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研究生:林雪凌
研究生(外文):LIN HSUEH LING
論文名稱:中高齡勞工再就業者之工作價值觀、工作滿意度與工作績效之關聯性研究
論文名稱(外文):Relationships among Work Value, Job Satisfaction,and Job Performance in Re-employmed Middle-aged and Older Labor
指導教授:董玉娟董玉娟引用關係
指導教授(外文):Tung,Yu-Chuan
口試委員:許淑寬曹瓊文
口試委員(外文):Hsu,Shu-KuanTsao,Chiung-Wen
口試日期:2015-06-11
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:102
中文關鍵詞:中高齡勞工再就業工作價值觀工作滿意度工作績效
外文關鍵詞:middle-aged and older laborre-employmentwork valuejob satisfactionjob performance
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在整體就業環境中,企業雇主對僱用中高齡員工抱持著負面刻板印象,且大部分中高齡者皆有維持自己與家人經濟生活的壓力,因此,如何再充分運用中高齡者勞動力,協助適性及穩定再就業,亟需政府予以重視與幫助。期望能藉此研究瞭解這群中高齡員工的再就業情況,提供政府單位日後執行相關專案措施之依據,亦可提供企業雇主聘僱中高齡勞工參考,俾能有效找出促進中高齡再就業的方案,促進就業媒合率,中高齡勞工也要在工作專業領域裡學習新知,協助組織創造績效、為自己創造機會,才能使自己於政府的僱用獎助補助期滿後獲得企業雇主的再繼續任用,進而達到三贏局面。
本研究針對運用「就業保險促進就業實施辦法」之僱用獎助措施,當中領有僱用獎助之雇主所聘用的中高齡員工進行問卷調查,探討中高齡再就業之後的工作價值觀、工作滿意度與工作績效間的相互關係,共回收114份有效樣本,其資料分析使用敘述性統計分析、因素分析、信度分析、相關分析、迴歸分析。
研究結果顯示:1.工作價值觀(內在價值觀)對工作滿意度會有顯著的正向關聯性。2. 工作價值觀(內在價值觀)對工作績效會有顯著的正向關聯性。3.工作滿意度(內在滿意度、外在滿意度)對工作績效會有顯著的正向關聯性。4.工作滿意度(外在滿意度)對工作價值觀與工作績效具有中介效果。

關鍵字:中高齡勞工、再就業、工作價值觀、工作滿意度、工作績效

  In the overall employment environment, employers hiring of older workers hold a negative stereotype, and most of the elderly people maintain the pressure for themselves and their families in economic life. Therefore, how to make full use of the elderly person and labor to assist adaptive and stable re-employment, the government needs to pay an urgent attention and help. We expect to make this research to understand these reemployment of older employees, for the basis of the relevant projects measures in accordance with the government agencies to provide implementation of the future, also to provide employers hiring older unemployed reference, and to identify effectively re-employment of the elderly programs to upgrade employment matchmaking rate. Seniors who have to learn new know-how in the field of professional work improve organizational performance, create opportunities for themselves, and make themselves get employers’ continuing hiring when government employment grant award expires. All of stakeholders can achieve win-win situation.

  In this study, questionnaires for the incentive of employment for "Employment Insurance implementing measures to promote employment" which awards the employers to hire elderly workers employed investigate the relationship between work values, job satisfaction and work the performance after the re-employment of older of 114 valid samples were collected and the data analyzed using descriptive statistical analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and regression analysis.

The results show that:
1 Work Value (intrinsic value) of job satisfaction to be significantly positive correlation.
2. Work Value (intrinsic value) of job performance to be significantly positive correlation.
3. Job satisfaction (intrinsic satisfaction, extrinsic satisfaction) on job performance to be significantly positive correlation.
4. Job satisfaction (extrinsic satisfaction) of the work values and job performance has intermediary effect.

Key words: middle-aged and older labor, re-employment, work value, job satisfaction, job performance


中文摘要 I
英文摘要 II
致謝 IV
目錄 V
表目錄 VIII
圖目錄 X
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 4
第四節 研究流程 5
第二章 文獻探討 6
第一節 中高齡再就業者概況 6
第二節 工作價值觀(Work Value) 8
第三節 工作滿意度(Job Satisfaction) 14
第四節 工作績效(Job performance) 22
第五節 工作價值觀、工作滿意度與工作績效之相關研究 29
第三章 研究方法 34
第一節 研究架構 34
第二節 研究假設 35
第三節 研究變項之衡量工具 36
第四節 研究對象與抽樣方法 42
第五節 資料處理與分析方法 44
第六節 量表因素及信效度分析 45
第四章 資料分析與結果 51
第一節 各變項之描述性統計 51
第二節 樣本描述性統計 53
第三節 各變項之相關分析 57
第四節 各研究變項之迴歸分析 59
第五節 研究假設驗證之結果 67
第五章 結論與建議 68
第一節 研究結論 68
第二節 研究建議 70
第三節 研究限制與後續研究建議 72
參考文獻 74
一、中文部分 74
二、西文部分 77
附錄一 84
圖1 近10年人口數三階段年齡組線形圖 84
表1 歷年就業者之年齡(中高齡) 85
表2 歷年勞動力之年齡(中高齡) 86
表3 中高齡者勞動力參與率 87
表4 就業者之年齡-按行業區分 88
表5 就業者之教育程度-按年齡分 89
表6 就業者-按性別、年齡、教育程度分 90
表7 歷年中高齡失業者之人數 91
表8 中高齡勞工工作年資、平均換過幾個工作、目前工作平均年資情形 92
表9 適合中高齡勞工再就業之職種 94
表10 45 歲以上失業者找尋工作之主要原因 96
表11 中高齡失業者之失業原因一覽表 97
附錄二 問卷 98


一、中文部分
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二、西文部分
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