(34.204.191.31) 您好!臺灣時間:2019/10/20 14:11
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
本論文永久網址: 
line
研究生:蕭建昀
研究生(外文):Chien-Yun Hsiao
論文名稱:工作價值觀、職涯導向對工作績效的影響-職務之調節效果
論文名稱(外文):The Influence of Work Values and Career Orientation on Job Performance: Job Type as the Moderator
指導教授:陳儀蓉陳儀蓉引用關係
指導教授(外文):Yi-Jung Chen
口試委員:溫金豐劉韻僖
口試委員(外文):Jin-Feng UenYun-Shi Liu
口試日期:2013-07-31
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:70
中文關鍵詞:工作價值觀職涯導向工作績效
外文關鍵詞:work valuecareer orientationjob performance
相關次數:
  • 被引用被引用:3
  • 點閱點閱:562
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:15
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
本研究為探討工作價值觀與職涯導向之關係及職務類別在職涯導向對工作績效的影響上的調節作用。本研究研究對象為某傳統產業之基層人員,問卷共發出310份問卷,有效回收樣本為270份,以便利抽樣為調查方式蒐集資料。本研究經實證結果發現如下:
1. 工作價值觀和職涯導向有顯著的關聯性。
2. 職務類別在職涯導向對工作績效的影響上具調節作用。
基於此結論,本研究分別就學術面與實務面提出相關建議。
This study examined the relationship between work value and career orientation and whether job type moderates the relationship between career orientation and job performance. Using convenience sampling, data were collected from 310 entry-level staff employed in a traditional manufacturing industry. The findings inferred from the research results are as as follows:
1. Work value has a significant effect on job performance.
2. Job type has a moderating effect on the relationship between career orientation and job performance.
Finally, based on the study results, we provide several theoretical and practical suggestions.
中文摘要i
英文摘要ii
目 錄iii
表目錄iv
圖目錄v
第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的2
第二章 文獻探討3
第一節 工作價值觀3
第二節 職涯導向9
第三節 工作績效14
第四節 假設推論與研究架構17
第三章 研究方法23
第一節 研究對象與程序23
第二節 研究變項與衡量24
第三節 資料分析27
第四章 研究結果28
第一節 描述性統計分析28
第二節 信度分析31
第三節 差異分析35
第四節 相關分析37
第五節 迴歸分析41
第六節 研究假設之驗證結果50
第五章 結論與建議52
第一節 研究結論52
第二節 研究限制與建議56
第三節 理論與實務意涵58
參考文獻61
附錄70
員工考績評核表70
一、 中文部分
方宏文(2008)。台商越南本土員工工作價值觀與離職傾向關係之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
王玉梅(1995)。高科技公司研究發展人員職涯導向與績效之關聯研究。淡江大學管理科學研究所,台北市。
王苡晴(2007)。南部縣市公立社教機構員工工作價值觀、組織承諾與工作績效關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
王叢桂(1993)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究,2,206-250。
余德成(1996)。品質管理人性面系統因素對工作績效之影響。國立中山大學企業管理研究所博士論文。
吳明隆(2010)。SPSS 操作與應用-變異數分析實務。五南書局。
吳婉瑜(2011)。知覺組織支持、幸福感與工作績效之關聯-以工作態度為調節變項。台灣大學商學研究所碩士論文。
吳毓敏(民國102年6月26日)。調查:上班族通勤時間越長 幸福感越低。NOWnews。取自http:// http://www.nownews.com/
吳聰賢(1983)。農村青年職業、興趣工作價值與職業選擇之關係研究,台北:行政院青年輔導委員會。
吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1995)。工作價值觀量表之編製研究。行政院青年輔導委員會。
吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。大專畢業在職人員在工作價值觀量表之信效度、常模與價值觀組型。測驗年刊,43。
李淑敏(2008)。Y世代飯店從業人員人格特質、工作價值觀與職涯傾向之研究-以台北地區國際觀光旅館為例。中國文化大學觀光休閒事業管理研究所碩士論文。
李慧鶯、李選(2004)。在職進修學士學位護理人員生涯定位與生涯發展需求研究。長庚護理,15(1),33-34。
林邦傑(1990)。大專在學青年工作價值觀與工作環境需求調查研究。台北:行政院青輔會。
林郁蕙、曾善美(2010)。音樂系大學生人格特質、工作價值觀與職涯導向之調查研究。臺中教育大學學報人文藝術類,25(1),59 -78。
林菁真、王淑治、甘唐沖、滕中瑋(2008)。國立大學職員之休閒行為、工作生活品質、工作壓力與工作績效之相關性研究。運動休閒餐旅研究,3(3),1-26。
林蕙質(2001)。國中校長性別角色轉化領導與學校效能之相關研究。國立政治大學行政管理碩士論文。
邱皓政(2001)。社會與行為科學的量化研究與統計分析:SPSS 中文視窗版資料分析範例解析。台北:五南圖書。
胡蘭沁(2006)。大學生兼職與其工作價值觀關聯性之探討。台東大學教育學報, 17(1),35-76。
范熾文、蔡家媛(2007)。國民小學教師工作價值觀與組織公民行為關係之研究。花蓮教育大學學報,25,51-76。
夏林清、游慧卿(1984)。 工作價值觀問卷介紹與初步修訂報告。測驗與輔導,60,1030-1036。
袁志晃(1992)。國中學生工作價值觀之研究—性別、年級、家庭、社經地位、學業成就、地區之比較。輔導學報,5,163-183。
涂雅惠(2008)。會計人員成就動機、工作特性、專業承諾與工作績效之關連性研究。淡江大學會計學系碩士論文。
徐增圓(1999)。新世代工作者之工作價值觀、期望報酬類型暨兩者相關因素與組織承諾之關係。未發表碩士論文,國立政治大學,台北。
莊士杰(2008)。銀行理財專員職業道德知覺、單位主管支持、理財工作年資對於工作績效的影響。國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
張火燦(1992)。人力資源管理與企業經營策略的整合。1992年國際人力資源發展研討會。台北。
張純綺(2008)。會計系學生人格特質、工作價值觀與職涯導向關聯性。國立彰化師範大學會計學系碩士論文。
許雅嵐(2008)。技職校院應外系學生工作價值觀、職涯自我效能與職涯定向之相關研究。雲林科技大學技術及職業教育研究所碩士論文。
郭雅芬(2004)。我國會計師事務所之組織年齡與其績效之關係。淡江大學會計學系碩士論文。
郭達霖(2007)。醫師工作價值觀與工作生活品質對專業承諾及聯合執業之影響。國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。
陳佐任(1992)。兩岸管理碩士生人格特質、工作價值觀與職業選擇意向之相關性實證研究。長榮大學經營管理研究所碩士論文。
陳明憲(2011)。員工薪資、教育程度與工作年資對員工績效之影響:國內C公司之實證研究。國立高雄第一科技大學財務管理研究所碩士論文。
陳春熙、高瑞新(2010)。警專學生的工作價值觀與服務導向組織公民行為-組織信任的中介效果。當代教育研究季刊,18(4),211-255。
陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和、李坤崇(1987)。工作價值觀量表修訂報告。台北:行政院青年輔導委員會。
陳銘宗、劉兆明(1995)。工作價值觀及其形成歷程之探討。應用心理學報,4,73-103。
葉偉娟(2007)。高雄縣國民中學男女校長領導風格差異之比較研究。國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。
黃同圳(1993)。青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究。台北:行政院青年輔導委員會。
黃英忠(1998)。人力資源管理。台北,三民書局。
黃琦珍(2004)。工作績效、滿意度、組織承諾與年齡因素之相關性研究-以高雄市立聯合醫院為例。義守大學管理研究所碩士論文。
黃輝雄,王瑞顯,郭念德(2006)。餐旅管理系學生擇業之工作價值觀探討-以台灣南部某科技大學為例。嘉南學報,32,508-519。
楊麗華(2001)。員工工作生活品質滿意度與個人工作績效關係之探討,以台北凱悅大飯店為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
溫昆達(2002)。職涯導向、成就動機、工作滿足、留職意願關係之探討-以國內大型會計師事務所為例。國立中山大學企業管理學系研究所。
廖琬欣(2008)。臺北市國民小學教師工作價值觀與教師專業承諾關係之研究。臺北市立教育大學,臺北市。臺南師專學報,20,1-33。
劉錦勳(1992)。臺商外派大陸人員人格特質、工作價值觀與職涯發展傾向間的關係。中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
蔡明秀(2004)。人格特質、工作價值觀、金錢倫理觀與工作生活品質重視程度對生涯導向影響之研究-以臺南縣高中職應屆畢業生為例。南華大學管理科學研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
蔡明春、鄭青展、李日興(2005)。大陸直接員工職能與工作績效之研究-以台商監視器零件產業為例。文大商管學報,10(1),53-73。
謝馥蔓(1994)。專科學生工作價值觀的實證研究:以四海工商專校為例。東吳大學管理科學研究所碩士論文,未出版,台北。
鍾燕宜、紀乃文、陳景元(2008)。銷售工作價值觀量表之發展與評量。臺大管理論叢,19(1),51-82。
簡博浩、韓志翔(2008)。任務性、脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響:調查法及實驗法。臺大管理論叢,18(2),27-62。
闕淑嫻(2001)。工作價值觀量表之編製-以I公司為例。第七屆企業人力資源管理診斷專案研究成果研討會,中央大學。
嚴國瑋(2008)。工作價值觀、薪酬滿足與職涯發展傾向之研究-以高科技產業員工為例。國立嘉義大學管理研究所碩士論文。
二、 英文部分
Aryee , S. & Chong chee Leong.(1991), Career orientations and Work Outcomes Among Industrial R & D professionals, Group & Organization Studies, 16(2), 193-205.
Balkin, D. and Gomez-Mejia, L. (1984), Determinants of R&D Compensation Strategies in the High Tech Industry, Personnel Psychology, 37(4), 635-650.
Berings, D., De Fruyt, F. & Bouwen, R. (2004). Work values and personality traits as predictors of enterprising and social vocational interests. Personality and Individual Differences,36(2), 349-364.
Borman, W. C. & Motowidlo, S. J.(1993),“Expanding the criterion domain to include elements of context performance”, In Schmitt, N. & Borman, W. C.(Eds.), Personnel Selection in Organization, pp.71-98, San Francisco: Jossey-Bass.
Byars, L. L. & Rue, L. W.( 1994), Human resource management 4th ed., Burr Ridge: IRWIN.
Campbell, J. P.(1990), “Modeling the performance prediction problem in industrial and organization psychology”, In Dunnette, M. D. & Hough, L. M.(Eds.), Handbook of Industrial and Organization Psychology(2nd edition.), 687-732, CA: Consulting Psychologists Press.
Gérard Valenduc, Patricia Vendramin, Marcello Pedaci & Mariangela Piersanti (2009). Changing careers and trajectories. How individuals cope with organisational change and restructuring / Gérard Valenduc, Patricia Vendramin, Marcello Pedaci & Mariangela Piersanti. – Leuven: Katholieke Universiteit Leuven. Higher institute of lab our studies, 76.
Cronbach,L.J.(1951), Coefficient alpha and the internal structure of tests, Psychometrika, 16, 297-334.
Danziger, N. and R. Valency. 2006. “Career Anchors: Distribution and Impact on Job Satisfaction, the Israeli Case.” Career Development International, 11 (4), 293-303.
DeLong, T. J. (1982). The Career Orientations Inventory: Assessing the Career Needs and Values of Educators. (ERIC Document Reproduction Service No. ED 215228).
Delong, T.J., (1982), Reexamining the Career Anchor Model. Personal, 59(3), 50-61.
Derr, C. B.(1986). Managing the New Careerists. San Francisco: Jossey-Bass.
Dose, J.J. (1997). Work values: an integrative framework and illustrative application to organizational socialization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70(3), 219-240.
Edgar H. Schein, William W. McKelvey, David R. Peters, and John M. Thomas(1965), Career Orientations and Perceptions of Rewarded Activity in a Research Organization, 9(4), 333-349.
Gérard Valenduc, Patricia Vendramin, Marcello Pedaci & Mariangela Piersanti (2009). Changing careers and trajectories. How individuals cope with organisational change and restructuring / Gérard Valenduc, Patricia Vendramin, Marcello Pedaci & Mariangela Piersanti. – Leuven: Katholieke Universiteit Leuven. Higher institute of lab our studies, 76.
Gerport, T.J., Domsch, M., Keller, R.T., 1988. Career orientations on different countries and companies: An empirical investigation of West Germany, British and US industrial R&D professionals. Journal of Management Studies, 25, 439–462.
Ginzberg, E., Ginxburg, S. W., Axelrad, S., Henna, J.(1951).Occupational choice: An approach to a general theory. New York: Columbia University Press.
Gomez-Mejia, L. R. (1984). Effect of occupation on task-related, contextual and job involvement orientation: A cross-cultural perspective. Academy of Management Journal, 27, 706-720.
Hall, D.T.1985 Careers and socialization. Journal of Management, 13(2), 301-321.
Holland, J. L. (1973). Making vocational choices: A theory of careers. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Holland, J. L. (1985). Making Vocational Choices. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Hoppock, R. (1935). Job satisfaction. NY: Harper & Brothers.
Hwee-Hoon Tan, Boon-Choo Qquuek (2001)。An exploratory study on the career anchors of educators. The Journal of psychology, 2001, 135(5), 527-545。
Igbaria, M., Baroudi, J.(1993).A short-form measure of career orientations: A psychometric evaluation. Journal of Management Information Systems,10(2),131-154.
Johnson, Monica Kirkpatricj(2002), Job Values in the Young Adult Transition: Stability and Cahnge with Age. Social Psychology Quarterly 64:297-317.
Jaw, B.S., Ling, Y.H., Wang, C.Y. & Chang, P. (2007). The impact of culture on Chinese employees’ work values. Personnel Review, 36(1), 128-144.
Judge, T. A., and Bretz, Jr. R. D. (1992). Effects of Work Values on Job Choice Decision, Journal of Applies Psychology, 77, 261-271.
Jurgensen, C.E.(1978), Job preferences. What makes a job good or bad. Journal of Applied Psychology, 63, 267-276.
Kalleberg, A. (1977), Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction. American Sociological Review, 42(1), 124-143.
Katz, D. & Kahn, R. L.(1966), The Social Psychology of Organizations, New York: Wiley.
Macnab, D., & Fitzsimmons, G. (1987). A Multitrait-Multimethod Study of Work-Related Needs, Values, and Preferences. Journal of Vocational Behavior,30(1), 1-15.
Magid Igbaria, Suleiman K. Kassicieh& Milton Silver(1999), Career orientations and career success among research, and development and engineering professionals. Journal of engineering technology management, 16, 29–54.
Miller, C.H.(1974). Career development theory in perspective. Boston Honglton: ifflin Co. Nevil.
Motowidlo, S. J. & VanScotter, J. R.(1994),“Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance”, Journal of Applied Psychology, 79(4), 475-480.
Nunnally, Psychometric theory,1978, 2nd ed., New York: McGraw-Hill.
Olivier Herrbach and Karim Mignonac(2012), Perceived Gender Discrimination and Women’s Subjective Career Success: The Moderating Role of Career Anchors. relations industrielles / industrial relations, 67(1), 25-50.
Pine, G.J.& Innis, G.(1987). Cultural and individual work values. The Career Development Quarterly, 35(4), 279-287.
R. Wayne Mondy & Robert M. Noe(2005). Human Resources Management[M]. New Jersey. Pearson Education Ltd.,.
Ravlin & Meglino (1989), "A Work Values Approach to Corporate Culture", A Field Test of the Alue Congruence Process and Its Relationship to Individual Outcomes. Journal of Applied Psychology, 74, 424-432.
Robbins, S. P.(1992), Essentials of Organizational Behavior, New Jersey: Prentice Hall.
Robbins S.P., & Judge, T. A. (2007). Organizational Behavior (12th ed). Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Rokeach, M., “The Nature of Human Values” , New York: The Free Press, 1973.
Ros, M., Schwartz, S.H., and Surkiss, S. (1999). Basic individual values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology: An International Review, 48(1), 49–71.
Schein(1987), Individuals and Careers. Pp. 155-171 in Handbook of Organizational Behavior, edited by J. Lorsch. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. 1990. Career Anchors: Discovering Your Real Values. San Diego, CA: Pfeiffer & Company.
Schein, E. (1985). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey- Bass.
Schein, E. H. (1975). How Career Anchors Hold Executives to Their Career Paths. Personnel,52(3),11-24.
Schein, E. H. (1978). Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs., Redding, Ma: Addison- Wesley.
Schneier, C.E. (1989), “Implementing Performance Management and Recognition and Rewards (PMRR) Systems at the Strategic Level: A Line Management-Driven Effort,” HR. Human Resource Planning, 12(3), pp.205-220.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G.., & Osborn, R. N., “Managing organizational Behavior” , NY:John Wiley & Sons.,(1999)
Schruijer, Sandra G. (2006). Do Women Want to Break the Glass Ceiling? A Study of their Career Orientation and Gender Identity in the Netherlands. Management Revue , 17(2), 143-154.
Schwartz, S. H. 1992. Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries.In M. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65. Orlando, FL: Academic Press.
Smola, K.W., & Sutton, C.D. (2002). Generational differences: revisiting generational work values for the new millennium. Journal of Organizational Behavior, 23(4), 363-382.
Stahl, J. M., McNichols, C. W., & Manley, R. T. (1979). Cosmopolitan-local orientations as predictors of scientific productivity, organizational productivity and job satisfaction for scientists and engineers. IEEE Transactions on Engineering Management, 26, 39-43.
Super, D.E.(1970)Manual: Work Values Inventory. Boston: Houghton-Miffin.
Tuma, N. B. and Grimes, A. J. (1981), ”A Comparison of Modes of Role Orientations of Professionals in a Research-Oriented University,” Administrative Science Quarterly, 26, 187-206.
Van Maanen, J. and E. H. Schein(1977). Career development. In J. R. Hackman& L. Suttle(Eds.), Improving Life at Work. Santa Monica, CA: Goodyear.
Vanus, D. & McAllister, I. (1991). Gender and work orientation. Work and Occupations, 18(1), 72-93.
Watts, G. A. (1992). Work value, attitudes and motivation of women employed in administrative support occupation. Journal of Career Development, 19, 49-64.
Wollack, S., Goodale, J. G., Wijying, J. P., & smith, P. C. (1971). Development of the survey of work values. Journal of Applied Psychology, 55, 331-318.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 鍾燕宜、紀乃文、陳景元(2008)。銷售工作價值觀量表之發展與評量。臺大管理論叢,19(1),51-82。
2. 謝馥蔓(1994)。專科學生工作價值觀的實證研究:以四海工商專校為例。東吳大學管理科學研究所碩士論文,未出版,台北。
3. 蔡明春、鄭青展、李日興(2005)。大陸直接員工職能與工作績效之研究-以台商監視器零件產業為例。文大商管學報,10(1),53-73。
4. 黃輝雄,王瑞顯,郭念德(2006)。餐旅管理系學生擇業之工作價值觀探討-以台灣南部某科技大學為例。嘉南學報,32,508-519。
5. 陳銘宗、劉兆明(1995)。工作價值觀及其形成歷程之探討。應用心理學報,4,73-103。
6. 陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和、李坤崇(1987)。工作價值觀量表修訂報告。台北:行政院青年輔導委員會。
7. 張火燦(1992)。人力資源管理與企業經營策略的整合。1992年國際人力資源發展研討會。台北。
8. 袁志晃(1992)。國中學生工作價值觀之研究—性別、年級、家庭、社經地位、學業成就、地區之比較。輔導學報,5,163-183。
9. 范熾文、蔡家媛(2007)。國民小學教師工作價值觀與組織公民行為關係之研究。花蓮教育大學學報,25,51-76。
10. 胡蘭沁(2006)。大學生兼職與其工作價值觀關聯性之探討。台東大學教育學報, 17(1),35-76。
11. 林菁真、王淑治、甘唐沖、滕中瑋(2008)。國立大學職員之休閒行為、工作生活品質、工作壓力與工作績效之相關性研究。運動休閒餐旅研究,3(3),1-26。
12. 李慧鶯、李選(2004)。在職進修學士學位護理人員生涯定位與生涯發展需求研究。長庚護理,15(1),33-34。
13. 王叢桂(1993)。三個世代大學畢業工作者的價值觀。本土心理學研究,2,206-250。
14. 吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏(1996)。大專畢業在職人員在工作價值觀量表之信效度、常模與價值觀組型。測驗年刊,43。
15. 簡博浩、韓志翔(2008)。任務性、脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響:調查法及實驗法。臺大管理論叢,18(2),27-62。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔