臺灣博碩士論文加值系統

近20年來台灣高等教育校數逐年增加，高等教育錄取人數及錄取率亦節節高升，引發本研究對高等教育不同科系背景畢業之畢業工作起薪差異產生興趣，及大學普及化政策推動後，對高等教育畢業生之畢業工作起薪是否有正向相關。
本論文採中央研究院調查研究中心「學術調查研究資料庫」(以下簡稱SRDA)所釋出自1991年至2010年共20年間之行政院主計總處針對每年度人力運用調查─附帶專案調查資料，並採最小平方估計法(OLS)、加權迴歸估計式(GLS)、異質性檢定(Heteroskedasticity)、LM檢定法及差中差分析法(Difference-in-differences estimator)等計量迴歸估計方法進行研究分析。
探討大學畢業生不同科系背景對畢業工作起薪之影響實證結果為：在5% 顯著水準下，大學軍警學校及大學醫學院系畢業學生之畢業工作起薪傾向顯著高於文學院系畢業學生之畢業工作起薪；大學農學院系畢業學生之畢業工作起薪傾向顯著低於文學院系畢業學生之畢業工作起薪；而大學文學院系與大學教育學院系、理學院系、工學院系、商學或管理學院系、法學院系等畢業後之畢業工作起薪傾向無顯著差異。
探討碩士畢業生於不同科系背景對畢業工作起薪影響實證結果為：在5% 顯著水準下，碩士醫學院系、碩士軍警學校、碩士工學院系、碩士理學院系、及碩士商或管理學院系等5系所碩士畢業學生之畢業工作起薪傾向顯著高於碩士文學院系畢業學生之畢業工作起薪；而碩士文學院系與農學院系、法學院系、教育學院系等碩士畢業後之畢業工作起薪傾向無顯著差異。
大學普及化政策推動後，相較政策推動前，除對大學軍警學校畢業生之畢業工作起薪有正向影響效果外，對其餘各院系畢業生之畢業工作起薪傾向呈現負向影響效果，意味著大學教育之普及，其效果不佳且未使大學畢業生之畢業工作起薪呈現正向上漲傾向。

Near 20 years of increment of higher educational school in Taiwan, higher education intake and enrollment rate also rise,research on different branches of higher education background raised the graduates interested in starting salary of graduates of higher education if there are related.
This Thesis uses Central Institute of Investigation Center “ Academic Investigation Database “ ( following in SRDA) by release from 1991 to 2010 total of 20 years of Executive House, Department of Audit for annual of men power research , with fringe project investigation data, and Ordinary Least Square Method (OLS), Generalized Least Square (GLS), Heteroskedasticity Test , LM Verification Method and Different In Difference Estimator to regression estimation method for measurement of the research conducted.
The research result on university graduates of different background for the influence on graduate starting salary under the 5% significance level, University, Police Academy and Medical graduate shows the tendencies of receiving higher starting salary then those in literature major graduated students. Major in Agriculture graduate students shows lower starting salary than major in literature graduates. Studies have shown no significant differences between the starting salary of graduates from Arts, Education, Science and Engineering, Commerce, and Management and Laws.
The research result between Master degree graduates from different programs and the starting salary under the 5% significance level. Medical Masters, Masters of Military/ Police Academy, Engineering, Sciences and Commerce or Management have the tendency of receive higher salary than the Master degree of Literature graduates, and Master of Literature graduates and Agriculter, Laws , Educational shows no significant difference on the starting salaries.
After the acknowledgement of the policy to Popularization of the University Policy, compare the policy promoted before, in addition to the Military / Police Academy graduate starting salary have positive effect, To the remaining graduates experienced in negative effect, means the popularization of university education , the result did not effect to those graduates to increase the starting salary.

目 錄

中文摘要 …………………………………………………………………i
英文摘要 ……………………………………………………………… ii
誌謝 ……………………………………………………………… iii
目錄 ……………………………………………………………… iv
圖目錄 …………………………………………………………………v
表目錄 ……………………………………………………………… vi

一、 緒論 - 1 -
1-1 研究目的與動機 - 1 -
1-2 研究架構 - 4 -
二、 高等教育發展趨勢 - 6 -
三、 文獻探討 - 13 -
四、 資料來源與分析 - 18 -
4-1 資料來源 - 18 -
4-2 變數說明 - 20 -
4-3 基本統計分析 - 24 -
五、 實證模型與結果分析 - 28 -
5-1 大學不同科系背景對畢業工作起薪影響 - 28 -
5-2 碩士不同科系背景對畢業工作起薪影響 - 37 -
5-3 相關政策對不同教育科系背景畢業工作起薪影響之實證模型與結果說明 - 45 -
六、 結論與建議 - 53 -
6-1 結論 - 53 -
6-2 問題及建議 - 57 -
參考文獻 - 58 -

圖 目 錄

圖1.1.1 近20年大學聯招錄取率-- 1
圖1.1.2 近20年來受僱員工平均名目薪資趨勢圖-- 2
圖1.1.3 近20年來受僱員工平均實質薪資趨勢圖-- 3
圖1.2.1 研究流程圖-- 5
圖2.1 大學錄取人數及錄取率走勢-- 9
圖2.2 近十年大專院校學生數--10
圖2.3 近20年台灣失業率走勢--11












表 目 錄

表1.1.1 近20年大學聯招錄取率統計一覽表-- 1
表1.1.2 近20年來受僱員工平均名目薪資一覽表-- 2
表1.1.3 近20年來受僱員工平均實質薪資一覽表-- 3
表2.1 大專校院校數統計-- 7
表2.2 大學錄取人數統計-- 9
表2.3 近20年台灣失業率按性別、教育程度分-- 11
表4.1.1 近20年行政院主計總處每年度人力運用調查─附帶專案調查資料一覽表-- 18
表4.2.1 薪資迴歸模型使用變數之說明-- 21
表4.3.1 所有變數之基本敘述統計分析(大學畢業) -- 25
表4.3.2 所有變數之基本敘述統計分析(研究所畢業) -- 26
表5.1.1 大學畢業條件下，OLS迴歸分析結果-- 29
表5.1.2 大學畢業，採Heteroskedasticity-Robust Standard Errors進行異質性修正後之迴歸結果 -- 31
表5.1.3 大學畢業，採Feasible GLS進行異質性修正後之迴歸結果-- 34
表5.2.1 碩士畢業條件下，OLS迴歸分析結果-- 38
表5.2.2 碩士畢業，採Heteroskedasticity-Robust Standard Errors進行異質性修正後之迴歸結果 --- 42
表5.3.1 大學文學院系畢業學生之工作起薪受到大學普及化政策影響之差中差分析結果 -- 46
表5.3.2 大學法學院系畢業學生之工作起薪受到大學普及化政策影響之差中差分析結果 -- 47
表5.3.3 大學商或管理學院系畢業學生之工作起薪受到大學普及化政策影響之差中差分析結果 -- 48
表5.3.4 大學理學院系畢業學生之工作起薪受到大學普及化政策影響之差中差分析結果 -- 48
表5.3.5 大學工學院系畢業學生之工作起薪受到大學普及化政策影響之差中差分析結果 -- 49
表5.3.6 大學農學院系畢業學生之工作起薪受到大學普及化政策影響之差中差分析結果 -- 50
表5.3.7 大學醫學院系畢業學生之工作起薪受到大學普及化政策影響之差中差分析結果 -- 51
表5.3.8 大學軍警學校畢業學生之工作起薪受到大學普及化政策影響之差中差分析結果 -- 51
表5.3.9 大學教育學院系畢業學生之工作起薪受到大學普及化政策影響之差中差分析結果 -- 52
表6.1.1 大學畢業與研究所畢業之畢業工作起薪差異比較 -- 55

一、中文部分：
[1] 劉錦龍教授 「計量經濟講義」。
[2] 劉錦添，劉錦龍，1988，「台灣地區公共部門與民間部門工資率之比較」，經濟論文叢刊，1988 年9月，393-412 頁。
[3] 田弘華，「高等教育擴張與大學畢業生薪資的影響因素」，台灣高教研究，電子報第24期，2008年8月，世新大學經濟系助理教授，2011年7月12日取自https://www.cher.ntnu.edu.tw/tk_epaper_show.php?eid=56。
[4] 黃秋華，「台灣高等教育研究生就業計劃的性別差異」，台灣高教研究，電子報第30期，2009年3月，2013年3月3日取自https://www.cher.ntnu.edu.tw/tk_epaper_show.php?eid=56。
[5] 盧誌偉，「教育背景對工作起薪之影響」，國立政治大學 財政研究所，碩士論文，2009年。
[6] 林恪亨，「人格特質對薪資影響」，國立中央大學 經濟學研究所，碩士論文，2010年。
[7] 林倩如，「高等教育投資值得嗎? 研究所教育報酬之探討」，國立中央大學 經濟學研究所，碩士論文，2007年。
[8] 陳又綾，「影響年輕族群薪資與離職傾向之因素探討」，國立中央大學 人力資源管理研究所，碩士論文，2008年。
[9] 陳宇治，「正職與派遣就業者薪資差異之實證研究」，國立中央大學 產業經濟研究所，碩士論文，2012年。
[10] 魏淑惠，「工作評價應用於薪資報酬之研究-以服務業為例」 ，台南女子技術學院 會計與資訊系統研究所，碩士論文，2006。
[11] 蔡培豪，「受雇者身材與其薪資關係之實證研究」，國立政治大學 行政管理碩士學程，碩士論文，2006年。
[12] 蔡翠娉，「台灣大專畢業青年就業力之調查分析」，國立交通大學 經營管理研究所，碩士論文，2007年。
[13] 教育部統計處近10年來對本國大專院校數及學生數之統計數據資料。
[14] 徐明珠，「國改分析 從大學高錄取率分析高等教育之問題與發展」，財團法人國家政策研究基金會， 教文(析)095-020號，2006年9月。


二、英文部分：
[1] Hungerford, T., and Solon, G.., 1987.Sheepskin Effects in the Returns to Education The Review of Economics and Statistics. 69:175.
[2] Mau, W. C. and Kopischek, A., 2001. Job Search Methods, Job Search Outcomes,and Job Satisfaction of College Graduates: A Comparison of Race and Sex,Journal of Employment Counseling, 38:141-150.
[3] Alison L. Booth, Marco Francesconi, Jeff Frank，2002 “Temporary Jobs: Stepping Stones or Dead Ends?”, The Economic Journal, Vol. 112, No. 480, Features (Jun., 2002), pp. F189-F213.
[4] Orazem, P. F., Werbel,J. D., and McElroy, J. C., 2003. Market expectations, job search, and gender differences in starting pay, Journal of Labor Research, 24: 307.


三、網路資料：
[1] 教育部統計處有關大學校院數統計資料網站：http://www.edu.tw/pages/detail.aspx?Node=3378&Page=14083&Index=5&WID=31d75a44-efff-4c44-a075-15a9eb7aecdf
[2] 行政院主計處 就業率統計網址http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=17144&ctNode=3246&mp=1
[3] 行政院主計總處公布之「消費者物價基本分類指數--1991年6月至2010年6月」，參照本論文附錄二，網址http://ebas1.ebas.gov.tw/pxweb/Dialog/price.asp。