(54.226.30.186) 您好!臺灣時間:2019/06/27 19:04
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
本論文永久網址: 
line
研究生:曠世怡
研究生(外文):Kuang Shih-Yi
論文名稱:派遣員工工作價值觀與工作環境知覺對生涯定向影響之研究
論文名稱(外文):A Study of influence of Temporary Employees’ Work Values and Work Environment Perception on Career Anchor
指導教授:王湧泉王湧泉引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:101
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:131
中文關鍵詞:派遣員工工作價值觀工作環境知覺生涯定向
相關次數:
  • 被引用被引用:14
  • 點閱點閱:1584
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:454
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:5
摘要
台灣使用人力派遣有逐年增加的趨勢,在講求企業社會責任的今日,企業在追求利益最大化的同時,亦有關心派遣員工的工作環境滿意與生涯定向情形的必要,但目前對於派遣員工的生涯定向方面的研究仍相當缺乏,因此,本研究以台灣派遣員工為研究對象,探討派遣勞工的工作價值觀、工作環境知覺與生涯定向,並瞭解彼此之間的影響。
本研究採問卷調查法,以便利抽樣的方式,針對台灣地區派遣員工進行研究,總計發出問卷750份,有效問卷為452份,有效問卷回收率為60.3%,經過分析後本研究有以下主要發現:
1. 派遣員工的工作價值觀對生涯定向具有顯著的正向影響。
2. 派遣員工的工作環境知覺對生涯定向具有顯著的正向影響。
3. 派遣員工的工作價值觀對工作環境知覺具有顯著的正向影響。
4. 派遣員工的工作環境知覺對工作價值觀與生涯定向間具有部分中介效果。
5. 派遣員工不同的人口變項在工作價值觀、工作環境知覺與生涯定向上有顯著差異
Abstract
Recently, the number of temporary employees has been increasing rapidly in Taiwan. Now, enterprise social accountability is an important subject. Besides the great profit, enterprise should concern work environment satisfaction and career anchor condition to temporary employees. Yet little is known of career anchor of these workers. Therefore, this study focuses on Taiwanese temporary employees and aims to better understand the influence of temporary employees’ work values and work environment perception on career anchor.
Empirical research is executed via questionnaires which based on the temporary employees in Taiwan. Adopting convenience sampling, total of 750 questionnaires were distributed, and 452 effective surveys were returned. The recovery rate of 60.3%. After analyzing of data, the major findings of this study are summarized as follows:
1. Temporary employees’ work values had significantly positive impacts on career anchor.
2. Temporary employees’ work environment perception had positive impacts on career anchor.
3. Temporary employees’ work values had positive impacts on work environment perception.
4. Temporary employees’ work environment perception partially mediating the relationship between work values and career anchor.
5. Temporary employees’ demographic variables had significant difference in work values, work environment perception and career anchor.
目 錄
中文摘要……………………………………………………………………………….i
英文摘要………………………………………………………………………………ii
誌謝………………………………………………………………………………...…iii
目錄…………………………………………………………………………………...iv
表目錄…………………………………………………………………………………v
圖目錄…………………………………………………………………………….......vi
第一章 緒論..…………………………………………………………………..1
第一節 研究動機與背景……………………………………………………1
第二節 研究目的……………………………………………………………4
第三節 研究流程……………………………………………………………5
第二章 文獻探討………………………………………………………………6
第一節 勞動派遣……………………………………………………………6
第二節 工作價值觀………………………………………………………..17
第三節 工作環境知覺……………………………………………………..29
第四節 生涯定向…………………………………………………………..41
第五節 工作價值觀、工作環境知覺與生涯定向之關係………………..53
第三章 研究方法……………………………………………………………..58
第一節 研究概念…………………………………………………………..58
第二節 研究變項之操作型定義與衡量工具……………………………..59
第三節 研究架構…………………………………………………………..68
第四節 研究假設…………………………………………………………..69
第五節 研究對象與抽樣方法……………………………………………..70
第六節 資料分析方法…………………………………………………… .74
第七節 量表因素分析及信度分析………………………………………..76
第四章 資料分析與結果……………………………………………………..82
第一節 研究架構之描述性統計分析……………………………………..82
第二節 人口變項差異性分析……………………………………………..87
第三節 各研究變項間之相關分析………………………………………..93
第四節 各研究變項之迴歸分析…………………………………………..96
第五節 中介效果分析……………………………………………………..99
第五章 結論與建議…………………………………………………………101
第一節 研究結論…………………………………………………………101
第二節 學術意涵與管理實務建議………………………………………107
第三節 研究限制與後續研究建議………………………………………110
參考文獻……………………………………………………………………………112
附錄 派遣勞工工作價值觀、工作環境知覺與生涯定向調查問卷……………128
參考文獻
一、中文部份
文崇一(1989)。中國人的價值觀。台北:東大圖書公司。

三浦和夫(1997)。人才派遣導覽134家公司。日本:帕魯出版。

王叢桂(1992)。社會轉型中之工作價值觀變遷研究。行政院國家科學委員會專題
研究成果報告。

王叢桂(1993)。工作目的價值變遷的探討。測驗與輔導,119,2435-2437。

王叢桂(1993)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究,2,206-250。

王叢桂(2002)。影響工作價值觀傳遞之因素:男性中小企業主及一般職業工作者
子女之比較。應用心理研究,14,117-150。

王湧泉、黃佳純、劉珮儀(2006)。勞動派遣與雇傭關係的轉變及其影響。高應科
大人文社會科學學報,3,169-186。

王瑤芬、洪久賢、林咨攸(2008)。國際觀光旅館餐飲部員工工作價值觀、適配度、組織承諾與職涯滿意之相關研究。國科會二年期專題研究計畫(NSC. 95-2516-S-165 -001 -MY2)。

田秀蘭(1999)。女性對生涯阻礙知覺之質的分析。教育心理學報,31,89-107

白雅婷(2001)。準企業碩士的工作價值觀、工作生活品質期望與職業選擇傾向之
關係研究(未出版之碩士論文)。大同大學事業經營研究所碩士論文,台北。

石銳(2003)。人力資源管理與職涯發展。台北:揚智文化。

危芷芬譯(1995)。Francis McAndrew (1994)原著。環境心理學。台北:五南。

补英培(1988)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究-以韓
國電子業為例(未出版之碩士論文)。國立政治大學企業管理研究所碩士論
文,台北。

成之約(1998)。淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響。就業與訓練,16(6),3-11。

成之約(1999)。淺論非典型僱用關係工作形態的發展與影響。勞工行政,139,
10-18。

行政院 (2011)。101年度中央政府總預算案整體評估報告。台北:行政院。

行政院勞工委員會(1996)。臺灣地區事業單位僱用中高齡勞工及派遣人力調查。
台北:行政院勞工委員會。

行政院勞工委員會(2000)。勞動市場彈性化與非典型僱用。台北:行政院勞工委
員會。

行政院勞工委員會(2004)。勞動派遣法草案。http://www.cla.gov.tw。

行政院勞工委員會(2006)。勞動派遣業營運概況調查報告。台北:行政院勞委會。

行政院勞工委員會(2006)。事業單位使用派遣勞工概況調查報告。台北:行政院
勞委會。

行政院主計處(2006)。95年普查結果統計表。台北:行政院主計處。

行政院主計處(2009)。人力運用調查統計結果綜合分析。台北:行政院主計處。

李元隆(2000)。台灣人才派遣業現況之研究─以日本人才派遣業為比較基礎(未出
版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄。

吳聰賢(1983)。農村青年職業興趣、工作價值觀與職業選擇之關係研究。台北,
行政院青年輔導委員會。

吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。工作價值觀量表之編製研究。台北,
行政院青年輔導委員會。

吳芝儀(2000)。生涯輔導與諮商:理論與實務。嘉義,濤石文化。

吳芝儀(2004)。生涯探索與規劃-我的生涯手冊。嘉義,濤石文化。

吳芝儀譯(1998)。R. Landy(1997)原著。戲界治療。台北:心理。
吳韻儀(1998)。「臨時才是永久?」。天下雜誌,204,160-164

吳啟榮(2010)。工作環境特徵、工作倦怠與過勞死之關聯性研究(未出版之碩士論
文)。國立交通大學管理學院碩士在職專班經營管理組碩士論文,新竹。

余朝權(1995)。管理人員工作偏好與其前因變項之研究─採生涯觀點。東吳經濟商學學報,16,1-3。

余朝權(2005)。組織行為學。台北:五南。

李美枝(1980)。社會心理學。台北市:大洋。

李茂興譯(1998)。Richard S. Sharf (1997)原著。生涯諮商理論與實務。台北:
弘智文化。

李元墩、鐘志明(2001)。企業文化、員工工作價值及組織承諾之關聯性研究:以台灣地區主要集團為例。長榮學報,4(2),1-18。

李建道(2002)。創造力人格、工作環境認知與研發績效關聯性研究(未出版之碩
士論文)。國立中興大學企業管理學系研究所碩士論文,台中。

林邦傑(1990)。大專在學青年工作價值觀與工作環境需求調查研究。台北:行政
院青年輔導委員會。

林清文(1993)。生涯決策歷程與生涯不確定概念及其評量之研究。國立僑生大學
先修班學報,1,1-23

林清文(1994)。大學生生涯確定狀態及其因徑模式驗證之研究(未出版之博士論文)。國立彰化師範大學輔導研究所博士論文,彰化。

林幸台(1997)。生計輔導的理論與實施。台北:五南。

林俊龍(2008)。派遣員工離職行為探討(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力
資源管理研究所碩士論文,桃園。

林郁蕙、曾善美(2011)。音樂系大學生人格特質、工作價值觀與生涯導向之調查
研究。臺中教育大學學報:人文藝術類,25(1),59-78。

金樹人(1997)。生涯諮商與輔導。台北:東華書局。

施能傑(1999)。人力運用的兩項趨勢─精簡與彈性化。人事月刊,164,45-53。

洪榮昭(1993)。八十一年度台灣地區工作價值觀與工作生活品質調查。研考雙月
刊,17(1),20-31。

洪瑞斌(1998)。工作價值觀概念與測量工具發展(未出版之碩士論文)。輔仁大學
應用心理研究所碩士論文,台北。

洪瑞斌、劉兆明(2003)。工作價值觀研究之回顧與前瞻。應用心理研究,19,
211-250。

洪睿萍(2001)。壽險業務員人格特質、工作價值觀與工作滿意度之相關研究(未
出版之碩士論文)。國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文,高雄。

胡玉芳(1995)。人力市場變色龍報到。就業情報,163,5-9。

高梨 昌(1997)。人才派遣活用法。日本:東洋經濟新報社,第二版。

張添洲(1993)。生涯發展理論與規劃。台北:五南圖書出版有限公司。

張添洲(1999)。組織生涯管理基礎─生涯之錨定位。勞工行政,133,55-56。

張宏亮(1988)。運動教練「工作滿意與工作環境」知覺之研究(未出版之碩士論
文)。國立彰化師範大學體育研究所碩士論文,彰化。

張仁家(1994)。我國高級職業學校工業類科學生家庭背景因素、職業自我概念與
生涯決策行為之相關(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學工業教育研究
所碩士論文,彰化。

張聖英(2005)。淺述人力派遣。主計月刊,600,60-67。

張淑惠(2006)。勞動派遣中要派企業與派遣機構人力資源管理關聯性之研究(未
出版之碩士論文)。玄奘大學公共事務管理學系碩士論文,新竹。

張惠雯(2009)。工作價值觀、組織承諾與工作績效關係之研究-以公部門派遣人
員為例(未出版之碩士論文)。國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士論文,基
隆。

張夢芸(2010),美髮產業人力派遣經營的探討(未出版之碩士論文)。佛光大學經
濟學系碩士論文,宜蘭。

翁玉珍(2000)。派遣勞動對派遣員工的功能評估研究(未出版之碩士論文)。國立
中正大學勞工研究所碩士論文,嘉義

徐善德(1997)。高職教師工作價值觀、組織承諾與教學效能關係之研究(未出版
之碩士論文)。國立政治大學教育研究所博士論文,台北。

高珮萱(2009)。員工對派遣工作的認知與其職業生涯發展之研究(未出版之碩士
論文)。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園。

席榮維(2007)。國民中小學校長工作價值觀、重要他人支持、自我效能感對其
工作選擇的影響研究。臺北市立教育大學學報,38(2),65-86。

許妙穗(2001)。我國人力派遣制度安排之探討(未出版之碩士論文)。國立中山大
學人力資源管理研究所碩士論文,高雄。

許雅嵐(2008)。技職校院應外系學生工作價值觀、生涯自我效能與生涯定向之相
關研究(未出版之碩士論文)。國立雲林科技大學技術及職業教育研究所碩士
論文,雲林。

許順旺、吳慧瑛(2009)。工作環境知覺、工作滿意度與服務品質之關係─以大台
北地區宴會廳工讀生為例。餐旅暨家政學刊,6(1),33-57。

陸洛(2006)。華人與歐美企業員工工作價值觀的比較及其對人力資源的啟示。海
峽兩岸人資實務分享研討會,新竹。

陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和、李坤崇(1987)。工作價值觀量表修訂報告。
台南師專學報,20,1-33。

陳嘉陽(1983)。國中教師工作環境知覺、工作滿足與士氣之研究(未出版之碩士
論文)。國立台灣師範大學教育研究所碩士論文,台北。

陳妙珍(1987)。我國會計師事務所查帳人員工作環境知覺與工作士氣關係之研究
(未出版之碩士論文)。國立政治大學會計研究所碩士論文,台北。
陳正良(1994)。派遣業勞工之僱用關係與勞動條件。勞資關係月刊,12(12),6-15。

陳銘宗(1994)。工作價值觀及其形成歷程之探討(未出版之碩士論文)。私立輔仁
大學應用心理系碩士論文,台北。

陳柏蒼譯(2000)。Leiter, M. P., & Maslach, C. (1999)原著。企業睡人:擊
敗職業倦怠症。台北:高寶國際。

陳國卿(2001)。論勞動派遣對企業經營的影響。陳國卿資訊網,
http://asia-learning.com/mic3。

陳瑞惠(2002)。私立高中教師工作價值觀、工作壓力與組織承諾之研究(未出版
之碩士論文)。國立彰化師範大學教育研究所碩士論文,彰化。

陳慧芳(2004)。台灣高科技業使用派遣人力之人力資源管理實務研究。國立中央
大學人力資源管理研究所暑期專案研究,桃園。

陳慧芳(2005)。台灣派遣勞工對要派機構的認知、派遣機構的認知、人格特質與
工作滿意及離職傾向之相關研究(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園。

莊仲仁、任金剛(1990)。個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿
足的關係:權變研究途徑。臺大管理論叢,5,105-136。

莊俊凱(2006)。公共圖書館讀者服務館員工作倦怠之研究—以臺北市立圖書館為
例(未出版之碩士論文)。輔仁大學圖書資訊學系研究所碩士論文,台北。

莊志明(2007)。臺南市國小教師工作環境知覺與組織承諾關係之研究(未出版之
碩士論文)。國立臺南大學教育經營與管理研究所碩士論文,台南。

彭可欣(2010)。工作價值觀相關因素之探討:以台灣為例(未出版之碩士論文)。國立臺灣大學管理學院商學研究碩士論文,台北。

葉椒椒(1995)。工作心理學。台北:五南。

黃蒂(1988)。生命線志願工作人員工作價值與工作滿足之研究(未出版之碩士論
文)。私立東海大學社會工作研究所碩士論文,台中。

黃光國(1983)。台灣地區企業組織型態與員工工作士氣。中央研究院民族學研究
所集刊。

黃光國、楊國樞(1979)。企業組織中員工的工作環境知覺與工作士氣。臺灣人力
資源會議論文集,中央研究院經濟研究所,677-723。

黃國隆(1994)。海峽兩岸企業員工工作價值觀之差異。海峽兩岸企業員工工作價
值觀之差異研討會論文集。

黃國隆(1995)。台灣與大陸企業員工工作價值觀之比較。本土心理學研究,4,
92-147。

黃茂容(1989)。環境心理學研究─遊客對自然環境產生的情緒體驗。台北,淑馨。

黃貴祥(2000)。技術學院教師工作環境知覺、工作價值觀與其工作滿足和教學表
現之關係(未出版之博士論文)。國立政治大學教育學系博士論文,台北。

黃同圳(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。台北,行政院青年輔
導委員會。

黃同圳(2011)。勞動派遣在企業人力資源管理之運用探討。台灣勞動評論,3(1),
1-33。
黃昆輝、張德銳(2000)。社會系統理論。教育大辭書,4,783-784。

黃啟庭(2011)。國內人力派遣企業關鍵成功因素之探討(未出版之碩士論文)。逢
甲大學企業管理研究所碩士論文,台中。

黃囇莉、李茂興合譯(1991)。組織行為:管理心理學理論與實務。台北:揚智。

傅肅良(1981)。人事心理學。台北:三民書局。

楊國樞(1984)。現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣。中
國式管理研討會論文集,260-291。

楊國樞(1994)。中國人的價值觀-社會科學觀點。台北:桂冠圖書公司。

楊淑珍(1999)。生涯因素量表之編製(國科會專題研究計畫成果報告編號:
NSC87-2413-H-018-007)。行政院國家科學委員會,台北。
褚麗絹、劉怡孜、陳淑慧(2005)。食品產業研發人員工作特性、工作價值觀、工
作滿足、工作投入與離職傾向關係之研究。管理科學研究,2(2),13-28。

詹婷姬(1994)。國民小國教師工作環境知覺與組織承諾關係之研究(未出版之碩
士論文)。國立台北師範學院初等教育研究所碩士論文,台北。

劉錦勳(2002)。台商外派大陸人員人格特質、工作價值觀與生涯發展傾向間的關
係(未出版之碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄。

劉宇平(2003)。高中體育教師工作價值觀與生涯發展之研究。景女學報,3,115-135。

廖誠麟(1981)。張老師輔導機構中成員的組織環境知覺、環境勝任度及其固定環
境特徵歸因(未出版之碩士論文)。國立台灣大學心理研究所碩士論文,台北。

廖偉志(2009)。工作價值觀對主觀幸福感的影響-個人工作契合的中介作用與情
緒智能的調節效果(未出版之碩士論文)。國立中興大學高階經理人碩士在職
專班碩士論文,台中。

蔡玉慧(1996)。高雄市國小學生學校環境知覺與學生行為之相關研究(未出版之
碩士論文)。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文,高雄。

蔡博全(2000)。國內人力派遣業制度運作及人力資源管理實務之探討-美國相關
產業為對比(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論
文,桃園。

蔡瑞龍(2008)。派遣員工心理契約、人格特質對工作績效與離職傾向之影響-以
派遣公司為調節變項(未出版之碩士論文)。逢甲大學經營管理碩士在職專班
碩士論文,台中。

鄭津津(1998)。勞動派遣相關法律問題之探討。就業與訓練,16(6),12-16。

鄭津津(2004)。國際社會勞動派遣法制比較分析-兼論我國勞動派遣法制之現況
與未來發展。萬國法律,138,15-31。

蔣國慈(2005)。生涯決策因素影響大學生選擇延畢之分析研究(未出版之碩士論
文)。國立彰化師範大學輔導與諮商學所碩士論文,彰化。

蕭維欽(1998)。高職論調式建教合作班技術生之工作價值觀與職業生涯發展及其
相關因素之研究(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學工業教育學系碩士
論文,彰化。

謝文全(1993)。學校行政。台北:五南。

簡建忠(1999)。派遣勞工對派遣工作看法之研究。勞資關係論叢,9,99-124。

簡建忠(2009)。台灣勞動派遣法規草案與中國勞動派遣法制之比較。台灣勞動評
論,1(2),157-178。

鍾淑珍(1999)。台灣與大陸新人類工作價值觀比較-以一電腦公司為例(未出版之
碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園。

鍾燕宜、紀乃文、陳景元(2008)。銷售工作價值觀量表之發展與評量。台大管理
論叢,19(1),51-82。

魏方亭(2001)。嘉南地區國中教師工作價值觀、自我效能感及工作壓力與任教承
諾關係之研究(未出版之碩士論文)。國立中正大學教育研究所碩士論文,嘉
義。

蘇素美(1989)。國中學生刺激尋求動機、學校環境知覺與偏差行為關係之研究(未
出版之碩士論文)。國立高雄師範大學科學教育研究所碩士論文,高雄。


二、英文部份
Aryee, J. & Leong, D. (1991). Introduction to Psychology. 9th Ed., Florida: Harcourt
Brace Jovcmovich.

Alas, R. (2009). The impact of work-related values on the readiness to change in
Estonian organizations. Journal of Business Ethics, 86, 113-124.

ASA. (2002). ASA’s Annual Economic Analysis of the Staffing Industry. Retrieved from http://www.staffingtoday.net

Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. New York: General Learning Press.

Babin, B. J.,& Boles, J. S. (1996). The Effects of Perceived Co-Worker Involvement
and Supervisor Support on Service Provider Role Stress, Performance and Job Satisfaction. Journal of Retailing, 72(1), 55-75.

Bhatnager, A., (1999). Great teams. The Academy of Management Executive, 14(3),
141-151.

Bell, P. A., Fisher, J. D., Baum, A., & Greene, T. C.(1990). Environmental
psychology(3rd ed.). New York: Holt, Rinehart and Winston.

Beckmann, M.& Kuhn, D. (2009). Temporary Agency Work and Firm Performance:
Evidence from German Establishment-Level Panel Data. Discussion paper series
in Economics and Management.

Bergström, O. & Storrie, D. (2003). Contingent Employment in Europe and the
United States. Cheltenham: Edward Elgar.

Blau, G. & Ryan, J. (1997). On Measuring Work Ethic: A Neglected Work
Commitment Facet. Journal of Vocational Behavior, 51, 435-448.

Brennan, L., Valos, M & Hindle, K.(2003). On-hire workers in Australia: motivations
and outcomes, Occasional research report. Melbourne: RMIT University.

Brunswik, E. (1952). The conceptual framework of psychology. International
Encyclopedia of Unified Science, 1, 10. Chicago: The University of Chicago
Press.

Brunswik, E. (1955). Representative design and probabilistic theory in a functional
psychology. Psy-chological Review, 62, 193-217.

Bronstein, A.S. (1991). Temporary work in Western Europe: Threat or complement to
permanent employment? International Labor Review, 130(3), 291-310.

Brown, D. (2002). The Role of Work and Cultural Values in Occupational Choice,
Satisfaction and Success: A Theoretical Statement. Journal of Counseling and
Development, 80(1), 48-56.

Crites, J. O. (1969). Vocational psychology. New York: McGraw-Hill.

Campbell, J. P., Dunnette, M. D., Lawler, E. E., & Weick, K. E. (1970). Jr. Managerial
Behavior, Performance, and Effectiveness. New York: McGrow-Hill.

CIETT, 2000. Orchestrating the Evolution of Private Employment Agencies towards a
Stronger Society. Brussels: CIETT.

Delong, T. J. (1982). Reexamining the Career Anchor Model. Personnel, 59( 3),
50-61.

Driver, M. J. (1982). Career Concepts─A New Approach to Career Research in Katz,
R. Career Issues in HRM. Prentice-Hall, 23-32.

Dose, J. J. (1997). Work values: An integrative framework and illustrative application
to organizational socialization. Journal of Occupational and Organizational
Psychology, 70, 219-240.

Erikson, E. H. (1963). Childhood and society(2nd Ed). New York: W. W. Norton.

Fred, Dagenais. (1998), Super's work values inventory scales as intrinsic or extrinsic constracts. Psychological Reports . 83(1), 197-198.

Furnham, A., & Chamorro-Premuzic, T. (2005). Estimating one's own and one's relatives' multiple intelligence: A study from Argentina. Spanish Journal of Psychology. 8(1), 12-20.

Ginzberg, E., Ginzberg, S. W., Axelrad, S., & Herma, J. (1951). Occupational choice:
An approach to a general theory. New York: Columbia University Press.

Getzels, J.W. (1957). Changing Values Challenge the School. School Review, 65,
92-102.

Gelatt, H. B. (1962). Decision making A conceptual frame of reference for counseling. Journal Counseling Psychology, 9, 240-245.

Gati, I. (1986). Making career decision: A sequential elimination approach. Journal of
Counseling Psychology, 33, 408-417.

Gati, I., Fassa, N., & Houminer, D. (1995). Applying decision theory to career
counseling practice: The sequential elimination approach. Career Development
Quarterly, 43, 211-220.

Garen, J. (2006). Use of employees and alternative work arrangements in the United
States: A law, economics, and organizations perspective. Labor Economics, 13,
107-141.

Houseman, S. N. (1997). Flexible staffing arrangements in the U.S.. The Worklife
Report, 104, 6.

Hall, Richard (2006). Temporary agency work and HRM in Australia: Cooperation,
specialization and satisfaction for the good of all?. Personnel Review, 35(2),
158-174.

Herr, E. L., & Cramer, S. H. (1988). Helping to Build Career. Infoworld, 99-100

Janis, I. L., & Mann, L. (1977). Decision Making: A Psychological Analysis of
Conflict, Choice, and Commitment. New York, NY: The free press.

Jepsen, C. A., & Dilley, J. S. (1974). Vocational decision-making models: A review
and comparative analysis. Review of Educational Research, 44, 331-349.

Jones, L. K., & Chenery, M. F. (1980). Multiple subtypes among vocationally
undecided college students: A model of assessment instrument. Journal of
Counseling Psychology, 27, 469-477.

Judge, T. A., Bretz, R. D. & Jr. (1992). Effects of work values on job choice decisions.
Journal of Applied Psychology, 77, 261-271.

Kahne, K. (1985). Reconceiving Part-time Work: New Perspectives for Older Workers
and Women. Totowa, NJ: Rowman & Allanheld.

Kalleberg, A. L. (2000). Nonstandard employment relations: Part-time, temporary and
contract work. Annual Review of Sociology, 26, 341-365.

Katz, L. F. & A. B. Krueger (1999). New trend in unemployment?. Brookings Review,
174, 4-8.
Krumboltz, J. (1979). A social learning theory of career decision making. In A. M.
Mitchel.,G. G. James, & J. D. Krumboltz (Eds.), Social learning and
decision-making. (pp.19-49) Granston, RI: Corrole Press.

Kvasnicka, M. (2005). Temporary Agency Work in Germany. Shaker:Aachen.

Lewin K. (1951). Field theory in social sciences. New York: Harper & Brothers.

Leiter, M. P., & Maslach, C. (1999). Six areas of worklife: A model of the
organizational context of burnout. Journal of Health and Human
Services Administration, 21, 472-89.

Maslach, C., W. B. Schaufeli, & M. P. Leiter (2000). Job Burnout. Annual
Review of Psychology, 52, 397-422.

McGregor, D.(1960). The human side enterprise. McGraw-Hill.

McFarland. (1974). Management: Principles and Practices. New York: Macmillan
Co., 252-257.

Melchionno, R. (1999). The changing temporary work force: Managerial, professional, and technical workers in the personnel supply services industry. Occupational Outlook Quarterly, 43(1), 24-32.

Murphy, E. (1996). Flexible Work. New York: Director Books.

Newman, J. L., Fuqua, D. R., & Minger, C. C. (1990). Further evidence for the use of
career subtypes in defining career status. The Career Development Quarterly, 39,
178-188.

Niece, D. E., & Bradley, R. W. (1979). Relationship of age, sex, and educational groups to career decisiveness. Journal of Vocational Behavior, 14, 271-278.

Osipow, S. H. (1987a). Manual for the Career Decision Scale. Odessa, FL:
Psychological Assessment Resources.

Osipow, S. H., Carney, C. G., Winer, J., Yanico, B., & Koschier, M. (1976). The
Career Decision Scale. New York: Columbus and press.

O'Connell, J. P. (1994). The Temp Track: Make on the hottest job trends of the 90s
work for you. Princeton, NJ: Peterson's Guide.
Peterson, G. W., Sampson, J. P., & Reardon, R. C. (1991). Career development and
services: A cognitive approach. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole.

Pryor, R. (1979). In search of a concept: work values. The Vocational Guidance
Quarterly, 27, 250-258.

Pines, A., Aronson, E.,& Kafry, D. (1981). Burnout: From tedium to personal
growth. N.Y: Free press.

Polivka, Anne E. and Nardone, Thomas. (1989). On the Definition of ‘Contingent
Work’. Monthly Labor Review. 12(12), 9-16.

Polivka, A. E. (1996). A profile contingent workers. Monthly Labor Review, 119(10),
10-21.

Pyce, D. & Bernes, K. (2002). A Description of Senior High School Students’
Perceptions of Career and Occupation. Guidance & Counseling, 17(3), 66-67.

Purcell, J., Purcell, K. & Tailby, S. (2004). Temporary work agencies: Here today,
gone tomorrow. British Journal of Industrial Relations, 42(4), 705-725.

Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. New York: Free.

Rounds, J. B., & Tinsley, H. E. A. (1984). Diagnosis and treatment of vocational
problems. In S.D. Brown, & R. W. Lent (Eds.), Handbook of counseling
psychology, 137-177. New York:John Wiley & Sons.

Ravlian, E. C. & Meglino, B. M. (1989). The transitivity of work values:Hierarchical
performance ordering of socially desirable stimuli. Organizational Behavior and
Human Decision Process, 44, 494-508.

Robbins, S. P. (1991). Organizational Behavior (5th ed.). NJ: Prentice Hall.

Robbins, S. P. (1993). Organizational behavior: concepts, controversies and
applications. Englewood Cliffs. N. J.: Prentice-Hall.

Reddin, J. (1997). High-achievement women. In H. S. Farmer (Ed.), Diversity &
women’s career development. Newbury Park, CA: Sage, 95-126

Ryan, J. J. (2002). Work values and organizational citizenship behaviors: Values that
work for employees and organizations. Journal of Business and Psychology,
17(1), 123-132.

Saleh, S. D., & Singh, T. (1973). Work values of white collar employees as a function of sociological background. Journal of Applied Psychology, 58(1), 131-133.

Seashore, S. E., & Taber, J. D., (1975). Job satisfaction indicators and the correlation.
American Behavior Scientists, 18, 333-368.

Super, D. E. (1970). Work values Inventory. Boston, MA:Houghton-Mifflin.

Super, D. E. (1970). Manual for the Work values Inventory. Chicago, IL: Riverside
Publishing Company.

Super, D. E. (1984). Creating a Career Development Center. HR Focus, 11-12.

Schein, E. H. (1975). How Career Anchors Hold Executives to Their Career Paths.
Personnel, 52(3), 11-24.

Schein, E. H. (1978). Career dynamics: Matching individual and organizational need.
MA:Addison-Wesley.

Schneider, B. (1972). Organizational Climate: Individual Preference and
Organizational Realities. Journal of Applied Psychology. 56, 211-217.

Sorrentino, E. A. & L. A. Simunek (1991). Nurses' perceptions of temporary nursing
service agencies. Health Care Supervisor, 9(3), 13-21.

Soutar, S. (1995). Leasing your staff. Association Management, 47(10), 66-71.

Shimanuki, T. (2009). Temporary Agency Workers' Human Resource Management
and Willingness to Work. Japan Labor Review, 6(4), 42-71.

Taylor, R. N, & Thompson, M. (1976). Work Value Systems of young workers. The Academy of Mangement Journal, 19(4), 522-536.

Taylor, K. M, & Betz, N. E. (1983). Applications of self-efficacy theory to the
understanding and treatment of career indecision. Journal of Vocational Behavior, 22, 63-81.

Thommes, K. & Weiland, K. (2010). Explanatory factors for firms’ use of temporary
agency work in Germany. European Management Journal, 28, 55-67.

Tiedeman, D. V., & O’Hara, R. P. (1963). Career development: Choice and
adjustment. New York: College Entrance Examination Board.

Walsh, W. B. & Osipow, S. H. (eds) (1990). Career Counseling: Contemporary Topics
in Vocational Psychology. Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Watts, G. A. (1982). Work value, attitudes and motivation of women employed in
administrative support occupation. Journal of Career Development, 19, 49-64.

Walid, B., & Oya, L.T., (1996). A new framework for determing critical success factor
in projects. International Journal of Project Management, 14(3), 141-151.

Willey, T. J. (1988). The Business of Employee Leasing. San Bernardino, CA: The
Aegis Group.

Wollack, S., Goodale, J. G., Wijting, J. P. & Smith, P. C., (1971). Development of
the Survey of Work Value. Journal of Applied Psychology. 55, 331-338.

Wu, C. -Y. (1997). A Constructivist Approach to the Study of Career Decision Making: A Sample of Senior Undergraduate Students in Taiwan. Unpublished PhD Thesis: University of Reading, U. K.

Zytowski, D. G. (1970). The concept of work values. Vocational Guidance Quarterly,
18, 176-186.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔