伯(2010)。保險業業務員人格特質與工作績效之研究—以管理者領導風格為干擾變數(未出版之碩士論文)。國立台北科技大學商業自動化與管理研究所,台北市。
陳哲彥著(1998)。人力資源管理與組織績效之關係-本土及外資企業的比較(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
陳淑容(2008)。人格特質、工作滿足、組織承諾對員工離職之影響-以資訊科技業為例(未出版之碩士論文)。台南科技大學商學與管理研究所,台南市。
陳惠芳、洪嘉徽(2006)。員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究。東吳經濟商學學報。52,235-262。
陳欽智(1998)。高科技與傳統產業薪酬制度之比較與經營績效之關係研究(未出版之碩士論文)。國立中興大學會計學研究所,台北市。
陳億貞譯(2004)。普通心理學(Robert J. Sternberg原著)。台北市:雙葉書局。
揚蓉昌(1990)。企業組織與管理。台北,五南書局。
曾銘傳(1987)。主管人員特質新酬給付方式及其滿足感之研究(未出版之碩士論文)。國立台灣工業技術學院工程技術研究所,台北市。
湛瑄宇(2000)。員工薪資滿足之前因後果之研究(未出版之碩士論文)。中原大學企業管理研究所,桃園縣。
湯子慧(2006)。頭髮的文化。國立台中二中。
湯明芳(2009)。人格特質、自我效能與工作績效對某醫療體系護理主管的研究(未出版之碩士論文)。亞洲大學健康產業管理學系健康管理組在職專班,台北市。
辜文賢(2003)。薪酬結構、分配公平與百貨公司專櫃銷售人員工作表現關係之研究-工作經驗、銷售能力與成長需求強度的干擾效應(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源研究所,高雄市。
黃仲毅(2001)。薪酬公平的認知與醫院員工工作態度關係之探討(未出版之碩士論文)。台北醫學院醫學研究所,新北市。
黃希庭(1998)。人格心理學。台北,臺灣東華。
黃宜純(2003)。古埃及服飾、髮型化妝演變之研究。34, 189-198。
黃奕源(2006)。人格特質、工作特性、領導行為與工作滿意度之關聯性—以台灣高科技產業不同職務員工為例(未出版之碩士論文)。國立成功大學企業管理研究所,台南市。
黃英忠(1997)。人力資源管理。三民書局。
黃英忠(1997)。現代人力資源管理。台北,華泰書局。
黃英忠(2002)。現代管理學。華泰書局。
黃英忠、黃培文(2001)。旅行業業務人員薪資結構的影響因素-代理理論的觀點。觀光研究學報, 7(1), 1-10。
黃益裕(2004)。薪酬滿足與晉陞滿足對離職傾向之影響-以會計師事務所為例(未出版之碩士論文)。真理大學管理科學研究所,新北市。
黃堅厚(1999)。人格心理學。台北市:心理出版社。

黃富安(2007)。五大人格特質與工作態度關連性之研究—以台灣高科技產業為例(未出版之碩士論文)。長庚大學企業管理研究所,新北市。
黃超吾(2003)。薪酬設計公平對員工態度之探討(未出版之碩士論文)。中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
黃新元(2008)。人格特質、工作滿意度及工作績效之關聯性研究-以化工產業為例(未出版之碩士論文)。國立成功大學高階管理碩士在職專班,台南市。
黃馨葳(2010)。五大人格特質對服務品質衡量之影響─以行動通訊產品服務據點為例(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學企業管理學系,彰化縣。
楊志文(2008)。理財專員人格特質、人際關係與工作績效相互關聯性之研究 -以C銀行為例(未出版之碩士論文)。亞洲大學國際企業學系,台北市。
楊國樞 (1988)。中國人的心理。台北,桂冠圖書公司。
楊國樞(2008)。華人本土心理學與華人本土契合性。台北,五南圖書公司。
楊雅惠(2010)。人格特質、工作價值觀、工作滿足與 工作績效之關聯性研究–以台南地區郵局員工為例(未出版之碩士論文)。南台科技大學高階主管企管,台南市。
經濟部中小企業處(2006)。美髮業創業市場狀況與創業機會分析。
詹慧珊、林容慧(2004)。美容美髮從業人員行業特性與工作倦怠之研究。台南女子技術學院學報,23,181~205。
詹慧珊、黃宜純(2003)。古埃及服飾、髮型、化妝演變之研究。中華家政學刊, 34,189~198。
詹慧珊、鄭如伶(2004)。巴洛克時期髮型與服飾演進之研究。國立台灣藝術大學藝術學報,75,105~120。
鈴木秀子(1999)。主宰成功關鍵的九種性格。沈永嘉譯。台北,上旗文化。
趙惠玉(2003)。國際觀光旅館員工人格特質與服務態度關係之研究(未出版之博士論文)。中國文化大學國際企業管理研究所,台北市。
劉盈鈺(2009)。高績效工作系統和工作績效之研究-以人格特質為干擾因素(未出版之碩士論文)。暨南國際大學國際企業學系,南投縣。
劉瑛(2009)。人格特質與工作績效之關係研究─以航空服務業空服人員為例(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所,桃園縣。
潘文章(1996)。企業管理。台北,三民書局。
潘文章(1996)。企業管理。台北,三民書局。
蔡佩珊(2007)。直銷業的獎酬制度、直銷商的人格特質之配適與工作滿足的關聯性研究(未出版之碩士論文)。淡江大學會計學系,新北市。
蔡玲玉(1989)。薪酬管理制度與勞資關係氣氛之研究(未出版之碩士論文)。國立政治大學企管研究所,台北市。
蔡憲六(1980)。企業薪資管理。三民書局。
諸承明(1995)。薪資設計要素與組織效能關係之研究-以組織特性與任務特性為情境變項(未出版之博士論文)。國立台灣大學商學研究所,台北市。
鄭芬姬。(2009)。管理心理學第4版。新陸書局。
鄭復源(2009)。人格特質、自我導向學習、組織承諾與工作績效之相關性研究(未出版之碩士論文)。東海大學管理碩士在職專班,台中市。
賴信佑(2007)。教育服務役役男人格特質與工作績效關係之研究(未出版之碩士論文)。亞洲大學經營管理學系,台北市。
賴獻益(2006)。員工知覺轉主管轉換型領導、人格特質與工作績效相關性之研究-以某中央執行機關為例(未出版之碩士論文)。國立中正大學企業管理研究所,嘉義縣。
謝安田(1982)。企業管理。台北,五南圖書公司。
謝安田(1991)。人事管理。台北,曉園圖書有限公司。
謝欣穎(2010)。工作壓力、人格特質與獎酬制度對績效之影響(未出版之碩士論文)。淡江大學會計學系,新北市。
謝清秀(2002)。從後現代消費觀探討美髮業經營策略。生活應用科技學刊,3,121~127。
謝清秀(2005)。影響美髮時尚相關因素之初探。餐旅暨家政學刊,3,243~256。
謝清秀、詹慧珊(2007)。美髮從業人員工作倦怠。建國科大學報,25(3)。
鍾振文(2003)。薪酬滿足知覺、薪酬設計原則對於員工工作態度與績效之影響(未出版之碩士論文)。中央大學人力資源管理研究所,桃園縣。
簡文政(2006)。薪資制度、薪資決定及其政策(未出版之博士論文)。國立中央大學產業經濟研究所,桃園縣。
羅健琦(2009)。員工人格特質與工作績效之研究-以T科技公司為例(未出版之碩士論文)。清雲科技大學經營管理研究所。
顏靖璇(2007)。五大人格特質與工作績效之關係:探討社會網路之中介效果(未出版之碩士論文)。樹德科技大學金融保險研究所,高雄市。
蘇靜好(2008)。內部行銷、組織創新氣氛與學校效能關係之研究(未出版之碩士論文)。國立高雄應用科技大學,高雄市。
譚地洲(2004)。MBA教程之人力資源管理-從職能培訓到創造績效。世界商業文庫,台北。
顧慧貞(1996)。獎酬制度框架方式及自我選擇對績效之影響(未出版之碩士論文)。國立台灣大學會計學系研究所,台北市。
龔盟裕(2007)。高雄市國際觀光旅館從業人員之人格特質、組織文化與工作績效認知之相關研究(未出版之碩士論文)。國立高雄應用科技大學觀光與餐旅管理研究所,高雄市。

二、外文文獻:
Allport,G.W. & Odbert,H.S.(1936),Trait names: A psycho-lexical study、Psychological Monographs,47(1)211.
Allport,G.W.(1937),Personality: A psychological Interpretation、New York:Holt.
Allport,G.W.(1961),Pattern and Growth in Personality、New York:Holt.
Barrick,M.R.、& Mount,M.K.(1991),The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis,Personneel Psychology,44、1-26.
Barrick,M.R.、& Mount、M.K. &Judge、T. A.(2001),Personality and Performance at the Beginning of the New Mellennium:What Do We Know and Where Do We Go Next?International Jourmal of Selection and Assessment,9、9-30.
Bond、M.H.,Nakazato,H.S. & Shiraishi,D.(1975),Universality and distinctiveness in dimensions of Japanese person perception. Journal of Cross-Cultural Psychology,6、346-355.
Borman,W.C. & Motowidlo,S.J.(1993),Expanding the criterion domain to include element of contextual performance,Personnel Selection in Organization、San Francisco:Josssey-Bass.
Borman,W.C. & Motowidlo,S.J.(1993)、Task performance and contextual performance:The meaning for personnal selection research、Human Performance,Vol.10,No.2、99-109.
Borman,W.C. & Motowidlo,S.J.(1997)、Task performance and contextual performance,10、99-109.
Brain,J.H.(1994)、Confirming First Impressions in the Employment Interview: A Field study of interviewer behavior、Journal of Applied Psychology,79、659-663.
Byars & Rue(1991),Human Resource Management,3rd ed.,Homewood Richard D. rwin.
Cattell、R.B.(1965). The scientific analysis of personality Baltimore: Penguin.
Campbell,D.J and Lee(1975),Self Appraisal in Performance Evaluation、Academy of Management Teview 13,187-196.
Campbell,J.P.(1977),Managerial Behavior Performance and Effectiveness,N.T.:McGraw Hill.
Campbell,J.P.(1990)、An overview of the army selections and classification project、Personnel Psychology,Vol.9,No.4、309-329.
Campbell,J.P.(1990)、Modeling the performance prediction problem in industrial and organization psychology、Handbook of Industrial and Organization Pschology、687-732.
Carvell,Michael R. & Kuzmits、Frank E.(1982). Personnel: Management of human resource. Bell & Howell Co.
Cascio,W.F.(1992),Managing Human Resources、Productivity of Work Life,New York:McGraw-Hill.
Cattell,R.B.(1943)、The Description of Personality:Basic Trait Resolved into Clusters、Journal of Abnormal and Social Psychology,38、476-506.
Churchill,G.A.,Ford,N.M.,Hartley,S.W.and Walker,O.C.(1985)、The determinants of salesperson performance:A meta-analysis、Journal of Marketing Research,Vol.22,No.2、103-118.
Colquitt、J.A.、LePine. J.A.、& Noe. R.A.(2000).Toward an integrative theory of training motivation:A meta-analytic path analysis of 20 years of research.Journal of Applied Psychology.85(5).678-707.
Conley,J.J.(1985)、Longitydinal stability of personality traits: A multi trait-multi method multi occasion analysis .Journal of Personality and Social Psychology,49、1266-1282.
Costa,P.T. & McCrae,R.R.(1986)、Personality stability and its implications for clinical psychology、Clinical Psychology Review,6、407-423.
Costa,P.T. & McCrae,R.R.(1992)、The Introduction of the Five-Factor Model and Its Application、Journal of Personality,60、175-215.
Crandall,N.F. & Wallace、M.J.(1999)、An explanation of rewards in the virtual workplace、Workforce、6-8.
Dalton,D.R.,Todor,W.D.,Spendolin,M.J.,Fieldine,G.J. & Potor,L.W.(1980)、Organization Structure and Performance:A Critical Review.Academy of Management Review Academy of Management Review,5(1)、49-64.
Day,D.V. & Silverman,S.B.(1989)、Personality And Job Performance:Evidence Of Incremental Validity、Personnel Psychology,42(1)、25.
Dessler,G.(1997),Management Fundamentals: Modern Principles & Practices(3rd Ed.),Prentice Hall,Englewood Cliffs,NJ.
Digman,J.M. & Takemoto-Chock,N.K.(1981)、Factors in the natural language of personality:Re-analysis,comparison,and interpretation of six major studies、Multivariate Behavioral Research,16、149-170.
Digman,J.M.(1990)、Personality structure:Emergence of the five-factor model. In M.R.Rosenweig & L.M.Porter(Eds.)、Annual review of psychology,41、417-440.
Edward,E.L.Ш & Gerald,E.L.JR.(1986)、Skill-Based Pay:A Concept That’s Catching on、Personnel,62(3)、30-37.
Edward,E.L.Ш & Gerald,E.L. & Chang、L.(1993)、Who uses skill-based pay、and why、Compensation and Benefits Review,Saranac Lake,25(2)、22-26.
Fiske,D.W.(1949)、Consistency of the factorial structures of personality ratings from different sources、Journal of Abnormal and Social Psychology,44、329-344.

Fox,S. & Dinur,Y.(1988)、Validity of Self-Assessment:A Field Evaluation、Personnel Psychology,41、581-592.
Furnham,A.,Jackson,C.J. & Miller,T.(1999)、Personality,learning style and work performance、Personality and Individual Differences,27(6)、1113-1122.
Gerson、J.(1999)Milady’s Stndard textbook for professional estheticians. Albany,N.Y/Milady Pub.12.
Graziano,W. G. & Eisenberg、N. H.(1997). Agreeableness: a dimension ofpersonality. Handbook of personality psychology、San Diego、CA、Academic 795-824.
Goldberg,L.R.(1981)、Language and individual differences:The search for universals in personality lexicons、Review of Personality and Social Psychology,CA:Beverly Hill、141-165.
Goldberg,L.R. (1990)、 Alternative Description of Personality-The Big Five Factor、Journal of Personality and Social Psychology,59、1216-1229.
Goldberg,L.R. (1992)、The development of markers for the Big-Five factor structure、Psychological Assessment,4(1)、26-42.
Goodman,P.S.(1974)、An Examination of Referent Used in the Evaluation of Pay、Organizational Behavior and Human Performance,11(2)、170-195.
Greenberg,D.(1990)、Energy,Power,and Perceptions of Social Change in the Early Nineteenth Century、Washington:95(3)、693-714.
Guilford,(1959),Personality,New York:McGraw-Hill.
Herbert,G.H.(1985)、Pay Satisfaction、Research in Personnel and Human Resource Management,3、.115-139.
Hellriegel,D.,Slocum,J.W.& Woodman,R.(1986),Organizational Behavior,New York:West Publishing Company.
Henderson、R.I.(1979). Compensation Management: Rewarding Performance、Reston、Viginia: Reston Publishing Co.
Hogan、J.、& Ones、D. S. (1997). Conscientiousness and integrity at work. In R. Hogan、J. Johnson、& S. Briggs (Eds.)、Handbook of personality psychology: 849-870. CA:Academic Press.
Hogan,J.& Holland,B.(2003)、Using theory to evaluate personality and job-performance relations:A socioanalytic perspective、Journal of Applied Psychology,Washington,88(1)、100.
Hough,L.(1992)、The big-5 personality variables-construct confusion:description versus prediction、Human Performance,5、139-155.
Howard,P.J & Howard,J.M.(1995)、BUDDY,CAN YOU PADAIDGM? Training & Development,49(9)、28-35.
Hughes、Robert J. & Kapoor、Jack R.(1989)、 Business 、Houghton Mifflin Company.
Hughes、C. L. & Wrght、W. L.(1989),Make Pay Plan Work For The People They Pay、Personnel Journal、68(5),54-61.
Ivancevich. J.M. (1998)、Human Resoure Management. BostonMcGraw-Hill co.,Inc.
Janis,L. & Mann,L.(1977),Decision Making:A Psychological Analysis of Conflict,Choice,and Commitment,New York:Free Press.
John and Srivastava、(1999) L. Pervin and O.P. John (Eds.)、Handbook of personality: Theory and research (2nd ed.). New York: Guilford.
Kassarjian、H. H. (1971)、Personality and consumer behavior: a review 、Journal of Marketing Research、Vol. 8、November、409 -18.
Katz & Kahn(1978),The social psychology of organization,New York:Wliey. Journal of Marketing Research、Vol. 8、November、409 -18.
Lee,Y.D.,Lain,J.W.,and Chen,C.Y.(1999)、A Study on the Measurement of Productibity for White-Collar Employees-A Case of Electronic Industry in Taiwan. The Chinese Military Academy Journal、345-361.
Lorr,M & Younuss,R.R.(1973)、An inventory of interpersonal style、Journal of Personality Assessment,37、165-173.
Mahoney,T.A.(1989)、Multiple Pay Contingencies:Strategy Design of Compensation、Human Resource Management,28(3)、337-347.
McCrae,R.R.,Costa P.T.(1987)、Validation of the Five-Factor Model of Personality across Instruments and Obervers、Journal of Personality and Social Psychology,52、81-90.
McCrae,R.R.,Costa P.T.,Jr.(1992),Personality in adulthood New York:Guilford.
McCrae、R. R.、Costa、P. T.、Jr.、& Yik、M. S. M. (1996). Universal aspects of Chinese personality structure. In M. H. Bond (Ed.)、The handbook of Chinese psychology .189-207.
Miao、C.F. and Kenneth R.E.(2007)、The inpace of salesperson motivation on role perceptions and job performance、Journal of Personal Selling and Sales Management、Vol.27,No.1、89-101.
Milkovich & Newman.(1993)、Compension 、Richard D. Irwin、Inc、USA. .
Miller,L.M.(1979).Behavior management: The new science of managing people at work.
Milkovich、G. T. & Newman、J.M.(1999).Compensation. New York: McGraw-Hill.
Mitchell,T.R. & Scott、C.M.(1972)、Locus of Control : Supervision and Work Satisfaction、Academy of Management Jounal、18、623-631.
Motowidlo,S.J. & Borman,W.C.(2000)、Contextual Performance and Organization Citizenship Behavior in Human Resource Management、Human Resource Management Review,10(1)、1-2.
Motowildo,S.J. & Van Scotter,J.R.(1994)、Evidence that the task performance should be distinguished from contextual performance、Journal of Applied Psychology,79、475-480.
Mount,M.K. & Barrick,M.R.(1995)、The Big Five Personality Dimensions:Implications for Research and Practice in Human Resources Management Journal、34、487-516.
Noe,R.A.、Hollenbeck,J.R.,Gerhart,B.B.,& Wright、P.M.(2000)、Human resource Managrmant:Gaining a Completive Advantage. BostonMcGraw-Hill co.,Inc.
Noller,P.,Law,H. & Comrey,A.(1987)、Cattell,Comrey,and Eysenck personality factors compared:More evidence for the five robust factors? Journal of Personality and Social Psychology,53、775-782.
Norman,W.T.(1963)、Toward an adequate taxonomy of personality attributes:Replicated factor structure in peer nomination personality ratings、Journal of Abnormal and Social Psychology,66、574-583.
Norman,W.T. & Goldberg,J.R.(1966)、Raters,rates,and randomness in personality structure、Journal of Personality and Social Psychology,4、681-691.
Poter、L.. & Lawler、E.(1968)、Managerial Attitudes and Performance. Homework、New York:Richard D. Irwin.
Robbins,S.P.(1978),Personnel: The Management of Human Resource Englewood Cliffs,Prentice-Hall,Inc.,New York,NY.
Robbins,Stephen P.,(1978),Personnel:The Management of Human Resource,Englewood Cliffs,N.Y.:Prentice-Hall,Inc.
Robbins,S.P.(2001),Organizational Behavior(9th Ed.),Prentice Hall,Upper Saddle River,NJ.
Robert、M. H. & Donald、D.G.(1986).Personnel management. Boston:Houghtom Mifflin Compant,490.
Schermerhom,J.R.(1989),Management for Productivity,John Wiley and Sons,New York,NY.
Stanton W.J.(1972),Fundamentals of Marketing(7th ed.)New York : McGraw-Hill Book Co.
Venkatraman,N. and Ramanujam,V.(1986)、Measurement of business performance on strategy research:A comparison of approach、Academy of Management Review,Vol.11,No.4、801-814.

三、參考網站:
行政院主計處網站:http://www.dgbas.gov.tw/
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 楊國樞(2008)。華人本土心理學與華人本土契合性。台北,五南圖書公司。
2. 詹慧珊、林容慧(2004)。美容美髮從業人員行業特性與工作倦怠之研究。台南女子技術學院學報,23,181~205。
3. 謝清秀(2005)。影響美髮時尚相關因素之初探。餐旅暨家政學刊,3,243~256。
4. 黃仲毅(2001)。薪酬公平的認知與醫院員工工作態度關係之探討(未出版之碩士論文)。台北醫學院醫學研究所,新北市。
5. 曹國雄(2000)。變動式薪資對薪資滿足的影響。中原大學商學學報。28(4):1-11。
6. 陳惠芳、洪嘉徽(2006)。員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究。東吳經濟商學學報。52,235-262。
7. 曹國雄(1998)。個人特徵、工作特徵和個人知覺及其相關因素對薪資滿足的影響。中原大學商學學報,26(4):9-20。
8. 張火燦(1996)。薪酬相關理論及其模式。人事管理手冊。
9. 張火燦(1996)。策略性人力資源管理。台北,揚智文化。
10. 張火燦(1994)。績效評估的模式及相關理論。人事管理手冊。
11. 邱賢文(1989)。台灣製造業薪資報酬之國際比較。台灣銀行季刊。25,52-70。
12. 李春長、沈姵君(2008)。組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響-以不動產經紀人員為例。台灣土地研究,11(1), 65-103。
13. 洪瑞聰、余坤東、梁金樹(1998)。薪資決定因素與薪資滿意關係之研究。管理與資訊學報。
14. 林福堂(1994)。薪資制度探討。中船季刊,15。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔