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研究生:蘇宥瑾
研究生(外文):Yu-Chin Su
論文名稱:高科技產業員工心理資本與工作績效關係之研究-以工作壓力、知覺主管支持為調節變項
論文名稱(外文):Relationships among Psychological Capital and Performance in Hightech Industry–Working Stress and Perceived Supervisory Support as moderators
指導教授:董玉娟董玉娟引用關係
指導教授(外文):Yu-Chuan Tung
口試委員:施智婷陳必碩
口試委員(外文):Chin-Ting ShihPi-So Chen
口試日期:2013-06-22
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:67
中文關鍵詞:心理資本工作績效工作壓力知覺主管支持高科技產業
外文關鍵詞:Psychological CapitalPerformanceWorking StressPerceived Supervisory SupportHightech Industry
相關次數:
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本研究主要探討心理資本對工作績效之影響,以及討論工作壓力與知覺主管支持對心理資本及工作績效間的調節效果。研究對象為高科技產業的主管及員工,有效樣本為126組受訪者。
對於問卷之分析,本研究乃建立LISREL模型,以證實各變項間的影響關係。研究結果發現:
(1)心理資本與工作績效無顯著關係。
(2)工作壓力與知覺主管支持對心理資本與工作績效間的關係無顯著的調節效果。
This study aims to explore the relationships between psychological capital and job performance. Moreover, we also explore the moderating effects of work pressure and manager support on the relationships between psychological capital and job performance. The subject is 126 paired samples from managers and subordinates. The results showed that:
1.Psychological capital has no significant relationships with job performance.
2.Working pressure and managers have no significant moderating effects on the relationships between psychological capital and job performance.

目 錄

中文摘要 i
英文摘要 ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 v
圖目錄 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻探討 4
第一節 心理資本 4
第二節 工作壓力 18
第三節 工作績效 30
第四節 知覺主管支持 34
第五節 假設推導 36
第三章 研究方法 39
第一節 研究架構與假設 39
第二節 變項之操作性定義與衡量 41
第三節 抽樣方法與樣本分析 45
第四節 研究分析方法 49
第五節 問卷檢測 51
第四章 研究分析與結果 56
第一節 相關分析 56
第二節 線性結構模式分析 57
第五章 結論與建議 60
第一節 結論 60
第二節 研究限制與後續研究建議 62
參考文獻 63



表 目 錄

表2-1 心理資本的定義 6
表2-2 心理資本為前因變項 14
表2-3 心理資本為後果變項 16
表2-4 工作壓力的定義 19
表2-5 工作績效的定義 31
表3-1 人口統計變項之員工次數分配 46
表3-2 人口統計變項之主管次數分配 48
表3-3 心理資本量表之信度分析 51
表3-4 工作壓力量表之信度分析 52
表3-5 工作績效量表之信度分析 52
表3-6 知覺主管支持量表之信度分析 53
表3-7 心理資本量表之驗證性因素分析結果 54
表3-8 工作壓力量表之驗證性因素分析結果 54
表3-9 工作績效量表之驗證性因素分析結果 55
表3-10 知覺主管支持量表之驗證性因素分析結果 55
表4-1 研究變數間之相關矩陣 56
表4-2 工作壓力為調節效果之理論結構模式之路徑係數與假設驗證 58
表4-3 知覺主管支持為調節效果之理論結構模式之路徑係數與假設驗證 59



圖 目 錄

圖2-1 Beehr & Newman(1978)工作壓力過程的觀念性模型 23
圖2-2 工作壓力指標的概念模式 27
圖2-3 壓力源 28
圖3-1 研究架構圖 39
圖4-1 工作壓力為調節效果之理論模式假設驗證圖 58
圖4-2 知覺主管支持為調節效果之理論模式假設驗證圖 59
參考文獻
一、中文部份
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二、英文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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