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研究生:林宜欣
研究生(外文):Yi-Hsin Lin
論文名稱:我國部分工時勞工轉任全時工作之意向分析
論文名稱(外文):The Propensity of Part-timers'' for Transferring toFull-time Jobs
指導教授:辛炳隆辛炳隆引用關係
口試委員:劉念琪于若蓉
口試日期:2013-07-22
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:國家發展研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:63
中文關鍵詞:部分工時勞工全時工作二元羅吉斯迴歸
外文關鍵詞:part-time workerfull-time workbinary logistic regression
相關次數:
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部分工時工作之非典型就業型態在歐美等先進國家已行之有年,而台灣則因近年經濟不景氣等因素,促使部分工時僱用型態成為政府降低失業率,以及企業減少人事成本的方式。然而,國內外相關文獻指出,許多部分工時勞工未能享有如同典型工作者之待遇,如穩定薪資、工作福利、工作保障,以及教育訓練,因而影響其往後發展。因此,本文將探討上述因素是否影響部分工時勞工轉任全時工作之意願,其結果可望為政府提供引導勞動市場型態的策略基礎。
本研究資料來源為民國100年《部分工時勞工就業實況調查報告》,並控制若干個別身分條件變數,由於本研究之依變項為二元變數,因而運用第19版SPSS統計軟體之二元羅吉斯迴歸方法分析,探討影響我國部分工時勞工轉任全時工作意願之因素。研究結果發現:固定僱用期間之工作保障因素,以及教育訓練之福利因素,對於部分工時勞工轉任全時工作的意向上,呈現負向的影響效果。

Part-time job, an atypical employment pattern, has been used in western countries for decades. Due to the economic downturn in recent years, part-time job employment becomes a way to lower unemployment rate for government and also to reduce personnel costs for enterprise in Taiwan. However, many relevant literatures show that there are high percentage of part-time workers can’t be treated as full-time workers, such as steady wages, job benefits, job security and on-job trainings, all the aforementioned affect an employee’s career. Therefore, this research will discuss if those factors that affect the propensity of part-time workers transfer to be full-time workers or not. The results construct the base of atypical employment strategy for government.
The database of this research is "Investigation of part-time workers'' employment 2011" and controlling a number of personal variables as binary dependent variables. Owing to the dependent variable of this study is a binary variable, so we use binary logistic regression of SPSS software 19ed to analyze which factor effects the part timers’ propensity of transferring to be full-time workers. The results show that the factors of fixed hiring period and on-job training have negative effects for the mentioned propensity


口試委員會審定書 I
中文摘要 II
英文摘要 III
目錄 IV
圖次 V
表次 V
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究流程 6
第四節 章節安排 8
第二章 文獻探討 9
第一節 部分工時工作之相關定義 9
第二節 轉職傾向之相關理論 13
第三節 薪資穩定與轉換工作傾向之關係 17
第四節 工作保障與轉換工作傾向之關係 24
第五節 工作福利與轉換工作傾向之關係 30
第六節 職涯發展與轉換工作傾向之關係 33
第三章 研究方法 37
第一節 研究架構及假設 37
第二節 資料來源及研究對象 38
第三節 研究變項定義 39
第四節 資料分析方法 42
第四章 研究結果 44
第一節 樣本特性分析 44
第二節 影響部分工時勞工轉任全時工作意向因素之分析 48
第三節 研究結果 50
第五章 結論與建議 53
第一節 發現與討論 53
第二節 政策建議 54
第三節 研究限制與未來發展 55
文獻回顧 57

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