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研究生:王朝遠
研究生(外文):Wang,Chao Yuan
論文名稱:基層領導幹部人格特質、領導風格與工作績效關聯性之研究-以空軍防砲部隊連級單位為例
論文名稱(外文):The Relationships of Personality Traits, Leader Style and Job Performance: An Example of Air Force’s Artillery Company Level
指導教授:李義昭李義昭引用關係
口試委員:李育哲王蒂玲王秋興
口試日期:2014-07-05
學位類別:碩士
校院名稱:高苑科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:71
中文關鍵詞:人格特質領導風格工作績效
外文關鍵詞:personality traitsleadership stylejob performance
相關次數:
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本研究旨在探討國軍部隊因應兵制改革、組織調整及人力精簡前題下,以致部隊經驗及訓練成效不易累積,因此領導幹部之管理作為乃為關鍵要素。本研究目的在探討領導幹部人格特質、領導風格對工作績效是否具有關聯性之影響,以提供部隊主官執行部隊管理與選任領導幹部之參考依據。
本研究採用便利抽樣法進行抽樣,以空軍防空部隊之防砲連級單位為研究對象,藉由問卷調查來收集研究資料,並運用信效度分析、因素分析、描述性統計分析、獨立樣本t檢定與單因子變異數分析、研究變項相關分析及迴歸分析等統計方法進行分析。研究結果顯示部隊領導幹部之人格特質、領導風格與工作績效均呈現顯著正相關,且人格特質透過領導風格之中介調節後具有正向相關性。可知對空軍防砲連級單位體制而言均具有正相關性之影響,因此領導幹部應能以身作則、負責有擔當為官兵之表率,且能夠以同理心看待與信任部屬,並加強人員溝通,適時給予關心與照顧,鼓舞官兵士氣,相信必能增加所屬對單位之認同,凝聚單位工作士氣與向心,亦能有效提升單位工作績效。
This study aimed to investigate the response of the armed forces military system reform, organizational restructuring and streamlining manpower under the premise that the effectiveness of the troops is not easy to accumulate experience and training, so as a leading cadre management are critical elements. This study aims to investigate the leadership cadres of personality, leadership style is associated with the impact of the performance of the work in order to provide management IFOR troops and officers elected leadership cadres of reference.
In this study, convenience sampling method was to Artillery company level units of the Air Force air defense forces as the research object, through questionnaires to collect research data, and the use of reliability and validity analysis, factor analysis, descriptive statistics, independent sample t test and one-factor analysis of variance, correlation analysis of statistical methods and variables regression analysis.Besides, the results also show that the leading cadres of the armed forces of personality traits, leadership style and job performance showed a significant positive correlation, and personality traits positively correlated with the leadership style of intermediary regulation. Artillery were seen even with a level units of the Air Force in terms of a positive correlation between institutional impact, and therefore should be able to set an example of leading cadres in charge of the soldiers have served as a model and be able to look at empathy and trust in subordinates, and enhance staff communication, timely given the concern and care, encouraging soldiers morale, I believe we will be able to increase the recognition belongs to the unit, unit cohesion and morale to the heart, the unit can also effectively enhance job performance.

第一章 緒論………………………………………………………………… 01
第一節 研究背景與動機…………………………………………………… 01
第二節 研究目的…………………………………………………………… 02
第三節 研究範圍…………………………………………………………… 02
第四節 研究流程…………………………………………………………… 02
第二章 文獻探討…………………………………………………………… 04
第一節 人格特質定義與理論……………………………………………… 04
第二節 領導風格定義與理論……………………………………………… 09
第三節 工作績效定義與理論……………………………………………… 13
第四節 人格特質、領導風格與工作績效之關係………………………… 16
第三章 研究設計…………………………………………………………… 18
第一節 研究架構與假設…………………………………………………… 18
第二節 研究變數的操作型定義…………………………………………… 19
第三節 問卷設計與發放…………………………………………………… 20
第四節 資料分析方法……………………………………………………… 24
第四章 討論與結果………………………………………………………… 26
第一節 信效度分析………………………………………………………… 26
第二節 因素分析…………………………………………………………… 27
第三節 描述統計分析……………………………………………………… 31
第四節 獨立樣本t檢定與單因子變異數分析 ………………………… 34
第五節 研究變項相關分析………………………………………………… 40
第六節 迴歸分析…………………………………………………………… 42
第五章 研究結論與建議…………………………………………………… 45
第一節 研究結論…………………………………………………………… 45
第二節 管理意涵…………………………………………………………… 46
第三節 研究限制…………………………………………………………… 46
第四節 未來研究方向與建議……………………………………………… 47
參考文獻…………………………………………………………………………… 48

中文部分
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14. 主管領導風格、員工工作績效與離職傾向之關係研究-以營建業為例
15. 人格特質、工作態度與工作績效關聯性之研究─以台中地區文理補習班員工為例