(18.207.134.98) 您好!臺灣時間:2019/10/24 00:14
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
本論文永久網址: 
line
研究生:潘素禎
研究生(外文):Su-Chen Pan
論文名稱:服務業人員之服務導向組織公民行為前因之探討-以性別、成就動機、職涯導向為例
論文名稱(外文):The Antecedents of Service Worker Organizational Citizenship Behaviors-The Examples of Sex, Achievement Motivation and Career Orientation.
指導教授:陳儀蓉陳儀蓉引用關係
指導教授(外文):Yi-Jung Chen
口試委員:黃培文鄔蜀芳陳儀蓉
口試委員(外文):Pei-Wen HuangShu-Fang WuYi-Jung Chen
口試日期:2014-06-19
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:73
中文關鍵詞:成就動機職涯導向性別服務導向組織公民行為
外文關鍵詞:achievement motivationcareer orientationsexservice-oriented organizational citizenship behavior
相關次數:
  • 被引用被引用:1
  • 點閱點閱:346
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
本研究主要探討旅館業從業人員性別、成就動機、職涯導向與服務導向組織公民行為之間的關係。本研究以旅館服務業338位從業人員為對象,透過主管與部屬配對抽樣方式蒐集資料,共取得完整及有效問卷257份。經實證結果發現如下:
1.服務業人員的個我取向成就動機會受到性別影響,且男性大於女性。
2.服務業人員職涯導向具挑戰型、創業型及管理型導向,會受性別影響,且男性大於女性。
3.服務業人員個我取向成就動機對服務導向組織公民行為具有正向的影響。
4.服務業人員職涯導向具有管理型導向對服務導向組織公民行為具有正向影響。
基於以上結論,本研究分別就理論面與實務面提出相關建議。

The purpose of this study is to explore the relationship of hotel personnel’s sex, achievement motivation and career orientation with regard to service-oriented organizational citizenship behavior. Based on the questionnaires collected from managers and employees, this study obtained 257 valid dyadic samples, and the response rate was 76.04%.
The findings included the following:
1、Individual achievement motivation of male service workers were than female.
2、The career orientations of challenging, entrepreneurial and managerial competence were higher for male service workers than female.
3、Individual achievement motivation of service workers were positively related to service-oriented organizational citizenship behaviors.
4、The career orientations of service workers were positively related to service-oriented organizational citizenship behaviors.

The article concluded with implications for future research and practical application.

中文摘要 ---------------------------------------------- i
英文摘要 ---------------------------------------------- ii
誌謝 ---------------------------------------------- iii
目錄 ---------------------------------------------- iv
表目錄 ---------------------------------------------- v
圖目錄 ---------------------------------------------- ⅵ
第一章 緒論------------------------------------------- 1
第二章 文獻探討--------------------------------------- 4
第一節 服務導向組織公民行為之探討---------------------- 4
第二節 成就動機之探討-------------------------------- 15
第三節 職涯導向探討---------------------------------- 19
第四節 性別差異------------------------------------- 22
第五節 假設推論------------------------------------- 23
第六節 研究架構------------------------------------- 28
第三章 研究方法--------------------------------------- 29
第一節 研究對象與程序-------------------------------- 29
第二節 研究變項與衡量-------------------------------- 31
第三節 資料分析方法---------------------------------- 34
第四章 研究結果--------------------------------------- 36
第一節 描述性統計分析-------------------------------- 36
第二節 差異分析------------------------------------- 42
第三節 信度分析------------------------------------- 44
第四節 相關分析------------------------------------- 49
第五節 迴歸分析------------------------------------- 52
第六節 研究假設之驗證結果----------------------------- 54
第五章 結論與建議-------------------------------------- 56
第一節 研究結論------------------------------------- 56
第二節 研究限制與建議-------------------------------- 59
第三節 理論與實務意涵-------------------------------- 61
參考文獻 ---------------------------------------------- 63

一、中文部分
王玉梅(1995)。高科技公司研究發展人員生涯導向與績效之關聯研究。未出版碩士論文,淡江大學管理科學研究所,新北市。
王俊民(1990)。國民中學教師成就動機與職業倦怠之關係研究。未出版碩士論文,國立政治大學,臺北市。
王慶福、王郁茗(2003):性別、性別角色取向與愛情觀及愛情關係的分析研究。中山醫學雜誌,14,71-82。
王叢桂(1995)。工作價值的傳遞與變遷及其影響因素的探索。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告。
田秀蘭(1998)。男女大學生生涯阻礙因素之分析研究。教育心理學報,30(1), 133-148。
江叡晨(2006)。廚師專業能力與生涯定錨關係之研究(未出版之碩士論文)。中國文化大學,臺北市。
行政院主計總處人力資源調查http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc4/manpower/year/t14.htm
余安邦(1991)。成就動機的建構效度的研究。載於瞿海源編著:社會心理新論,341-440。台北:巨流。
余安邦(1993)。社會取向成就動機的家庭社會化因素之探討。中央研究院民族學研所集刊,(76),197-224。
余安邦、楊國樞(1987)。社會取向成就動機與個我取向成就動機:概念分析與實徵研究,中央研究院民族學研究所集刊,(76),197-224。
余宗勳(2005)。國小六年級學童成就動機、教師領導風格與學習適應關係之研究。碩士論文,國立台南大學,台南市。
吳宗曄(2005)。雲林縣本籍與東南亞外籍配偶之國小高年級子女親子關係對其生活適應之影響。未出版碩士論文,國立嘉義大學,嘉義縣。
呂重毅(2010)。花蓮地區國民中學兼任行政教師成就動機、情緒智力與工作滿意度之研究。碩士論文,慈濟大學,花蓮縣。
李少仁(2009)。領導型態與服務導向組織公民行為之關聯性-個我及社會取向成就動機為調節效果。碩士論文,高雄應用科技大學,高雄市。
李東宜(1999)。網際網路時代資訊人員生涯導向與職位之配合性對工作滿意度及組織承諾影響之研究。未出版碩士論文,國立臺灣大學資訊管理研究所,臺北市。
李俊賢、黃芳銘、鍾莉容(2000)。組織支持組織認同與服務導向組織公民行為:餐旅飯店服務人員的實證。休閒事業研究,8(2),P49-76。
李政穎(2013)。契合度、成就動機對工作績效之影響-性別之調節效果。未出版碩士論文,國立高雄應用科技大學,高雄市。
李美枝(1984)。性別角色刻板印象。女性心理學。台北,大洋出版社。
李美枝、鍾秋玉(1996),性別與性別角色析論。本土心理學研究,6,260-299。
李雅萍(2004)。服務業主管之職涯導向、人格特質、工作滿足與離職傾向的關係。未出版之碩士論文,國立中山大學,高雄市。
李健鴻(2005)。社會資本與組織公民行為-複合式鑲嵌觀點。關係管理研究,1,161-178。
李慧鶯、李選(2004)。在職進修學士學位護理人員生涯定位與生涯發展需求研究。長庚護理,15(1),33-34。
汪昱(2005)。旅館領導行為與服務人員公民行爲的關聯。中華技術學院學報,32,253-271。
汪美伶(2009)。組織支持與市場導向人力資源管理活動對服務導向組織公民行為的影響。東吳經濟學報,64,57-92。
汪美伶、鄭雯憶(2007)。組織支持與服務導向組織公民行為-服務氣候之干擾角色。人力資源管理學報,7(4),71-93。
林合成(2008)。客戶服務中心員工生涯錨研究-以中華電信行動通信分公司臺中營運處為例。未出版之碩士論文,朝陽科技大學,臺中市。
林貞佑(1999)。結合靜思語之情緒教育課程對國小五年級學童情緒智力影響之實驗研究。未出版之碩士論文,國立臺中教育大學,台中市。
林淑姬(1992)。薪酬公平程序公正與組織承諾組織公民行為關係之研究。博士論文,國立政治大學,臺北市。
林鉦棽(2004)。休閒旅館業從業人員的組織公正、組織信任、組織公民行為關係:社會交換理論之觀點。中華管理學報,5(1),91-112。
林鉦棽、陳心怡(2006)。組織公正對動機與信任及組織公民行為之影響。亞太經濟管理評論,9(2),p.23-42。
林鉦棽(1996)。組織公正、信任、組織公民行為之研究:社會交換理論之觀點。管理科學學報,13(3),391-415。
柯純義(2007)。成就動機、內外控、工作特性與工作倦怠關係之研究-以台北縣公立高級中學教師為例。碩士論文,銘傳大學,臺北市。
洪季庭(2004)。高雄市已婚職業婦女成就動機、工作價值觀與生涯自我效能關係之研究。碩士論文,國立高雄師範大學,高雄市。
胡凱傑、劉敏熙、賀瑞梅(2012)。銀行業員工滿意度服務導向組織公民行為與顧客忠誠度之關係-以財富管理部門為例。東吳經濟商學學報,79,p45-79。
翁良杰、賴慧筑、李怡靜(2010)。過猶不及之失:主管與部屬間交換關係與服務導向組織公民行為間曲線關係之研究。人力資源學報,10(1)。
張春興(1994)。教育心理學-三化取向理論與實踐。臺北市:東華。
張德儀、李欣怡(2008)。旅館業內部行銷對於服務導向組織公民行為之影響:以心理依付之觀點。觀光休閒學報,14(1),p29-57。
許道然(2002)。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究。碩士論文,國立政治大學,臺北市。
郭乃禎(2013)。國民小學內部行銷與教師的服務導向組織公民行為之研究-以工作價值觀、領導者與部屬交換關係為中介變項。博士論文,台南大學,台南市。
陳佳慧(1998)。生涯導向和教育訓練方式搭配與離職傾向關係之研究-以壽險業外勤組織人員為研究對象。未出版之碩士論文,淡江大學,新北市。
陳孟修 、楊龍祥、林麗芬(2008)。知識管理、工作壓力、成就動機對專業承諾、工作士氣與工作績效的影響之研究。知識經濟學報。
陳建郎(2002)。外在環境變異認知生涯導向與離職意願關係之研究-以臺北縣都市型基層農會為例。未出版之碩士論文,國立中山大學,高雄市。
陳春希、高瑞新(2010)。警專學生的工作價值觀與服務導向組織公民行為-組織信任的中介效果。當代教育季刊,18(4),P211-255。
陳儀蓉、黃芳銘(2006)。組織公民行為量表在男女員工群體上之測驗恆等性檢定。測驗學刊,第53輯2期,P297-326。
黃金旭(2003)。室內設計業者個人屬性、職業成熟、成就動機與工作滿足之關係研究。未出版碩士論文,中原大學,桃園縣。
黃品全(2004)。旅館餐飲人員賦能認知與服務導向組織公民行為之關聯-從領導者與成員交換理論的觀點。觀光研究學報,10(4),19-37。
黃品全(2005)。轉型與交易領導對心理賦能及服務導向組織公民行為之影響:模式建立及全職、部分工時餐飲人員比較分析。觀光研究學報,11(3),233-258。
黃莉君、江淑怡(2013)。線上社群之使用者認同感、幸福感及組織公民行為探討。11(3),289-310。
黃嘉雄(2006)。聚合或潛在構念:探討組織公民行為的構念特性。人力資源管理學報,6(1),31-45。
溫昆達(2001)。生涯導向成就動機工作滿足留職意願關係之探討-以國內大型會計事務所為例。碩士論文,國立中山大學,高雄市。
董倩倩(2005)。空服員人的人格特質組織承諾與生涯發展傾向之相關研究。碩士論文,銘傳大學,臺北市。
廖相如(2003)。桃竹苗四縣市國民小學教師成就動機、制握信念與工作倦怠關係之研究。碩士論文,國立新竹師範學院,新竹市。
劉修靜(1999)。國小教師職業性別刻板印象成就動機與逃避事業成就傾向之相關研究。未出版碩士論文,國立新竹師範大學,新竹市。
劉翠華、李淑敏、李銘輝、劉俊億(2000)。Y世代飯店從業人員人格特質與職涯傾向關係之研究-以台北地區國際觀光旅館為例。餐旅暨家政學刊,7(1),P1~24。
劉慶洲、黃建榮(2008)。流通產業內部行銷、關係品質與服務導向組織公民行為之關係。高應科大人文社會科學學報,5,pp179-203。
盧德桓(2011)。成就動機對組織公民行為的影響—領導者與部屬交換關係之調節效果。未出版碩士論文,國立高雄應用科技大學,高雄市。
藍珮瑄(2009)。全職實習諮商心理師成就動機、自我照顧與全職實習經驗滿意度之研究。出版碩士論文,國立台北教育大學,台北市。
蘇美雪(民89)。中學體育教師生涯定位與生涯發展需求之研究。體育學報,第29輯,p93-104。

二、英文部分
Abulencia, A., Adelman, J., Affolder, T., Akimoto, T., Albrow, M. G., Ambrose, D., ...& Bolla, G. (2006). Observation of B s 0-B¯ s 0 Oscillations.Physical review letters, 97(24), 242003.
Aryee, S., Luk, V., Leung, A., & Lo, S. (1999). Role stressors, interrole conflict, and well-being: The moderating influence of spousal support and coping behaviors among employed parents in Hong Kong. Journal of Vocational Behavior, 54(2), 259-278.
Aryee, S. & Leong, C. C. (1991). Career orientations and Work Outcomes Among Industrial R & D professionals. Journal of Engineering and Technology Management, 9,61-82.
Atkinson, J. W. (1957). Motivational determinants of risk-tasking behavior, Psychological Review, 64,359-372.
Barnard, C. I. (1938). The functions of the executive, Cambridge, MA: Harvard University Press.
Bateman, T. S., & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship”. Academy of management Journal, 26(4), 587-595.
Beck, J., & La Lopa, J. M. (2001).An exploratory application of Schein's Career Anchors Inventory to Hotel Executive Operating Committee members. International Journal of Hospitality Management, 20(1),15-28.
Bettencourt, L. A., Meuter, M. L., & Gwinner, K. P. (2001). A comparison of attitude, personality and knowledge predictors of service-oriented organizational citizenship behaviors, Journal of Applied Psychology, 86(1), 29-41.
Bitner, M. J., B.H. Booms, & Mohr, L.A.(1994), Critical Service Encounters: The Employee’s Viewpoint. Journal of Marketing, 54,71-84.
Bitner, M., Booms, B., & Mohr, L. (1994). Critical service encounters: The employee”s viewpoint. Journal of Marketing,58,95-106.
Borman, W. C. & S.J. Motowidlo(1993), Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance. In Personnel selection in organization, edited by N. Schmitt and W.C. Borman, San Francisco: CA: Jossey-Bass, 71-98.
Brady, M., & Cronin, J. J. (2001). Customer orientation: Effects on customer service perceptions and outcome behaviors. Journal of Service Research, 3(3),241-251.
Chatman,J.A.(1989). Improving Interactional Organizational Research: A model of Person-Organization Fit. Academy of Management Review., 14(3),333-349.
Collins, S., Kuntz, B. A., Taylor, N. J., & Ward, D. G. (1988). X-Ray structures of ethylenebis (tetrahydroindenyl)-titanium and-zirconium dichlorides: a revision. Journal of organometallic chemistry, 342(1), 21-29.
De Beauvoir, S. (1952). The second sex, trans. HM Parshley (New York: Vintage, 1974), 38.
Delong, T. J.(1982). Reexamining the Career Anchor Model, Personnel, 59, 3, 50-61.
Farh, J. L., Earley, P. C., & Lin, S. C. (1997). Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society. Administrative science quarterly, 42(3).
Fitzgerald, L. F., & Crites, J. O. (1980). Toward a career psychology of women: What do we know? What do we need to know?. Journal of Counseling Psychology, 27(1), 44.
Flax, S. W., Pelc, N. J., Glover, G. H., Gutmann, F. D., & McLachlan, M. (1983).Spectral characterization and attenuation measurements in ultrasound. Ultrasonic Imaging, 5(2), 95-116.
Gerport, T. J., Domsch, M., & Keller, R. T. (1988). Career orientations on different countries and companies: An empirical investigation of West Germany, British and US industrial R & D professionals. Journal of Management Studies, 25,439-462.
George, W. R. (1990). Internal marketing and organizational behavior: a partnership in developing customer-conscious employees at every level. Journal of Business Research,20,63.70.
Gonzalez, J. V. & Grazo, T. G. (2006). Structural relationshiops between organizational service orientation, contact employee job satisfaction and citizenship behavior. International journal of service industry management, 17(1), 23-50.
Graham, J. W. (1991). An essay on organizational citizenship behavior. Employee Responsibilities and Rights Journal, 4(4),249-270.
Helmreich, R. L., & Spence, J T. (1978). The work and family orientation questionnaire: An objective instrument to assess components of achievement motivation and attitudes toward family and career. JSAS Catalog of Selected Documents in Psychology, 8,355.
Hogan, J., Hogan, R., & Busch, C. M. (1984).How to measure service orientation. Journal of Applied Psychology, 69(1), 167.
Igbaria, M., & Baroidi, J.(1993). A short-form measure of career orientations: A psychometric evaluation. Journal of Management Information Systems, 10(2), 121-154.
Igbaria, M., Greenhaus, J.H., & Parasuraman, S. (1991). Career orientations of MIS employees: An empirical analysis. MIS Quarterly, 15(2), 151-169.
Jiang, J., & Klein, G. (2000). Software development risks to project effectiveness. Journal of Systems and Software, 52(1), 3-10.
Kahn, R. L., & Katz, D., The social psychology of organizations, New York: Wiley,1966. Konovsky, M. A., and Pugh, S. D., "Citizenship Behavior and Social Exchange," Academy of Management Journal, 37:3, 1994,656-669.
Katz, D. (1964). Motivational basis of organizational behavior. Behavioral Science,9,131-146.
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations.
Kerpelman,j., & Schvanaveldt,P.(1999). Young adult' anticipated identity importance of career, marital, and parental roles: Comparisons of men and women with different balance orientations. Sex Roles, 41,189-217.
Kidder, D. L. (2002).The influence of gender on the performance of organizational citizenship behaviors. Journal of Management, 28(5),629-648.
Konrad, A. M., Ritchie Jr, J. E., Lieb, P., &Corrigall, E. (2000). Sex differences and similarities in job attribute preferences: a meta-analysis. Psychological bulletin, 126(4), 593
Maccoby, E. E., & Jacklin, C. N. (Eds.). (1974). The psychology of sex differences (Vol. 1). Stanford University Press.
McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Princeton, N. J.: D. Van Nostrand.
McClelland,D.C.,(1953)Atkinson, J. Clark, R. W., and Lowell, E. L. The Achievement Motivem New York: Appleton-Century-Crofts.
McClellandm, D. C. (1985) How motives, skillsm and values determines what people do. American Psychologistm, 40:812-815.
McNeely, B. L., & Meglino, B. M. (1994). The role of dispositional and situational antecedents in prosocial organizational behavior: An examination of the intended beneficiaries of prosocial behavior. Journal of applied psychology, 79(6), 836.
Murray, H. A.(1938) Explorations in personality: A clinical and esperimental study of fifty men of college age. New York: Oxford University Press.
Norman, N., & Tedeschi, J. T. (1984). Paternity leave: The unpopular benefit option. Personnel Administrator, 29(2), 39-43.
Organ, D. W.(1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome, Lexington Books, Lexington, MA.
Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., & Berry, L.L. (1988). SERVQUAL: a multiple-item scale for measuring consumers perceptions of service quality, Journal of Retailing, 64(1),.12-40.
Paync, S. C. & Webber, S. S. (2006). Effects of service provider attitudes and employment status on citizenship behavior and customers' attitudes and loyalty behavior.journal of applied psychology, 91(2), 365-378.
Penner, L. A., Midili, A. R., & Kegelmeyer, J. (1997). Beyond job attitudes: A personality and social psychology perspective on the causes of organizational citizenship behavior. Human Performance, 10(2), 111-131.
Podsakoff, P. M., Ahearne, M., & MacKenzie, S. B. (1997). Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performance. Journal of Applied Psychology, 82(2),262-270.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies. Journal of applied psychology, 88(5), 879.
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers’ trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. Leadership quarterly, 1(2), 107-142.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions ofr future research. Journal of Management, 26(3),513-563.
Rioux, S. M., & Penner, L. A., (2001). The causes of organizational citizenship behavior: A motivational analysis, Journal of Applied Psychology, 86:6,1306-1314.
Sagie, A., Elizur, D., & Koslowsky, M. (1996). Work values: a theoretical overview and a model of their effects. Journal of organizational behavior,17(S1), 503-514.
Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadershtip. San Francisco: Jossey-Bass.
Schein, E. H. (1987). Individuals and Careers.In J. Lorsch. (ed.), Handbook of Organizational Behavior, Englewood Cliffs, NJ: Prenice-Hall.
Schmit, M., &Allscheid, S. (1995). Employee attitudes and customer satisfaction: Making theoretical and empirical connections. Personnel Psychology, 48(3),521-536.
Schneider, B., & Bowen, D. (1993). The service organization: Human resources management is crucial. Organizational Dynamics, 21(4),39-52.
Schneider, B., White, S., & Paul, M. (1998). Linking service climate and customer perceptions of service quality: Test of a causal model. Journal of Applied Psychology, 83(2),150-163.
Shaffer, D. R. (1988). ‘Social and Personality Development 2nd ed.”, California: Brooks/ Cole Publishing Company.
Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. (1983). Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of applied psychology, 68(4), 653.
Spence, J. T., & Helmreich, R. L. (1983).Achievement-related motives and behaviors. Achievement and achievement motives: Psychological and sociological approaches, 7-74.
Spence, J. T., &Helmreich, R. (1980). Masculine instrumentality and feminine expressiveness: Their relationships with sex role attitudes and behaviors. Psychology of Women Quarterly, 5, 147-163.
Spence, J. T., Helmreich, R. L., &Pred, R. S. (1987). Impatience versus achievement strivings in the type A pattern: differential effects on students' health and academic achievement. Journal of Applied Psychology, 72(4), 522
Sun, L. Y., Aryee, S.,& Law, K. S. (2007). High-performance human resource practices, citizenship behavior, and Organizational performance: a relational perspective. Academy of management journal, 50(3), 558-57.
Van Dyne, L., Graham,J. & Dienesch, R. M.(1994), Organizational citizenship behavior: construct redefinition, measurement and validation. Academy of Management Journal,37(4),765-802.
Wieseke, J., Ullrich, J., Christ, O., & Van Dick, R. (2007).Organizational identification as a determinant of customer orientation in service organizations.Marketing Letters, 18(4),265-278.
Williams, J. E., & Bennett, S. M. (1975).The definition of sex stereotypes via the adjective check list. Sex Roles, 1(4), 327-337.
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991).Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors.Journal of management, 17(3), 601-617.
Xia, Y., Yang, P., Sun, Y., Wu, Y., Mayers, B., Gates, B., ...& Yan, H. (2003). One‐dimensional nanostructures: synthesis, characterization, and applications. Advanced materials, 15(5), 353-389.

電子全文 電子全文(網際網路公開日期:20191231)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 王慶福、王郁茗(2003):性別、性別角色取向與愛情觀及愛情關係的分析研究。中山醫學雜誌,14,71-82。
2. 王慶福、王郁茗(2003):性別、性別角色取向與愛情觀及愛情關係的分析研究。中山醫學雜誌,14,71-82。
3. 田秀蘭(1998)。男女大學生生涯阻礙因素之分析研究。教育心理學報,30(1), 133-148。
4. 田秀蘭(1998)。男女大學生生涯阻礙因素之分析研究。教育心理學報,30(1), 133-148。
5. 余安邦、楊國樞(1987)。社會取向成就動機與個我取向成就動機:概念分析與實徵研究,中央研究院民族學研究所集刊,(76),197-224。
6. 余安邦、楊國樞(1987)。社會取向成就動機與個我取向成就動機:概念分析與實徵研究,中央研究院民族學研究所集刊,(76),197-224。
7. 李美枝、鍾秋玉(1996),性別與性別角色析論。本土心理學研究,6,260-299。
8. 李美枝、鍾秋玉(1996),性別與性別角色析論。本土心理學研究,6,260-299。
9. 李健鴻(2005)。社會資本與組織公民行為-複合式鑲嵌觀點。關係管理研究,1,161-178。
10. 李健鴻(2005)。社會資本與組織公民行為-複合式鑲嵌觀點。關係管理研究,1,161-178。
11. 李慧鶯、李選(2004)。在職進修學士學位護理人員生涯定位與生涯發展需求研究。長庚護理,15(1),33-34。
12. 李慧鶯、李選(2004)。在職進修學士學位護理人員生涯定位與生涯發展需求研究。長庚護理,15(1),33-34。
13. 汪昱(2005)。旅館領導行為與服務人員公民行爲的關聯。中華技術學院學報,32,253-271。
14. 汪昱(2005)。旅館領導行為與服務人員公民行爲的關聯。中華技術學院學報,32,253-271。
15. 汪美伶、鄭雯憶(2007)。組織支持與服務導向組織公民行為-服務氣候之干擾角色。人力資源管理學報,7(4),71-93。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔